殘疾人工作者培訓班簡訊

㈠ 如何做好殘疾人服務工作

實踐證明，殘疾人康復工作涉及到諸多專業職能部門，為實現殘疾人「人人享有康復服務」的目標，各有關部門的職責分工和相互協作是必不可少的。我們在開展殘疾人康復工作中，雖然各部門之間有一些職能界定，如：衛生部門同殘聯聯合下發文件，整合醫療機構資源，將康復工作納入了衛生服務和初級衛生保健工作計劃，組織康復專家主動搞好技術指導；民政部門與殘聯把殘疾人康復服務工作納入了社區服務計劃，在居委會、福利企業等場所設立康復訓練室，為殘疾人提供功能訓練；教育部門開展了特殊兒童教育及殘疾兒童隨班就讀工作；殘聯系統的聾兒康復中心開辦了聾兒語訓班，對聾兒進行學前教育；計生部門開展了出生缺陷監測及殘疾兒早期康復干預；宣傳、新聞部門積極宣傳殘疾預防措施，營造了齊抓共管的氛圍。但是，由於具體的實施細則及責任標准和考核機制沒有建立，形成了「一般化」的傾向。在制定具體措施、政策和規劃時，要在充分考慮殘疾人康復需求的基礎上，使各部門同日常業務工作有機結合起來，並在有條件的地方建立康復工作專職「協管員」的公益崗位，做到康復工作有人管。將殘疾人康復工作納入政府工作年度目標考核范圍，從而進一步加大各級各部門對殘疾人康復工作的重視力度，以保障和促進殘疾人康復工作的開展。

