A. 培訓學校的招生方法有哪些
教育行業競爭激烈，生源很不好招，教育機構發展至今積累了很多招生方法，一般分線上線下兩大類。現在一般是地推、傳單、燈箱等成本較高的廣告形式，而教育培訓機構線上招生的方法一般有三類。
線上：微信招生、SEO、SEM
1.微信招生
微信坐擁10億活躍量，又是社交軟體，我們基本上每天都會在上面花上幾個小時，微信招生可以通過小程序在微信朋友圈交互活動來呈現，親友拼團、親友點贊、優惠活動等活動，也可以通過體驗課、低價課作為引流課，在配合公眾號、朋友圈、微信群、個人號作為配套的招生營銷玩法。
2.SEO
SEO指的是搜索引擎優化，作為引流的常規手段特點是內容具有長尾效應。機構做SEO可以搭建自己的網站，然後持續優化，把網站搜索關鍵詞的排名做上去，在選關鍵詞選擇行業大詞的前提下，還要搭配一些長尾的詞。
教育行業的競爭激烈，自建網站這種SEO競爭同樣激烈，這個事情是個長期活，但做好了能夠獲取源源不斷的免費搜索流量。而由於這個特點，應該同時做SEM。
3.SEM
為搜索引擎營銷，簡明的來說，就是在搜索引擎競價投放廣告，針對關鍵詞寫創意進行投放，匹配關鍵詞按點擊收費，這種方式的優點在於獲客直接快速，缺點是營銷預算需要合理分配到各個關鍵詞，競爭激烈，預算把控難。
盡管上述兩種方式競爭都激烈，但是獲客的邏輯明確有效，不能放棄。
短書小程序能夠為機構提供體驗課、拼團的招生營銷玩法，配合微信機器人、AI微課、社群等功能，實現低成本招生。
B. 託管班招生廣告詞
託管班的招生廣告詞設計非常重要，如果是採用傳單或者展架等簡單的宣傳方法，能有效傳達給家長的字數並不是很多。
大概十個字左右必須涵蓋託管班自己的優勢，不同於其他託管班的地方，家長需要的服務。
C. 培訓學校招生方案
招生是教培機構的命脈，做好招生是每一位教育機構創始人的心願，提到招生，就不得不提活動方案，以下內容是染書雲小編為您總結的招生規劃方案，助你突破招生淡季。
1兩人同報免一人
有的校長肯定會說，五折的優惠力度會不會太大了?之所以說方案可行，在這期間只要用心教授孩子、服務家長，那麼本期結束後的續費就不是問題，而且時間短，不用拉持久戰，而且下期正常續費就是一換二了。
另外，可以根據自己的校區情況，做出相應的改變，比如：同報免一人，限前20組，其餘報名者送大禮包。
2新生報名優惠政策參考
xx活動特惠，報名可抽獎，最高獎項學費全免;(短期的哈，別賠嘍!)
部分課程xx活動當日買一送一;
團報10名打7折，團報5名打8折，團報3名打9折(可以結合紅包拼課來做團報);
上門摘紅包+報名有驚喜(半價、買贈、搶券、秒殺);
3老學員打折續費活動
當然也別忘了針對老學員做打折優惠活動。好的活動策劃，能動員你的老學員成為雙11活動最好的推廣員，同時也為下一階段的續報做好准備。
轉發校區活動信息，並@三個好友，領禮品/減下階段學費;
點贊xx活動換學費;
續報兩年優惠1500，續報三年優惠4000，續報四年優惠6000;
xx活動，拍照轉發活動海報拿禮
D. 新開的託管輔導班怎麼有效宣傳招生
社會經濟不斷進步，人們的思想覺悟也在不斷提升，對於子女的教育問題更加看重，社會發展的程度和對人們的素質以及思想覺悟要求是成正比的，對於教育的重視意味著人們開始注重內在修養，國家的整體文化水平和國家軟實力從側面來看也是在提高和進步的，從1979年中國開始實行獨生子女政策，獨生子女的觀念已經深入人心，所以對子女的教育也是傾盡全力去培養，生怕孩子輸在起跑線上，從懷孕開始，注重胎教，出生後早教，長大後各種興趣班、託管班多如牛毛，家長對託管班的選擇更是慎重，所以各位託管班的經營者也是絞盡腦汁在苦想經營的良策。
