㈠ 財政所工作要做些什麼
財政局負責地方的財政工作,貫徹執行財務制度,按照政 策組織財政收入,保證財政支出內,管好用活地方的財政資容金,促進工農業生產發展和各項事業發展；培訓專職財會人員,提 高科學理財的素質和企業財務管理水平；嚴肅財經紀律,提高 經濟效益；積極開發財源,為振興地方經濟服務。
㈡ 淺談如何加強鄉鎮財政管理工作
1、建立網路服務平台
新形勢下，要積極利用互聯網帶給我們的便利，基層鄉鎮財政部門應該通過政務信息網，實現各個鄉鎮之間的聯網，保證財政信息在各個鄉鎮之間的暢通。對財務人員進行培訓，規范財務軟體的使用。提高財務軟體的利用率，財務軟體除了記賬之外，還應監管資金的流動使用情況。要把整個鄉鎮的財政、社保、統計等方面的業務整合到一個平台上，逐漸實現鄉鎮財務狀況數據匯編的自動化，節約人力物力，實現財務工作的高效率。 2、提高財務部門領導者素養
首先，要提高財政部門領導者的政治素養。要幫助他們樹立正確的人生觀和世界觀，定期對他們進行政治思想教育，提高他們的政治敏銳程度和對是非的辨別能力，為他們更好地適應新形勢下的種種變化打好基礎。其次，要提高他們的道德素養。要經常對財政部門領導幹部進行思想教育，讓他們把完成本職工作當成一種樂趣，享受工作的過程。讓他們知道，財政工作關乎民生，財政狀況的好壞與人民的利益息息相關。在日常的工作中一定要嚴格要求自己，兢兢業業，精益求精。最後，要提高他們的職業素養。通過專項培訓、講座等形式，對他們進行培訓，增加他們的知識儲備，使他們的業務水平不斷得到提高，培養過硬的業務素養。
3、嚴控鄉鎮債務水平，避免債務增長
我國鄉鎮的的基本財政狀況是外債較多，並且成因復雜。債務經過多年的累積後數額十分龐大，要想在短期之內解決這個問題基本上不可能的。鄉鎮政府的債務不僅制約了鄉鎮經濟的發展，而且影響了基層鄉鎮財政部門的工作進行。對於這樣的問題，鄉鎮政府應該從源頭出發，先理清債務的類型，從粗放轉向精細化管理，建立債務檔案，並間隔一定時間對存在的債務信息對全體村民進行公開；建立健全債務預警制度，對還債情況實施動態監管；重視預算的作用，嚴控支出；有計劃還債，對所要償還的債務進行科學分析，制定合理的先後次序。
4、會計核算與管理相結合
新的形勢，對鄉鎮財務工作提出了新的要求。財務人員所進行的已經不僅僅是單純的會計核算工作，其工作重心正在向財務管理轉移。因此，鄉鎮財務部門工作人員在進行學習的時候，不僅要努力提高自己的核算水平，更應該加強對於財務管理方面知識的學習，要做到科學理財、依法理財。在實際工作中，首先要細致，防止應收未收，應付未付的情況發生；其次，還要注意對鄉鎮支出的管理與控制，一切事項以儉朴為主，防止鋪張浪費的情況發生，尤其是要反對盲目攀比等不理智的行為；再次，要加強對資金的管理。提高對資金的使用效率，做到每一分都花在刀刃上，不浪費一分一厘；最後，要注意全過程掌控。事前、事中、事後全掌握，不給違規行為留一絲可能。
5、加強財政人員隊伍建設
鄉鎮財務人員的配置要依據鄉鎮財務工作的特點和性質，科學合理地確定所需人員數目。一般來說，普通鄉鎮的實有在編在崗人員不應少於三人。重視對鄉鎮財務人員的年齡、學歷的配置，重視新鮮血液的加入。堅持考試是招新唯一途徑的原則，避免可能存在的徇私舞弊情況。在進行人員調動時要慎重再慎重，避免因隨意調動帶來的工作銜接不暢等問題。在招聘時制定詳細的規定，盡量招錄相關專業人員，為鄉鎮財務部門配備一支專業的財政隊伍。
㈢ 如何提高基層財政幹部的履職能力
