加強老幹部工作隊伍素質培訓

① 通過學習，聯系本人工作實際，怎樣進一步加強和改進老幹部工作

一、充分認識做好老幹部工作的重要性和責任感
老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們曾經為黨和國家建立了豐功偉績。老幹部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然關心著國家大事，心系改革發展和穩定的大局，只有關心、照顧老幹部，才能發揮他們的作用，推動各項工作。我們必須從全局戰略的高度認識和對待老幹部工作。進一步加深對老幹部工作的認識，了解老幹部工作的基本情況，認真學習掌握老幹部工作的方針、政策，從思想上、感情上貼近老幹部，要深懷尊老之心，增強愛老之情，善謀為老之策，多辦便老之事。
二、切實做好新時期老幹部工作
隨著時代的發展，老幹部工作也面臨著新形勢。各項改革不斷深化，各種社會矛盾逐步顯現出來，出現了不少新情況、新問題。因此，我們必須以與時俱進的精神，開拓創新的思路，扎實有效的工作作風，做好新時期老幹部工作。
1、政治上關心和生活上照顧老幹部。從政治上關心老幹部，就是要堅持和規范落實政治待遇的各項制度。要有計劃有步驟地組織抓好老幹部黨支部的政治理論學習，特別是學習貫徹重慶市第四次黨代會精神、學習鄧小平理論和「三個代表」的重要思想和科學發展觀。堅持開展多種形式的學習活動，通過支部大會、輔導講座、經驗交流、考察學習等多種形式，讓老幹部及時了解國際國內政治經濟形勢，回答老幹部關心的熱點問題。定期安排老幹部情況通報會，向他們通報經濟社會發展情況。充分發揮離退休黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用。加強離退休黨支部的組織建設，充分發揮離退休黨支部的作用。健全組織生活制度，堅持正常的組織生活和黨內學習制度，增強黨組織的凝聚力。堅持定期走訪、慰問和聯系老幹部制度。從生活上照顧老幹部，切實幫助他們解決生活中的問題和難題，確保他們應有的生活待遇。做到重大節日走訪慰問、老幹部住院走訪慰問、老幹部及老幹部遺孀有特殊困難走訪慰問。關心老幹部身體健康，每年或兩年組織老幹部健康體檢一次，經常組織醫療保健知識講座。使老幹部老有所學，老有所養，政治上有保障，生活上有依靠，愉快地安度晚年。
2、把思想政治工作與解決實際問題相結合。我們要深入實際，深入到老幹部中間去，了解情況，耐心傾聽他們的意見和建議和困難，認真地幫助解決、解釋和疏導，為他們排憂解難，多辦實事、好事，真正解決好老幹部的實際問題，把工作做深做細。
3、組織開展形式多樣的文體活動。積極組織老幹部開展豐富多彩的，有益於老幹部身心健康的各項活動，也是老幹部工作的重要組成部分。今年，我們組織老幹部參觀了黃瓜山統籌城鄉發展；參觀重慶園林博覽會；組織老幹部20人分別到大安、朱沱、五間等烈士陵園開展清明掃墓，進行革命傳統教育；組織兩批老幹部60名到新加坡、馬來西亞、泰國和大連、青島等地健康療養；舉辦了兩期離退休幹部理論學習骨幹培訓班，培訓離休幹部、黨支部書記、委員180名；老幹部局黨總支舉行了「慶八一、講故事會」；老年大學上學期開學，開設七個專業14個班，招收學員580名，在陳食街道梓潼觀村建立我區第一個村級老年學校；開展慶祝幹部離退休制度建立30周年系列活動。豐富了他們的精神生活，陶冶了情操，有利於他們修身養性和延年益壽。通過系列活動，讓他們了解形勢，開闊眼界，樹立符合時代要求的新思路、新觀念，真正做到「政治堅定，思想常新，理想永存」。
三、加強自身建設，提高老幹部工作水平
老幹部工作隊伍的整體素質，是做好老幹部工作的關鍵。要建設一支高素質的老幹部工作隊伍，是新形勢下加強老幹部工作的迫切需要。因此，必須加強隊伍自身建設，加強老幹部工作人員學習和培訓，進一步提高老幹部工作人員的政治素質和業務素質以及工作能力，努力培養一支政治堅定、敬業奉獻、作風扎實、廉潔自律的老幹部工作隊伍，更好地為老幹部服務。
1、加強學習，提高老幹部工作人員的自身素質。要做一名合格的老幹部工作人員，必須學習多方面的知識，才能適應老幹部工作。第一，要學習政治。特別要認真學習貫徹上級黨的會議精神，以科學發展觀為指導，不斷提高自己的思想政治素質。第二，學習政策。老幹部工作是一項政策性很強的工作，必須學好政策、用好政策、宣傳好政策，不斷提高老幹部工作的政策水平，嚴格按政策辦事，按政策回答和解釋問題，使老同志滿意。為了做好離退休老幹部的思想學習和自身的業務學習，凡是發給老幹部的文件材料，在規定的級別范圍內，我們都先行學習，然後組織老幹部學習，做到心中有數。第三，學習業務。老幹部工作是一門科學，是以人為本，做人的工作，是做特殊群體人的工作，必須學習多方面的知識。要學心理學、學做老同志思想工作、學老幹部工作的方式方法。同時，要組織培訓，學習練好老幹部工作基本功。採取走出去，請進來的辦法，學習兄弟單位老幹部工作管理、服務的先進經驗，更好地服務於老幹部工作。
2、深入實際，認真開展調查研究。我們要深入到老幹部中間去，到老幹部家中，貼近他們的生活。通過走訪慰問、召開座談會，個別交談，多方聽取他們的心聲，了解他們在想什麼，關心什麼，有什麼意見和要求，有什麼困難，掌握實情。使老幹部工作有針對性地開展思想政治工作，有針對性地開展各項活動，有針對性地幫助解決實際問題，只有切實加強老幹部工作隊伍的自身建設，不斷提高自身的素質，才能夠心往一處想，勁往一處使，使我們的老幹部工作做得更加扎實有效，努力讓老幹部過一個幸福安寧的晚年。
3、要進一步加強對老幹部工作的領導。在發揮老幹部作用方面，抓住學習貫徹黨代會精神的契機，積極引導老幹部圍繞實施「一統三化兩轉變」戰略建言獻策，鼓勵和支持老幹部參與「科學發展、富民興渝」的實踐活動；黨委政府要高度重視和支持老幹部工作，切實關心老幹部工作隊伍的成長進步。

