❶ 如何發揮媒體作用加強科技宣傳工作
新媒體改變了社會傳播關系，對傳統思想宣傳工作方式提出了嚴峻挑戰。新媒體環境下，加強思想宣傳工作是保證我國意識形態安全、鞏固黨執政基礎的迫切需要，而「互動」是新媒體環境下做好思想宣傳工作的基本途徑。
新媒體對思想宣傳工作提出的挑戰
新媒體增加了主流價值觀和意識形態構建的難度。一方面新媒體使人們的思想交流呈現全球化、網路化、社會化趨勢，這極大拓展了意識形態影響的空間，多元化價值觀和意識形態擠佔了主流價值觀和意識形態的影響空間；另一方面由於新媒體使個人和非政府組織信息發布、傳播能力大大提升，各種思想和觀點得以進入人們的視野，使人們對價值觀和意識形態的選擇呈現多樣性、分散性特徵，選擇性的增加給主流價值觀和意識形態構建帶來困難。
新媒體弱化了傳統思想宣傳工作的有效性。新媒體顛覆了傳統媒體自上而下、單向、點對面的傳播方式，形成了一種去中心化、彌漫狀、以互動為重要特徵的傳播方式。這種改變使傳統思想宣傳工作的有效性受到極大影響：一方面，傳統自上而下單向傳播方式構成的官方輿論場與新媒體構成的民間輿論場重疊度降低，使得傳統宣傳思想工作對民眾影響的覆蓋范圍縮小，思想宣傳工作以往的主導地位被削弱，另一方面，「互動」是新媒體時代的重要特徵，人們更願意接受「互動」參與式的思想交流，而單向灌輸方式的傳統思想宣傳工作方式越來越難以被人們（尤其是年輕人）所接受。
思想宣傳工作面臨的環境特點
新媒體的便捷性、易獲性和黏合性優勢，使思想宣傳工作的環境發生了重要改變，這種改變有以下幾個方面：
新媒體成為人們獲取信息的重要途徑。新媒體方便和豐富了人們獲取信息的途徑和渠道：一方面智能手機的發展和「微信息」的流行，使人們能夠在快節奏的工作和生活縫隙中利用零散時間獲取信息。今天越來越多的人（尤其是年輕人）習慣於利用等車、乘車、用餐、甚至步行等時間進行「快餐式」閱讀（或觀看）；另一方面，新媒體的易獲性和強有力的搜索功能及鏈接功能，使人們越來越趨向於通過新媒體方式獲得和獲取信息，這使報紙、廣播等傳統媒體在民間（尤其年輕人中）越來越被邊緣化。而新媒體信息傳播特有的「推送」方式，更加劇了傳統媒體被邊緣化的程度，因為「推送」是傳播者主動將新聞、信息等推送到受眾手機或電腦上，而不需要受眾自己動手去查找，但傳統媒體（例如紙質報紙、電視新聞等）沒有這種主動「推送」的功能。
新媒體改變了信息傳播方式。新媒體與傳統媒體傳播方式最大的不同在於：新媒體在一點擴散之後，會迅速轉變為多點擴散的方式，而傳統媒體則是以一點為中心傳播擴散。由於新媒體能夠滿足人們固有的表達參與慾望，同時提供了便捷的信息轉播功能，這使得人們在接受到信息後，會迅速成為積極的信息轉播者，通過微信群、微博群、QQ群、博客等多種渠道對信息進行二次或者多次的轉播，而收到這些二次轉播信息的受眾又會以同樣的方式繼續轉播，如此往復。新媒體的這種傳播特點，相當於動員起了所有受眾的力量共同參與到信息的傳播中，使信息傳播呈現核裂變擴散趨勢。而傳統媒體一次傳播後，受眾難以進行二次轉播（如：民眾很難對報紙、廣播、電視等進行二次傳播），所以其傳播力度和廣泛性遠遠低於新媒體。