㈡ 怎樣做好殘疾人工作_______我做殘疾人工作的點滴體會

我到縣殘聯工作已有三個年頭了，三年多來，在同志們的幫助和支持下，現在以基本熟悉殘聯工作。我從事殘疾人工作有如下幾點體會： 一、殘疾人工作是一個良心工作。 殘疾人是弱勢群體中的弱者，他們有口道不出苦怒哀樂，有眼看不見柳暗花明，有腿翻不了崇山峻嶺，有耳聽不見電閃雷鳴，有手不能書畫彈琴。生活在比較貧困，比較艱苦的群體之中。然而自從有了人類就有殘疾人，殘疾人在任何朝代都是不可磨滅消失的，任何時候都會有殘疾人存在。這就需要我們認知、認同，要有一顆慈善之心、仁愛之心。對他的事情要有高度認識，要把他們的困難當作自己的困難去解決，把他們的事當作自己的事去做。 現在社會上對殘疾人的困難、需求、要求認識還存在一定的差距，例如：安排殘疾人就業，不能認為安排健全人都沒有辦法，哪管得上殘疾人；依法繳納殘疾人就業保障金，不能說沒有財政預算，就不繳納；解決殘疾人的困難，不能說正常人的都還沒有解決，那有條件解決殘疾人的。無形中對殘疾人就是一種偏見、歧視。所以作為殘疾人工作者，更要行善義之舉，對殘疾人工作要有一個正確的認識。 二、殘疾人工作是一項特殊、難做的工作。 殘疾人困難多、需求多、要求多、煩事多，但他們有困難，不找政府、不找殘聯、又找誰呢？有些殘疾人來辦事又不會說話，動不動就發牢騷、發脾氣、說些難聽的話是常有的事，我也經常遇到。有的殘疾人及家屬，心情有壓抑、心理不平衡、發牢騷、說些難聽的話是可以理解的。因此殘疾人工作是一項特殊難做的工作，但是難做也還要做，而且還要做好。黨中央提出「以人為本，構建和諧社會」 ，在建設社會主義新農村、構建和諧社會中，加強殘疾人事業、發展殘疾人事業顯得尤為重要，一定把殘疾人事業融入進去，要倍加關注，高度重視。 三、殘疾人工作是一個社會化的工作。 殘疾人工作是一個社會化、系統性工作，是政府主導、部門配合、社會各界參與的工作。要利用一切社會力量，去幫助殘疾人解決困難。殘疾人工作光靠殘聯，把什麼事都解決好，那是不可能的，殘聯能量有限。所以要利用社會資源，充分調動社會力量，積極開展送溫暖、獻愛心活動，共同營造平等、友愛、融洽和諧的社會環境，使廣大殘疾人切實感受到社會主義大家庭的溫暖，沐浴社會和諧的春風。 四、做好殘疾人工作需要「五心」。一是要「熱心」 ，殘疾人工作雖然有許多煩心事，但只要你「熱心」去做，也還有很多樂趣。二是要「關心」 ，對殘疾人的困難，不能漠不關心、視而不見、他們有很多困難，需要去解決去幫助。三是要：「耐心」 ，殘疾人來找殘聯辦事解決問題，有的可能提些過分的要求，說些不好聽的話，甚至發脾氣，我們一定要耐著性子，能解決的盡量解決，不能解決的也要做好說服解釋工作，要考慮到他們身心的特殊性。 四是要「細心」 ，殘疾人要求的很多是瑣碎事情，但我們一定要細心，要善於從瑣碎中發現問題，解決問題。五是要「貼心」 ，要把殘疾人的事當作自己的事做，視他們為親人，如果敷衍了事、塘塞、推諉，那是做不好的。 五、注重工作方法。 二是抓典型。抓典型的方法也是十分適用殘聯工作。全縣有3萬多殘疾人，分布在15個鄉鎮。殘疾人需求也是方方面面，各不相同，如果每項工作都普遍開展，那最終效果是不好的，只有抓好典型，以點帶面，才能達到示範帶動的作用，最終達到整體工作推進。例如，殘疾人危房改造、殘疾人扶貧解困等工作的開展。 六、殘疾人工作者要自尊、自愛。 殘聯是群團部門、清水衙門，沒有多少錢，無權無勢，服務對象又是弱勢群體，不被常人看起和領導重視，不象有些上劃部門、有些重要關鍵部門，一有權、二有錢，普遍被人嚮往和領導重視。但是，作為殘疾人工作者，我們應當相信：我們水平不一定差、能力不一定弱，只是分工不同，崗位不同而已。如果換位，我們可能會幹得更好、更出色。所以，作為殘疾人工作者，我們要自尊、自愛，要自已看得起自已。決不要有悲觀失望的思想，有「身不殘心已殘」的想法。在殘聯工作，只要踏踏實實、兢兢業業、認真履職，全心全意為殘疾人服務，照樣能在平凡的崗位上做出不平凡的事情，照樣會得到社會公認、群眾的贊美。 七、殘疾人工作離不開黨委、政府的重視和支持。 任何工作，離開黨委、政府的領導，特別是分管領導的重視和支持，要想做好是不比較困難的。黨的十六大提出「科學執政、民主執政、依法執政」的執政理念，目前我國的法律體系已基本建成，但要真正實現「依法執政、依法辦事」還有上點點困難，這與我們國家傳統的濃濃人情、親情有關。例如，有的部門不依法履行職責，拒繳、少繳殘疾人就業保障金，按照相關法律法規，可以申請人民法院強制徵收。但真正具體辦理，如果得不到領導的支持，領導不同意，那是難以辦成的。所以，要把殘疾人工作做好，除了認真履職、盡心工作外，還必須積極爭取各級黨委，政府的重視和支持。爭取分管領導的理解和支持，才能真正做好殘疾人工作。

㈢ 殘疾人職業技能培訓項目有哪些

適合殘疾人特點的職業技能培訓：

1、中式烹調師：學習烹調基礎理論以及烹調操作技術，常用烹飪原料及其加工方法，烹調工具及設備、火候的掌握、油溫的識別等，以及廚房衛生與安全知識；運用刀工操作以及燜燒類、爆炒類等菜餚的製作方法。。

2、中式面點師：了解糕點原料及糕點生產的基本知識，包括饅頭、花捲、各種糕點、饅頭、餃子等中國糕點生產。

3、西式面點師：西點的基礎知識和製作，主要以各式麵包、蛋糕為主。

4、服裝製版師：了解服裝號型及面料的特點與應用，學習和掌握人體結構與服裝制圖的關系，以1:1打板方法為主，學習服裝結構變化的剪裁技術。

5、創業培訓：適合殘疾人特點，有助於殘疾人自身創業的培訓項目，如互聯網+、咖啡師、按摩師、小吃美食等。

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針對殘疾人的職業培訓：

根據中國殘聯辦公廳2016年5月份發布的關於實施《殘疾人職業技能提升計劃（2016-2020年）》的通知，可以看到職業技能培訓主要有以下三個方面：

1、就業技能培訓

對殘疾人中新成長勞動力和城鎮登記失業人員開展專項技能或初級技能培訓。以就業為導向，依託技工院校、職業院校、企業培訓機構、就業培訓中心、民辦職業培訓機構等教育培訓機構開展培訓，強化實際操作技能訓練和職業素質培養，使培訓對象達到上崗要求或掌握初級以上職業技能，著力提高培訓後的就業率。重點加強適合殘疾人特點的職業培訓，扶持一批民間工藝和民族傳統文化技藝傳承人。

