組織網格培訓工作的創新信息

1. 基層幹部培訓有哪些關鍵點如何進行創新培訓

幹部培訓是黨的一項基礎性工程，黨在長期的培訓實踐中形成了一些優良傳統，在今天依然發揮著重要作用。但進入了新時期經濟社會發展日新月異，基層幹部素質大面積提升面對的經濟社會問題越來越復雜過去的一些培訓模式難以適應新形勢下的培訓要求，只有與時俱進開拓創新，主動出擊才能應對組織、崗位和個人的培訓需求。下面就跟隨浙大城院一起來看看基層幹部培訓創新的幾個關鍵點。


第五個關鍵點是溝通協調。組織一次基層幹部的培訓需要動用的資源很多這就需要牽扯的各級組織和有關單位能夠及時配合和銜接。組織部門要及時選調通知學員做好准備學員所在單位給予時間安排和工作方便相關財政部門]要及時給予經費保障培訓實施部門要具體組織好培訓期間的組織管理事務必要時請上級主管部門出面解決師資經費落實、考察點接待等問題從而保證培訓有條不紊地進行。

2. 新時期組織工作如何創新

新時期黨的組織工作的改革創新，對加強黨的組織建設也有重大的現實意義。改革創新已經成為保持黨長期執政地位的重要保證，新時期的組織工作面臨的機遇和挑戰要求以改革創新的精神加強黨的組織建設尤為重要。以十七屆四中全會精神為指導，不斷推動黨的組織工作改革創新，就要不斷堅持和完善民主集中制，抓住黨的組織工作改革創新的核心；就要不斷鞏固和發展黨的基層組織建設，把握黨的組織工作改革創新的著力點；就要不斷深化幹部人事制度改革，掌握黨的組織工作改革創新的重點。本論文基於時代使命和形勢變化，堅持以馬克思主義基本原理為指導，在對馬克思主義政黨組織建設歷史分析的基礎上，深刻揭示黨的組織工作與新時期政治發展的內在聯系，形成了新時期黨的組織工作改革創新的思路和重點要解決的問題，以期在黨的組織工作創新的路徑上做出明確的選擇和突破。必須堅持夯實黨執政的組織基礎。鞏固和發展黨的組織基礎，應當圍繞組織設置、組織制度、自身建設、階級基礎、群眾基礎等關鍵要素展開。針對中國特色社會主義事業的新形勢新情況，努力強化黨建工作的薄弱環節，集中破解黨建工作現實難題，重點解決非公經濟組織和新社會組織黨建工作和私營企業主入黨等問題。必須在新的歷史起點上深化幹部人事制度改革。一個政黨、一個國家能否擁有一批優秀的領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。培養和造就一支高素質的幹部隊伍，必須堅定地推進幹部人事制度改革。要在重點項目的帶動下，逐步健全乾部選拔任用、考核評價、管理監督、激勵保障各項機制，逐步形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、公正合理、充滿活力的中國特色社會主義幹部人事制度。必須堅持和健全民主集中制。民主集中制，是中國共產黨的根本組織制度和領導制度。在新時期新形勢下，把民主集中製作為組織工作創新的立足點，就是要進一步健全和完善民主集中制，實現組織工作的民主化和科學化，從而為實現黨內民主，改善黨的領導方式和執政方式，提高黨科學執政、民主執政、依法執政的水平奠定堅實基礎。必須從黨的先進性和黨內文化的高度重視和加強先進組工文化建設。組工文化是黨的先進文化的重要組成部分，是組工幹部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為准則，積淀著組工幹部對工作的歷史認知、實踐體悟和精神追求。建設先進組工文化，要求我們推動形成共同遵守的價值取向，倡導建立科學高效的管理制度，不斷提高組工幹部的全面素養，著力營造寬松和諧的工作環境。
總之，全文力求通過以上探究，填補系統研究論述新時期組織工作改革創新的理論空白，為新時期組織工作的改革創新提供系統的理論支持，強化改革創新意識，提高改革創新本領，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以改革創新的精神狀態、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法，大膽探索、創新和解決組織工作存在的不適應問題，推動組織工作不斷取得新進步，在新的歷史起點上開創組織工作新局面，實現組織工作的科學發展，為全面推進黨的建設的新的偉大工程作出積極貢獻。