② 淺談如何提高離退休管理的從業人員的素質當

離退休管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作，政策性強、涉及面廣，離退休管理服務工作質量的優劣，關系著黨的政策和國家法律法規能否認真貫徹落實，離退休職工晚年幸福、家庭和睦和社會穩定。做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理幹部責無旁貸的職責。

一、目前企業離退休管理服務工作所面臨的現狀

1.公司因合並重組等原因，產生了一支數量龐大的離退休職工隊伍。這支隊伍的工作，在公司全盤工作中，雖然不是中心，但卻在某些程度上影響著公司的大局工作。同時公司里的一些歷史遺留問題需要及時處理，因此，離退休職工隊伍的和諧與穩定又成了離退休管理工作的重中之重。

2.離退休職工居住分散，給離退休管理服務工作帶來非常大的難度。目前這些職工相繼離休和退休，有的住在公司福利區，有的住在郊區，有的返回了農村或與子女住在其它城市，有的甚至長期與子女生活在國外，離退休職工居住分散，給離退休職工管理服務帶來一定的難度。

3.企業離退休人員納入社會化管理仍需不斷推進和完善，過渡時期仍要以企業管理為主。雖然企業離退休養老金已實現了社會化發放，但是離退休人員統籌項目外養老金一直由企業發放。離退休人員與企業有著千絲萬縷的割不斷的聯系。社區建設的不完善，使社區難以完全承擔起對離退休人員管理服務的功能。多數地方社區管理服務人員少，經費短缺，難以為大量進入社區的離退休人員提供正常的管理服務。

