去人事工作需要培訓費

⑴ 要做人事專員需要具備什麼經驗和證書

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源版的管理人員表權示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

⑵ 中國平安做人事需要交培訓費嗎，有沒有前途

你要問仔細點,如果一開始讓你交培訓費參加崗前培訓,然後讓你考代理人資格專證,那就是以後讓屬你跑業務的.現在平安成立了拓展部,維護孤兒單客戶,說是有底薪,但是,如果你不拉單子,底薪是沒有的,底薪的多少是根據你簽單的保費來計算.因為現在一聽說招業務員,很多不願意做的,所以,平安公司就通過別的方式來招聘,比如內勤啊 理賠專員或者服務專員了等等.所以你要問清楚再行動.個人覺得做好了是有前途的,如果做到了主任,月薪差不多不低於5000.但是,壓力很大,要做好吃苦的准備才行.

⑶ 公司人力資源部門向所有員工收取培訓費，這合法嗎

公司抄這樣收培訓費不合法。
崗前培襲訓應該同由公司出資，不應由職工自己掏腰包。參閱勞動法相關條文。

1.用人單位招聘勞動者收取培訓費違反勞動合同法，已經收取的應當退還。
2.培訓期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。
3.用人單位必須在用工後（包括全部或部分培訓期或者全部或部分試用期）一個月內簽訂勞動合同，否則違法，應當支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應該在培訓開始一個月內簽訂。
4個月後簽訂的話應當支付3個月的雙倍工資。

⑷ 從事人事方面的工作，需要哪些方面的培訓

人力資源的6大模塊：一、人力資源規劃：1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管）
二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發 1、理論學習，2、項目評估，3、調查與平谷，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業領導；開發自己和他人，10、項目管理：項目開發與管理慣例。
四、人力資源績效管理：1、績效管理准備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業法，2、勞動關系和社會，3、行業關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全）
人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。

關鍵是你從事HR的什麼崗位，先對HR做一個大致的了解，再精通自己的崗位知識！關鍵是要能領會領導意圖！專業技能可以通過人力資源管理師資格考試來提高！

⑸ 從事人事工作需要什麼證書。本人想換行當，從事人事這塊，不是行政這塊，但是沒有什麼證書，所以想去學習

你要是在上海工作的話，倒是有些企業需要你有上海市人事局下發的《人事上崗證》內，這個在上容海市幹部培訓中心報名參加培訓班（大概是1千多一點）就可以拿到證書了，參加培訓無要求限制；
如果不是在上海工作的話，有可能需要《人力資源管理師》資格證書，這個全國通用，培訓費與你的報考等級相關，有條件限制；
不知道你的工作經歷是什麼，所以不好給你一些建議。剛畢業的學生可以先從基礎的人事工作做起，比如說應聘人事助理。有幾年工作經驗的人可以考慮人事專員、人事主管試試。
畢竟，工作還是靠你的能力，證書只是輔助。

⑹ 工作前需要交納培訓費 合理嗎

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的內廣告，容
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

統統叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑺ 人力資源公司介紹工作，初試完說不太合格需要培訓，且 要交培訓機構收費。這樣的公司是騙人的么

人力資源公司的話，基本上騙子。

不過公務員考試，不就是這樣嗎？哈哈，開句玩笑哈。
還有些國企，甚至央企也這么玩呀。

⑻ 去應聘酒店的人事助理，說叫我交600培訓費。我說現在身上沒多少錢，她說可以先交200保職費，就是保

不要上當 騙你錢的！如果你交錢他們會整天讓你做最累的活而且不給休息。直到你受不了自己退出。他們會說你完成不了培訓不退錢。都是騙子不要上當。

⑼ 從事人事方面的工作，需要哪些方面的培訓

人事方面的工作，需要通過以下的培訓：
第一、貴公司員工手冊的內容是必須培訓的（裡面肯定包括了廠規廠紀、獎懲制度、作息制度及一系列的 管理規定）。員工手冊包括的太全面了，基本上員工需要注意的問題都囊括其中，所以必須培訓。所以個人按員工手冊去培訓是絕對正確的。
第二、如果貴公司建立有ISO9001 /ISO14001/OHSAS18000等等一系列體系的話，就必須培訓公司體系中提到的方針政策。如質量方針，環境方針，職業健康安全方針等。
第三、意識培訓，員工的意識直接決定了考試者培訓達到目的的效果。所以，一定要加強員工的意識培訓。使員工樹立一個正確的工作態度和意識。