威海市國企工委黨務工作培訓

Ⅰ 如何加強基層黨務工作人員的培訓

一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。

Ⅱ 市直機關工委是做什麼的

（一）領導市直機關黨的工作。負責制定市直機關黨的建設規劃，對機關黨建工作做出部署和安排；組織開展創建黨建工作先進單位等創先爭優活動，搞好黨建工作督促檢查和調研；對所屬的機關、事業、企業單位以及省屬駐漳單位基層黨組織工作分類指導。

（二）抓好市直機關黨的思想建設。負責市直機關專職黨務幹部和理論骨乾的培訓工作；指導市直機關各級黨組織實施對黨員幹部的政治教育及培訓；會同有關部門對市直各單位黨組（黨委）中心組學習提出計劃，並做好督促、檢查工作。

（三）抓好市直機關黨的組織建設。審批市直機關黨的組織設置（含機關紀委）及換屆選舉工作；負責審批機關黨委（直屬總支、支部）和機關紀委的人選；審批直屬總支、支部發展的黨員；負責對市直機關專兼職黨務幹部的培訓工作；管理市直黨組織繳納的黨費。

（四）抓好市直機關精神文明建設工作。負責制定市直機關精神文明建設規劃；協調市直機關市區共建文明城市活動。

（五）會同有關部門檢查、監督市直各單位黨組（黨委）開好黨員領導幹部民主生活會。做好市直各單位黨組（黨委）黨員領導幹部民主生活會情況的匯總和上報工作。

（六）指導市直各級黨組織實施對黨員特別是黨員領導幹部的教育、管理和監督。及時向市委反映市直機關領導班子和領導幹部的情況。

（七）指導市直機關黨組織做好統戰工作，加強與黨外人士、知識分子的聯系，做好政治思想工作。

（八）領導中共漳州市紀委市直紀律檢查工作委員會工作，審議市直機關有關黨員領導幹部的黨紀處分，審批市直機關科級黨員幹部的黨紀處分。

（九）負責市直企事業專武幹部的任免和企業武委會的審批；檢查指導市直各基層人武部和民兵組織搞好民兵預備役工作和軍事訓練的落實，完成市直的年度徵兵任務。

（十）對全市各縣（市、區）直機關黨工委的工作進行業務指導。

（十一）承辦市委交辦的其他事項。

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市直單位，是指由市黨委、市人大、市政府委任主要領導人的部、委、辦、局等直屬單位和直屬部門，而有些單位就不是市直單位，如國稅局、地稅局等就不是市直單位。與市單位並列的還有省屬單位等。