新媒體重構了人際交流關系。新媒體具有顯著的用戶吸引力和黏合性優勢，能夠將人們聚集黏合在一個個小眾人際交流圈中，而這些小眾人際交流圈是相互交疊、相互影響的，可以瞬間對某一問題構成大眾的討論。圈子在交流中會不斷擴展（也會縮減），並繁衍或者分裂出新的人際交流圈。新媒體的這種吸引力和黏合性優勢，來自於新媒體用戶之間的「互動」。人們之所以忠誠地留在一個人際交流圈中或者加入一個新的人交流際圈，重要原因之一是可以滿足其表達被關注的需求。例如：人們願意聚集在論壇、微博群、微信群、QQ群中，除了可以發表個人觀點和分享他人觀點外，更重要的原因在於其言論或觀點能夠獲得他人的評論或轉播（「互動」）。由此可見「互動」構成了新媒體傳播功能外的另一個功能，即：人群聚集和黏合功能。新媒體的這種人群聚集和黏合功能重構了現實社會中的人際交流關系，傳統以「單位」和「家庭」為基礎的人際交流關系正在被新媒體重構的人際交流關系弱化。
「互動」是新媒體環境下做好思想宣傳工作的基本途徑
針對思想宣傳工作面臨的新挑戰和新環境，傳統思想宣傳工作必須轉變觀念、調整方式。新媒體環境下做好思想宣傳工作，必須以「互動」為途徑。
「互動」是提高思想宣傳工作有效性的基本途徑。新媒體環境下，信息的傳播、人們的聚集和交流，都是以參與「互動」為基礎的。因此要提高新媒體環境下思想宣傳工作的有效性，必須轉變自上而下單向灌輸的方式，而以廣泛深入到社會人際交流圈中與民眾開展「互動」為途徑。在新媒體環境下，做好思想宣傳工作僅僅依靠宣傳部門和傳統媒體是不夠的。一方面，宣傳部門人員有限，無法全面覆蓋和滲透到彌漫狀分布的社會人際交流圈中與民眾互動；另一方面，傳統媒體即便是採用了新媒體傳播的方式和手段，但如不能廣泛深入地與社會人際交流圈中的民眾形成「互動」，也難以產生更大的影響。因此，新媒體環境下做好思想宣傳工作，必須動員基層組織和全體黨員幹部都積極參與到思想宣傳工作中來，成為社會人際交流圈中的一員，這樣才能實現與民眾的廣泛「互動」，才能有效地宣傳民眾、動員民眾。
「互動」才能增加官方和民間「輿論場」的重疊度。新媒體環境下影響思想宣傳工作有效性的重要原因之一，是新媒體構成的民間「輿論場」與傳統媒體構成的官方「輿論場」重疊度低。而官方和民間「輿論場」重疊度低的重要原因，一是民眾政治參與和訴求表達渠道不暢，二是官方和民間參與對方「輿論場」的討論存在制約和障礙。通過新媒體（如政府網站、政務微博、政務微信等）構建「互動」平台可融合官方和民間的「輿論場」，以此提高官方和民間「輿論場」的重疊度，從而增強思想宣傳工作的影響力和有效性。一方面「互動」平台可為民眾政治參與和訴求表達提供渠道，吸收民間意見和建議，泄放民間輿論強度，同時為民眾提供參與官方「輿論場」討論的條件和途徑；另一方面官方和民間的「互動」平台，可通過制度設計促進黨政機構和黨員幹部更加密切聯系群眾，通過與民眾交流對話，深入到民間「輿論場」的討論中，從而引導輿論，並將思想宣傳工作融匯於回應和服務於民眾訴求之中。盡管目前政府網站、政務微博和政務微信發展迅速，但其中很多與民眾的「互動」非常不夠，這一點可從政務微信、微博轉播和評論的數量得到證明。
「互動」的根本性在於了解民眾訴求與滿足民眾訴求之間的「互動」。做好思想宣傳工作，必須把服務民眾同教育引導民眾結合起來。因此，「互動」並不意味著僅僅通過新媒體手段與民眾進行「互動」，也不意味著僅僅與民眾進行信息互動，而是全方位的、系統性的「互動」。「互動」的根本性在於了解民眾訴求與滿足民眾訴求之間的「互動」。這種「互動」是「線上」與「線下」相結合的「互動」；是民眾參與決策調整之間的「互動」；是宣傳與服務之間的「互動」。