2、崗位技能提升培訓

對用人單位在崗殘疾職工開展提高技能水平的培訓。由用人單位依託所屬培訓機構或其他各類培訓機構，根據行業特點和崗位技能需求，結合技術進步和產業升級對職工技能水平的要求，對新錄用殘疾職工開展崗前培訓或學徒培訓，對已在崗殘疾職工開展崗位技能提升培訓或高技能人才培訓。

3、創業培訓

對有創業意願並具備一定創業條件的殘疾人開展提高創業能力的培訓。依託培訓機構，結合當地產業發展和創業項目，根據培訓對象特點和需求組織開展創業培訓。重點開展創業意識教育、創業項目指導和企業經營管理培訓，提高培訓對象的創業能力。

㈣ 我是一名殘疾人工作者，想幫助本鎮殘疾人創業。想找有愛心的人士幫助。QQ：811108217

你這種來精神很偉大，創業自很好的想法，現在的社會不是殘疾人都很難找工作，很難做生意，現實就這樣，大家都在找創業的方式和項目，我個人看法先從找工作開始吧，做好本職工作再去創業，求生存在求發展，先創業難度太大我個人覺得，而且你們人數龐大，你先去咨詢民政局和社保大廈，殘聯，街道辦事處，在網上咨詢求職網站的客服熱線，把自身的情況說明，先打智聯招聘的客服熱線他們和全國的很多大企業都有合作，看他們怎麼說給你建議，還有很多求職網站多打電話咨詢，實在不行就打電視台的熱線幫忙。我相信有很多工作機會在等待你們去開展，一顆永不服輸永不放棄的心你們做出來的工作成績比我們四肢健全的人做得更好。

㈤ 如何做好殘疾人事業的宣傳報道工作

(1)積極爭取新聞媒體上級單位和業務主管部門領導的支持，在殘疾人事業的宣內傳報道中突出「容精品意識」，統一規劃，加強領導，形成規模效應。
(2)建立與新聞媒體的聯系網路，組織記者走近殘疾人，深入殘疾人各業務工作領域，使其更加了解殘疾人事業，鼓勵他們吼獨特的視角進行觀察報道。
(3)與媒體工作者之間建立密切的工作關系，互相理解、互相溝通、互相配台。
(4)組織新聞采訪團（組）到基層進行專題采訪，深入了解殘疾人事業發展狀況、殘疾人面臨的熱點問題，發揮輿論監督作用，為殘疾人事業鼓與呼。
(5)充分發揮每年一次的中國殘疾人事業好新聞評選活動和每兩年一次的各地人民廣播電台殘疾人專題節目展播活動的激勵作用，調動媒體工作者的積極性。
(6)充分發揮殘疾人事業新聞宣傳促進會的作用，針對殘疾人事業重點工作廈發展狀況，制訂年度宣傳工作計劃定期召開會長辦公會、常務理事會，加強領導和統籌協調：及時收集、整理工作動態，進行分類指導。