一、新穎的教學技術的引進
新穎的教學技術，顧名思義，就是指過硬的硬體教學設備和行之有效的教學方法，這兩項必須要跟上時代發展，不能落後，信息技術時代發展飛速，學習如逆水行舟，不進則退，所以在硬體和軟體方面一定要隨時關注社會發展趨勢和教育大環境的變化，新穎的教學技術能幫助學生更有效率的學習，在學習的時間和精力上做到事半功倍的效果；先進的教學理念是來自於教育者的頭腦，這個至關重要，一定要根據學生的不同性格制定適合本人的學習方法，每個學生都找到了更好的學習方法，這樣學生的整體成績都會提高，只有新穎的教學技術在軟實力和硬實力的配合下雙管齊下方能達到奇效，學生的成績提高了，慕名而來的家長也會互相推薦，託管班的經營也會越來越好。
二、良好的師資力量
老師被稱作是人類靈魂的工程師，多麼高尚而神聖的稱謂，古往今來，中國就是個尊師重道的國家，老師的社會地位也在逐漸提高，無論是正規的學校還是補習班亦或是我們提到的託管班，老師在這些場所中起到了中流砥柱的作用，所以要想經營好一個託管班，良好的師資力量是很有必要的，也是必須的，最好有名師坐鎮更是如虎添翼，託管班對於老師的選撥其實不光要教學方面出色，更重要的是要注意老師的言行舉止、內涵修養，因為託管班的孩子都處於生長時期，是最善於模仿的年齡，所以老師的言行舉止對於孩子們的影響是特別大的，託管班就是孩子們成長環境的重要組成部分，良好的成長和學習環境對孩子以後的發展影響長遠，所謂良師益友是一個人成長過程中最為寶貴的財富。
三、優質的學習環境
環境是對一個人成長影響較大的因素之一，縱觀眾多大學名家，百分之八十都有一個良好的學習和生長環境，環境的熏陶和影響是他們成才的關鍵，所以孩子的學習環境也是許多家長選擇託管班的重要評判標准，好的環境讓老師、家長們和孩子們看著也舒心，心情好了自然學習和工作效率會提高，沒有好的學習環境再好的老師和再先進的教學設備都拯救不了厭學的情緒，學習環境包括硬體和軟體兩種，硬體是指大到學習的教室裝修、學習桌、校園綠化等，小到教室和宿舍、餐廳擺放的花花草草，都屬於硬體環境，軟體環境是指上到校長小到老師以及食堂阿姨等託管班工作人員的素質、態度等，也是學習環境的重要組成部分，所以經營好一個託管班，要做到面面俱到，注重細節方可成就大事。
四、有自己獨特的教學方法
人無我有，人有我優，這是許多行業都在作為座右銘的中心發展理念，其實重點就是創新，或者我們現在說的核心競爭力，就是要做到行業內的獨一無二或者精、高、尖地位，要想經營好一個託管班，一定要摸索出自己獨特的教學方法，能讓家長或孩子們感興趣，否則市面上那麼多的託管們我為什麼非要選擇你呢？所以你的優勢是什麼，其實優勢可以是獨特的教學方法，能提高自己的成績；或者可以是最好的硬體設備、或者是數量最多的名師；這些都可以是你的優勢，但是最容易做到的也是最節省人力物力財力的就是擁有自己的一套教學方法，這個是別人所模仿不了的，也是需要花精力和豐富的教學經驗去創新和研發的，所以本質還是需要活躍的思維和緊跟時代步伐的先進教學理念，這是關鍵。
五、家長和學生的口碑