市直工委是中共xx市直屬機關工作委員會的簡稱。市直機關黨工委是市委的派出工作機構。

Ⅲ 威海市機關工委屬於什麼部門

機關工委屬於黨務部門，是在威海市委的領導下，負責黨委政府工作部門黨務工作的黨組織。

Ⅳ 如何加強新形勢下國有企業黨建工作

一、加大國企黨建與生產經營活動的融合
對於黨建工作和企業管理上的分工加以關注，國有企業可以說是市場上單獨的一種經營的主體，按照市場的需要對企業的經營進行決策，國有企業的黨建工作應該圍繞著企業的自身的經營形式去進行相關的工作，將企業的生存當成根本，將企業的發展作為主要的目標，企業黨建應該立足在教育之上然後對其進行輔助的管理，將思想教育和企業的制度去進行規范，並且完成監督與約束，同時使用經濟杠桿等多方面的方式去將其有機的進行結合，同時積極的將教育的內容以及需要貫穿在企業的管理和生產經營等多種方面，真正構成一種合力，使得黨建工作和企業的生產經營能夠共同的進行。
二、通過黨建工作加強企業人才隊伍建設
面對國內外激烈的市場競爭，企業中迫切需要培養和造就一流的領導隊伍、戰略團隊、管理團隊和技術團隊，應該將建設高素質的領導班子以及高素質的幹部還有人才的隊伍，當成是國有企業黨組織工作進行的重中之重，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，把黨性強、懂經營、會管理、有組織能力和開拓創新精神的黨員選進領導班子；把思想、作風過硬，能執行、有效率的管理團隊和技術團隊選配進入企業人才隊伍。同時要加強企業黨務幹部隊伍建設，一支高素質的企業黨務政工幹部是國有企業黨建工作和戰鬥力的基礎。國有企業要加強黨務幹部學習培訓，引導黨務幹部向「復合型」方向發展；要加強實踐的鍛煉，使用定向和定位的培養方式，進行輪崗交流，並且積極的對其進行下派鍛煉，以此對企業黨務幹部的綜合素質加以提升，令企業的黨建工作能夠在對現代企業制度加以完善的過程中獲得新的生機以及發展的活力。
三、通過企業黨建工作完善國有企業激勵制度
近幾年國有企業快速的發展，企業員工不但應該使用自身的勞動去得到物質上的利益，同時應該積極的對自我需求的價值加以實現。企業通過目標的考核等管理形式去對實際的經濟指標加以實現，可是企業的人文環境卻一直是企業一直依賴在發展過程中不能夠缺少的。企業黨組織應通過要加強對工會、共青團等組織的領導，通過建立健全職代會制度、集體協商制度等，促進企業民主管理，依法維護職工的合法權益。同時，應以企業員工的精神提升需求為切入點，更多地關注企業職工的精神需求與思想動態，提高對企業的忠誠度。
四、加強黨建工作與企業文化的融合發展
國有企業對於當前復雜的競爭環境和當前嚴酷的挑戰，應該積極的通過進行黨建的工作去對企業的精神文明建設提出非常嚴格的要求。企業的文化屬於企業在一直依賴進行經營與發展過程中去進行凝聚以及積淀出來的一種文化氣氛和精神上的力量，同時其還是國有企業的廣大職工所共同認可的並進行實踐的行為以及相關的准則。企業的文化主要是使用加強管理和刺激員工在工作上的熱情，去對企業的凝聚力以及向心力加以強化。企業的黨建工作主要是堅持黨的基本路線和堅持愛國主義以及集體主義還有社會主義等方面的教育，去積極的知道廣大群眾正確建立理想信念以及價值觀。
五、加強黨風廉政建設，凝聚推動國企發展的力量
對於經濟發展上產生的壓力，國有企業應該將嚴格管黨，和夜歌治黨的規定貫穿在國有企業現代企業制度建設的始末，使用制度去對權力和行為加以規范，真正的使企業能夠實現規范化的運作。同時還應該要堅定理想的信念，建設正確的世界觀和人生觀，以及價值觀還有地位觀，和權力觀以及利益觀。積極的將企業的發展以及企業職工個人的發展擺在第一位，積極的對黨的光榮傳統以及優良的作風加以弘揚，堅決對享樂主義以及奢靡之風加以抵制。要全面的促進並且預防腐敗體系的產生。對於職工代表大會制度加以完善，把生產經營的主要決策還有人事任免以及重大項目安排還有大額度資金運作事項的決策情況與關繫到職工自身利益的事項積極的對職工代表大會去進行報告。並且強化對執行制度情況的相關督促與檢查，通過嚴明黨紀，給國有企業的發展予以保障。
六、要更加註重加強黨組織建設
黨的基層組織可以說是我黨在基層的組織里的主要根據地，其屬於黨的整體工作所進行下去的基石。實踐證明，基層黨組織是實現黨的領導的最重要的條件之一，是我們黨的堅實基礎。爭取建設「四好」班子，爭創「四個一」基層黨組織，並成為「四優」共產黨員活動為載體，推動基層黨組織的健康發展。認真開展標准化創建活動的一個分支，進一步提高活動水平，提高黨的基礎工作，黨的建設的統一記錄，詳細的評估規則創建標准化處定期基層黨建工作檢查驗收，黨支部書記定期組織培訓課程，入黨積極分子培訓班。同時加強對黨員的管理，實現電腦化管理，以確保組織建設的制度化，標准化和規范化。