從財政部門的角度看，一支財政隊伍的形象內涵最終將反映為人的素質，當個人的素質達到一定的水平，其整體形象就不彰而顯。因此，基層財政所作為政府核心機構財政部門的最基層機構，在財政職能不斷轉變、素質要求不斷提高的今天，尤其需要提高財政幹部的履職能力。
如何真正提高履職能力，樹立財政形象，需做到以下幾點：
一、明目標，知重點，求創新。
基層財政幹部在實際工作中必須明確清楚目標，善於把握工作重點，能夠創新工作思路與工作方法，在具體業務上要強化執行力狠抓各項工作落實，權責明確。
二、一以貫之地推進學習型機關建設，既重業務學習，更重德性修養。
隨著社會、經濟的發展，鄉鎮財政職能發生了重大變化，因此，財政幹部要學會善於把握財政工作的新特點和新任務，積極轉變觀念，調整工作思路，實現工作重心轉移，使財政工作始終適應科學發展、跨越發展的要求。財政幹部不僅需要加強學習，更新知識，轉變觀念，拓寬思路，努力提高自身的業務知識水平和政策理論水平，把視知識積累轉化為實際工作能力，還需要作好決策謀劃。要在充分學習調研的基礎上找准上級精神與本地實際、群眾願望的最佳結合點，努力在結合中出思路，在創新中出特色，在落實中出實效。
三、規范幹部隊伍管理，增強對執行過程的控制力。
一支「政治過硬、業務熟練、作風優良」的財政幹部隊伍是具有戰鬥力和執行力的。只有基層財政部門上下風正心齊、和諧穩定，才會在方便人民群眾，提高辦事效率上取得顯著成績。
基層財政幹部提高履職能力，不僅僅是為了讓每一個財政幹部在專業知識技能方面有所加強，更重要的是需要財政幹部在豐富的精神文化下，建立與公共財政理念和社會主義核心價值觀相適應的財政文化，使其從本質上內在的提升價值觀與執業追求。
㈣ 如何加強財政幹部隊伍建設的思考
財政幹部隊伍建設是財政工作的基礎建設，大力加強幹部隊伍建設，不斷增強幹部大局觀念、創新觀念、效率觀念、服務觀念、法治觀念和責任觀念，不斷提高幹部依法理財、科學管理、勤政為民的本領，努力造就一支高素質的財政幹部隊伍，是做好新形勢下的財政工作的智力支持和組織保障。 一、突出制度建設和創新，增強幹部隊伍活力 一是堅持選拔聘任制度。除繼續實行「凡進必考」外；進一步擴大選拔錄用視野，打破身份、地域限制；探索實行聘用制，按照不同時期對所需的專業人才及相關人員的要求聘用「雇員」。二是完善競爭上崗、輪崗交流制度。競爭上崗、輪崗交流是激發幹部隊伍活力，加強隊伍建設的有效方法。三是探索建立公務員任用、管理制度。健全和完善幹部管理監督的科學機制，積極推行任期制、試用期制和部分職務聘用制試點工作，落實黨員和群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。四是進一步完善考核辦法。逐步實行分類量化考核，變「軟指標」為「硬指標」，變彈性目標為剛性目標，實現考核標準的數量化。 二、突出能力建設，優化幹部隊伍結構 一是研究制定幹部能力素質標准。認真研究幹部隊伍整體發展、成長的規律，根據不同類別、不同級別人員的工作性質、工作任務、工作特點，提出相應的能力建設框架，為公務員錄用、競爭上崗、培訓等提供依據。二是切實加強培訓工作。高度重視幹部培訓工作，除重點抓好財政知識培訓、公務員學法用法和依法行政培訓、公共管理知識培訓、外語、計算機技能培訓外，推行全員教育，分別組織高級研討班、研究生班、本科班、普及班的學習。 三、突出作風建設，規范行政行為 一是強化思想教育，不斷提高幹部隊伍思想素質。以「三個代表」重要思想為指導，大力加強幹部隊伍作風建設。二是轉變工作作風，樹立良好形象。把工作的著力點放在思考、研究和解決制約經濟社會發展的突出問題上，放在為基層、為群眾辦實事上。三是增強服務意識，強化服務職能。提高財政幹部為人民服務的宗旨意識，增強為社會提供公開、公平服務的意識，以「為人民服務，讓人民滿意」為出發點和落腳點，自覺做到主動服務、熱情服務、急事急辦、特事特辦。
