❶ 聘用合同應該包括哪些內容
根據人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》,聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立,聘用合同必須具備下列條款:
(一)聘用合同期限;
(二)崗位及其職責要求;
(三)崗位紀律;
(四)崗位工作條件;
(五)工資待遇;
(六)聘用合同變更和終止的條件;
(七)違反聘用合同的責任。
經雙方當事人協商一致,可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。
聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致,可以訂立上述任何一種期限的合同。
對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。 被聘人員為大中專應屆畢業生的,試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。
聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。
❷ 管理培訓生協議是個什麼協議啊
沒看以正文,不好說,建議你先拿到培訓協議,看清楚再說
❸ 管理培訓生這一職位工作職責是什麼
大公司裡面是將來作為管理人員的培訓幹部,從基層做起,看自己的機遇和才華如何。這個崗位在任何行政職能部門中的職員都能夠用得上,。要做這個,頭腦要靈活點……處事要圓滑些……
❹ 管理培訓生 這一職位工作職責是什麼
大公司裡面是將來作為管理人員的培訓幹部,從基層做起,看自己的機遇和才華如何。
這個崗位在任何行政職能部門中的職員都能夠用得上,。
要做這個,頭腦要靈活點……處事要圓滑些……
❺ 關於培訓生合同的問題,想問問大家
既然有合同 那你最好還是需要去 不然違約金絕對是你拿 因為對方公司不沒有辭退你
❻ 勞動合同里的工作內容具體指什麼
勞動來合同的源條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施,女工和未成年人的特殊保護,以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度,勞動紀律等內容及其執行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現,勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外,勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項,約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
❼ 某公司招聘應屆生時,有「管理培訓生」職位,簽定勞動合同的時候會是「管理培訓生」崗位嗎
大多數的公司招人的時候以「管培生」為噱頭招人,面試的過程中會告訴你,版作為一個主管,權基層工作你應該要很詳細的了解,然後一大堆的理由,都是對你好,然後你就去到你不想去的工作崗位,和你當初設想的差十萬八千里。
❽ 簽訂勞動合同時,工作崗位和工作內容怎麼填
工作崗位、工作內容,按照用人單位和勞動者協商一致填寫。
法律依據:《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
(8)培訓生合同工作內容擴展閱讀
中華人民共和國勞動合同法
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。