「互動」是新媒體環境下做好思想工作的基本途徑。只有深入到每個社會交流關系圈中與民眾構成普遍的「互動」，思想宣傳工作才能取得成效。這就需要動員全體黨員幹部都積極地參與到與民眾的「互動」中來，同時建立制度予以支撐和保障。
❷ 淺談企業如何做好宣傳工作
企業宣傳既是形象工程重要組成部分，又是一種戰略需要，還是一種戰略行為。企業戰略要成為為現實，少不了宣傳。怎樣做好企業宣傳工作，無疑是企業經營工作中重要的一環。 一、 企業宣傳工作的內容： 企業宣傳工作可劃分為對內宣傳工作和對外宣傳工作。 （一）企業對內宣傳工作包括：一是宣傳企業文化。企業文化是企業賴以生存和發展的精神動力，對廣大員工具有強大的凝聚力和約束力。如果企業宣傳工作做到位，必能增強員工對企業的責任感和榮譽感。二是宣傳先進事跡，鞭撻不良風氣。要大力宣揚先進人物事跡，讓員工學有榜樣、趕有目標，同時對不良風氣敢於揭露、批評和抵制。三是宣傳同行業的發展動態。通過企業間比照，找差距，學習先進，改進管理。 （二）企業對外宣傳工作包括：一是宣傳項目和服務。通過在各種媒體上做項目廣告，或通過營銷人員向目標顧客介紹本企業產品和服務的有關知識，或在網上介紹本企業的項目和服務等方式進行。二是宣傳企業。通過在報刊、電台、電視台等媒體上發表有關企業及其產品的報道，以達到擴大企業知名度、樹立企業形象、促進項目銷售的目的。宣傳企業能為企業創造無形財富。 二、 搞好企業宣傳工作的方式方法： （一）加強領導，建立和完善企業宣傳工作的機制。一要切實把企業宣傳工作擺上重要議事日程；二要加強宣傳隊伍專業人才業務技能培訓，努力培養一批精通業務技術骨幹；三要形成統一領導，多方配合，各部門、各單位齊抓共管、各負其責的工作網路體制和機制，努力把各項宣傳工作任務落實到基層。 （二）搭建宣傳平台，構築多層次、網路型的宣傳模式。一要充分利用各種宣傳工具，建立起一套行之有效的宣傳工作網路，改變過去主體單一，受眾面窄小的狀況；二要充分利用互聯網為代表的高科技技術，構築企業宣傳工作的新框架，形成企業宣傳工作的新格局。 （三）緊扣企業經濟工作的中心任務。企業宣傳工作關鍵在於要始終堅持緊緊圍繞企業改革發展的中心任務不動搖的原則。緊緊圍繞企業改革發展這個中心任務，加強企業宣傳工作，排除發展道路上的障礙，實現企業的經營目標。文/虞文祥
❸ 公司內部培訓怎麼宣傳
對於大部分人力資源管理氛圍不夠的企業來說，人力資源工作者的工作重點不能僅僅是如何建立制度和優化流程，而是要考慮如何將人力資源工作落實到企業每一條價值鏈當中去，這也是某種意義上的HRBP，培訓效果不好。不是沒有培訓負責人來管，不是沒有制度、流程、課程和講師，最關鍵之處，在於「不接地氣」。那要怎樣做才好呢？ 一、論立於此，有的放矢 無論是培訓工作者還是各部門負責人，甚至是領導，都要明確培訓為什麼要培訓。不是靠一時興起就去無腦的做，做到最後沒有什麼好的結果，白白浪費了精力。 那麼，為什麼要培訓呢？培訓不是萬能的，也就是說培訓不能解決任何問題，比如績效不高、流程不合理，這都不是培訓能夠完全解決的。培訓的目的是為了解決企業、老闆、管理者和員工的需求，這個需求可能是提高員工自我發展意識，可能是管理者缺乏管理知識，可能是老闆需要一個凝聚力的氛圍，也可能是企業需要制度的宣講。