違規造冊發放培訓費工作經費

1. 用黨費報銷黨課授課老師近兩千元的茶具違規嗎如違規，違反哪些方面的什麼規定。

中央有文件規定，黨費有五大用途，黨費必須用於黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：

（1）培訓黨員。主要用於對廣大黨員進行政治理論、實用技術等方面的培訓，以及開展主題實踐教育活動所發生的費用，在實際工作中，應著眼於使一個單位、一級黨組織范圍內的大多數黨員或某一類別的黨員普遍受益。

（2）訂閱或購買用於開展黨員教育的報刊、資料、音像製品和設備。必須是直接用於訂閱和購買以黨員教育為主要目的的報刊、資料、音像製品和設備，對於冒用黨員教育工作的開支不能使用黨費。

（3）表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。包括購買或製作獎狀、榮譽證書、獎牌、獎章、獎品的費用，表彰大會會議資料的印製費用、會議室和交通工具的租賃費用等，也包括必要的現金獎勵費用。表彰應以精神鼓勵為主，不提倡過高的物質獎勵。

（4）補助生活困難的黨員。包括用於對老黨員的定期生活補貼、對生活困難黨員的一次性生活補助，以及對老黨員、生活困難黨員發放慰問物品的費用。

（5）補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。包括用於直接發放慰問金、救災物資給受災黨員，修繕基層黨組織因災受損的活動場所、電教設備等教育設施的費用。

使用黨費必須符合以上五項規定，不能隨意擴大黨費使用范圍，不符合規定的一律不得開支。需要指出的是，黨費僅僅是黨員教育經費的補充，完全靠黨費來開展黨員教育工作是遠遠不夠的，因此，即使是符合使用范圍的開支項目，也不能完全依賴於黨費開支。

沒有按照以上用途使用黨費的屬於違規使用黨費。

2. 機關事業單位在下屬單位報銷費用違反什麼規定

要分3種情況來分析：

一是上級單位在下屬單位報銷個人費用。

按照《中國共產黨紀律處分條例》

第72條 拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

《行政公務員處分條例》

第23條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；

情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第18條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

在下屬單位報銷個人費用這種行為，是違反廉潔自律的行為，是明顯違紀違規的。

二是上級單位在下屬單位報銷單位的正常費用。如上級單位在下屬單位報銷辦公費、培訓費等。雖然這種行為不合理，但在黨政紀條規中沒有明確規定，按照「法無明文規定即自由」原則。

實踐中不宜作為違紀違規行為來處理，但如果發現這種情況，紀檢監察機關應責令其改正，並退還相關費用。

三是上級單位在下屬單位報銷單位的不正常費用。如上級單位將走訪送禮、福利開支等不好報銷的費用放在下屬單位報銷。

這種變相轉嫁不合理費用讓下屬單位承擔的行為，黨政紀條規中也無明確規定，但實踐中如果不按照違紀違規行為來處理，顯然不能起到維持正常財經秩序的作用，也不利於良好風氣的形成。

上級單位在下屬單位報銷單位的不正常費用，是違反規定變相使用下屬單位財政資金的行為。

按照《財政違法行為處罰處分條例》

第六條之規定，國家機關及其工作人員有下列違反規定使用、騙取財政資金的行為之一的，責令改正，調整有關會計賬目，追回有關財政資金，限期退還違法所得。

對單位給予警告或者通報批評。

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過處分；

情節較重的，給予降級或者撤職處分；

情節嚴重的，給予開除處分：

(一)以虛報、冒領等手段騙取財政資金；

(二)截留、挪用財政資金；

(三)滯留應當下撥的財政資金；

(四)違反規定擴大開支范圍，提高開支標准；

(五)其他違反規定使用、騙取財政資金的行為，既然「滯留應當下撥的財政資金」的行為都屬於違規行為，那麼顯然主觀惡性更大的將不合理費用放在下屬單位報銷的行為也應屬於違規行為。