㈤ 如何做好新形勢下財政基層培訓工作
一、加強團青的思想幫教和轉化，樹立團組織教育引導青年的旗幟。 作為黨的助手和後備軍，團組織必須不遺餘力地加強對團員青年的思想幫教和轉化，用科學先進的政治理論，與時俱進的形勢任務和積極向上的道德觀念武裝團員青年的頭腦，起到教育，引導青年的作用。 1、學習政治理論，提升團青政治素養。團組織要始終以黨的旗幟為方向，堅持與黨保持高度一致的政治信念，必須高舉具有中國特色的社會主義旗幟，帶領全體團員青年深入學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，三個代表重要思想，不斷學習實踐科學發展觀，堅持組織團員青年進行政治學習，善於運用黨的正確方針，政策和科學理論教育武裝青年，使團員青年堅定永遠跟黨走的理想信念。 2、學習道德品質，修煉團青道德情操。有理想、有道德、有文化、有紀律是青年一代成長的根本目標，讓團員青年樹立遠大的理想、堅定的信念，具備良好道德品質，是團組織義不容辭的責任。要緊扣時代脈搏，緊跟企業發展形勢，緊貼青年思想實際，通過開展主題紅色教育，倡導文明行動，向道德模範學習等活動，加強青年愛國主義教育，大力弘揚民族精神，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育；加強艱苦奮斗，開拓創新精神的培育，激發青年的愛國之心、奮斗之志、奉獻之情。 3、學習形勢任務，增強團青責任意識。作為基層團組織，有義務讓團員青年認清企業改革和發展的形勢動態，使之明確肩上背負的重大責任和歷史使命。基層團組織要打好主動出擊仗，在全體團青中唱響改革發展的主旋律，通過開展形勢分析會等各種方式的形勢任務宣講，強化形勢任務教育力度，增強團青的主人翁和責任意識，激發他們在企業發展的偉大征程中勇挑重擔、開拓進取的主觀能動性。 二、深化團組織凝聚力建設，夯實團組織生力軍和突擊隊的根基。 共青團有凝聚力，才會對青年有吸引力，才會在團結基礎上形成戰鬥力，共青團組織要力爭做到對青年的有效覆蓋、凝聚合力，充分發揮團員青年在企業改革發展進程中的生力軍和突擊隊作用。 1、以實實在在的主題實踐活動凝聚青年。圍繞企業中心工作，以團員青年易於接受、樂於參與的各種立功競賽和主題實踐活動為載體，拓展和深化青工安全、穩定等教育、宣傳活動，廣泛開展青工崗位練兵、技術比武、推廣青工標准化示範演練等活動，不斷提高青年的技術業務素質。要立足於服務青年學習需求，深化新世紀讀書、名師帶高徒和青年職業生涯導航等青年成才活動，積極構建青年人才機制，大力選樹宣傳獎勵青年典型，把企業最優秀的青年和個人團結、吸引在團組織的周圍。建立以推優入黨推優上崗為主渠道的薦才網路、引導廣大青年成才，幫助後進青年及時轉化，有不斷滿足青年現實需求的有形服務，把青年團結凝聚在團組織的周圍。 2、以具有親和力的群體活動凝聚青年。團組織不斷改進活動方式、豐富活動內容，竭誠服務青年。在組織活動時要注重分析青年的特點，注重形式的多樣性和內容的時代感、價值感，通過開展紅色教育、青年聯誼、大眾體育、才藝展示等青年喜聞樂見的活動，和諧融洽青年之間的關系，豐富充盈青工業余活動，切實服務青年的需要，為青年辦實事，讓青年得到實惠。