二、做好當前形勢下離退休職工管理工作對策

1.完善相應的組織機構，配備專職退管工作人員，提高管理服務整體水平，要更加重視離退休管理服務工作的重要性。要從政治上、思想上關心老年人，為他們實現人生價值鋪平道路。離退休管理服務工作要根據老年人新的需求針對性地做好工作，並結合實際有所創新。

2.落實、完善各項規章制度，從真正意義上做到老有所養、老有所為、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所教。建立健全有關制度，按制度操作、按制度辦事是減少工作隨意性，確保工作任務按時完成的有效措施。要根據實際，依照上級要求規定，應建立一些制度。

3.採取措施，努力提高離退休管理人員的自身素質。離退休管理工作具有鮮明的科學性、政治性和政策性。離退休管理服務工作的優劣關繫到社會的安定和進步，而離退休工作人員是退休管理和服務工作的具體組織者和實施者。離退休工作人員素質的高低直接關繫到離退休工作的成效。因此要組建一支高素質的離退休管理隊伍。（1）要加強離退休管理人員思想政治建設，不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休管理工作責任感。（2）要完善離退休管理人員的培訓制度，定期組織離退休管理人員參加培訓，把培訓作為提高素質的根本途徑抓緊抓好。（3）要選配有一定工作經驗和能力、資歷較深的同志擔任離退休管理工作。

4.加強工會組織的職能作用。工會要做好離退休職工管理服務工作，充分地表達和維護離退休職工的具體利益。（1）工會要通過多種形式，及時了解退休職工在生活、福利方面的需求，制訂工會相關的管理規定，建立離退休職工檔案。針對離退休職工最關心，最需要解決的問題，力所能及地提供服務，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，對退休職工生病慰問，生活困難、病故等，幫助解決實際困難。（2）工會組織要把握離退休職工的需求，採取資源共享、活躍生活的方式，開展形式多樣的文化體育活動，建立相應的活動室，組織豐富多彩的老年活動，倡導科學向上的健康人生。

5.構建網路管理。面對眾多的離退休人員管理，在企業里僅靠離退部門人員的力量，很難應付日常工作，更別說深入基層和不斷創新。（1）運用計算機網路技術，建立離退休人員資料庫，實現離退休人員管理服務信息化，提高服務質量和便捷程度。（2）組建工作網路，把離退休老同志組織起來，形成以離退管理部門為主、離退休人員自主管理網路為輔的管理工作機制。可依託已有的離退休基層黨支部、黨小組體系或新建這類組織，按生活片區、按樓棟為單元，劃分行政大組、小組。每個行政大組和基層支部書記充分發揮所屬行政小組、黨小組的工作積極性，組織聯系所屬離退人員，主動開展走訪看望、文體康樂等活動，起到承上啟下、溝通信息、貫徹執行的作用。（3）藉助信息網路，及時掌握大量最基層的動態信息、抓准亟待研究解決的共性問題。在網路上發布各類稿件，發布各類學習資料，內容可以包含：黨的政策、健康生活、文體活動等，為老同志們宣傳黨的政策、交流思想、互通信息提供了一個較好的平台。

6.做好日常的信訪接待工作，盡可能建立起定期信訪接待制度。信訪接待工作是離退休部門的日常和重點工作，我們在新時期做離退休工作應在細節上下工夫，特別強調本職崗位體現服務，在排憂解難上落實服務，在提高效率上強化服務，在努力創新提高服務上開展一些主題活動，強化滿意接待，電話規范等。

總之，離退休管理工作做好了，既能更好地服務離退休職工，又能間接地做好在職職工的思想穩定工作，使他們安心工作，還能促進家庭和社會的安定團結，鞏固和發展社會主義的建設成果。在公司深化改革、創建和諧企業的過程中，中心一定要按公司的要求，發揮好職能作用，將服務和管理相結合起來，為離退休、退養職工服好務，為公司的和諧發展作出貢獻。

