Ⅰ 我是一名經坊煤礦生產工人如何提高自身素質保安全範文
提高礦工素質 搞好安全生產
朱永全
企業生產，安全為天。在煤礦企業安全生產中，礦工自身的素質起著至關重要的作用。因此，搞好煤礦安全生產，必須強化管理，增強礦工的安全意識，提高礦工的安全素質，促進煤礦企業又好又快發展。
而現實狀況是，礦工的安全意識非常淡漠，普遍認為：井下生產如果事事都要按安全規程操作，就無法掘進，無法挖煤了。主要表現為：一是制度形同虛設。煤礦也有學習制度，但每周的安全學習大都是搞形式、走過場，參加者不少，但多數是為了逃避罰款而來。每遇理論考試，也是你抄我我抄他，有的甚至一場考試下來，還不知道考了些什麼內容。二是操作掉以輕心。井下工作條件惡劣，情況千變萬化，但仍不能引起礦工的高度重視，特別是遇到工作面條件較好、生產任務繁重時，安全意識更加麻痹，甚至違章蠻干。三是幫教漫不經心。認為幫教不過是老生常談，不能反思自己，只圖矇混過關。四是操作馬虎粗心。比如近距離放炮、空頂作業、扒飛車等，都是經常出現的非常嚴重的違章行為，但是屢禁不止，一個主要原因就是工作馬虎粗心，甚至抱著僥幸心理，總認為悲劇不可能發生在自己身上。
為此，我們一方面要堅持以人為本，搞好煤礦安全生產。一是要培養安全理念。要樹立企業靠人、企業為人的理念，做到尊重人、理解人、關心人，堅持以嚴格的制度約束人、以良好的環境塑造人、以親情的氛圍陶冶人、以扎實的作風帶動人，把提高礦工素質、實現自我價值與搞好安全生產、推進改革發展結合起來。二是要提升安全素質。圍繞提升礦工的思想道德素質和業務技術素質，開展煤礦安全規程、礦山安全法規等的學習活動，利用講座、組織培訓等方式，集中學習安全、現代企業管理等知識，在礦工中廣泛開展工人技師評聘、技術比武和崗位練兵活動。三是要營造安全氛圍。把人本文化有機地融入安全管理之中，全面推行人本親情安全教育。利用井口宣傳文化長廊，堅持不懈地組織開展好親情井口送溫暖等安全活動。同時，活躍職工文化生活，增強安全親情教育的感染力和滲透性。四是要優化安全環境。整體推進井上井下安全環境綜合治理，扎實開展質量標准化建設，改善現場環境，把營造濃厚的人本文化宣傳作為重點來抓，充分發揮文化在企業改革發展中的凝聚、輻射作用，努力提升企業的人文環境。五是要完善安全機制。進一步完善各級管理人員的崗位職責，嚴格標准，嚴格程序，強化細節管理，逐級落實責任，提升各級管理人員的執行力，把制度作為保證安全生產的關鍵環節來抓，形成嚴制度、嚴管理、嚴考核、嚴獎懲的機制。六是要規范安全行為。堅持把規范人的行為作為安全管理的基礎，從礦工的一言一行、一舉一動入手，細化標准，積極引導，教育礦工從自身做起，從小事做起，按章操作，正規作業，自覺同各種違規違紀現象作斗爭。
另一方面，要做到「四個堅持」：一是堅持做好礦工安全技能培訓。利用班前會、安全活動、學習日、脫產專業培訓等，有計劃、分步驟地進行安全技能培訓，定期舉辦各工種、崗位的安全知識考試，鞏固培訓效果。二是堅持規范礦工安全行為。要求礦工必須掌握安全知識、安全技術、「三大」規程和質量標准，遵守有關安全生產的法律法規，熟悉避災路線，清楚當班安全注意事項，做到「五個不準」：無作業規程不準作業，無安全保護設施不準作業，隱患處理不徹底不準作業，設備帶病不準啟動運行，未經培訓不準上崗操作；「四個嚴禁」：嚴禁酒後下井，嚴禁不帶防護用品下井，嚴禁攜帶點火物品下井，嚴禁無證上崗；「四項規范」：規范班前會安全禮儀，規范下井乘車安全行為，規范開工前檢查安全行為，規范交接班、匯報安全行為。三是堅持創建學習型組織。根據礦工不同的文化層次、崗位需求，制定學習規劃，創造學習環境，營造學習氛圍，採取簡單實用、靈活方便的學習方式，完善學習激勵機制，進一步提高礦工的安全意識。四是堅持開展礦工技能競賽活動。以提高礦工技能水平為目的，開展好崗位練兵、技術比武、安全競賽、導師帶徒等形式多樣的技能競賽活動，切實提高員工的安全操作技能和自我保護能力