在辦案實踐中可參考《財政違法行為處罰處分條例》第六條之規定，以違反財經紀律對單位及負責人進行處理。

綜上所述，上級單位在下屬單位報銷費用的行為，要根據實際情況進行具體分析，最後才能定性與處理。當然，如果上級單位巧立名目將報銷所需的有關資金下撥給下屬單位，然後再把有關費用放在下屬單位報銷的，則應以「小金庫」來定性處理，不再單獨分析這種情況。

(2)違規造冊發放培訓費工作經費擴展閱讀

為貫徹落實中央關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費有關精神，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，民政部日前印發《公務外出和公務接待管理辦法》，從審批、住宿、用餐、用車、場所、經費、監督檢查和責任追究等方面，對部工作人員公務外出和公務接待行為作出制度性規范。

建立公務外出審批制度。《辦法》規定，民政部工作人員公務外出實行報備和審批制度。部長外出由部辦公廳提前3天向國務院報備；副部長及部黨組其他成員外出向部長報告，由部領導秘書或有關人員向辦公廳報備。各司（局）、參照公務員法管理的事業單位主要負責人公務外出由分管部領導同意後向部長或主持工作的部領導報告。

其他司（局）級幹部公務外出由所在單位主要負責人或主要負責人委託的其他負責人審批，向分管部領導報告。處級及處級以下工作人員公務外出由所在單位主要負責人或主要負責人委託的其他負責人審批。

建立公務接待審批控制制度。《辦法》明確，民政部公務接待應堅持公務必需、務實節儉、嚴格標准、簡化禮儀、高效透明、尊重少數民族風俗習慣的原則。公務活動確需接待的，除救災等應急處置工作外，派出方應提前2個工作日向接待方發出公函，告知公務內容、行程和人員。

3. 安徽省財政廳網站 2008年政策性農業保險30%和70%工作經費發放給誰

發放工作的原則
基層工作經費是保險經辦機構與受委託機構和經辦人之間勞資關系的體現，各地農險辦應准確理解省財政廳等部門關於基層工作經費發放的指導意見，支持國元農業保險安慶中心支公司獨自完成發放工作，對經費的結算依據、分配比例是否合規、鄉鎮「三農保險服務站」工作經費專款專用等問題加強監督和管理。
二、計算依據和分配比例
基層工作經費按當地當年完成的投保量計算經費總額，分午季和秋季。村級協保員工作經費按不低於70%的該村工作經費總額的比例測算並發放到村級協保員本人。
鄉鎮三農保險服務站工作經費為該鄉鎮工作經費總額減去應付村級協保員工作經費的差額部分，該經費應首先保證鄉鎮專職協保員的工作費用支出。鄉鎮農險辦及相關職能部門為推進農保工作發生的費用由同級財政預算安排，不得擠占、挪用該專項經費。
三、發放流程
1、造冊製表
村協保員工作經費由各鄉鎮三農保險服務站根據各行政村完成的工作量按規定比例准確測算協保員應發金額和鄉鎮三農保險服務站工作經費，完成測算工作後按鄉鎮三農保險服務站工作經費以及各協保員名單、銀行卡號、聯系方式、發放金額等項目製作工作經費發放測算表並上報縣農業保險分支機構。
2、審核確認
各縣農保分支機構在收到各鄉鎮三農保險服務站上報的發放測算表後應及時送達縣農險辦審核確認後，再上報市公司申請發放。
3、發放方式
村級協保員工作經費一律由市公司打卡發放。凡打卡發放人員需提供本人身份證及銀行卡或存摺復印件。鄉鎮三農保險服務站工作經費由鄉鎮三農保險服務站開具收據，由國元農業保險安慶中心支公司轉賬支付，按有關規定，專項用於政策性農業保險工作相關支出。