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溫暖的弦0523
來自網路知道認證團隊2018-03-31

應從以下幾個方面入手

1.落實政策，維護離退休老同志合法權益。

2.積極開展老年文體活動，為老有所學、老有所樂創造良好條件。

3.完善離退休工作隊伍建設。

廣大離退休老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們在殘酷戰爭年代不怕流血犧牲，為黨的事業忠心耿耿，為社會主義建設立下了不可磨滅的功勛。由於老同志退休金普遍偏低，面對改革開放後，物價調整上漲因素，離退休老同志思想上會產生波動及心理不平衡。

對此，離退休工作者首先應當耐心宣傳黨和國家方針政策，增強他們對國家分配製度改革的理解，培養老同志「知足常樂」的思想。其次要認真貫徹落實黨和國家政策，維護離退休老同志合法權益，在政策允許情況下提高離退休職工待遇。

③ 如何加強新形勢下老幹部工作隊伍自身建設

一、強化學習打基礎，以學促提高，建設高素質的老幹部工作隊伍 ...
二、健全機制抓規范，嚴管正作風，促進機關高效快捷運轉 ...
三、增強為老服務意識，提高隊伍整體素質 ...

④ 如何加強與改進老幹部管理工作

賀國強同志在任中組部部長時曾經說：「老幹部工作政治性、政策性、責任性都很強，不是中心卻牽動中心」。這句話既概括了老乾工作重要性，同時也說明了做好老乾工作的高要求。老幹部工作是黨的組織工作、幹部工作的重要組成部分，離退休幹部既是老幹部工作部門服務對象，也是工作對象、密切聯系的對象。准確掌握老乾工作的特點，與時俱進做好老幹部工作，是我們必須不斷深入探索的工作任務。實踐表明，老幹部工作關乎黨和政府的形象，關乎老幹部晚年的希望。根據新問題、新情況，積極探索和實踐新時期、新特點的老幹部服務管理工作，特別是「雙高期」老幹部服務管理工作，是我們老幹部工作部門、人員的永恆話題及責任。那麼，如何做好老幹部工作，讓老幹部晚年幸福安康，便是我們老幹部管理者的當務之急。就如何做好離退休老幹部服務工作，筆者有以下幾點思考：

一、新時期老幹部工作的幾個特點

1、老幹部價值觀念的變化。隨著人民生活水平的日益提高，老幹部的生活、醫療都有了一定的保障，老幹部的日子越過越美好，越活越有尊嚴，晚年生活更加輕松愉快。老幹部積極追求豐富多彩的生活方式的願望變得更加強烈。與時俱進，老有所學，儼然已成為老幹部群體的一種潮流與時尚。

2、老幹部年齡結構和生活狀況的變化。離退休幹部人數呈現逐年遞減且整體處於「雙高期」的趨勢。隨著年齡的增長，體弱多病現象增加，他們更加關心生病的及時就醫和治療，更加關心醫療費、葯費的及時報銷。

3、服務需求的變化。隨著社會飛速發展，社會變革和各種思潮也沖擊著老幹部的思想。長期的革命斗爭實踐使憂國憂民的意識在他們頭腦中根深蒂固，許多老同誌喜歡用固有的思維方式去看待改革中的不足和缺憾，對一些社會不良現象流露出擔憂和不滿情緒，尤其對腐敗問題以及行業不正之風問題反映強烈。這些問題在老幹部心裡留下了陰影，種種疑團困擾著他們，渴求組織為他們解疑釋惑。