3. 如何創新培訓工作

請客，送禮，開會，旅遊，發紀念品。

4. 淺談如何創新黨員教育培訓工作

理念形成觀念，觀念確定思路，思路決定工作成效。加強黨員幹部教育，必須按照時代要求，解放思想，與時俱進，不斷創新黨員幹部教育工作理念。
一是要樹立終身教育理念。在知識經濟時代，信息網路社會，新事物、新知識層出不窮，如不持之以恆，長年累月主動學習，接受教育，就會成為時代發展的落伍者。黨員幹部要自覺把參加學習，接受教育作為一項義務，一項責任，一項工作，堅持長期的、持續的、系統的參加學習，接受教育，不斷更新知識，提高工作能力。
二是要樹立現代教育理念。要把黨員教育工作放到改革開放和現代化建設的新形勢下，放到加強黨的執政能力建設和先進性建設的總體要求中，放到黨員教育的新起點上，放到黨的建設基礎性工程中來認識和把握，高度重視，加強領導，精心組織，科學規劃。
三要樹立素質教育理念。在黨員幹部教育工作上應著眼於提高幹部綜合素質，切實把教育方向從注重一般知識技能培訓向綜合素質教育轉變。通過多種形式的教育，更新黨員的知識結構，改變黨員的思維方式，培養黨員的世界眼光，提高黨員的戰略思維能力、科學決策能力、駕馭市場經濟能力、做好本職工作能力，使廣大黨員的思想政治素質、科學文化素質、業務素質和健康素質得到全面提高。
四要樹立質量效益理念。黨員教育的效益不在於時間、經費、人力等投入的多少，而在於黨員的能力、素質提高了多少。堅持以人為本，以幹部的需求為導向，按照幹部干什麼，學什麼；缺什麼，補什麼的原則，科學設置教學課程，注重幹部個性培養，促進每名黨員幹部自由全面發展。要講求教育成本、效果和質量，增強投入產出意識，遵循黨員培訓內在規律，使黨員教育成為加強黨員隊伍建設的不竭動力。
二、創新黨員教育活動形式
做好黨員教育管理工作不僅要在觀念上創新，而且要在形式和載體上創新，我們要繼承發揚好的傳統做法，同時又要努力探索和運用新的黨建載體和方法，不斷提高黨員教育管理的質量和水平。
一是探索新載體。教育培訓的模式應當緊隨信息時代的發展步伐，採用高效便捷、生動形象、內容鮮活的教育載體。為適應信息社會發展的要求，建設黨建工作信息化網路，構築黨員教育管理的新平台，可通過互聯網實現黨的政策理論及黨的知識信息等資源共享，使黨建信息網路建設再上一個新台階。讓更多的黨員和群眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
二是注重新形式。黨員教育管理工作，不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化性和創造性，思路之一是對傳統教育手段進行改良創新。例如，黨課授課內容應更切合實際，建議增加人文知識的分量，授課方式應靈活生動，通過課題互動、主題討論、組隊辯論等形式，增加黨課的活力和吸引力；召開專題會議可以採取開展命題式互動交流討論、播放聲像資料、開展場景模擬等形式，在活動中受教育，在實踐中加深認識；也可以藉助藝術手段，採取觀看紅色主題旋律電影等形式，擺脫單純理論學習的枯燥感和單調性，以鮮明的事跡、有感官沖擊力的聲像等形式調動黨員了解知識、學習先進的積極性。
三是突出新成效。黨員教育管理不論採取什麼樣的形式和內容，都要把落腳點放到體現成績和效果上，體現黨員整體素質的提高上，無論開展什麼活動都必須明確一個宗旨，即為什麼搞，怎樣搞，達到什麼目的和效果。力求做到內容和形式相統一，動機和效果相一致。要將基層組織建設和黨員教育管理一起抓，一手抓支部班子建設，一手抓黨員隊伍建設，一手抓理論學習，一手抓作用發揮，努力做到一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，把思想建設、組織建設和作風建設以及黨風廉政建設有機結合起來，不斷提高廣大黨員幹部的思想政治素質和業務水平。
三、創新黨員教育工作機制
一是健全黨員教育培訓的責任機制。建立黨員教育培訓工作的機制，大到黨委，小到黨小組，都切實擔負起黨員教育培訓的主要責任，改變依靠上級抓、部門抓、條條抓的狀況，把能否抓好黨員教育培訓工作列入黨建工作重要考評目標，進行量化考核，形成組織部門牽頭抓總，各級黨組織各司其職、各盡其責、密切配合的教育培訓責任機制。
二是健全黨員教育培訓的投入機制。要科學制定黨員幹部教育培訓長遠規劃和指導性計劃，建立幹部教育培訓經費投入穩定增長機制，對黨員幹部教育培訓經費給予優先考慮，足額安排，按期撥付。要加大以黨校為主陣地的黨員幹部教育載體建設，採取軟硬體兼施的措施，加大投入力度，進一步整合教學資源，改善基礎設施，優化師資力量，更新教育設備，提高教學水平。
三是健全黨員教育培訓的引導機制。弘揚黨的優良傳統和作風，注重用身邊人說身邊事，用身邊事教育身邊人，一方面開展優秀共產黨員等評優樹模活動，教育引導黨員牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非；另一方面經常邀請先進典型深入機關、企業、農村現身說法，在榜樣的影響和帶動下，教育引導黨員踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。

