A. 試用期兩個月幹了兩個月零幾天離職怎麼算工資
勞動者試用期兩個月幹了兩個月零幾天離職的，其工資應當按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
B. 公司試用期兩個月的意義何在
公司試用期兩個月的意義在於考察勞動者是否符合錄用條件。
用人單位錄用勞動者，以及勞動者選擇用人單位，都希望找到自己合適的人員或者工作，僅憑用工前雙方的介紹不能滿足需要，還需要實踐證明。試用期就是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合錄用條件隨時可以解除合同。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
C. 求新入員工試用期2個月的培訓發表會的開場白和結束語,謝謝.
首先明確復你在試用期是否進行工作，制還是一直處於專業培訓狀態。
開場白：
尊敬的各位領導：
首先我很激動.也很榮幸能夠成為XXXX公司的一員。此刻能夠站在這里給諸位匯報我兩個月來的培訓情況,首先我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持,我還要特別感謝XXX(你的直接上司或者是間接上司),之所以能有今天的成績是與您當初於我的鼓勵和關懷分是不開的.
在過去的兩個月中，本著一絲不苟工作態度,同事之間真誠的互幫互助.我順利的通過了公司的專業培訓，使得自身的專業素質得到進一步提升，以下是我對培訓期間的內容以及我的個人心得進行簡單的說明：
結束語：
經過為期兩個月的專業培訓，在我對公司有了初步的了解的同時也使我進一步掌握了公司的業務（技術）流程。在以後的工作當中我必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我一定再接再勵,奮發向上,不辜負公司及諸位與我的信任.我們有理由相信我們XXX公司在XXX領導下將會得到蓬勃的發展，步入一個全新的輝煌篇章.
D. 入職前需參加兩個月的培訓，並且繳納部分培訓費用，這樣的做法合理合法么
一點都不合法，根據勞動法第八章 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度版，按照國家規權定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
看上邊就很清楚勞動培訓根本就是應該公司提供的，現在還要自己出錢。而且還要考核之後才能入職，那他們隨時都可以找個理由在學習期間開除你。
小心上當朋友。
E. 請問培訓期和試用期是一回事嗎
抄在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關於培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，那麼這種培訓是不需要支付工資的。另一種是入職培訓，入職培訓屬於試用期范圍，勞動者在此期間也是有工資的，其工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。不過勞動者在試用期內離職的話，需要提前3日通知用人單位。
F. 試用期兩個月了，現在想辭職，但是這樣辭職會不會好尷尬，這兩月都是培訓，並沒有為公司做什麼事
哪怕是上班幾天也是可以辭職的，沒有必要感覺尷尬的。
公司招聘也是要承擔風險的，這個就是招聘的成本。
你覺得不合適這個工作那就盡早辭職，不浪費大家的時間為好。
G. 關於兩個月的崗前培訓、兩個月的試用期，轉正後，工資也會提高，但要扣一年半的培訓費，你們怎麼看
正常啊！不過每個公司都有自己的管理規定，一般不會出現收取培訓費這樣的協議的。除非你在那個崗位學到了一定的技術，就和你在技校學習一樣，適當收取一定的費用也無可厚非
H. 工作試用期兩個月要怎麼好好表現
試用期主要還是做好自己的事情，要用有一個好的態度，做事積極，愛學習就好。主要就是看你能否把這個工作做好，願意去做好。
I. 公司招聘時說兩個月培訓後合格轉正 可三個月之後才考試 過關後又說要試用期兩個月 合法嗎
首先要看你們的培訓是屬於什麼樣的類型培訓？如果是崗前培訓，則是企業應盡的義務；如果不是企業內部的崗前培訓而是外派培訓則要簽訂培訓協議的！