如果我的產品好，請告訴10個人，如果我的產品不好請告訴100個人，這是前幾年一個對自己產品質量自信的商家打出的廣告，如今被大多數銷售運用到了銷售當中，其實這說明一個問題，那就是消費者的口碑是一個企業或一個行業賴以生存和發展的命脈，要經營好一個託管班，同樣的道理，家長和學生的口碑是你名譽的活廣告和活招牌，比你做任何的廣告和推廣都管用；首先口碑的影響受眾都是同類需求人群，所以廣告效應會更加精準，二次成交率也是很高的；其次，良好的口碑更具有說服力，孩子的成績確實提高了這是不爭的事實，所以實際情況的沖擊絕對比虛無的、天花亂墜的廣告更加有信服力；最後，良好口碑的建立其實歸根結底還是要自身的能力以及其他硬體軟體設施做主，才更加有競爭力，所以如何經營好一個託管班的關鍵又回到最初，那就是前面提到的幾大核心競爭力。如果以上回答不詳細，可以了解更多託管班招生運營干貨網頁鏈接
E. 輔導班招生廣告怎麼寫，如何宣傳
輔導班抄招生廣告怎麼寫，襲如何宣傳？
1、輔導班招生廣告分實體和網路宣傳，也分付費和免費宣傳，如果問哪個效果好，肯定是花錢的好的，除非你有一定的生源和口碑，那麼操作起來相對會比較簡單，可以在當地先從小規模做起來，積累一定的口碑和生源先，這樣成本也好控制。
2、輔導班招生宣傳工作，需要持久而且多種方法嘗試， 而且不要三天打魚兩天曬網，不然再好的方法分享給你也沒有用。只有自己的嘗試走過的才能成為自己的經驗。
3、一定要學會借力，藉助外面的力量，找一些品牌了解情況，或者是同行的人士交流學習。
4、學會收集資料，掌握一手的資料，是對你幫助最大的。
F. 培訓班應該怎樣宣傳自己的機構來進行招生呢
宣傳機構招生應該把自己的優勢宣傳出來
1.把自己的硬體設施展示出來
2.學習環境展示出來
3.講師展示出來
4.優秀學生找到高工資的展示出來
5.其他單位頒發的證書展示出來
基本上也就這么多了！
G. 培訓機構的招生方式有哪些
教育培訓機構常用招生途徑有:
一、公開課招生
公開課，公開課比較考驗講師能力及現場市場人員跟單與簽單，並且目前公開課的效果越來越差，舉個例子來說，前年來做一千人左右的公開課，前年一千多人現場報名700多人，而今年同樣也做千人公開課，現場的報名只有20人。現在我們公開課面臨三個困難。這不是因為講師不夠好，也不是因為公開課流程做不好，是因為家長已經對公開課產生了抵觸感，誰都知道公開課的目的是要幹嘛的，所以，公開課現在漸漸被其他招生手段取代。
二、渠道招生
渠道招生實際上就是通過向院校或者渠道代理購買學生，比如去幼兒園找校長或渠道代理商談要學生，一個學生報名200塊錢，這家幼兒園給100那家給50，從中就能夠獲得優質的學生資源。
但是渠道代理也有個致命的缺點，把重心放在渠道上，利益直接，很容易忽略培養專業的招生市場團隊。一旦渠道斷了，中心將會失去自己的招生來源。所以如何在渠道招生的同時打造一隻精英團隊是繼續解決的問題
三、咨詢招生
最高效的招生手段，當面通過30分鍾的轉化解決咨詢者的疑問，從而達到報名。但是現在中心在這塊做得可以說非常不專業。很少有中心專門設課程顧問的崗位，大多都是由市場，教員兼職擔任，但如果只是由他們兼職，首先咨詢量的跟蹤就會出現很大的問題，一個有意向的客戶約好明天早上10點打電話，教員如果忙起來哪還會記得電話回訪。如果有這個崗位的話到點准時一個電話，客戶的感覺就會不一樣了。所以設立這么一個專門的課程顧問崗是非常重要的。
四、口碑招生
相信各個學校肯定有口碑招生，有哪位校長能說一下目前的口碑情況么?在校有多少人，帶來的口碑有多少人?就我們統計，一般學校的口碑量能有生源的百分之20，那剩下的百分之80為什麼沒有口碑呢?孩子在學校沒學好?家長對學校不滿意?老師教學有問題?
五、網路招生
網路能夠招生中么?答案是肯定的，說網路直接能讓很多學生招生報名是不全面的，它往往需要我們課程顧問或者其他部門的配合，但如果用好了網路，他絕對能為各位創造很好的效益，但各機構一般都忽視了網路的力量，又或者重視了網路沒有重視人員調整及銜接，造成沒效果以致放棄。