⑴ 中國移動通信集團內蒙古有限公司巴彥淖爾分公司怎麼樣
簡介：抄中國移動通信集團內蒙古有限公司巴彥淖爾分公司成立於2004年12月14日，主要經營范圍為許可經營項目：在內蒙古自治區經營基礎電信業務（基礎電信業務經營許可證有效期至2019年1月6日）等。
法定代表人：紀強
成立時間：2004-12-14
工商注冊號：150000500003342
企業類型：有限責任公司分公司(國有控股)(2140)
公司地址：內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區沃野街北
⑵ 加強換屆選舉工作業務培訓有哪些
加強了換屆選舉業務培訓工作，按照「分級負責、分層培訓」的原則要求，重點抓好骨幹隊伍培訓，突出「有用、有效、便捷」目標，為全縣村級組織換屆選舉工作順利推進奠定堅實的工作基礎。
培訓組織層級化。該縣各級分別召開專題培訓會，對換屆選舉工作相關人員進行了培訓，明確各個時期的重點環節和工作方向，詳細講解了在換屆選舉過程中需要把握的關鍵點、常見問題、方法原則等，引導廣大黨員群眾積極有序參加選舉，正確行使民主權利。培訓內容精細化。在培訓內容上，系統學習了《村民委員會組織法》、農村黨組織換屆選舉、村民委員會換屆選舉和村務監督委員會選舉工作方案等法律法規及政策知識，力求吃准吃透。培訓方式多樣化。編寫《通許縣2014年村級組織換屆工作手冊》，並及時下發到鄉鎮、換屆選舉業務骨幹人員、285個行政村全體黨員和群眾代表手中，做到人手一冊。充分發揮遠程教育平台的作用，傳達政策，加強對村級組織換屆選舉相關知識的宣傳教育。在通許手機報和通許縣電視台，開辟換屆選舉專欄，使全縣參訓人員能及時、全方位、便捷化地學習消化吸收有關村級換屆選舉業務知識，真正做到在村級組織換屆選舉工作中胸有成竹、有的放矢。
⑶ 如何做到組織部換屆工作的平穩過渡
貫徹中央和省委換屆文件要求，積極推進領導班子配備改革。對這次領導班子換屆工作十分重視，及時召開了換屆工作會議，學習領會中央和省委關於換屆工作的文件精神，就如何做好換屆工作進行了認真研究、部署。組織部專門印發了換屆工作業務培訓資料，組織全體組工幹部集中學習。開展了換屆考察工作業務培訓，採取以會代訓的方式，對考察人員、巡查人員進行集中培訓，同時將換屆文件及有關工作參考資料匯編成冊，印發到每位考察人員手中，為考察組准確把握換屆考察的程序、方法、步驟和相關要求提供了依據。換屆班子調整配備後，。在這次換屆工作中，進一步鞏固了綜合配套改革取得的成果，堅持按職數配備幹部，實行交叉任職。
進一步優化領導班子結構
注重選配黨政「一把手」以及年輕幹部、女幹部和黨外幹部，進一步優化新一屆領導班子結構。在新一屆班子的配備過程中，市委注重幹部的德才素質、工作實績和群眾公認度，抓住換屆的有利時機，切實選准配好黨政「一把手」，注重選拔政治上強、民主作風好，能夠駕馭全局、群眾威信高，廉潔自律、善於抓班子帶隊伍的優秀幹部，選拔經歷和經驗比較豐富的幹部擔任黨政正職。黨政正職平均年齡３７．９歲，其中３５歲以下的年輕幹部４１人，女幹部１８人，分別比上屆增加１０人以上。還按照領導班子成員的性別、年齡、黨派、學歷等結構要求，又充分考慮其知識、專業素質和經歷、經驗、特長，合理搭配，優化結構，注意為每個班子配備具有、財、文、法律、經濟管理等方面專業知識和實際經驗的幹部，調整後的四大家領導班子基本形成了門類齊全、專業配套、揚長避短、優勢互補的格局，為充分發揮領導班子整體功能打下了基礎。
營造風清氣正的換屆環境
切實加強巡查指導監督工作，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，營造風清氣正的換屆環境。紀委、組織部聯合成立了４個換屆工作巡查組，堅持開展工作，２４小時受理群眾舉報，對換屆工作全過程進行監督。還從組織部、紀委抽調專人組成了８個換屆選舉工作指導組，加強對各換屆選舉工作的指導，確保換屆選舉工作順利進行。組織部安排專人負責「１２３８０」專線舉報電話，２４小時值守，同時，在武當黨建網開通電子舉報監督平台，共收到舉報郵件和信息６０多條。截至目前，共對涉及多件群眾舉報件進行調查核實，對違反紀律的３名擬提拔進縣級班子對象、，組織部先後對正職擬任和擬推薦人選因未嚴格按程序組織民主推薦和４名未組織集體面談的擬提拔重用人選進行了糾正，進行集體面談。普遍實行了幹部選拔任用全程記實，充分發動群眾舉報拉選票、賄選等行為，真正把換屆工作置於有效的監督之下。
通過換屆，班子結構進一步優化，整體素質有了明顯提高，為新一輪發展提供了堅強的組織保證。
⑷ 內蒙古三帝偉業教育培訓有限責任公司巴彥淖爾市分公司怎麼樣
簡介：內蒙古三帝偉業教育培訓有限責任公司巴彥淖爾市分公司成立於2011年08月內02日，主要經營范圍為許可經容營項目：無一般經營項目：企業管理輔導培訓等。
法定代表人：朱凱
成立時間：2011-08-02
工商注冊號：152801000025941