4. 職工教育經費列支范圍兼課酬金以補助的形式發放可以嗎

職工教育來經費列支范圍兼課酬金自以補助的形式發放可以。
根據財政部全國總工會等11個部門聯合印發的(財建[2006]317號),職工教育培訓經費必須專款專用,面向全體職工開展教育培訓,特別是要加強各類高校技能人才的培養.具體列支范圍包括:
舉辦職工教育的企業、基本建設單位和行政、事業單位，按下列范圍開支職工教育經費：
1.公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
2.業務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
3.兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
4.實習研究費。學員在本單位生產實習和經批准到外單位實習研究，以及畢業設計所發生的費用，如有生產實習產品收入的，應以收抵支。
5.設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
6.委託外單位代培經費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進修培訓費。
7.其他經費開支。是指其他零星開支。

5. 多報工作經費會受什麼處罰

一是上級單位在下屬單位報銷個人費用。

按照《中國共產黨紀律處分條例》

第72條 拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執行黨組織決定的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

《行政公務員處分條例》

第23條 有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；

情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第18條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

在下屬單位報銷個人費用這種行為，是違反廉潔自律的行為，是明顯違紀違規的。

二是上級單位在下屬單位報銷單位的正常費用。如上級單位在下屬單位報銷辦公費、培訓費等。雖然這種行為不合理，但在黨政紀條規中沒有明確規定，按照「法無明文規定即自由」原則。

實踐中不宜作為違紀違規行為來處理，但如果發現這種情況，紀檢監察機關應責令其改正，並退還相關費用。

三是上級單位在下屬單位報銷單位的不正常費用。如上級單位將走訪送禮、福利開支等不好報銷的費用放在下屬單位報銷。

這種變相轉嫁不合理費用讓下屬單位承擔的行為，黨政紀條規中也無明確規定，但實踐中如果不按照違紀違規行為來處理，顯然不能起到維持正常財經秩序的作用，也不利於良好風氣的形成。

上級單位在下屬單位報銷單位的不正常費用，是違反規定變相使用下屬單位財政資金的行為。

按照《財政違法行為處罰處分條例》

第六條之規定，國家機關及其工作人員有下列違反規定使用、騙取財政資金的行為之一的，責令改正，調整有關會計賬目，追回有關財政資金，限期退還違法所得。

對單位給予警告或者通報批評。

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過處分；

情節較重的，給予降級或者撤職處分；

情節嚴重的，給予開除處分：

(一)以虛報、冒領等手段騙取財政資金；

(二)截留、挪用財政資金；

(三)滯留應當下撥的財政資金；

(四)違反規定擴大開支范圍，提高開支標准；

(五)其他違反規定使用、騙取財政資金的行為，既然「滯留應當下撥的財政資金」的行為都屬於違規行為，那麼顯然主觀惡性更大的將不合理費用放在下屬單位報銷的行為也應屬於違規行為。

6. 勞動法中規定用人單位可以按照國家規定提取和使用職業培訓經費。這個經費收取標準是什麼

這個培訓費是不能向勞動者收取的，如果單位為你提供過專項服務培訓合同，只能和你約定一定時間的服務期限，如果做不滿服務期限，單位可以向你主張違約金，但是這個違約金不得高於尚未結束的那部分培訓費，單位提前收取2萬元培訓費，這個不合法，如果解約2萬培訓費抵違約金，這個更是超級違法了，如果單位給你交社保，你可以要求單位給你補交，並支付你雙倍工資，返還你的2萬元押金（這個錢可以視為押金），單位收押金是違法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

7. 機關事業單位舉辦業務培訓班,機關工作人員講課，講課費該發嗎如果發，應該按什麼標准計算

你們單位有沒有培訓的相關管理條例，或者培訓經費管理？正常是要發的，有些會規專定內部講師一課時二屬十或三十元的講課津貼，正常講一天的話按8課時計算，你們沒有規定可以和領導商量一下擬定一個《內部培訓經費管理規定》以後如果有培訓都可以按規定走。

8. 國土分局對違規發放津補貼情況作出深刻檢查的報告

以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例：

• 嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。