通過開展愛心助學、扶貧幫困、義務獻工等青年志願者服務活動讓青年們感受到團組織也在積極為社會服務，讓團青在為社會服務的過程中感受到自身價值的實現，進一步增強團組織的凝聚力和向心力。 三、做一名合格的共青團幹部，進一步優化團內工作資源。 共青團幹部是共青團工作的重要資源之一，作為一名共青團幹部，必須主動積極地去探索、去實踐、去奉獻，去完成時代賦予我們的光榮使命。 1、明確團幹部的工作職責。從青年中來，到青年中去，團幹部要把工作的立足點放在團員青年身上，把工作的著力點放在幫助青年成長成才上，把工作的目標方向放在帶領團員青年為黨政中心工作積極建功上，有效地服務於企業，更好地服務於青年，這就是共青團賦予每一名團幹部的神聖職責。2、找準定位，扮演好青年五大員角色。一是具備優秀的政治理論修養，時刻關注黨的理論、路線、綱領要求，自覺加強黨內修養，做好青年思想政治上的輔導員。二是具備高尚的思想道德品質，要先做人，後做事，講正氣，揚美德，做好青年道德養成的教練員。三是具備相應的專業理論知識，勤於鑽研業務技能，熟知安全知識和工作標准，做好青年現場安全工作的監督員。四是具備強烈的服務意識，想青工之所想，急青工之所急，盡己所能，溝通協調，切實幫助青工解決困難，做好青年生產生活中的家政員。五是具備聯系青年的自覺性，積極深入生產一線，建立與團員青年最廣泛的聯系，開展青年思想動態的調查研究，做好青年情感交流上的聯絡員。（徐洪君）
㈥ 如何強化幹部理論學習，促進財政事業持續健康發展
當前影響和制約理論學習的因素，既有思想認識上的問題，又有聯系實際不緊的問題，既有激勵機制不完善的問題，又有具體措施沒跟上的問題。如何解決這些問題，我認為必須在「五個堅持」上下功夫。
一、堅持提高思想認識，激發內在動力，解決「自覺學」的問題
當前各級幹部在理論學習方面思想認識不高，內動力不夠，自覺性不強的問題仍比較突出，表現在：一是沒有確立學習高標准。有的認為，「對理論作一般了解就行了，沒有必要深入下去研究」；有的感到「平時工作很忙，難以抽出時間正兒八經學」，也有的覺得，「學了也不見有多大效果，抓生產經營只要會干就行了」。二是沒有確立長期學的思想。有的認為 理論學習是權宜之計，上級強調了就學一學，抓緊了就讀一讀，檢查了計劃就補一補。三是任務觀點。有的認為學完了就等於完成任務，也就萬事大吉了，不去深入鑽研。四是有滿足感。有的把學過了、讀過了看成是弄清了、搞懂了、會用了，自我感覺好，學習淺嘗輒止，不願下苦功。存在這些問題的根本原因在於思想認識有偏差，缺乏應有的內動力。因此，我們首先著重幫助大家明確搞好鐵路施工企業的改革和發展，最重要的就是高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持科學發展觀,從而提高思想認識，激發內在動力，從國家發展和民族 振興的高度出發，從適應新形勢、新任務的要求出發，深刻認識學習理論的重要性和緊迫性，進一步增強學習的自覺性。
二、堅持改進學習方法，注重結合滲透，解決「怎麼學」的問題
