培訓後對工作的推動

1. 如何推動培訓效果落地

1、加強基礎工作規范培訓。要加強對所有人員進行最基本的技能規范化培訓，並且要求人人練習過關。這要分為兩個部分：一是從新員工入職開始就要進行公司各項制度、標准規范以及操作指導的培訓；二是每當公司出台或修訂了新的制度以及規程、標準的時候要及時進行培訓，以確保這些制度標准等能夠及時、有效、規范的執行。
2、明確培訓目的要求。在培訓之前先提出明確要求，引導大家根據培訓內容進行工作思考。比方說周小姐公司《精益生產和車間現場管理》這堂課，參訓者必須思考「什麼是精益生產、我們的車間現場存在哪些問題？該如何改善？該如何進行有效管理？」等。帶著問題參加培訓，更能引起參訓者的興趣，提高學習熱情，參訓者在培訓中也會更加集中精力，從而使培訓更有收益。
3、運用考試強化記憶。培訓結束後要進行培訓考試，考試是進一步強化記憶、消化課程內容最直接的手段。
4、制定計劃便於改善。要求每一個參訓者都要制訂行動改善計劃，將課堂內容融入到實際工作流程中去，從而有效促使培訓效果的轉化應用。
5、績效掛鉤促進落地。要考核培訓績效，在每一個參訓員工的月度績效指標中，都要增加培訓績效指標，通過績效考核來有力的促進培訓效果的真正落地。
培訓的實質是「訓」而不是「培」，這種「訓」就是培訓之後的「訓練」。老師在課堂上只能傳播知識、講授技巧和方法，只能給一個思路，至於怎樣消化、怎樣執行、怎樣落實都需要企業在管理流程上的持續跟進和督導，更需要企業內部制度上的保障。

2. 通過本次培訓你認為在以後的工作中你在哪些方面可以有改進

通過本次培訓，我覺得在以後的工作中，工作方式方法上會有所改回變，自己在專業知識答，業務能力都得到了很大的提升。
這次培訓幫助我樹立了信心，在工作中面對難題挑戰時，可以從容應對。
還有就是讓我意識到了學習的重要性，我會利用好時間，多學習本專業最新的知識，也會虛心向前輩們請教經驗，不斷提升自己的能力水平，更好的做好本職工作。

3. 開展培訓對促進業務工作的意義是

通過培訓你可得到有基本技能的人員，有了合適的人員你可以更順利的開展業務

4. 培訓對員工有哪些作用和意義

合易認為：企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作內績效容和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
具體來講，企業對員工培訓有以下幾方面的意義：
1、 提高員工的能力：企業對員工開展培訓，最直接的目的就是提高員工能力，提高人崗適配度，使員工更好的勝任崗位工作以及未來的工作任務。
2、 改善企業工作質量：員工工作能力的提升，能夠在一定程度上改善企業的生產質量、服務質量、安全意識、管理水平等。
3、 提升企業的競爭力：一方面，工作質量的改善使企業能夠獲得更高的產品競爭力；另一方面員工能力的提升，也能給企業對優秀人才的吸引力加分，使得企業在人才引進和保留方面有更強的競爭力。

5. 從事培訓工作後，將對自己有什麼改變，期待組織提供什麼資源或支撐

員工培訓重要嗎？肯定是很重要的。就像一部汽車一樣的，需要保持它的動力跟性能的話，需要不停的保養跟加油，培訓毫無問題是重要的。培訓實際上是一個比較復雜的系統工程，不管技能方面的培訓還是管理方面培訓。技能培訓更偏向於手段方法工具，管理培訓可能包括他的思維、視野等方面。我認為可以從幾個方面來看待培訓這個事情。首先員工培訓主要是一個需求的整合，需求怎麼來整合，這個需求來自於兩個方面，一個是接受培訓的個體的需求，還有一個組織實體對受訓個體的技能或管理上的需求，兩方面需要通過培訓找到一個最佳的結合點，就是需求整合的問題，實際上這個整合還可以往前推，就是讓你這個企業招人時，就要對人的技能提供一個准確的標准。如果這個人招的並不符合企業的需求或者有較大的偏差，一開始這個需求或者沒設計好的話，就會帶來比較大的培訓成本。為什麼國內這么多年這個實踐沒搞好，很大的一部分是需要什麼樣的人它沒弄清楚，然後進來以後，就需要持續多年成本較高的培訓。當然人進來後需求整合也有很多的方法，我發現很多的企業弄不清楚。什麼階段用什麼人，怎麼跟外面的培訓資源進行有效對接，就是個需求整合的基礎性問題沒弄清楚。這就是要需要建立一個常規性組織培訓體系，對員工培訓進行系統性的部署，這個系統跟這個企業的生命周期以及個人所謂的職業生涯環環相扣。因為培訓是有成本的，成本測量是培訓需求整合後的一個關鍵環節。有了成本管控，許多重復性的培訓耗時耗力效果不大的培訓就可以瘦身了。同時，效益跟效果的評估，也要跟進，這個很重要。

6. 通過培訓對以後工作有什麼啟發

通過培訓你可以了解培訓的相關知識和前途發展，然後決定干不幹這一行。

7. 通過這次培訓,對你今後的工作有什麼幫助和啟發

舉例如下：

「在參與中學習，在學習中感悟；在過程中鍛煉，在鍛煉中成長；在互專動中交流，在交流中找差距；屬在培訓中啟迪，在啟迪中碰撞思想」。這是我在參加2016年省聯社高級管理人員金融管理專題研修班中的深刻體會。

有幸赴上海參加此次培訓，對我而言，既學到了知識，開拓了視野，更是轉變觀念的一次難忘體驗。盡管在上海培訓的時間不長，但我很受教育，這對我今後的工作和生活有很大的啟發和幫助。

通過這次培訓，我對當前金融形勢、金融改革創新、互聯網金融、銀行業經營理念、領導力與執行力建設等方面有了粗淺的了解，也讓我明白了要常懷一顆感恩之心。

(7)培訓後對工作的推動擴展閱讀：

啟發感想文章寫作技巧

1、介紹在時間、什麼地點、參加了什麼培訓、或是看了什麼書、接觸了什麼榜樣、學了什麼文章、感覺受益很深、感觸很大。

2、簡要描述培訓課程，描述一下那本書，或者是所學文章具體內容等。

3、對照學習，書或者文章中的角色、精神，或者是榜樣事跡，結合自身實際情況，進行一下反思，寫出自己的心得體會和感想。

4、在受啟發之後顯示主題，表明下一步自己或是大家應該怎麼做，必須提出倡議或者是表表決心。

8. 通過培訓對工作中起到什麼作用

熟悉業務，加強思想，