二、新時期做好老幹部工作的幾個方面

1、加強業務學習，打好業務根基，為老同志提供專業的服務。離退休管理工作是國家及黨的工作的一個重要組成部分。要做好新時期離退休管理與服務工作，首先需要管理服務人員過硬的業務素質和業務水準，只有這樣才能有的放矢地把工作做好。堅持學習黨的關於離退休管理工作的方針路線，及時掌握精神要領。需要不斷學習新知識，接受新事物，了解新時局，堅定工作人員及老同志的信念。針對老同志普遍關心的社會熱點問題，如國內外形勢、醫療保障問題、養老金問題等，及時組織學習，交流溝通業務水平，提高學習效果。
新形勢下如何不斷改進提高離退休幹部管理服務工作的思路與措施(二)
新形勢下做好離退休幹部工作的幾點思考

新形勢下做好離退休幹部工作的幾點思考

【摘 要】老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是構建和諧社會的重要內容。創新老幹部工作思路方法，提高工作水平，促進改革、發展、穩定的和諧社會。本文對新形勢下做好離退休幹部工作做了調查分析，提出了對做好老幹部工作的建議與思考。

【關鍵詞】離退休幹部；工作；尊重；關心

老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。黨的十七大提出：「全面做好離退休幹部工作」。如何按照十七大要求，進一步做好新形勢的老幹部工作，是當前擺在我們面前的一個重大而又迫切的問題。隨著改革的不斷深入，老幹部工作既遇到了機遇，又面臨著挑戰；加之老幹部進入「三高」期，各種熱點、難點和焦點問題不斷的出現，老幹部工作面臨著新的考驗。按照落實科學發展觀的總體要求，結合多年的工作實踐，根據新時期老幹部工作面臨的問題，如何適應新形勢的需要，在新形勢下，我們必須創新工作思路方法，不斷提高工作水平，才能促進改革、發展、穩定的和諧社會。

1.當前退休幹部管理服務工作存在的突出問題

1.1思想認識不到位，應有位置難擺正

在一些地方和部門，有的認為對退休幹部只要按月發足退休費、按規定保證看病就醫就算萬事大吉，作為組織無需管得過多；有的認為幹部退休工作是一件小事情，做的好壞與否無關大局；有的認
新形勢下如何不斷改進提高離退休幹部管理服務工作的思路與措施(三)
如何做好新形勢下的離退休幹部服務管理工作

如何做好新形勢下的離退休幹部服務管理工作

一、離退休服務管理工作面臨的現狀【新形勢下如何不斷改進提高離退休幹部管理服務工作的思路與措施】

1．處於高齡段的離退休職工子女大多已就業、成家，形成了所謂「空巢家庭」；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責，但由於子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人「獨居」的現狀，身邊無子女，無人照料。

2．處於高齡期的離退休職工，大部分也進入了高發病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由於長期治療花費較大，造成了家庭經濟比較困難。

3．由於離退休職工進入高齡、高發病期的「雙高期」，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現象，或因體力和精力方面的原因不願參加集體活動的現象，產生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨感。

三、應對的措施和途徑

1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。【新形勢下如何不斷改進提高離退休幹部管理服務工作的思路與措施】

2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨幹或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。

3．在繼續落實離退休職工「政治待遇、生活待遇」的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對「空巢家庭」、「獨居」的離退休職工，在「兩項待遇」得以有效落實的情況下，他們所面臨是「空虛感和孤獨感」，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。

4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；並爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休幹部的護理費用，解決離休幹部的後顧之憂。另外，為方便離休幹部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供「綠色通道」即：「優先掛號，優先就診，

優先配葯，優先住院」的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病症早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊癒後遺留的功能性障礙。

5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，並結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。

6．採取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作「沒出息」、「低人一等」、「沒地位」的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區「現場辦公」，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，並在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，並保持服務人員隊伍相對穩定。

7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。

總之，離退休管理服務管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的後顧之憂，使他們安心地為新疆的大發展努力工作，還可以促進家庭和社會的和諧穩定，建設和諧國稅。（辦公室）

⑤ 如何加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
離退休職工隊伍出現的新特徵
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬
人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