構建人本安全文化 打造本質安全礦工
河南省鄭煤集團超化煤礦近臨炎黃子孫發源之地－－軒轅黃帝故里，位於鄭州至少林寺中段四十公里處新密市境內雙泊河畔，綏水、洧水之濱，交通便利，文化底蘊豐富。於1993年建成投產，井田面積8.1平方公里，可采儲量1億噸，年生產能力220萬噸，現有職工4000多人，采、掘、機、運機械化程度達100%，是全國煤炭系統首家國內發行的鄭州煤電股份公司，是優質貧瘦煤生產基地。著名經濟學家於光遠有句名言：「國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在於文化。」超化礦黨政領導班子高度重視企業文化建設，把企業文化建設當做企業提高競爭力、激活創新力、促進生產力的有效途徑，提出了「以人為本 安全發展 文化制勝」的口號，構建了以安全教育、安全管理為主的安全文化，打造了本質安全礦工，推進了礦井健康穩定發展，實現了本質安全型礦井。礦井整體通過ISO9000國際質量體系和OHSMS職業安全健康管理體系認證，先後榮獲全國精神文明建設工作先進單位、全國首批文明煤礦、全國雙十佳煤礦、中國煤炭工業優秀企業（金石獎）、國有重點部級質量標准化礦井、高產高效礦井、河南省文明單位、河南省首批企業文化示範礦、河南省安全生產先進單位、河南省管理創新最佳企業等榮譽稱號。
意識是行動的先導，沒有意識的高定位，就沒有工作的高起點和效果的最大化。超化礦在加強職工安全意識培育方面，是以理念滲透為先導，十二法教育為載體，提升職工安全意識，提高職工安全素質。
一、以安全理念為先導，規范行為養成。
超化礦把「以人為本、安全為天」作為安全工作的出發點和落腳點，在全礦開展安全理念徵集活動，幹部職工踴躍參加，共收到有關安全方面的理念近百條，經過討論、總結、提煉，將既能圍繞集團公司「以人為本、平安鄭煤」的安全理念，又符合超化礦生產現狀和實際的警句、語言作為超化礦安全理念。通過這種自上而下和自下而上相結合的方法，製作了突出超化個性的「以人為本、安全為天」安全核心理念，圍繞這一核心理念，具體化解為「安全無小事、上崗無自由」、「安全責任重於泰山、職工生命高於一切」等十項安全管理具體要求，形成獨具特色的安全理念識別系統，並編印成《安全文化手冊》，下發到各單位，要求全礦職工理解背誦、入腦入心，使安全理念植根於每名職工的內心深處。我們又將這些理念置於職工經常出入的井口、井下巷道、候車室等地點，形成濃厚的安全文化氛圍，讓職工在潛移默化中接受理念的熏陶和感染，有效的發揮理念凝聚人心、升華願景的作用，使理念升華為自覺行為，從而達到職工從「要我安全」向「我要安全」的本質轉變。
二、以十二法教育為載體，築牢安全基石。
把安全意識、安全理念化為職工堅定的信念，滲透到煤礦安全生產的每個過程，進而轉化為按章操作的良好行為，是個復雜的過程。其中，安全教育的作用至關重要。超化礦實施安全十二法教育，採用以「增強安全認識,提升安全意識;增加安全知識,提高安全素質;加強理念滲透，規范安全行為」等為目標，以煤礦安全規程、操作規程、作業規程三大規程、礦山安全法和安全理念等為內容，以安全集中宣傳日、夫妻互保合同、送平安家信、安全文藝匯編、安全大簽名、安全大舞台、安全大家談等形式多樣，內容豐富，喜聞樂見，寓教於樂，寓教於理，參與性強的安全教育活動，充分發揮安全教育的導向性、教育感化和融合功能，以春風化雨、潛移默化的方式，讓職工在參與中接受、在接受中感悟、在感悟中升華，把安全意識植根於職工的心靈，變為職工的自覺行為，牢固築立安全基石。