㈥ 怎樣做一個合格的殘疾人工作者

殘疾人工作者，在黨政工作人員序列里，屬於人民團體的工作人員。黨政工作人員應該具備的素質他都應該具備。但是，殘疾人工作，與其他工作有許多不同之處，對一個殘疾人工作者，還應該有其他方面的要求。這就是殘聯工作的特殊性。
第一，他應當是一個人道主義者。
人道主義的源頭，外國可以追溯到古希臘古羅馬時代，中國可以追溯到春秋戰國時期，但它真正形成，還是最近四五百年的事。作為一種優秀文化，人道主義是應該繼承和發揚的社會基礎思想之一。一個殘疾人工作者，起碼應當是一個人道主義者，是一個有愛心的人。
人道主義的核心是愛，這個愛是建立在尊重的基礎上。今天，我就談談尊重。人道主義要求我們尊重每個人的價值、尊嚴和權利。尊重自己，尊重他人，尊重生命，尊重自然。尊重就是敬，有敬才有愛。即使是親情愛情，也要先有這一份敬。不是有一句成語叫「相敬如賓"嗎？殘疾人工作者必須尊敬殘疾人，敬愛殘疾人。大家想想，這個世界是多元的，正是有了殘疾人，人類才是完整的。殘疾人承擔了人類最大的痛苦，付出了人類最大的代價。從道義上，從感情上，從心底里，我們應不應該感謝他們？應不應該尊敬他們？殘疾人是有障礙的，做每一件事，付出的努力最多，得到的回饋卻最少。但他們總是默默地承受，還總說感謝共產黨，感謝政府。這是社會主義國家最好的公民，這樣的人不值得我們去敬、去愛嗎？
愛殘疾人，就要了解他們。了解得越深，愛得就越真。深入到殘疾人中去，成為他們的朋友，成為他們的親人，你就會感到他們真是最可愛的人。發揚人道主義，尊重、熱愛殘疾人，全心全意為他們服務，這是對殘疾人工作者的特殊要求。不是人道主義者，不配做一個殘疾人工作者。
第二，他應該是有更多信仰和道德追求的人。
從創業伊始，我們就提出殘疾人工作者的道德底線是人道廉潔，要有奉獻精神，犧牲精神。因為，我們服務的對象處於弱勢地位，他們缺乏保護，缺少幫助。為他們工作，是一種道義，不講信仰道德的人是不能做這個工作的。
現在的中國，信仰道德缺失十分嚴重，究其原因是多方面的，也是歷史發展過程中形成的。許多人什麼都不信了，什麼都不怕了，無法無天。做人，還是要有底線的。這個底線，就是有所敬畏。一個人有沒有道德修養，有沒有信仰追求，跟他是不是有所敬畏，是大有關系的。……多殘疾人的命運……，我們的行為決定著殘疾人對我們是否認可。
同志們想想，殘聯幹部權力不大擔當卻不小，我們不畏天行嗎?不畏地行嗎?不畏人行嗎?當然不行。我們總要敬畏歷史潮流，敬畏皇天後土，敬畏我們的人民群眾，這才是我們應當有的正確態度。
在座各位大多是無神論者，不信上帝、不信菩薩，這是我們的選擇。無私當然是好的，但沒有畏懼不行。做殘疾人工作，要有臨深履薄的態度，如臨深淵，如履薄冰。我這樣說，不是要大家都成為謹小慎微的謙謙君子，而是提醒大家要清醒，要謹慎。
有畏懼之心，是一種美德。追求高尚和有所畏懼都可以成為道德的源頭。前者是主動地自我約束，是自律；後者是心甘情願地接受外界的約束，是自覺的他律。道德並不具有強制性，有道德的人是對自我有要求的人。人可無才，不可無德。特別是我們殘疾人工作者，要比別人背負更多的道義感，更多的道德感，因為我們是為最困難的群體工作。我的感覺是背上一個十字架。這個工作是我們自己選擇的，我們不背誰背?
第三，他應該是一個社會活動家。
殘聯組織的屬性和殘疾人工作的特點，決定了殘疾人……。有人說，無私者無畏。這話對不對？對，但看在什麼場合。面對敵人的屠刀，就對；對人民，對事業，就不對了。我想改一個字：無私者有畏。我的看法是，要有所畏懼。畏什麼呢?畏天，畏地，畏人。
天，是歷史潮流。我們做的事有沒有正當性，正義性，主要看是否順應歷史潮流。順流而下，勢如破竹；逆流而動，寸步難行。也就是說，幹了半天，要問一下，我們乾的是好事，是壞事，還是蠢事？這可是不一定。遠的不說，只講建立新中國以後，我們好心辦壞事、辦蠢事還少嗎？大躍進，人民公社，無產階級專政下繼續革命，是好心，還是壞心?一開始我們不是都相信嗎？路線錯了，一切都錯了。在這樣的大問題上，不可不「戒慎恐懼」。
地，是中國土壤，是中國特色。對國情有認識，對實際有了解，對規律有把握，你做的事就能深深地紮根於中國土壤。否則就是空中樓閣，就是烏托邦，輕則勞而無功，重則害人害己。