Ⅳ 黨務工作培訓心得

一、培訓學習的收獲
1、學習黨建知識，堅定理想信念
這次培訓的主要內容是學習銀行基層黨建工作知識，包括科學發展觀、加強黨的建設、發揮基層黨組織和黨員作用等方面內容。通過學習，我進一步明確了銀行黨建工作的重要性，搞好銀行黨建工作是確保銀行各項工作沿著正確的政治方向前進，為發展銀行經營業務、提高銀行核心競爭力、促進銀行做強做大，提供堅實的思想和組織保證。作為一名銀行基層幹部，通過這次培訓學習，要堅定自己的理想信念，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路。要愛黨愛國愛民，以黨的宗旨為宗旨，以祖國的利益為利益，以人民的事業為事業，站在黨、祖國、人民的立場上，努力做好各項工作，為銀行整體工作發展奉獻全部力量。
2、學好培訓內容，提高工作能力
這次培訓，我學習了我行發展戰略、銀行工作執行力和企業文化建設等方面內容，這些內容涵蓋了銀行經營業務發展、工作執行力和企業文化建設等方方面面的最新知識與理論成果，對於銀行業務經營、企業管理、發展方向起著重要的指導、借鑒作用，具有很大的實用效果，作為我們銀行基層幹部必須認真學習，深刻領會，牢固掌握。學習培訓內容，是為了掌握現代科學文化知識和銀行實務管理經驗，切實提高自己的工作能力與管理能力，能夠承擔銀行賦予我的工作職責，完成各項工作任務，實現工作的完美與高效。通過培訓，我進一步理解學習的重要性，充分認識知識與經驗在發展業務工作中的作用，使自己今後更加自覺加強學習，爭當一名學習型員工，用學習獲得的知識與經驗指導自己的工作，提高工作效率與工作質量，促進工作又好又快發展。

Ⅵ 請問誰能提供《黨務幹部培訓制度》急

黨務幹部培訓制度。

1、建立黨務幹部隊伍。要選拔黨性強、作風正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務工作知識，熟悉本部門業務工作情況、得到群眾信任的同志擔任專、兼職的黨務工作人員，按照上級的部署和工作的要求認真負責地做好黨務工作。

2、定期參加培訓制度。積極參加局黨委定期對黨務工作人員培訓活動，不斷提高黨務工作人員的政治和業務素質。

3、積極參加局黨委組織召開的黨建工作會議，及時總結推廣、學習交流黨建工作好的做法、新的經驗，不斷推進制度化、規范化建設，努力提高黨建工作水平。

我們對以上工作機制將不斷完善，修改充實，切實加強機關、學校黨組織的制度建設，用制度來管理黨員，教育黨員，使黨的基層組織不斷增強活力，更好地發揮政治核心作用，為教育的健康穩定發展提供堅實的組織保證和思想政治保障。

Ⅶ 黨務幹部培訓和黨建幹部培訓有什麼區別

1.黨務幹部是企業做好黨務工作和黨建工作的決定性力量,而黨務幹部的綜合素質直接影響到黨務工作的成效。
2.黨建幹部培訓專注服務於全國黨務幹部,黨風廉政教育,發揚紅色文化教育