成功的教育總是同嚴格的管理緊密結合在一起，忽視了管理的教育往往是蒼白無力，而忽視了教育的管理往往是黯然無光，所以教育與管理相輔相成，相互依存。超化礦在安全文化建設中，強化安全管理，提升管理水平，採用以質量標准化為基礎，以精細化管理為主線，控制安全流程。
三、以質量標准化為基礎，提升管理水平。
質量標准化是安全的基礎和保證。在質量標准化建設中，超化礦聽取來自基層區隊領導、職工及管理方面技術人員的意見，對傳統質量標准化賦予全新整合修改，將有關回採工作面、掘進工作面、運輸大巷、變電硐室等井下所有場所的安全質量標准化驗收及考核辦法匯編成制度，形成文件，下發到各個單位，讓每一位幹部職工認真學習，使全礦從井下到井上，從生產到輔助，都明確了質量工程安全標准與職責，達到了質量標准清晰、明朗，讓幹部、職工按標准作業。在此基礎上，開展「亮點項目、樣板工程、文明線路」達標競賽活動，創建文明頭面、文明硐室、文明巷道、文明示範崗，實現了「生產源頭達標，質量標准精細達標、特殊作業環節達標」的良好局面。在檢查考核中，按照標准查現場，對照規程找差距，制定措施促整改，每月評出質量標准化紅黃旗，分別給予獎勵和處罰，做到鼓舞先進、鞭策落後，達到共同進步，從而實現由低標准向高標准轉變，由點線達標向全面達標轉換，提升安全管理水平。
四、以精細化管理為主線，控制操作流程。
質量標准化管理是要求職工在工作中，那些該做那些不該做，不該做的做了或做的不好受到處罰，但做再好獎勵力度不大，無法調動職工的主觀能動性和積極性，職工只是按部就班完成自己的工作，原因是質量標准化管理考核的只是結果，而不是過程。為彌補了這些缺陷，超化礦引入一個全新的管理模式——精細化管理。精細化管理是要求職工在工作中，不只強調是結果，更重要的是操作流程，如何才能把工作作的更好更加完美。超化礦深入一線工作崗位和作業現場，聽取廣大職工意見，按照「4E、6S」規范，制定崗位標准、走動式標准和工作程序標准，採用「日考核、周講評、月獎懲」考核辦法，建立優秀員工、合格員工、試用員工「三工並存」動態轉換機制的績效評價和首末位員工班前講評等激勵機制，讓工作中責任心強、積極性高、創造力活躍的職工，在物質上受到獎勵，精神上受到表彰，從而提高經濟效益，給企業帶來勃勃生機。實施現場巡查、周期懇談、走動式管理等配套檢查細則，達到了管理無漏洞，走動無盲區，現場無隱患，作業無違章的良好局面。實行三級管理、「三卡一板」的考核流程，讓幹部做到了按制度嚴格管理，職工做到了按標准精細操作，達到了規范作業程序，細化了崗位標准，轉變了隊伍作風，提高了工作效能，實現了井上井下一體化、各項管理制度化、崗位作業精細化、工程質量標准化的良好局面。
超化礦通過創建以人為本的安全文化，發生了翻天覆地的變化，職工安全意識增強了，思想境界升華了，發生事故的人少了，安全宣傳教育連續三個季度榮獲集團公司第一名，全礦杜絕了零打碎敲事故和各類機械事故，百萬噸死亡率一直保持在0.2以下，在集團公司乃至全省處於領先水平。學習知識的勁頭增強了，操作水平提升了，工作效率提高了，在集團公司各項技術比武中，一直名列前茅，被中煤政研會確立為全國煤炭系統企業文化示範礦培育單位，又被河南省煤炭工業局命名為全省煤炭系統首批企業文化示範礦，群監站榮獲全國優秀群監站稱號。
Ⅱ 煤礦員工怎樣提升素質
不知道你是出於什麼角度提出這個問題的，來說一下，
第一，要有一個公平公正公開版的工作權環境；
第二，要有計劃有針對性開展學習培訓來提升技能和素質；
第三，要有一定的激勵機制來促進學習上進；
第四，要用一定的薪酬來留住人心，讓員工有認同感；
第五，要有一個上下溝通交流的渠道。
總而言之，將人心比自心，一定會成功的！！！
Ⅲ 煤礦安全員工作總結
煤礦安全員工作總結
一、工作情況概述、工作目標的完成情況
二、工作態度、工作紀律等
三、不足、努力方向...