但是有人問了，培訓需求那麼多，你怎麼知道哪個才是真正的需求呢？方法就是從企業戰略目標和崗位入手，看看哪些知識和技能是必要的，比如市場人員就要掌握市場拓展知識和客戶打交道的方法。而且，既然我們說到老闆、管理者和員工，那麼培訓需求也要從他們身上去挖掘，因為他們自己在干哪些事，就對哪些事更了解，這不是人力資源部門自己想出來的。不盲目，是做事的根本。 二、農村包圍城市 在一個沒有培訓管理基礎的情況下，把培訓落地最好的方式就是從某個關鍵部門入手，加強與該部門負責人的溝通，了解該部門的業務流程和價值點，真正的去把握其確切需求，還要學會「造勢」。比如對這個部門的培訓活動在公司論壇、公告欄去宣傳，打造一個好的培訓氛圍，比如最佳學員的獲得者，最佳分享知識點，學員培訓活動中有意思的小游戲，學員感受、通過這個部門的活動，來帶動其他部門的好奇心，直到哪天其他部門的負責人來找你說，我們這邊看看能不能也搞個培訓？ 三、盲目的熱情有害無益 我有個朋友，是幾家金店的老闆，她最喜歡乾的事就是讓她的店員看著視頻做操，美名其曰做操可以開發大腦，看著她的店員每天早上機械的做操，還開發大腦呢，開發僵屍還差不多。 培訓不是只要氣氛熱烈，學員熱情高，就相當於培訓成功了，培訓的時候激動萬分，培訓結束激情耗盡，以後還有什麼新鮮感，今天這個培訓，明天那個培訓，培訓到最後什麼都沒記得。 培訓不能只是一味的熱情，不是什麼都是培訓，真正可以對實踐起作用的才行。 眾所周知，培訓的最後環節是「評估」，或者很多也沒有評估，培訓有沒有真正的起到相應的價值，沒人管。所以，培訓評估是必要的，可以是一場考試（可以和績效掛鉤），可以是一個總結討論，可以是一個心得，幫助其部門負責人去檢查培訓的內容有沒有落實。比如執行力這樣的培訓，就要協助其部門負責人去檢查員工有沒有時間觀念和效率意識，有沒有合理安排工作進度，是否能分清輕重緩中國等。協助學員在培訓之後消化、消化之後強化，強化之後分享，也是培訓的關鍵。 總之，無論是培訓也好，還是做其他的工作也好，都要透過現象去抓本質，萬山磅礴必有主峰，如何一覽眾山小，就看你站在哪個山
❹ 如何做好新時期科技宣傳工作
一、建立好一支通訊員隊伍是做好宣傳工作的基礎 建立一支強有力全覆蓋的宣傳工作隊伍是搞好基層宣傳工作的保障性條件。宣傳工作是貫穿於各項工作之中的，它不局限於一個部門，而是全縣的工作。革吉地域遼闊，宣傳工作要發揮其應有的作用，必須要有各方面的參與，必須要有工作在各條戰線的人員參與，這樣才能使宣傳工作深入到各項工作之中，為其鳴鑼開道、排除各種思想干擾，使其能在良好的輿論環境中順利進行；這樣才能經常了解和掌握幹部群眾在各種特定條件下的思想、情緒和呼聲，做到如實
反映情況，使管理上層能夠有針對性地開展工作；這樣才能及時發現和反映群眾在實踐中創造的各種新鮮經驗，為全縣的幹部群眾提供學習的典型。所以我認為建設一支廣泛參與的通訊員隊伍是做好宣傳工作的基礎。建立起遍布全縣各行各業各個領域的通訊員網路，不僅宣傳工作有了群眾基礎，而且能更貼近群眾、更貼進生活、更貼進實際。 二、堅定方向，把握大局。