⑥ 如何進一步發揮好老幹部隊伍的優勢和作用

發揮離退休幹部作用是我們黨和國家的一項基本政策原則。離退休幹部是新的歷史條件下，推進政治建設、經濟建設、精神文明建設和黨的建設一支不可忽視的重要力量。我們在工作中，注意發揮離退休幹部的潛在智能，引導他們緊跟時代，用新的視野、新的風范，積極參與社會，服務社會，充分發揮他們在經濟、社會建設中的重要作用。 一要高度重視老幹部工作。要從講政治、講大局的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性，進一步增強做好老幹部工作的責任感和使命感，更加自覺、主動地把老幹部工作做好。 二要進一步提高老幹部工作水平。要進一步強化服務意識，積極探索老幹部管理服務的新路子、新方法，努力推動老幹部工作上水平。要切實保障老幹部政治待遇，讓老幹部及時了解政治經濟形勢和全市發展情況，暢通老幹部為我市發展獻計獻策的渠道。要認真落實老幹部生活待遇，確保上級各項政策落到實處，不斷改善和提高老幹部的生活水平。要發揮老幹部活動中心等陣地作用，積極開展老年文體活動，不斷豐富老幹部的精神文化生活。要進一步健全完善聯系老幹部、幫扶困難老幹部等機制，積極為老幹部辦好事、解難事，努力為老幹部提供優質服務。 三要切實發揮好老幹部的作用。各位老同志要發揮余熱，一如既往地關心、支持黨委、政府的工作，為當地社會經濟發展多提寶貴意見和建議；一如既往地做好凝心聚力、解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾的工作，為維護團結和諧穩定的大局再做貢獻。通訊員：王躍/台安縣公安局