理論學習究竟如何學?很多單位在學習的實踐中探索出了一些適應企業特色的新路子，為提高學習質量起到很好作用，但方法不多、結合不緊的問題仍是影響提高學習效果的重要因素，有的固守過去的老辦法、老路子，不注意針對新形勢下的特點和規律及時改進學習方法；有的就學習而學習，不注重結合滲透，找不到結合點。因此，在新的形勢下，必須以改革創新精神，不斷改進和拓展怎麼學的渠道。當前解決怎麼學的問題尤其要搞好四個結合：一是結合國際國內形勢和上級的指示精神及時學，針對國際國內發生的大事，及時統一思想認識，澄清思想上的模糊點，增強辨別是非能力。二是結合黨的路線、方針、政策認真學，及時了解黨的重大決策和戰略部署，增強貫徹執行的自覺性。三是結合企業和個人的思想實際深入學，動用理論指導，把實際工作經驗上升為理性思考，增強科學發展觀念，提高實際工作能力和領導水平；四是結合企業黨政的方針目標自覺學，緊密圍繞本單位的方針目標和各項工作任務，及時組織學習動員，用於統一思想，明確思路，為推進企業科學發展奠定思想基礎。要注意藉助黨委中心組、業余黨校、培訓班、組織生活會、支部書記例會、職工幹部學習時間等形式滲透到其中。
三、堅持端正學習風氣，密切聯系實際，解決「怎麼用」的問題
發揚理論聯系實際的學風，解決怎麼用的問題，是理論學習的關鍵性問題，我們要著眼於對馬克思理論運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展。一是要聯系改革開放以來的實踐和成就提高學習的質量，汲取理論精華，樹立與社會主義市場經濟相適應、與鐵路施工企業改革發展相適應的觀念。二是要聯系實際搞調研，提高學習質量，調查研究是理論學習的一種形式，更是對理論學習的進一步深化，是理論指導實踐的具體體現。應要求每個幹部結合企業實際和工作實際，深入一線開展調查研究，每年有針對性地寫出一至兩篇有質量的調研文章。三是要聯系本單位的工作實際，提高學習質量。創造性地抓好工作落實。學習理論就是要學以致用，用於拓寬工作思路，敢於提出既切合本單位發展的實際，又具有創新意義的工作思路，使學習成果化為戰鬥力、生產力。
四、堅持完善學習制度，採取硬性措施，解決「深不下去」的問題
制約理論學習深不下去的原因，很重要的一條是制度不堅持、不完善，抓落實缺乏力度，沒有硬性措施保證，使理論學習抓抓停停，時緊時松，深不下去，理論學習沒有切實可行制度不行，有制度不堅持不行，堅持制度沒有力度不行，必須採取如下硬性措施：一是用硬制度規范學。職工、幹部、黨員理論學習的學習計劃制度、輪訓制度、黨委中心組學習制度、支部書記例會學習制度、讀書體會交流制度、學習考勤考查制度和學習情況報告制度，必須認真堅持，不管工作多忙，都必須嚴格實施，用這些制度規范理論學習。二是用硬辦法逼著學，要獎罰分明，把幹部學習和使用真正掛鉤。對學習和運用理論好的，優先使用；對理論基礎薄弱，缺乏政治頭腦的，不宜提拔使用，作為一條硬性規定固定下來。三是用硬考核促進學。要制定理論學習嚴格的考核內容和方法，堅持每年對中層以上幹部的理論學習逐個進行考評，以考核查學、以考核導學、以考核促學，考核學習時間、學習內容落實情況，考核對規定學習內容的理解和掌握情況，考核運用基礎理論分析和解決實際問題推進本單位生產經營的情況。四是用硬任務約束學，把理論學習作為硬任務來完成，克服學多學少、學好學差沒有嚴格衡量標準的問題。
五、堅持營造學習空氣，優化學習環境，解決「氛圍不濃」的問題
學習氛圍不濃的問題，也是制約和影響理論學習一個不可忽視的因素，解決這一問題，必須在「四靠」上下功夫：一是靠領導帶頭學持久學。領導幹部學得好一些，理解深一些，聯系實際的成果多一些，既是對領導幹部的更高要求，又是營造濃厚學習空氣的重要條件。二是靠不間斷的思想發動。要不失時機地大講理論學習對指導工作和個人成長進步的重要性，利用各種會議、培訓班多層次、多渠道地勤發動、勤檢查、勤督促、勤強調，在不間斷的思想發動中調動幹部理論學習的積極性。三是靠先進典型的示範引路。沒有典型就不可能營造良好的學習氛圍。因此，要注意發現和培養各個層次的先進典型，表彰理論學習研究的積極分子，帶動理論學習。四是靠學習競賽活動的開展。看誰的理論水平高，看誰的學習理論聯系實際緊，看誰本職工作做得好，並通過廣播、閉路電視、板報、演講、研討會、知識競賽等形式總結交流，促進理論學習的深入開展。
