文化協管員工作培訓

⑴ 文化旅遊執法協管員是干什麼工作的

這個協管員
就是協助管理的
工作不是很累
不過工資不高的

⑵ 學校協管員主要工作職責是什麼

學校協管員工作職責
1、提高安全意識，加大對乘車學生交通安全的宣傳教育，加大管理力度，確保校車的安全營運。
2、認真落實協管員考核細則和安全工作責任書。
3、嚴格遵守作息時間，做到准時到崗，按時上班出車。做到不漏接，不漏送。
4、要關心呵護學生，經常教育學生按規定的要求上下車，嚴格執行《小學生候車須知》和《小學生乘車守則》，在車輛行駛中，協管員要做到：「三勤」，即勤說、勤看、勤檢查。防患於未然。在車輛行駛中，要禁止學生的一切不安全活動，要坐穩扶牢，學生必須用手把住扶手。
5、每天將接送情況做好詳細工作記錄，及時上交學生月出缺席簿和學生月乘車名單。
6、早上候車，要求家長護送孩子到達站點，下午放學及周五半日課中午放學要求家長到站點接孩子，選好各站點的路隊長，組織學生必須站好路隊，實行路隊長負責制，不準出現瘋、打、鬧現象。候車排必須站在巷道。
7、放學時，必須提前到達指定的位置，組織學生排隊候車，清點好人數，確認核實當日乘車人數無誤後，方可上車。嚴格按照學校的「四固定」的要求去做。（固定線路、固定車次、固定人數、固定座位），不得隨意變動。
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8、必須讓學生在車輛停穩後上下車，學生上車時，協管員要在車門口護送學生上車，學生下車時，協管員要首先下車，確認安全後，方可接扶學生下車，有過橫道的學生，協管員必須親自送過橫道。
9、提醒司機，必須在學生坐穩扶牢後，方可開車，保持車輛勻速行駛，避免一切不安全的駕駛行為。
10、監督司機是否有酒後駕車，超速行駛、車輛帶病上路等行為，一經發現要及時提醒司機並上報學校。
11、嚴禁車輛有超員現象，不得隨意安排外人乘校車。
12、若發現事故隱患或可疑問題，必須及時向學校反映和匯報。
如果因為本人沒有履行上述職責，導致安全責任事故，責任人必須承擔主要責任。

⑶ 文化市場綜合執法大隊工作人員的工作主要是做什麼呢

文化市場綜合執法大隊工作人員的工作主要包括：

1、依法查處娛樂場所、互聯網上網服務營業場所的違法行為，查處演出、藝術品經營及進出口、文物經營等活動中的違法行為。

2、查處除製作、播出、傳輸等機構外的企業、個人和社會組織從事廣播、電影、電視活動中的違法行為，查處電影放映單位的違法行為，查處安裝和設置衛星電視廣播地面接收設施、傳送境外衛星電視節目中的違法行為。

3、配合查處生產、銷售、使用「偽基站」設備的違法行為。

4、查處文化演出、網吧及網路文化經營、動漫及電子游戲、文物經營、藝術培訓、文藝展覽等市場中的違法行為。

5、查處非法設立電台、電視台、違法安裝和設置衛星電視廣播地面接受設施、破壞廣播電視設施和走私盜版影片放映等違法行為。

6、查處報刊圖書、音像製品、電子出版物、網路出版物、計算機軟體等違法違規活動和印刷、復制、出版發行中的盜版侵權行為等違法經營活動，承擔出版物市場「掃黃打非」工作。

(3)文化協管員工作培訓擴展閱讀:

第七條

文化市場綜合行政執法人員（以下簡稱執法人員）應當具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）遵紀守法、品行良好、身體健康；

（四）熟悉文化市場管理法律法規，掌握文化市場管理所需的業務知識和技能；

（五）無犯罪或者開除公職記錄；

（六）法律法規規定的其他條件。

錄用執法人員應當參照《中華人民共和國公務員法》的有關規定公開招考，擇優錄取。

第八條

執法人員經崗位培訓和考試合格，取得《中華人民共和國文化市場綜合行政執法證》或者各級人民政府核發的行政執法證後，方可從事行政執法工作。

綜合執法機構應當每年對執法人員進行業務考核。對考核不合格的執法人員，應當暫扣執法證件。

第九條

綜合執法機構應當有計劃地對執法人員進行業務培訓，鼓勵和支持執法人員參加在職繼續教育。

第十條

綜合執法機構應當配備調查詢問、證據保存等專用房間及交通、通訊、取證、檢測等行政執法所必需的設施設備；為執法人員購買人身意外傷害保險。

第十一條

綜合執法機構應當實行執法人員定期崗位輪換制度。執法人員在同一執法崗位上連續工作時間原則上不超過5年。

第十二條

各有關行政部門或者綜合執法機構可按有關規定對工作成績顯著的綜合執法機構和執法人員給予表彰、獎勵。

⑷ 協管員這個崗位需要具備哪些素質

交通協管員么？聽話就行，關鍵時刻能替正式工擋事，呵呵，一般挨揍的都是協管，做些出格的事也是協管替正式工出手，總之就是個替人端屎盆子的活兒，像伺候主子一樣，哪天把主子伺候高興了，可能給你個正式崗位

