Ⅰ 如何組織開展農村貧困勞動力應技能培訓
先調查當地的勞動力情況再根據調查結果因地制宜的進行技能培訓
Ⅱ 自檢自查報告
本企業嚴格執行《印刷業管理條例》和《印刷品承印管理規定》，嚴格執行有關法律回法規和各項規答章制度，自覺維護企業良好形象。
企業成立於 年，廠房建築面積 平方米，注冊資金 萬元，職工 人，引進進口機器 台，國內機器 台，具備2台以上最近十年生產的且未列入《淘汰落後生產能力、工藝和產品的目錄》的自動對開膠印印刷設備。
企業經營情況良好，2007年工業總產值 萬元，納稅達 萬元，利潤總額 萬元。企業按規章開展公司業務，有健全的承印驗證、登記、保管、交付、銷毀等經營管理、財務管理制度， 2007年統計數據已按時報送，企業在審核登記期內沒有違規行為，未受過行政機關任何處罰。
企 業： （蓋章）
法人代表： （簽字）
2008年 月 日
Ⅲ 貧困家庭勞動力外出務工情況
本次調查涉及14個鄉鎮、40個貧困村（佔全縣貧困村的36.7%）、800戶貧困戶（佔全縣內貧困戶的3%），其中低保戶412戶、五保容戶3戶；調查貧困家庭人口3886人（佔全縣貧困人口的3.4%）。從調查情況來看，全縣貧困戶勞動力呈現出了「兩多、兩少、一高、兩低」的特點，即青壯年多、在家務農的多；參加過培訓的少、持續性從業的少；病殘率高；文化程度低、收入低。