輿論導向，關乎社會穩定、縣情民意、關乎國計民生，宣傳要為改革發展提供思想保證、智力支持和精神動力。第一，宣傳要堅定為社會主義現代化建設服務的方向。宣傳工作要為國家大政方針的貫徹落實和全面實施提供輿論宣傳和思想保證，確保政策落實的及時、到位和有效。第二，宣傳要認清形勢、把握大局。宣傳要把握時代脈搏，始終與國家和人民的利益保持高度一致。當前，我國的改革發展已進入一個關鍵時期，既是「發展黃金期」，又是「矛盾凸顯期」，思想文化領域面臨著種種復雜情況，各種思想文化相互激盪，「噪音」、「雜音」時有出現。因此，廣大宣傳工作者要加以重視，要與時俱進，時刻把握大局，堅定政治方向。
圍繞中心，服務大局是搞好宣傳工作的重要任務。黨的宣傳思想工作基調鮮明、導向正確，意識形態的主流積極健康向上，唱響主旋律是新形勢、新任務對宣傳思想工作提出的基本要求。宣傳要以服務全縣工作大局為切入點和著力
點，全方位、立體式地宣傳表達民生民情和社會生活中的良好風尚，擔當起黨和國家各項惠民政策的宣傳先鋒隊。 一是要高舉旗幟，打牢共同奮斗思想基礎。就是要堅持用中國特色社會主義旗幟武裝頭腦、指導實踐、推進工作。要用中國特色社會主義理論武裝黨員幹部、教育人民群眾，著力打牢廣大人民群眾共同奮斗的思想基礎，從而進一步增強幹部群眾加快發展的主動性和積極性。
二是要圍繞中心，服務改革發展大局。宣傳思想工作全部行為的最終目標，就是動員和引導全縣人民群眾為加快革吉的改革發展而奮斗。實現這一目標，既要大力宣傳加快推進改革發展的新形勢、新任務、新要求，營造氛圍，促進發展，又要大力宣傳加快推進改革發展的優勢、條件，堅定信心，鼓舞士氣，通過扎實的宣傳思想工作，進一步增強幹部群眾落實改革發展的緊迫感、推進富民強縣的使命感、立足本職扎實工作的責任感。
三是要面向基層，牢記為民服務宗旨。面向基層，服務人民是一切宣傳思想工作的出發點和落腳點。做好宣傳思想工作，就要一切從群眾出發，一切為群眾著想，千方百計為群眾辦實事、辦好事。要深入基層、深入實踐，加強調查與研究，做好輿情信息工作，准確把握人民群眾的思想脈搏，更多地反映基層幹部群眾的生動實踐和新鮮經驗，更多地為人民群眾提供健康、有益的新聞信息和文化服務，堅定不移
地相信和依靠廣人民群眾，急群眾所急，想群眾所想，堅決維護人民群眾的利益，永遠把人民群眾的利益放在第一位。要為群眾說話，做群眾的忠實代言人。
三、搶先抓早，爭取主動
思想是行動的先導，宣傳思想工作只有早謀劃、早部署，把工作做在前面，把問題考慮在前面，才能把握主動，掌握全盤。
一是要積極主動，快速反應。宣傳思想工作，凡事在快，等待觀望、優柔寡斷、慢慢騰騰就很難適應形勢發展的需要。要搶先抓早、搶抓時間，快節奏、高效率；要有隻爭朝夕、奮力拚搏的銳氣，也要有矢志不移、挖山不止、不達目的不罷休的韌勁；要不怕難，對棘手問題、復雜矛盾敢於正面接觸，以創造性的工作，有效地組織化解和突破，把宣傳的主動權牢牢地抓在手中。
二是要搶抓機遇，順勢而為。宣傳思想工作部門掌握著廣播、電視、報紙、網路等多種輿論工具，要利用陣地優勢、網路化優勢，乘勢而上，順勢而為，贏得主動。要守住陣地，把好關口，決不給錯誤言論提供傳播渠道。
三是要促進和諧，推進繁榮。要以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指引，進一步加強特色文化產業和公共文化事業建設，精心組織豐富多彩的文化活動，主動地推進文化大發展、大繁榮。要以社會主義核心價值體系建設為根本，
深入開展文明社區創建活動、「講文明、樹新風、促和諧」活動、「創文明環境，建美好家園」活動、「城鄉共建」活動，組織開展「道德模範」評選活動，大力推進和諧革吉建設。