⑸ 2017年村級文化協管員檔案怎麼整理

不是把。。你婆婆什麼思想。。。這樣的職務是沒有編制的。待遇不會太好，可能和村官差不多，一千多把。工作內容可能也不多，只能說沒有前途。。

⑹ 如何做好一名就業協管員

一、做好宣傳，塑造形象：
城管執法對象多為社會弱勢群體，由於工作的特殊性，社會對城管工作存在很多誤解和偏見;還有很大一部分人對城管職責許可權不清楚。這就需要城管執法部門充分利用各種新聞 媒介做好宣傳工作，大造輿論，大造聲勢，宣傳城市管理的法律法規、典型經驗和新時尚， 曝光一些熱點難點問題，營造"城市是我家，環境靠大家"的氛圍。還要以"創建" 活動為載 體，推動城市管理工作上台階。
二、以人為本、文明執法 ：
「以人為本」是城市管理的靈魂。為此，城管執法部門必須運用新知識、新觀點、新思路創造性地開展工作，才能不斷地取得新成效、新突破，從而提高辦事、辦案效率。這就需要城管執法人員做到：
1、要樹立 「細微之處見真情，服務之中樹威信」的理念。做到嚴格管理與文明執法並重、嚴格要求與提高素質並舉、嚴格監督與廉潔自律並行；
2、要執政為民、 依法行政。轉變工作作內，變執法擾民為執法便民，使城管執法工作成效呈現出質的飛躍；
3、要堵、疏結合。把科學管理與人性化管理有機結合起來，變管理為服務，查堵為輔，達到城管執法目的。
三、廉潔奉公、秉公執法：
城管執法部門必須建立高素質的執法隊伍，深入開展全心全意為人們服務的宗旨教育， 弘揚廉潔奉公、秉公執法、無私奉獻的精神，增強自覺抵禦腐朽思想侵蝕的能力，切實改進 工作作風，提高執法水平，努力把城管執法隊伍建設成為政治合格、忠誠可靠、訓練有素、 精通業務、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法的隊伍。
四、 整章立制，強化監督制約機制：
城管執法部門要始終把加強執法監督，確保執法公正作為隊伍建設的根本出發點，努力 探索建立嚴肅、公正執法的長效機制，不斷加大執法監督力度。
1、建立健全並嚴格執行執法責任制，違法辦案責任追究制和有關獎懲機制。把嚴格執 法、秉公執法落實到人；
2、實行城管執法公開。採取公開辦事制度、公開辦事程序、公開辦事結果、聘請執法 監督員、建立與民聯系制度等形式，健全群眾性監督網路，加強了群眾對執法人員的監督；
3、積極探索選人用人的新機制，推行「首末位獎懲機制」，逐步形成「優者進、劣者出、能者上、庸者下、功者獎、錯者罰」的格局，為城管執法人員提供「靠本事吃飯，憑政績晉升」的公平競爭環境。

⑺ 作為一個新文化協管員月小結該怎麼寫

你做了什麼工作就寫什麼工作！
先寫總體情況
然後寫具體情況
最後寫好的方面與存在不足之處！
還可以寫下月打算

⑻ 跪求流動人口協管員培訓心得怎麼寫越長越好

服務管理工作服務是社會管理創新的重要內容，縣委政法委領導高度重視，在強化服務職能，強化嚴管嚴控方面進行了統籌部屬。
一、加強組織領導
縣委、縣政府深化流動人口管理機制，成立專門領導機構負責流動人口管理服務工作。多次召開會議研究流動人口管理服務措施，出台政策，在維護國家安全穩定的前提下，為流動人口提供政策扶持
二、強化基礎信息庫建設、加強流動人口管理
清理清查活動，建立健全人口基礎資料庫，加強實有人口管理。以社區為依託，構建流動人口服務管理平台，推行居住證等「一證通」服務管理措施。重點做好「無業可就、居無定所、無正當生活來源」的流動人口服務管理工作。要充分利用「鄰里守望」的渠道，發揮綜治協管員、樓長、樓棟長和信息員的作用，及時掌握本轄區出租房和流動人口情況。發揮社會救助體系的作用，對無家可歸的流浪兒童，和無經濟來源的流動人口提供社會救濟。建立社會服務體系，為無業流動人口提供就業。建立社會一體化服務體系，為流動人口子女提供學習機會，逐步實現流動人口與常駐人口管理與服務的一體化。
三、提升服務水平、為流動人口提供良好工作環境
在全縣建立社會管理服務中心，縣公安局、各邊防派出所對流動人口實行歸檔管理。縣政府，縣民政局對流動人口困難戶進行社會救助。開展「兩有」主題實踐活動，縣直各部門加強對流動人口困難戶幫扶工作...