人，就是廣大人民群眾，就是8300萬殘疾人。要時刻想著：我做的事，是否讓殘疾人得到了實惠；我這個理事長，是否得到了殘疾人的認可。既然來到了這個崗位，就得把這個責任擔負起來。因為我們的工作影響著許許多多人，殘疾工作者必須成為一個社會活動家。
殘聯成立時我們叫事業團體，現在改為人民團體，都是強調代表性、服務性，還有一個管理職能。我們的基本工作方法包含了兩個方面，一個是行政方法，另一個是社會方法。
行政方法多數人都比較熟悉。文官制度源頭是中國郡縣制加科舉制，這種思想和制度傳到西方受到贊賞。隨著西方工業化進程，社會和企業管理越來越復雜，需要一個高效有序的系統來處理，這就產生了現代文官制度。我們現在大量的業務都是在這個框架進行的，沒有行政方法是不行的。
行政方法的弱點是，追求程式化、規范化，注重層級觀念，講究按部就班，這樣就容易導致刻板和僵化，有時效率也比較低。所以，現代國家很重視社會化的管理。經濟事務，主要讓市場調節，當然，也需要宏觀調控，也要有法律體系做保證。社會文化事務，國家一般不直接動用行政手段，大量的是靠非政府組織，靠社團去管理。社團領導人是做社會工作的，當然要成為社會活動家。殘聯這樣的社團，更是如此。
殘疾人工作基礎差，資源少，范圍廣，難度大，這不僅與一般的政府部門不向，與工、青、婦也有很大的區別。我們的工作包含了教育、就業、扶貧、維權、無障礙建設、文化體育活動等許多方面。如果滿足於按部就班，要麼太慢，要麼幹不成。只有像板上釘釘那樣，硬擠硬鑽，才能推得動。所以殘聯幹部要特別活躍才行，要上通領導，下聯群眾，內合部委，外交社會，和上上下下、方方面面的人通信息，打交道，像一個社會活動家那樣去聯絡、宣傳、動員，使出全身解數，去爭取更多支持，尋求更多合作。
隨著我國經濟社會的發展和國際交往的增加，我國的社會形態已經發生了很大的變化，今後還會發生更大的變化；社會資源多元化的趨勢將更加明顯，殘疾人事業社會化發展的餘地也會更大。我們的殘疾人工作者只有成為一個積極的社會活動家，才能適應形勢發展的需要。
第四，永遠不要變成官僚。
這是我最想和大家說的話。20多年來，無論是基金會的幹部還是殘聯的幹部，總體素質都是好的。大家來自五湖四海，懷著滿腔熱情，不計個人得失，投身人道主義事業，充分發揮主動性創造性，開拓進取，全心全意為殘疾人服務。我們有一支值得驕傲的隊伍，依靠這支隊伍的努力和奉獻，我國殘疾人事業才有了今天這樣偉大的成就。每當我和我們的幹部特別是基層幹部接觸，都會被他們的精神深深打動。這支隊伍是我們事業的寶貴財富。有這種精神狀態的幹部是我們幹部隊伍的主流。
隨著殘疾人事業的發展，我們的隊伍不斷擴大，掌握的財力比以前多了，手中的權力比以前大了，殘聯幹部社會地位提高了，工作條件改善了，級別也提拔了。過去，政府部門的幹部大多不願意到殘聯工作，現在不一樣了，有不少幹部搶著來，省委在研究理事長人選時，也非常慎重，盡量挑能力強的。這都是好事情，它使我們有條件更好地為殘疾人服務。但事物都有兩面性，所有這些方面，在一定程度上都會對我們的幹部隊伍產生負面影響。毋庸諱言，現在，我們有少數人開始變了，脫離群眾者有之，高高在上者有之，鬥志衰退者有之，甚至貪污腐敗者也有之，許多殘疾入對殘聯的一些幹部是不滿意的，也有極端的對殘聯系統也不滿，這都是危險的信號。我個人也有點不滿意，因為確有官僚化的傾向。這個苗頭要是不加重視，殘聯就會變成高居群眾之上的官僚機構。
各位理事長一定要警惕，律己要嚴格，帶隊伍也要嚴格。因為官僚主義是有其滋生土壤的，是有一定必然性的，這點，我從不抱幻想。你不鬥爭，不遏制，你就等著變質。
我對我們殘聯的幹部，是非常喜愛的，但也有擔心。這些年我們的幹部做了這么多事，有的理事長帶病工作，倒在了崗位上；有的把自己的家產拿出來抵押，貸款給殘疾人辦事；更多的是起早貪黑，任勞任怨，默默奉獻。這些都讓人感動。但的確也有人成了老爺，對這些人，殘疾人說話就很難聽了。
怎麼辦？這是個很大的問題。中央對黨的建設，對於幹部．隊伍的管理有很多規定和要求，大家都要照著辦。我現在只給大家提醒幾點。首先，要明白殘聯組織、的基本性質是殘疾人的群眾組織，不是官僚機構；第二，殘聯幹部不是官，是服務者，是殘疾人的親人；第三，不要忘記殘疾人疾苦，不要忘記我們的道德承擔；第四，多交殘疾人朋友，不斷吸收政治營養；最後就是監督系統特別是殘疾人群眾的監督，這是我們的薄弱環節。希望大家共同探討，共同實踐，強化監督機制。

