A. 工會幹部培訓學習內容有哪些
你應該說清楚：是工會組織內部培訓，還是工會為職工組織的培訓。
工會組織內部培訓有崗位培訓（包括主席上崗、各專項工作、新形勢、新政策等）
為職工組織的培訓有：崗位技術培訓，下崗待業技術培訓等
培訓的形式有：講座、參觀、競賽、答題等
B. 工會帳「培訓費」記入什麼科目
職工活動費項下的職工教育費
C. 工會經費審查程序是什麼
工會經費審查程序，是指整個經費審查過程中的工作步驟。如同法庭內審查嚴格按程序法所容規定的步驟進行一樣，工會經費審查也要按一定的程序和步驟進行，不可隨便逾越。只有建立科學的審查程序，才能使經濟審查工作走向制度化、規范化的軌道。
工會經費審查程序必須貫徹民主性原則，因為此種審查不僅是一種專業性的監督，而且是一種群眾性的監督。只有在經費審查程序中貫徹民主性的原則，民主監督才會落到實處。工會經濟審查人員應向有關領導和部門進行宣傳講解，使他們自覺遵循審查程序的規定。
工會經費審查程序可分為兩種：
(1)經費審查委員會審查程序。
(2)經費審查委員會辦公室（審計室）審查程序。
D. 工會經費審查委員會的任務有哪些
（1）審查同級工會及其所屬企業、事業單位的預算、決算編制執行是否專符合國家有關規定，是否准確合屬理地反映了工會工作的需要。
（2）督促同級工會定期公布賬目，發揚財務民主，實行財務公開。
（3）檢查工會對會員（代表）大會關於財務工作決議的貫徹執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。
（4）深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和資產管理提出可行的意見和建議。
（5）工會組織機構變動和財務、資產管理負責人工作調動時，負責監督做好交接工作。
（6）宣傳黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵佔國家和工會資產現象進行斗爭。對模範執行資產法紀、財務工作成績顯著的，建議給予表揚、獎勵。
此外，上級工會經費審查委員會還負有對下級工會經濟審查工作進行業務指導，督促檢查的任務。
E. 在新會計准則下工會經費;職工教育經費進什麼科目
.以前，企業的福利費、工會經費、教育經費分別按工資總額的14％、2％、1.5％計提，在年度所得稅匯算清繳時，以計稅工資為基數按上述比例計提，超出部分調整應納稅所得額；（另外對於工會經費的稅前扣除的其他要求在這里就不說了）
2.在新通則、新准則和新企業所得稅法頒布施行之後，
A.職工福利費：
會計上，企業的福利費不再按工資總額14％計提，原來需要計入「應付福利費」科目的支出在實際發生時通過「應付職工薪酬」和「管理費用」等科目處理（如果企業未執行新准則，那就不需要用上面兩個科目了）。
這里需要說明的是，在「《企業財務通則》（2007年1月1日起施行）」的第四十三條中只提到了依法繳納的社會保險可以直接作為成本（費用）列支（但實際上福利費的用途不僅僅是繳納社會保險，它還有其他用途）。然後在「財政部關於施行修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知（財企[2007]48號）（2007年3月20日發布）」中提到了「企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回」。
稅法上，在新企業所得稅法及其施行條例2008年1月1日起施行以後，對於企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
分析以上規定，我的理解是：
（1）職工福利費的計提在會計上已經取消了按照工資總額14％的計提比例，也就是說可以一點都不提，也可以根據需要自定比例提取。
（2）由於2007年是新舊通則、准則、企業所得稅法銜接過渡的一年，所以要求2007年提取的職工福利費應當予以沖回，對於截止2006年12月31日的應付福利費賬面余額的處理參見前述財企[2007]48號文。
（3）對於2008年是否提取職工福利費，我認為企業暫時先不要提取。原因有二：第一，如果從對職工教育經費的規定來看，職工福利費也應該按照當年提取並實際使用的金額且不超過工資總額14％的部分稅前扣除，那麼即使企業提取了，到了年底沒花完也要調整納稅，所以不如從年初就不提取。第二，如果現在還提取職工福利費，就與財企[2007]48號文的精神沖突了，並且會影響企業所得稅的徵收。
※另外，如果上述理解成立的話，職工福利費的其他用途支出在實際發生時也就應當直接通過應付福利費（或應付職工薪酬），計入相關的損益科目（這么做的前提是應付福利費（或應付職工薪酬）賬面余額為零）。
※順便再說一句，如果企業現在還有提取的職工福利費余額，最好在2008年全用完，否則很可能到了年末要求企業調整納稅。
B.工會經費：
通則上原文：工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。