Ⅷ 如何做好新時期的國有企業黨建工作

一、提高對搞好新時期國有企業黨建工作重要性
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業, 其中心工作是生產經營, 提高經濟效益和追求利潤最大化, 這是企業最基本的自然屬性, 要實現這一自然屬性, 關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素, 進而創造最佳經濟效益。對於國有企業, 除了經濟指標, 還有一個重要任務, 就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去, 從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進, 為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的, 是物質領域的; 黨建工作是精神文明建設, 是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的, 黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的, 兩者相互促進, 方向相同, 目標一致。同時, 國有企業是既有經濟屬性, 又有政治屬性的經濟組織,在逐步形成和建立起電力市場運作機制的過程中, 現在或將來, 每個企業在講經濟效益, 追求利益最優、最大化的同時, 還擔負著搞好社會主義精神文明建設、培養「四有」職工隊伍的責任, 這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業本質特徵決定的, 也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個「法寶」的最重要的原因。我們必須認識到新時期國有企業黨建工作的重要性, 從而推動企業經濟工作不斷上新台階。
二、實現三個轉變, 改進國企黨建工作
1、對黨員管理要由重「服從」轉變到重服務上來在新時期的國有企業, 每個黨員都應該帶頭執行黨的基本路線和各項方針政策, 服從組織分配, 積極完成黨的任務, 在各自的工作崗位上發揮先鋒模範作用, 這是《黨章》規定的每個黨員必須履行的義務, 也是基層黨組織加強黨員教育管理的目的。我認為, 加強對企業中黨員的有效管理關鍵是企業黨組織要轉變工作方法, 把加強教育管理和搞好服務相結合, 努力在搞好服務中達到培養情感、加強管理的目的, 並能讓黨員把這種感情轉化為自覺遵紀守法、努力工作, 帶領大家共同為企業改革、發展和穩定出力的實際行動。
2、企業黨組織參與重大問題決策要由靠人治轉變到靠法治上來。國有企業黨組織參與企業重大問題決策是發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。其目的在於, 保證監督黨和國家的方針政策在企業正確貫徹執行; 支持和幫助廠長(經理) 、董事會實行民主決策、科學決策, 避免和減少失誤。國有企業黨組織參與重大問題的決策是一種組織行為, 是黨組織按照黨的路線、方針、政策, 對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議。但由於一些企業內部黨政關系還沒有完全理順, 黨組織參與重大問題決策缺少必要的制度保證。一些企業經常會出現這樣一種不正常現象: 黨政關系協調的, 再小的問題, 黨組織都參與研究；黨政關系不協調的, 再大的問題, 黨組織也不能參與決策。實際上, 企業中許多重大決策的失誤都與企業黨組織參與重大問題決策的行為不規范有關。為了有效的改變這種「人治」狀況, 我認為: 第一, 要建立制度。