Ⅳ 煤礦工人上崗學習小結
實習報告
根據學院本專業教學計劃安排，我於這學期進行了對*********《學科》實習，這是一個讓我了解有關本專業基礎知識的好機會，對我以後的理論實踐學習有很大的幫助。
在實習的第一星期，學校給我們安排的是在學校觀看有關安全方面的錄象。在這一星期又分為三個階段：
在接下來的第一階段，我們觀看了有關煤礦安全方面的錄像，了解到煤礦的主要災害是火災、水災、瓦斯、煤塵、冒頂等。
在這五大災害中，其中瓦斯造成的危害程度位列第一,被稱為「煤礦第一殺手」。每年我國都有數千名礦工死於瓦斯爆炸事故,令人談「瓦」色變。它是一種由甲烷、二氧化碳、一氧化碳、硫化氫等組成的混合氣體。當它的濃度達到5％～16％、高溫火源的溫度為650℃～750℃和氧氣濃度達到12％以上時會發生爆炸，進而引起煤塵發生二次爆炸，最終導致煤礦火災。
煤塵是煤礦中的五大自然災害之一,若管理不嚴,處理不當,將會釀成重大惡性事故,給煤礦企業造成重大損失。煤礦井下環境中，煤塵爆炸必須同時具備以下3個條件：⑴具有一定濃度的能夠爆炸的煤塵雲；⑵高溫熱源，能夠引燃煤塵爆炸的熱源溫度變化的范圍是比較大的，它與煤塵中揮發分含量有關；⑶空氣中氧氣濃度大與18%，空氣中氧含量小於18%時，煤塵就不能爆炸。但必須注意的是空氣中氧濃度雖減至18%以下，並不能完全防止瓦斯與煤塵在空氣中的混合物爆炸。當這三個條件同時具備時，礦井就會發生爆炸。
煤礦火災也是比較嚴重的礦災，它一般是由煤的自燃引起的，有時是由於煤礦的瓦斯、煤塵爆炸而引起的。它的發生也可以引起煤礦災害的二次發生。同時煤在燃燒的過程中，會產生大量的有毒氣體人如一氧化碳等，導致人體中毒死亡。
水災事故是煤礦生產建設過程中經常發生的事故，煤礦水災的發生也有三個必備條件，即水源、導水通道、釋放水空間。必須做好預防、治理工作,把事故造成的損失降低到最小程度。
煤礦井下冒頂是最常見,最易發生的事故。在正常情況下,冒頂事故事先都有如下幾種預兆: （1）發出響聲。岩層下沉斷裂，頂板壓力急劇加大時，木支架會發出劈裂聲，緊接著出現折梁斷柱現象；金屬支柱的活柱急速下縮， 也發出很大聲響。（2）掉渣。頂板嚴重破裂時，出現頂板掉渣，掉渣越多，說明頂板壓力越大。（3）片幫煤增多。因煤壁所受壓力增，變得松軟，片幫煤比平時要多。（4）頂板裂縫。頂板有裂縫並張開，裂縫增多。（5）頂板出現離層。檢查頂板要用「問頂」的方法，俗稱「敲幫問頂」。如果聲音清脆表明頂板完好；頂板發出「空空」的響聲，說明上下岩層之間已經脫離。（6）漏頂。大冒頂前，破碎的偽頂或直接頂有時會因背頂不嚴和支架不牢固出現漏頂現象，形成棚頂托空，支架松動而造成冒頂。（7）有淋水。頂板的淋水量有明顯增加。
在那一天的觀看錄像中，是我們了解了有關煤礦主要災害發生的原因及防治方法，使我們對煤礦安全有了初步的了解，為我們以後的學習奠定了基礎。
第二階段，按照科學發展觀的理論體系，堅持以人為本，全面協調、統籌兼顧、可持續發展的要求，加強煤礦安全隱患排查治理工作，堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」方針，和「管理、裝備、培訓」並重的原則。以「一通三防」和「瓦斯綜合治理」為重點，深入開展隱患排查治理整頓工作，建立健全安全生產倒查問責制和安全生產監督管理責任長效機制，進一步增強安全憂患意識，有效遏制各類安全事故的發生，促進安全管理體制上台階。安全管理工作是我們各級組織、各級領導幹部和每個職工應有的職責，在煤礦生產過程中必須增強安全憂患意識和大局意識。「生於憂患、死於安樂」，憂患意識是一種清醒的預見性意識，同時又是煤礦安全生產的一種危機感、責任感和使命感，這種意識源於對事物發展規律的深刻認識。「禍兮福所倚，福兮禍所伏」，任何事物的發展，都存在著相輔相成，相生相剋的規律。憂患意識的可貴就在於能夠從昇平中預見危機，從有利中發現不利，未雨綢繆，防患於未然。歷史的經驗和現實的狀況告訴了我們，越是生產順利、安全平靜時期，越要高度警惕戒備，保持冷靜清醒的頭腦，加強現場管理和制度措施的落實，千萬不可麻痹大意。任何一個單位、連隊、車間班組及個人，如果在工作中缺乏安全防患意識，安於現狀，就會造成隱患苗頭和事故的發生。因此，提高隱患排查治理力度，有利於增強煤礦安全責任感、使命感。只要堅持隱患排查治理，就會立解憂之志，踐去患之行，這是實現煤礦安全生產，保障國家財產和職工生命安全的有效途徑，是提高各級黨政組織執政能力的體現，是迎接安全生產面臨的新挑戰和風險，是學習貫徹實踐科學發展觀，堅持以人為本，構建和諧社會課題中應有之義。黨和國家高度重視煤礦安全工作，上個世紀九十年代以來國家相繼出台了一系列重大措施和相關法律、法規來加強煤礦安全生產，堅決遏制重特大安全事故的發生，成果明顯，但煤礦安全生產面對的，形勢十分嚴峻。