四、加強學習，求實創新。
學習是創新的源泉。宣傳工作者要加強學習、不斷提高自身素質，不斷提高分析事物的能力，不斷思索不斷進步。要有高度的責任感和事業心，大膽開拓、勇於創新。對重點內容要認真分析、精心策劃和設計，要做到服從大局意識和服務社會的統一。要做到「三勤一快」。即眼勤，要勤於觀察身邊發生的事，用眼睛記錄表象，洞察事物緣由；腦勤，勤於思考，認真分析事物本質，深究其內涵，善於培養自己的創作熱情和寫作靈感，並及時記錄和編寫，用流暢而優美的語言真實傳遞誠摯的情感和美好的信息，好文章，並非瞬間靈感一蹴而就，而是長期學習、縝密思考和細心體會、精心總結的產物，是不斷學習進取以及自身素養的提高和積累；耳勤，日常工作中，要善於聆聽，聽別人對事物的評價、觀點、意見和建議，善於捕捉身邊的事、生活中的事。宣傳工作者，要有高度的責任感和事業心，大膽開拓、勇於創新。宣傳工作要把握尺度，語言得體，不可誇大，不可無中生有，更不能不講原則。加強改革創新，在開創新局面上求突破是搞好宣傳工作的必然要求。
時代在進步，社會在發展，人民群眾的社會實踐不斷的
發展豐富，如果宣傳思想工作不能適應這些變化，仍然固守過時的思維模式，或簡單地重復過去的方式方法，就很難完成統一思想，凝聚力量的任務。宣傳思想工作的生命力在於創新，只有創新觀念、內容、方式方法才能增強宣傳思想工作的吸引力。
一是要解放思想，創新觀念。觀念創新的程度決定宣傳思想工作創新的力度。就是要把思想認識從那些不合時宜的觀念中解放出來，使我們的思想更加符合實際，思想通，一通百通，思想不通，處處被動。宣傳思想工作既要緊跟時代前進的步伐，在解放思想中統一思想，在統一思想中形成團結奮進的強大精神力量；又要充分發揮輿論先導作用，努力營造思想大解放的輿論環境，引導人們勇於破除改革發展中的思想障礙。
二是要緊跟形勢，拓展內容。要認真研究社會生活、經濟組織、物質利益、就業方式等多樣性的變化，研究宣傳思想工作的環境、任務、內容、渠道、對象、范圍、空間的變化，緊密結合幹部群眾的思想認識和工作生活中提出的新問題，緊密結合社會精神文化生活的新發展，努力擴大宣傳思想工作覆蓋面，特別是當前形勢下，人們的思想觀念、思維方式、生活方式都發生很大的變化，這都要求宣傳思想工作拓寬視野、延伸觸角，准確認識形勢的變化，及時採取措施，在思想觀念和意識形勢領域搶占制高點。
三是要結合實際，創新方法。人民群眾的需求是不斷變化的，宣傳思想工作不能千篇一律，不能總是老面孔、老腔調、老辦法。要在繼承這些優良傳統的基礎上，結合新時期社會環境和幹部職工思想變化的新特點不斷創新宣傳方法。要以群眾喜聞樂見的形式，吸引群眾參與，寓教於樂，在潛移默化中凈化心靈、陶冶情操，營造一種健康向上、團結進取的氛圍。要發揮典型的模範帶動作用，樹立一批先進群體和個人，宣傳推介，使大家受到啟發和教育。要利用互聯網等新技術，拓展宣傳思想工作的新手段。要通過創造大量體現時代特點、富有科學精神、切合當地實際、干群樂於參與的載體活動，不斷為加強和改進思想政治工作，提供新的依託，注入新的活力。
❺ 科技文化宣傳工作是做什麼
一般是做宣傳科技文化的工作，具體的還需要你的領導給你安排或做一些單位需要你的工作
❻ 如何做好培訓項目宣傳工作