⑦ 為什麼要加強對老幹部工作的領導

一、充分認識做好老幹部工作的重要性和責任感 老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們曾經為黨和國家建立了豐功偉績。老幹部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然關心著國家大事，心系改革發展和穩定的大局，只有關心、照顧老幹部，才能發揮他們的作用，推動各項工作。我們必須從全局戰略的高度認識和對待老幹部工作。進一步加深對老幹部工作的認識，了解老幹部工作的基本情況，認真學習掌握老幹部工作的方針、政策，從思想上、感情上貼近老幹部，要深懷尊老之心，增強愛老之情，善謀為老之策，多辦便老之事。 二、切實做好新時期老幹部工作 隨著時代的發展，老幹部工作也面臨著新形勢。各項改革不斷深化，各種社會矛盾逐步顯現出來，出現了不少新情況、新問題。因此，我們必須以與時俱進的精神，開拓創新的思路，扎實有效的工作作風，做好新時期老幹部工作。 1、政治上關心和生活上照顧老幹部。從政治上關心老幹部，就是要堅持和規范落實政治待遇的各項制度。要有計劃有步驟地組織抓好老幹部黨支部的政治理論學習，特別是學習貫徹重慶市第四次黨代會精神、學習鄧小平理論和「三個代表」的重要思想和科學發展觀。堅持開展多種形式的學習活動，通過支部大會、輔導講座、經驗交流、考察學習等多種形式，讓老幹部及時了解國際國內政治經濟形勢，回答老幹部關心的熱點問題。定期安排老幹部情況通報會，向他們通報經濟社會發展情況。充分發揮離退休黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用。加強離退休黨支部的組織建設，充分發揮離退休黨支部的作用。健全組織生活制度，堅持正常的組織生活和黨內學習制度，增強黨組織的凝聚力。堅持定期走訪、慰問和聯系老幹部制度。從生活上照顧老幹部，切實幫助他們解決生活中的問題和難題，確保他們應有的生活待遇。做到重大節日走訪慰問、老幹部住院走訪慰問、老幹部及老幹部遺孀有特殊困難走訪慰問。關心老幹部身體健康，每年或兩年組織老幹部健康體檢一次，經常組織醫療保健知識講座。使老幹部老有所學，老有所養，政治上有保障，生活上有依靠，愉快地安度晚年。 2、把思想政治工作與解決實際問題相結合。我們要深入實際，深入到老幹部中間去，了解情況，耐心傾聽他們的意見和建議和困難，認真地幫助解決、解釋和疏導，為他們排憂解難，多辦實事、好事，真正解決好老幹部的實際問題，把工作做深做細。 3、組織開展形式多樣的文體活動。積極組織老幹部開展豐富多彩的，有益於老幹部身心健康的各項活動，也是老幹部工作的重要組成部分。今年，我們組織老幹部參觀了黃瓜山統籌城鄉發展；參觀重慶園林博覽會；組織老幹部20人分別到大安、朱沱、五間等烈士陵園開展清明掃墓，進行革命傳統教育；組織兩批老幹部60名到新加坡、馬來西亞、泰國和大連、青島等地健康療養；舉辦了兩期離退休幹部理論學習骨幹培訓班，培訓離休幹部、黨支部書記、委員180名；老幹部局黨總支舉行了「慶八一、講故事會」；老年大學上學期開學，開設七個專業14個班，招收學員580名，在陳食街道梓潼觀村建立我區第一個村級老年學校；開展慶祝幹部離退休制度建立30周年系列活動。豐富了他們的精神生活，陶冶了情操，有利於他們修身養性和延年益壽。通過系列活動，讓他們了解形勢，開闊眼界，樹立符合時代要求的新思路、新觀念，真正做到「政治堅定，思想常新，理想永存」。 三、加強自身建設，提高老幹部工作水平 老幹部工作隊伍的整體素質，是做好老幹部工作的關鍵。要建設一支高素質的老幹部工作隊伍，是新形勢下加強老幹部工作的迫切需要。因此，必須加強隊伍自身建設，加強老幹部工作人員學習和培訓，進一步提高老幹部工作人員的政治素質和業務素質以及工作能力，努力培養一支政治堅定、敬業奉獻、作風扎實、廉潔自律的老幹部工作隊伍，更好地為老幹部服務。 1、加強學習，提高老幹部工作人員的自身素質。要做一名合格的老幹部工作人員，必須學習多方面的知識，才能適應老幹部工作。第一，要學習政治。特別要認真學習貫徹上級黨的會議精神，以科學發展觀為指導，不斷提高自己的思想政治素質。第二，學習政策。老幹部工作是一項政策性很強的工作，必須學好政策、用好政策、宣傳好政策，不斷提高老幹部工作的政策水平，嚴格按政策辦事，按政策回答和解釋問題，使老同志滿意。為了做好離退休老幹部的思想學習和自身的業務學習，凡是發給老幹部的文件材料，在規定的級別范圍內，我們都先行學習，然後組織老幹部學習，做到心中有數。第三，學習業務。老幹部工作是一門科學，是以人為本，做人的工作，是做特殊群體人的工作，必須學習多方面的知識。要學心理學、學做老同志思想工作、學老幹部工作的方式方法。同時，要組織培訓，學習練好老幹部工作基本功。採取走出去，請進來的辦法，學習兄弟單位老幹部工作管理、服務的先進經驗，更好地服務於老幹部工作。 2、深入實際，認真開展調查研究。我們要深入到老幹部中間去，到老幹部家中，貼近他們的生活。通過走訪慰問、召開座談會，個別交談，多方聽取他們的心聲，了解他們在想什麼，關心什麼，有什麼意見和要求，有什麼困難，掌握實情。使老幹部工作有針對性地開展思想政治工作，有針對性地開展各項活動，有針對性地幫助解決實際問題，只有切實加強老幹部工作隊伍的自身建設，不斷提高自身的素質，才能夠心往一處想，勁往一處使，使我們的老幹部工作做得更加扎實有效，努力讓老幹部過一個幸福安寧的晚年。 3、要進一步加強對老幹部工作的領導。在發揮老幹部作用方面，抓住學習貫徹黨代會精神的契機，積極引導老幹部圍繞實施「一統三化兩轉變」戰略建言獻策，鼓勵和支持老幹部參與「科學發展、富民興渝」的實踐活動；黨委政府要高度重視和支持老幹部工作，切實關心老幹部工作隊伍的成長進步。