《中華人民共和國安全生產法》是我們作為礦山安全技術與監察專業的學生所必須了解掌握的，通過這次的學習對我們以後的學習工作都有很大的幫助。
在第三階段是讓我們觀看有關安全方面的法律政策，如由撒貝南主播的《安全生產法》。在錄象中，撒貝南那生動的報道，有趣的畫面和活生生的案例深深的吸引了同學們的注意力，使得觀看錄象這一階段收到了良好的效果。通過觀看錄象使我對《安全生產法》的了解從無到有，例如在那兩天的學習中我了解到 《中華人民共和國安全生產法》是由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2002年6月29日通過，現予公布，自2002年11月1日起施行的。它共包括總則、生產經營單位的安全生產保障、從業人員的權利和義務、安全生產的監督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理、法律責任、附則七部分。錄像針對本法的每一條款都製作了相應的案例，使同學們更容易理解，更容易記憶，同時對各部分的講解都以各地區的安監部門的領導講話作始，更加增強了同學們的重視。例如在講到生產經營單位的安全生產保障時，使我們了解到生產單位應當具備本法律所規定的安全生產條件，並且單位負責人應對本單位職工負責等。在講到從業人員的權利和義務時，使我們了解到從業人員有與生產經營單位訂立有關從業人員勞動安全、防止職業危害事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險事項的勞動合同。並且生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的協議以及從業人員有知情權等。同時，從業人員在作業過程中，有嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品的義務等。在講到安全生產的監督管理時，使我們了解到安全生產監督管理職責部門有依照有關法律、法規的規定，對涉及安全生產的事項需要審查批准（包括批准、核准、許可、注冊、認證、頒發證照等）或者驗收的，必須嚴格依照有關法律、法規和國家標准或者行業標准規定的安全生產條件和程序進行審查；不符合有關法律、法規和國家標准或者行業標准規定的安全生產條件的，不批准或者驗收通過。對未依法取得批准或者驗收合格的單位擅自從事有關活動的，負責行政審批的部門發現或者接到舉報後立即予以取締，並依法予以處理。對已經依法取得批準的單位，負責行政審批的部門發現其不再具備安全生產條件的，對其撤銷原批準的權利。並且在進行審查、驗收時不得收取任何費用等權利和義務。在講到生產安全事故的應急救援與調查處理時，使我們了解到縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系，使得一旦發生重大安全事故能夠及時得到處理，使損失降到最低。以及安全生產監督管理職責部門接到事故報告後，應當立即按照國家有關規定上報事故情況。負有安全生產監督管理職責的部門和有關地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報等。在講到法律責任這一部分時，它即講到了安監部門的法律責任，又講到了生產經營單位和從業人員的法律責任，例如安全生產監督管理職責部門的工作人員，如有違法行為，根據其情節，給予降級或者撤職的行政處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。