企業通過大量調研，費盡心思為員工設計符合業務需求的培訓課程，培訓管理者認為學員會十分重視，沒想到，學員卻連培訓地點、培訓內容是什麼都不知道，這說明，培訓項目同產品一樣，需要進行前期的宣傳造勢和內部營銷，才能增加知名度，獲得學員的廣泛認可。如何做好項目宣傳？
一、確定宣傳內容
提前將整個項目的調性和目標廣而告之，讓學員有所了解，避免項目開始後，學員發現內容跟自己想的不一樣，進而影響學習效果。除了項目背景、項目主題、目標學員、項目安排、學員收益之外，一定要重視對往期學員反饋的宣傳，往期學員的評論和推薦會讓項目更受歡迎。讓學員反饋內容，不僅可以提高學員積極性，還能提升學員學習興趣。
二、設計吸引學員的場景
本質上，人對與自己無關的事是相當冷漠，只有把培訓項目與學員聯系在一起，他們才會關心，所以培訓管理者可以以此作為宣傳的切入點，告訴學員，通過培訓課程，他們可以解決什麼問題，獲得什麼收益。
宣傳時要將注意力放在課程與學員的相關性上。這也就要求培訓管理者在寫宣傳文案的時候，要將學員當前面臨的問題描述清楚，讓其知道這門課就是為解決他們的問題而來。比如《為什麼你的業績總是提升不了？》一舉擊中用戶痛點，吸引學員眼球，讓他產生興趣。
同時，做項目宣傳時，不能乾巴巴的描述課程內容，而是要根據具體培訓主題，設計能夠吸引學員的場景，讓其產生代入感。比如溝通課程，可以在宣傳海報上，設計這樣一個場景，銷售向客戶介紹產品，客戶反映冷漠，銷售從容應對。
三、拓寬宣傳渠道
項目宣傳的渠道一定要多，不能發個郵件就覺得大功告成，而是要利用多種方式，拓寬宣傳的覆蓋面，深化宣傳效果。
線下宣傳：
在公司各處的宣傳欄、電子屏、文化牆等地張貼或滾動播放。利用項目干係人參與的會議活動，進行滲透式宣傳，如果再能請相關高層領導宣傳項目，效果會更好。
線上宣傳：
OA、郵件、微信公眾號、內部論壇等。也可以充分利用互聯網工具，比如，在H5海報中提前加入一些互動入口，報名、投票調研等，在提升宣傳材料的美觀度的同時，通過參與互動的人數了解大家的關注度，還能分享到朋友圈並號召大家轉發，一舉多得。
做好培訓項目的前期造勢能在公司中營造學習氛圍，讓學員提前進入狀態。通過宣傳，提醒學員培訓進度，需要提前准備什麼，學員可能會提前思考自己要寫的案例選題，搜索相關資料等，不會出現項目要開始了，還有很多人不知道培訓主題的情況。
企慧通，一家專注為企事業提供技術開發、維護、解決方案的軟體廠商。依託強大的雲技術，通過在線學習、在線考試、在線培訓等功能，幫助政府部門、各大公司、教育培訓機構進行靈活化教學、無紙化考核，多層次、全方面培養人才，提高團隊整體素質。
❼ 怎樣加強宣傳，做好技術培訓工作
充分利用廣播「農家天地欄目」宣傳，印發資料，張貼布告，利用會議宣傳有害生物普查的重要性、必要性以及檢疫基礎知識，3年來印發資料8種，6000份，促進疫情普查的認知面，形成了疫情普查的有利氛圍。
積極組織參加省植檢站舉辦的「農業植物有害生物疫情普查培訓」5次，進一步明確了調查要求和調查方法，提高了識別能力。
組織兼職檢疫員、植保幹部、水果技術人員及鎮、街道農場農技人員，舉辦培訓班召開現場會6次，參加人員700人次。在此期間得到省植檢站的領導、專家和浙江農業大學老師的支持、實地指導幫助解決問題。
❽ 如何做好 宣傳幹部培訓工作總結
宣傳、管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。