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股)(2130)
公司地址：內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區教師進修學校102室
⑸ 村兩委換屆選舉結束後，要對新當選的村兩委成員進行培訓，求相關培訓講話和主持詞。
今天這次大會是村級換屆選舉後召開的第一次村「兩委」成員會議，既是一次見面會，也是一次培訓會和部署會，主要是總結街道前段時間村（居）「兩委」換屆選舉工作，進一步動員全增強向心力，街道上下，特別是新一屆村（居）「兩委」班子統一思想，認清形勢，搶抓機遇，團結實干，為**街道的大發展、大突破創造良好開局。
一、換屆後的基本情況
二、二、關於黨支部和村委會的職責關系
團結協作是班子建設的生命線。村黨支部書記、村委會主任是村莊的「當家人」和「掌舵者」，一個村的發展既與村幹部的能力和素質密切相關，更與村兩委班子的凝聚力和戰鬥力息息相關。
首先，要澄清黨支部和村委會之間的幾種模糊錯誤認識。①極端民主觀。有的同志認為，村委會依法開展工作、行使職權，村黨支部無權過問，並以此為借口，排斥村黨支部的領導。這種認識把基層民主極端化，是自由主義和無政府主義的表現，必須引起我們的高度警覺。村民自治是在黨的領導下開展的自治活動，村委會必須在黨支部的領導下開展工作，這是我們在處理黨支部與村委會關系中必須始終堅持的一條重要原則。②爭權奪利觀。有的同志認為村黨支部的領導核心作用就是體現在抓黨建、管黨務上，除此之外的許可權都屬於村委會。持這種觀點的同志，雖然在原則上承認了黨支部是領導核心，但在具體工作中不僅不接受黨支部的領導，而且與黨支部爭權。這種觀點和做法也是錯誤的，必須糾正和克服。黨支部是農村各種組織和各項工作的領導核心，其作用決不僅僅局限在抓黨建、管黨務上，更不是一句空洞的口號，而是必須從各個方面體現出黨對農村工作的領導。這條原則在我們處理黨支部與村委會的關系中必須毫不動搖地堅持。過分重視手中權力的人必然會失去權力。③權力無限觀。還有的同志認為，村黨支部是領導核心，就是包攬村裡的一切事務。這種觀點忽視和否定了村委會的職能作用，看不到村委會在推進農村基層民主政治建設，促進農村經濟發展和社會穩定中的重要作用，搞以黨代政，把黨對農村工作的領導，理解成村裡的事情不論大小都由黨支部說了算，進而包辦代替村委會的工作。這種觀點和認識走向了另一個極端，也是錯誤的，同樣需要糾正和克服。
其次，要理清領導與被領導的職能關系。黨支部與村委會的工作是一個有機的整體，黨的領導和村民自治在人民利益上是高度統一的，村民自治只有堅持黨的領導才能順利開展。因此，黨支部與村委會是領導與被領導的職能關系，主要體現在：首先，村黨支部具有對貫徹執行黨的路線、方針、政策和落實上級組織的工作部署進行把關定向，對本村的經濟和社會發展進行規劃部署，對村裡的重大問題提出決策意見，以及對村委會幹部進行管理、教育和監督等重要職能，並具有對本村各種組織和各項工作實行統一領導的職責。但黨支部核心領導職能的履行和領導權力的行使，離不開村委會職能作用的發揮，離不開以嚴格的民主決策程序支持保障村委會依法開展工作這一重要的基礎。其次，村委會的職能，主要包括依法開展村民自治的工作內容，除了處理好職能范圍內的日常村務外，對重要事項的處理必須在黨支部的領導下，依照有關法規召開村民大會或村民代表會議討論決定。村委會履行職能，一定要符合黨的路線方針政策，並以自覺維護和接受黨支部的領導為前提。也就是，通過村委會職能作用的發揮，把黨的政策和黨支部的部署，貫徹到村民自治活動之中，變成全體村民的意志和行動。
三、明確任務重點
四、提高自身建設
⑹ 如何抓好換屆後鄉鎮領導幹部培訓
要精準施策，教育當「頭」，扎實開展換屆後鄉鎮領導幹部培訓，促進角色轉變，提升素質能力，激發幹事激情。
一是強化黨性教育，幫助「補鈣健骨」。通過專題黨課、組織研討等形式，廣泛開展黨性教育，努力增強鄉鎮領導班子成員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。組織參觀紅色教育基地，發揮革命傳統教育作用，洗禮思想，鼓舞干勁，增強黨性修養。
二是強化理論教育，實現「蓄能聚力」。舉辦新任鄉鎮領導幹部培訓班，圍繞中央總書記系列重要講話精神、依法行政、深化改革等內容集中培訓，有效提高鄉鎮黨政領導駕馭全局、服務基層，促進經濟社會發展的能力和本領。
三是強化實踐教育，推動「角色轉化」。要求新任領導幹部深入村組調研、直接聯系群眾，訪貧問需、尋計問策，積極為農戶排憂解困。主動向轄區內優秀村幹部、老幹部和致富帶頭人取經，學習他們開展群眾工作和帶領群眾脫貧致富的經驗做法，為做好新形勢下群眾工作打好基礎。
四是強化黨紀教育，促進「醒腦提神」。對換屆新任職交流的幹部進行集體廉政談話，組織接受警示教育，切實提高他們的自重、自省、自警、自律意識和拒腐防變能力，教育引導領導幹部牢固樹立宗旨意識、紀律意識和責任意識，促使領導幹部廉潔用權、依法履職、干凈幹事。