生產經營單位的決策機構、主要負責人、個人經營的投資人違反法律法規的視其情節給予責令限期改正、責令生產經營單位停產停業整頓、罰款、構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任等處罰。生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任等。在附則中，使我們了解到一些本法律的用語含義如：危險物品，是指易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產安全的物品。 重大危險源，是指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等於或者超過臨界量的單元等。
第二個星期我們又參觀了風神輪胎廠。同樣，也是先由本公司的李技術員給我們講解了企業概況和在生產過程中所應注意的安全事項。
風神輪胎廠是世界輪胎企業28強。今年來堅持自主創新、技術領先原則，積極引進戰略投資者，促進了公司快速發展。主要生產「河南」牌、「風神」牌工程機械輪胎、全鋼載重子午線輪胎、斜交載重汽車輪胎、特種輪胎、輕卡輪胎、農用輪胎、軍用輪胎等7大系列400多個規格品種，具有年產300多萬套、工業產值30多億元的生產能力。在安全生產方面使用了先進的安全體系進行管理，使公司連續幾年實行安全生產，而不發生重大人身傷亡事故。
然後，又由幾位工人師傅領著我們參觀了倉庫，在那裡工人師傅們給我們介紹了他們先進的裝運和存儲技術，他們的這項技術就即省時省工又大大減少了工作過程中的安全隱患。但在我們參觀的過程中，他們犯了一個小小的錯誤，那就是在我們從四樓的配件超市下來時，讓我們乘坐了運輸物料的電梯，而這個電梯是不允許載人的，幸運的是我們那天沒有發生事故，但這也是一個安全隱患，如果長期這樣，總有一天會發生事故的。
第三天，我們參觀了焦煤集團九里山煤礦，我們同學們在學校就穿好了和礦工師傅一樣的服裝，經過四十分鍾的行程我們來到了九里山煤礦。術科的科長給我們講
首先，由技解了該煤礦的概況，九里山礦井田面積17.5Km2，1970年7月開始建井，現生產能力100萬噸/年，地質條件復雜，屬於高瓦斯和多水地帶。最大瓦斯含量30m3/t，最大瓦斯壓力1.74Mpa ，為煤與瓦斯突出危險煤層。礦井有完善的通風系統，所有采區均實現了分區通風，采區主要上（下）山三條，其中兩條進風、一條專用回風，並貫穿了整個采區；所有採掘工作面回風流由專用回風巷引入采區回風上（下）山，並按《規程》規定安裝了可靠的安全監測監控系統，達到了裝備系列化標准要求。
然後，由幾名技術人員領著我們部分同學到礦井下參觀學習，由於這是我們大家的第一次下礦，所以大家都非常興奮，我們坐在罐車里由於處於失重狀態下，都感覺到耳朵有一點不舒服，我們不一會就到井底了，在那裡，我們參觀了井下泵房，變電所和井下車廠，在那裡，技術人員耐心的給我們講解了它們的工作原理和工作性能，以及在工作過程中所存在的安全隱患和解決方法。
最後，我們又來到地上泵房參觀，那裡有兩台軸流式超大功率通風機在那裡工作，同時，還有兩台離心式通風機在那裡備用，預防緊急情況發生，在那裡，由我們的老師給我們講解了風機的工作原理及工作性能。
這一天的煤礦參觀實習，讓我們了解了一些礦上的基本情況，為我們以後的學習奠定了基礎。
通過本次實習,讓我學到不少有關安全生產方面的知識,對我以後學習專業知識奠定了基礎，，加深了我對社會的認識，鍛煉了自身的各方面能力，也使我清楚地認識到自身存在的種種不足， 更激發了我在將來學習的熱情。
參考資料： 都是在網上找的！
Ⅳ 煤礦技術員工作總結
大概是這來么框架結構自：
【一】起首，就是常說的開頭。可以有主客觀環境的介紹、工作概況，甚至可以有一些簡單的感慨；
【二】匯報具體工作情況。要求不高的話，可以把所有工作內容放一起來總結。要求高點的話，就將各部分分點總結匯報下。
【三】工作分析。分析下哪兒做得好，哪兒做得不夠好。通常是側重找下自身的不足和問題，顯得謙謹；
【四】下一步打算。可以是思路，也可以是具體的打算。套路些的話就是繼續干好工作、繼續學習提升、改進自身工作等等。懶寫，可找。
Ⅵ 有沒有煤礦企業新員工培訓總結發言稿
沒有
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期