新稅法上原文：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
★注意這里說的都是「撥繳」的！
C.職工教育經費：
◎對職工教育經費的規定，《企業財務通則》（2006年12月4日頒布，2007年1月1日起施行）上的原文是「職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。」
◎在這之前，2002年的「國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定（國發〔2002〕16號）」，要求一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取，列入成本開支。
◎之後，在2006年6月19日發布的「關於印發《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知（財建[2006]317號）」對「國發〔2002〕16號」進行了重申，並指出「企業應按規定提取職工教育培訓經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標准在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續使用。」
◎然後，又在2006年9月8日發布了「關於企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知」（財政部、國家稅務總局財稅[2006]88號）中將2.5％比例提取職工教育經費的企業范圍擴大到所有企業。同時明確規定，從2006年1月1日起，可以進行企業所得稅稅前扣除的職工教育經費必須為企業當年提取並實際使用的職工教育經費，並且比例不超過計稅工資總額的2.5%。
◎在新企業所得稅法頒布施行以後，這一稅前扣除規定就變為了「除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。」
★那麼現在的職工教育經費應該怎麼做呢？
綜合以上，我認為現在的職工教育經費也可以不提取，直接在發生時使用；如果提取了，那麼到年末沒有用完也要調回來，調整納稅。在年末匯算清繳時，對實際支出的職工教育經費，在不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
F. 工會培訓內容有哪些
你應該說清楚：是工會組織內部培訓，還是工會為職工組織的培訓。工會組織內部培訓有崗位培訓（包括主席上崗、各專項工作、新形勢、新政策等）為職工組織的培訓有：崗位技術培訓，下崗待業技術培訓等培訓的形式有：講座、參觀、競賽、答題等
G. 工會賬務處理中工會員工培訓費入什麼科目
借：管理費用—工會經費
貸：應付職工薪酬—工會經費
H. 工會邀請教練進行培訓指導的會計科目怎麼做
一、工會來邀請教練進行培訓指自導的費用可以列入「職工活動支出——文體活動費」科目。
二、說明
1、《工會會計制度》設置了第501號科目「職工活動支出」核算工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入本科目核算。
2、本科目應設置以下明細科目：
50101 職工教育費：核算工會開展職工教育活動的各項支出。
50102 文體活動費：核算工會開展職工業余文體活動的各項支出。
50103 宣傳活動費：核算工會開展職工宣傳活動方面的各項支出。
50104 其他活動支出：核算基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出。
3、職工活動費的主要賬務處理如下：
（1）發生職工活動支出時，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」等科目。
（2）期末結轉時，借記「結余」科目，貸記本科目。
4、本科目期末結轉後無余額。
I. 企業支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓,應借記的會計科目是
a管理費用
工會經費和職工教育經費都屬於應付職工薪酬科目下
J. 求助大家單位工會組織健康培訓講座，開的培訓費發票進什麼科目啊謝謝！
可在職制工教育經費中核銷
職工教育經費包括
1.上崗和轉崗培訓.
2.各類崗位適應性培訓.
3.崗位培訓\職業技術等級培訓\高技能人才培訓.
4.專業技術人員繼續教育。
5.特種作業人員培訓.
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出.
7.職工參加的職業技能鑒定\職業資格認證等經費支出.
8.購置教學設備與設施.
9.職工崗位自學成才獎勵費用.
10.職工教育培訓管理費用.
11.有關職工教育的其他開支