Ⅰ 農夫山泉 員工福利
其實農夫山泉員工的福利也跟其他公司員工的福利一樣 工資 、獎金、社保 外加年終獎
Ⅱ 韋老師培訓學校往年大練兵考試卷子。
1 結果一般在6月初公布,由各個考點負責,由各考點將成績,並將獎品證書發往各參賽單位
2各考點獲獎分數線不定,看你的排名。
Ⅲ 農夫山泉業務員的一天是怎麼過的
大自然的搬運工
Ⅳ 農夫山泉業務員薪資待遇怎麼樣
工資分為6+4，即基本工資6，職效獎4，基本工資還要按當地的地區系數來計算。大概看哪種業務，分不同的等級的，工資加績效一般在2600以上～還有其他報銷，但費用不太多。
Ⅳ 剛進農夫山泉做銷售業務員才進1天有師傅帶要求寫工作總結 大神們寫寫啊
給你一個大綱，供參考。你可以根據需要進行縮減
工作總結
一，工作情況專概述，工作目屬標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二，思想認識，工作紀律的遵守情況等
三，存在問題和努力方向（少寫哦）
我將在以後，嚴格要求，不斷提高
Ⅵ 農夫山泉面試題
一般先考查一抄下襲 面試者的知識技能如 （1）是否熟悉產品特性與市場特點，精通市場營銷、公共關系等各方面的知識，（2）是否有豐富的本領域市場營銷推廣經驗，有市場/公關管理方面高層職位的成功從業經歷，（3）是否具備很強的宏觀把握及計劃、組織、控制、協調、談判能力，良好的團隊建設能力，（4）是否具有敏銳的商業意識和市場策劃、實施能力、公關能力，優秀的溝通、組織協調能力。
再者問一下 1）影響力：能夠巧妙地採用多種方式影響他人； 2）成就導向：在仔細權衡代價和收益的基礎上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘願承擔風險； 3）領導能力：能夠不斷鞭策大家，確保他人理解並接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。 這方面的內容！
另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130150-1-16.html這里找到農夫山泉的面試題 ！
Ⅶ 國家職業技能鑒定考評員取證理論培訓重點這份卷子的答案
測試賬號活性
Ⅷ SYB微型企業培訓結業考試題，卷子
這是語文？(數學)
Ⅸ 農夫山泉業務員的待遇如何
待遇在快消品行業還行，分等級的，剛進去基本工資1400左右，完成任務滿分1000左右，加上五險一金，交通補助話費補助150.大概就這樣。不知道您滿意不。
Ⅹ 農夫山泉的幾種培訓模式
基層內部輪訓 在農夫山泉的銷售隊伍中，逐漸形成了一種獨具特色的基層內部輪訓制度。也就是說，在各個銷售大區，城市經理給業務主管培訓，業務主管給業務員培訓，通過這樣的基層培訓，吸收好的經驗，選拔發現優秀的基層培訓師和培訓教案在全國推廣。 「農夫」的培訓理念認為，培訓部的主要職責是建立行之有效的培訓體系，而不是主講。作為公司，每一塊工作均有不同的需求，不同的培訓目的和要求，而在這些崗位上不乏優秀的人才，他們是這一方面的專家，通過把他們給相關崗位的員工進行培訓指導，效果肯定比培訓師更為明顯。 據悉，在今後幾年，內部輪訓模式將在農夫山泉公司各個職能部門大力推廣。因為內部輪訓的培訓模式既可以督促各崗位上的優秀人才對自己熟悉的工作去總結歸納，又能夠使得受訓員工根據實際需求獲得操作性強的指導，這樣既是對管理者的績效考核，也有利於公司形成良好的學習氛圍。 拓展培訓 農夫山泉比較鍾情於這一體驗式的拓展培訓，已經先後與北京、杭州幾家拓展培訓公司建立了業務聯系。 近幾年來，野外拓展培訓在我國流行起來，但主要集中在知識密集型的高科技企業和大型外資企業，本土飲料企業當中全面開展拓展培訓的還是比較少的。 農夫山泉公司率先全面引進拓展培訓，在新員工的入職培訓中，拓展培訓是不可或缺的一環；另外對於高層管理人員，公司也時常通過拓展培訓加強團隊凝聚力。這位「農夫」認為，戶外拓展培訓課程應該成為企業改善員工心裡素質和團隊合作意識的培訓方法之一，將一些戶外冒險性活動引入到公司的培訓課程中，可以使員工挑戰戶外體驗項目，確立信心，發揮自我潛能，並培養團隊合作精神。 分析：通過向員工全面開展拓展培訓，也提升企業的活力和創造力，提高管理人員的整體作戰能力，並讓員工之間相互更加了解，提高工作效率，從而達到提升企業生產力的目的。