❶ 參加培訓後一定能找到工作嗎
參加培訓是為了學到技能，為了找到工作，並不是參加培訓了就一定能找到工作，只是參加培訓了更好找工作。
❷ 單位利用職工業余時間搞工作培訓不算加班是否違法
如果單位利用職工業余時間，搞工作培訓不算加班，這個是正常的情況，畢竟工作培訓並不是工作。你為單位工作了才有加班費。
加班，加班費。
今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關於加班工資的法律規定、相關要求。
1關於加班時間的相關規定
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高級管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資里。
❸ 從人才市場進的，在華為里邊培訓算是在上班了嗎
你面試的時候沒有問人事嗎？一般培訓三天是沒有工資的，但是也是屬於上班（這屬於崗前培訓）
❹ 執業時間是從參加培訓算起,還是上從工作開始算起
這執業的時間，當然是要從開始工作算起，參加培訓的時間是不能夠作為執業時間計算的。
❺ 學習或培訓算上班嗎
學習或者培訓的話，他按照國家規定是按照正常的上班工資進行領薪水的。假如說公司拒絕支付你薪水，就你可以去告他。
❻ 員工培訓期間算上班時間嗎是所謂的事實勞動關系嗎
答：入職之日起，即存在勞動關系。培訓當然屬於上班時間，應該給付。
❼ 培訓時間算上班嗎
這由老闆說了算。
如果在下班後參加培訓，而不用自己交培訓費，已是值得高興的事。
❽ 工作期間外出培訓是否算工時
單位安排的培訓和考試屬於出勤工作，算入工時，並且如果是標准工時制的，那麼其中的2天休息日還屬於加班，單位應當支付兩倍工資或者補休。
❾ 初到公司上班培訓期間有工資嗎知道的麻煩回答我一下,謝謝、、、
、我國《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」因此，對職工進行技術業務培訓，是用人單位的義務。勞動部《企業職工培訓規定》第十六條規定：「 職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本企業其他職工傳授所學的知識和技能。」因此，接受用人單位安排的職業培訓，即是勞動者的權利，也是勞動者的義務。故你不能拒絕廠方關於職業培訓的安排。二、關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）」。
❿ 公司組織測試和培訓算上班時間嗎
組織測試和培訓算上班時間，是否算工資需提前問清楚。如兼職、臨時工之類的崗前短時間培訓，估計沒有工資。已入職試用期等情況也是算上班時間，也是用工資的，可能工資發放比例與轉正有區別。