㈦ 我是怎樣當好財政所長的
一、 做善於學習的表率
在當前大發展大變革時期，我們如果不能勤於學習，那麼自身知識就會老化、思想僵化、能力和素質退化，就跟不上我們這個時代，從而被時代所拋棄。學習的過程就是增長知識和才能，提高思想修養、情操水平的過程。而我們工作的過程同時也是不斷學習提高的過程。我們把學習作為自我發展必不可少的功課。
首先要樹立注重學習、善於學習、終身學習，學以致用的理念。學習是我們黨的優良傳統和特有優勢，是我們黨始終走在時代前列、永葆青春活力的不竭源泉和動力。要樹立勤學善學理念，把學習作為人生第一需要、作為共產黨員的第一政治責任。使學習真正成為一種基本的生活態度、一種高遠的精神境界、一種自我的價值追求。我們要大興學習之風，營造濃厚的學習氛圍。自覺培養學習的樂趣，養成熱愛學習的良好習慣。
學習使人克己容人、胸襟開闊、心態健康。樹立工作學習一體化理念。理論學習與業務學習相結合，使學習與工作有機結合、相互促進、學以致用。作為鄉鎮財政戰線的一員新兵，認真學習中國特色社會主義理論，學習黨的方針政策，學習財政業務知識，用學習成果統一思想，指導實踐做好鄉鎮財政工作。同時把學習同黨性鍛煉結合起來，自覺增強黨性修養、提升思想境界。學習使人提升心智、洞悉事理、陶冶情操、凈化精神。通過學習總結新鮮經驗，提高理論水平和業務水平。財政所長唯有熟練掌握財政業務知識，熟練掌握黨和國家的方針政策，做鄉鎮財政工作的多面手，工作起來才能得心應手。
二、做團結同志的表率
新時期我們鄉鎮財政所面臨著大有可為的歷史機遇，完成時代賦予我們鄉鎮財政工作者的歷史使命。我們財政所負責黨的惠農政策和民生工程的落實，各項惠農補貼資金的打卡發放。日常工作相當繁重。建設一支團結協作、扎實苦幹、銳意進取、廉潔高效的鄉鎮財政幹部隊伍是做好新時期鄉鎮財政工作的關鍵。所長做好統籌協調抓全局，具體工作交由其他同志去干，所長要督促到位，抓好落實。放手不甩手，工作中給予其他同志相應自主權，但不能放任自由，有些事必須自己親力親為。我們要建立起和諧友愛的同志關系，同志之間以誠相待，大事講原則，小事講風格，對所內其他同志以理解、尊重、信任、關心。團結就是力量，發揚團隊精神，團結協作，充分調動大家的積極性、創造性，發揮大家的聰明才智。
增強財政所團隊的凝聚力、創造力、戰鬥力。自覺維護財政部門的良好形象。所內同志分工明確、各司其職、恪盡職守、愛崗敬業，把各項工作做好做實，認真完成各項目標任務。團結不是「和事佬」，作為所長必須立場堅定，堅持原則。對於個別責任心不強、影響工作的同志要予以批評教育並幫助其分析原因，查找不足，及時整改。工作中虛心接受不同意見，同志之間有了矛盾及時溝通化解。我們要利用財政所例會這個平台交流思想以取得共識。
三、做求實創新的表率。
鄉鎮財政所是貫徹落實國家惠農政策的重要窗口。財政所長要思路清晰，觀點明確，積極探索適應新時期鄉鎮財政工作的新經驗、新方法。因循守舊不可取，只有創新才能發展，才能進步。我們要在求真務實上下功夫，在創新工作思路上下功夫。隨著國家強農惠農政策增強，財政服務科學發展、服務三農的職能不斷增強，努力建設服務型鄉鎮財政所。我們要創新財政發展理念，堅持以人為本，堅持依法理財、科學理財。在工作中勤學善思，求新求變，善於在工作中總結新經驗，創新工作思路和方法，更好的服務於鄉鎮財政的科學發展、和諧發展。