5. 如何甄選和培訓讓組織更持續創新

首先對於員工的培養要一定用心其次在培訓上也要以公司或者是組織的文化為主要培訓內容這樣的話能夠持久持續創新

6. 如何創新教育培訓工作

目前網上課程比較火

7. 如何推進新時期組織工作創新

創新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。提高自主創新能力，建設創新型國家是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。組織工作作為我黨的一項重要工作，擔負著為各條戰線、各個領域配置組織資源，為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。當今經濟社會飛速發展，組織工作面臨許多新情況、新問題，必須適應時代發展的要求，這就迫切需要我們樹立強烈的創新意識，堅持以創新的精神研究新情況、解決新問題，全面推進組織工作的創新發展，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強的組織保障。
一、以觀念創新為先導。組織工作的主體、客體都是人，人是生產力中最積極、最活躍的因素，對生產力的發展起著主導作用，因此，觀念創新必須走在前面。觀念創新的核心我認為就是堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本。組織部門，組工幹部要把以人為本的理念貫穿在組織工作的每一個環節中。以人為本是科學發展觀的本質和核心，要強化服務理念，做到理解人、尊重人、關心人和愛護人。要樹立以人為本的服務理念，搭建服務平台，拓展服務渠道，延伸服務觸角，提高服務水平，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發展服務、為廣大黨員幹部群眾服務的意識，最大限度地調動黨員、幹部和各方面人才的積極性和創造性。觀念創新還體現在要處理好繼承和發展的關系。我們的黨有著優良的傳統，是我們做好組工工作的取之不盡的源泉和動力，但新時期組織工作任務重、頭緒多、涉及面廣，要跳出就「組織工作抓組織工作」的傳統思維模式，主動適應經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設的需要，以開放的思維、創新的觀念謀劃和推進組織工作。「打鐵先要自身硬」，我們組工幹部要注重自身學習，提高自身素質，走在時代前列，不斷增強組織工作的創造性，才能完成自己肩負的職責，無愧於黨和人民的重託。
二、以內容創新為核心。組織工作要緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，找准組織工作與黨的中心工作的結合點，從一些具體工作環節抓起，研究細化工作程序，不斷創新工作措施，通過配好班子、選准幹部、建強組織、用活人才，實現組織資源的優化配置，為黨的建設提供強有力的支持。組織部門要首先加強班子建設，把領導班子的積極性、主動性引導到幹事創業、科學發展上來，教育領導幹部聚精會神搞建設，一心一意謀發展，把各級領導班子真正建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，善於領導科學發展的堅強領導集體。其次，要堅持正確的用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，選准幹部，用好乾部。再次是要統籌兼顧，抓好各級人才隊伍建設，為經濟社會發展提供強大的智力支持。組織部門肩負著落實黨管人才原則的責任，要不拘一格任用人才，要努力營造人盡其才、才盡其用的工作環境，激發各類人才的創造活力和創業熱情。同時要把建設社會主義和諧社會的要求貫穿於組織工作的各個領域，通過建設和諧的領導班子、和諧的基層組織、和諧的黨員隊伍，為社會主義和諧社會的構建夯實組織基礎。
三、以機制創新為保證。組織工作原則性強、實踐性、政治性、政策性、敏感性強，必須要研究和把握組織工作的內在規律、組織工作與經濟社會發展之間的內在聯系，完善體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系，探索科學規范的考核評價辦法，形成系統配套、操作性強、適用有效的選拔和考核評價指標體系，把能夠貫徹科學發展觀、駕馭全局、妥善處理利益關系、務實創新的優秀人才選拔到各級領導崗位上來，形成促進科學發展的正確的用人導向。要堅持靠制度管人理事，用制度規范組織工作，解決組織工作中的現實問題。堅持把制度建設融入到每一件工作、每一項措施、每一個環節。組織工作應按照構建社會主義和諧社會的要求，准確定位、發揮優勢、主動作為，以扎實有效的工作促進和諧社會建設。要不斷完善組織工作運行機制，形成與社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體要求相適應的組織工作新格局。各項改革措施特別是重大工作創新，要堅持積極穩妥的原則，採取先調研後決策，先試點後鋪開的方式，加強示範引導，及時總結經驗，逐步擴大推行范圍，鞏固和擴大創新成果，並及時把創新成果總結上升為制度規范，形成長效機制。要堅持民主原則，全面落實群眾在幹部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權。各級黨組織要把加強黨的組織建設放到重要位置，不斷擴大黨的工作覆蓋面，鞏固黨的執政基礎。組工幹部應強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為黨員、為幹部、為基層同志服務，使他們感到「家」的溫暖，增強信任感和親切感，提高黨的凝聚力和戰鬥力。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的新形勢下，組織工作的地位、作用越來越重要，對組織工作的要求也越來越高。組織部門和組工幹部只有勇於挑戰自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，不斷提高組織隊伍自身的素質，才能有效地履行職責，開創組織工作的新局面。