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第二, 要加強教育, 努力提高企業經營管理者對實行企業黨組織參與重大問題決策制度的認識, 增強他們主動接受監督的自覺性, 也要教育企業黨務幹部敢於和善於參與企業重大問題決策, 並不斷提高自己參與決策的能力和水平。第三, 要強化督查。
3、企業黨務幹部要從追求有位轉變到追求有為上來企業黨務幹部是一支素質優良的企業骨幹隊伍, 對企業的改革、發展和穩定具有極其重要的作用。但是, 隨著企業領導體制的轉變, 企業黨組織、企業黨務幹部由原來的直接行使生產經營指揮權變為著重思想領導的服務職能上來, 一些企業黨務幹部不適應這種轉變, 認為企業的黨務幹部是二線崗位, 思想上缺乏有所作為的准備。有的黨務幹部不懂得在新的領導體制下怎樣創造性地開展企業黨建工作, 不幹怕失責, 干多了又怕越位。針對這種不適應性, 筆者認為: 首先要加強對黨務幹部的教育, 進一步增強他們的責任感和事業心, 要求他們在其位, 就要謀其政,要在企業黨務幹部中大力倡導講奉獻、比貢獻的優良傳統和作風, 鼓勵他們找准位置, 發揮優勢, 建功立業。其次,要加強培訓和指導, 進一步提高企業黨務幹部的業務素質,幫助他們掌握在新形勢下做好企業黨建工作的本領, 努力為他們創造一個良好的工作環境和生活條件。
三、深化四個內容, 創新國企黨建工作
1、創建學習型的企業和領導班子。「黨管人才」是中央提出的新的幹部工作原則, 國有企業如何選聘、培訓、管理好人才, 本身就是需要企業管理決策層重點解決的熱點問題,它既是業務工作, 又是黨建工作, 這種目的上的一致性,決定了企業黨組織在探索國企選人用人新機制, 建設高素質經營管理隊伍方面。
2、以企業文化建設作為黨建工作的龍頭。發展社會主義市場經濟的條件下, 企業文化是與企業同時存在的一種文化, 既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化, 也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化, 能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念, 但二者又互相聯系、密不可分。從目的看,二者都是為了調動員工的積極性, 為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看, 企業文化建設的核心是培育企業精神, 激勵員工奮發向上, 使企業與員工組成「命運共同體」, 樹立企業的良好形象, 在市場競爭中共謀發展; 黨建工作的內容是對員工進行馬可思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此, 企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
3、創新黨建工作思路, 永葆活力。錦濤同志在「七一」重要講話中指出: 「『三個代表』重要思想強調實踐沒有止境, 黨的全部理論和工作要體現時代性, 把握規律性, 富於創造性」。因此, 國有企業黨建工作要體現時代性, 適應國有資產體制改革的新形勢, 就必須勇於探索, 大膽創新。創新, 沒有止境。唯有創新, 才能保證國企黨建工作永葆生機活力。
4、關注人才, 堅持搞好「解困幫扶」工作。企業思想政治工作的對象是人, 而人才是企業最好的資產。人的素質又直接關繫到這一資產的質和量。企業思想政治工作就是調動「最好資產」的積極性、創造性, 使其在生產經營中發揮最佳作用, 取得最大的經濟效益。因此, 首先是要關注年輕人的成長, 為年輕骨幹提供舞台和成長的土壤, 為企業的發展儲備好人才資源。其次, 要掌握職工隊伍的現狀, 用愛心去感化和幫助人。對困難職工及時給予精神和物質的援助, 堅持搞好「解困幫扶」工作,鞏固和穩定好職工隊伍, 更好地激發職工的主人翁精神和責任感, 把行政指令和規章制度的貫徹執行, 變成職工的自覺行為。

Ⅸ 國有企業的黨建工作有哪些內容

國有企業的黨建工作內容：

為適應新形勢新任務的要求，滿足國有企業黨建工作的需要，全面提高國有企業黨員隊伍素質，按照十七大、十七屆四中、五中全會精神，編者從國有企業黨建工作的實行出發，從不同角度全面、系統地論述了國有企業黨建工作的方式方法、工作程序和操作規程。

對新時期國有企業黨建工作的方方面面都進行了細致地梳理。從學習型黨組織建設、深入開展創先爭優活動，到培養優秀國有企業領導班子和人才隊伍建設等內容，都有詳細、深刻的講解和分析，極具指導性、實用性、操作性、權威性，是國有企業黨員幹部必備的學習參考。

(9)威海市國企工委黨務工作培訓擴展閱讀：

內蒙古自治區黨委常委、組織部部長李鵬新出席會議並講話。

李鵬新強調，要切實強化國有企業黨組織參與決策、主導用人、保證監督的職能，進一步發揮國有企業黨組織的政治核心作用；要抓好思想引領、能力提升、制度執行和監督管理，進一步提升國有企業領導班子和領導幹部素質，充分調動他們幹事創業的積極性。

要優化基層黨組織設置、改進黨員教育管理、創新黨組織活動方式、推進企業基層黨內民主、合理配置工作力量，進一步激發基層黨組織和黨員隊伍的活力；要嚴格落實抓國企黨建責任，各級黨委要把國有企業黨建列入重要日程，黨委主要負責同志要親自抓，各有關部門要加強協作配合，齊心協力抓好國企黨建各項任務落實，不斷提高國企黨建工作科學化水平。