四、做遵守紀律、廉潔自律的表率。
新時期鄉鎮財政所工作業務范圍不斷拓寬，擔負的責任更重，在財政所長的崗位上不為名利所動、不為名利所累，視名利淡如水，胸懷坦盪，無私奉獻、甘守清貧。牢記黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，黨和人民的利益高於一切。堅持原則，廉潔自律，誠實守信，表裡如一。做遵守紀律的表率，自覺遵守黨紀國法、遵守財經紀律、遵守單位內部管理制度。自重、自警、自省，嚴以律己，寬以待人。在政治上、經濟上不犯錯誤，清正廉潔，寵辱不驚。大力弘揚沈浩精神紮根農村、心繫群眾、埋頭苦幹、艱苦奮斗、無私奉獻。為群眾辦實事、辦好事用實際行動投身創先爭優活動，為黨旗增光添彩。
鄉鎮財政幹部應堅定信念、振奮精神、團結拼搏、銳意進取、求真務實，對黨無限忠誠、對人民無比熱愛、對事業無私奉獻，以扎實的作風，圍繞科學發展大局，忠實履行財政工作職責，堅持主動作為，為我們財政事業的美好明天做出新的貢獻。
㈧ 財政所如何提高財政管理水平
一、提高思想認識。鄉鎮財政是鄉鎮基層政權的財力保證，它對穩定農村社會、發展農村經濟和社會各項事業起著重要作用，各級政府要重視鄉鎮財政工作，加強對鄉鎮領導幹部法律和財務知識培訓，提高他們依法行政、依法理財的能力和水平。同時，要把鄉鎮財政管理工作納入鄉鎮領導幹部工作考核范圍。
二、加強制度建設。要加快推進鄉鎮預算管理制度改革，實現部門細化預算和財政集中支付制度，逐步規范鄉鎮財政收支的核算管理，增加預算的透明度和約束力。要繼續加強預算外資金管理，實行預算外資金收支兩條線、收繳分離和財政專戶管理，堵塞資金管理中的漏洞。通過地方政府規章來規范鄉鎮財政收支管理和資產核算，避免財政風險，促進鄉鎮財政的健康發展。
三、強化人大監督。一要規范年初預算的監督。督促鄉鎮政府依法規范預算編制，實行細化預算，增加預算收支的透明度。依法規范鄉鎮人代會審查批准預算草案。二要加強調整預算的監督。合理確定適當的預算調整比例，比例內調整由人代會授權主席團審批，報下次人代會確認；超比例調整應召開二次人代會審查批准。三要充分發揮人大代表的監督作用。成立財政監督代表小組，通過代表小組組織視察、檢查、聽取政府工作情況通報等，強化財政監督。四要依法加強對原鄉鎮的街道財政的監督。街道是政府的派出機關，因此應將街道財政並入本級政府財政預決算中。街道預算作為部門預算一並報人代會審查，會後由財政部門下達街道預算批准書，並報人大常委會備案。街道財政預算的日常監督由縣級人大常委會工作機構負責。
四、搞好隊伍建設。適當增加鄉鎮財政人員編制，為鄉鎮引進高素質人才創造條件。要切實解決財政所長和總會計的行政編制問題，穩定鄉鎮財政隊伍。同時，各級政府和財政部門要加強對鄉鎮領導和財政幹部的培訓，加快縣、鄉鎮財政系統的信息網路建設，不斷提高鄉鎮財政管理的整體水平。
五、防範財政風險。要抓緊組織鄉鎮清理往來帳款，制定處理辦法；全面清理鄉鎮行政事業單位固定資產，規范固定資產核算和管理。要進一步完善鄉鎮「消赤保平」工作，實行綜合指標考核制。要合理把握政府舉債與財政承受度的關系，防止債務風險。同時，鄉鎮財政要加強對資產經營公司、工業園區等單位財務的監督和管理。要進一步理順縣與鄉鎮間的財權、事權關系，完善財政管理體制，加大對困難鄉鎮轉移支付力度，以促進鄉鎮財政的穩定、協調發展。