㈦ 如何在新形勢下當好殘疾人工作者

一、了解理解殘疾人，從心裡熱愛殘疾人工作。
殘疾人是弱勢群體中的弱者，他們有口道不出苦怒哀樂，有眼看不見柳暗花明，有腿翻不了崇山峻嶺，有耳聽不見電閃雷鳴，有手不能書畫彈琴。生活在比較貧困，比較艱苦的群體之中。然而自從有了人類就有殘疾人，殘疾人在任何朝代都是不可磨滅消失的，任何時候都會有殘疾人存在。這就需要我們認知、認同，要有一顆慈善之心、仁愛之心。對他的事情要有高度認識，要把他們的困難當作自己的困難去解決，把他們的事當作自己的事去做。
現在社會上對殘疾人的困難、需求、要求認識還存在一定的差距，例如：安排殘疾人就業，不能認為安排健全人都沒有辦法，哪管得上殘疾人；依法繳納殘疾人就業保障金，不能說沒有財政預算，就不繳納；解決殘疾人的困難，不能說正常人的都還沒有解決，那有條件解決殘疾人的。無形中對殘疾人就是一種偏見、歧視。所以作為殘疾人工作者，更要行善義之舉，對殘疾人工作要有一個正確的認識。
殘疾人困難多、需求多、要求多、煩事多，但他們有困難，不找政府、不找殘聯、又找誰呢？有些殘疾人來辦事又不會說話，動不動就發牢騷、發脾氣、說些難聽的話是常有的事，我也經常遇到。有的殘疾人及家屬，心情有壓抑、心理不平衡、發牢騷、說些難聽的話是可以理解的。因此殘疾人工作是一項特殊難做的工作，但是難做也還要做，而且還要做好。黨中央提出「以人為本，構建和諧社會」，在建設社會主義新農村、構建和諧社會中，加強殘疾人事業、發展殘疾人事業顯得尤為重要，一定把殘疾人事業融入進去，要倍加關注，高度重視。
殘疾人工作是一個社會化、系統性工作，是政府主導、部門配合、社會各界參與的工作。要利用一切社會力量，去幫助殘疾人解決困難。殘疾人工作光靠殘聯，把什麼事都解決好，那是不可能的，殘聯能量有限。所以要利用社會資源，充分調動社會力量，積極開展送溫暖、獻愛心活動，共同營造平等、友愛、融洽和諧的社會環境，使廣大殘疾人切實感受到社會主義大家庭的溫暖，沐浴社會和諧的春風。
二、做好殘疾人工作需要「五心」。
一是要「熱心」，殘疾人工作雖然有許多煩心事，但只要你「熱心」去做，也還有很多樂趣。
二是要「關心」，對殘疾人的困難，不能漠不關心、視而不見、他們有很多困難，需要去解決去幫助。
三是要「耐心」，殘疾人來找殘聯辦事解決問題，有的可能提些過分的要求，說些不好聽的話，甚至發脾氣，我們一定要耐著性子，能解決的盡量解決，不能解決的也要做好說服解釋工作，要考慮到他們身心的特殊性。
四是要「細心」，殘疾人要求的很多是瑣碎事情，但我們一定要細心，要善於從瑣碎中發現問題，解決問題。
五是要「貼心」，要把殘疾人的事當作自己的事做，視他們為親人，如果敷衍了事、塘塞、推諉，那是做不好的。
三、注重工作方法。
多渠道、多支持，讓更多的殘疾人融入到社會的大家庭，感受黨的陽光溫暖。扶助殘疾人是中華民族的傳統美德，是社會文明進步的重要標志，是全社會的共同責任。殘疾人群體的特殊性，構成的復雜性，分布的普遍性，需求的多樣性，參與社會生活的全面性，涉及工作領域的廣泛性，決定了殘疾人事業有很強的社會性。社會各界要真心關愛，當好加快殘疾人事業發展的促進者。加強殘疾人工作，必須堅持社會化工作方法，構建殘疾人事業發展的社會支持體系。