換屆後新班子培訓工作

❶ 如何做到組織部換屆工作的平穩過渡

貫徹中央和省委換屆文件要求，積極推進領導班子配備改革。對這次領導班子換屆工作十分重視，及時召開了換屆工作會議，學習領會中央和省委關於換屆工作的文件精神，就如何做好換屆工作進行了認真研究、部署。組織部專門印發了換屆工作業務培訓資料，組織全體組工幹部集中學習。開展了換屆考察工作業務培訓，採取以會代訓的方式，對考察人員、巡查人員進行集中培訓，同時將換屆文件及有關工作參考資料匯編成冊，印發到每位考察人員手中，為考察組准確把握換屆考察的程序、方法、步驟和相關要求提供了依據。換屆班子調整配備後，。在這次換屆工作中，進一步鞏固了綜合配套改革取得的成果，堅持按職數配備幹部，實行交叉任職。
進一步優化領導班子結構
注重選配黨政「一把手」以及年輕幹部、女幹部和黨外幹部，進一步優化新一屆領導班子結構。在新一屆班子的配備過程中，市委注重幹部的德才素質、工作實績和群眾公認度，抓住換屆的有利時機，切實選准配好黨政「一把手」，注重選拔政治上強、民主作風好，能夠駕馭全局、群眾威信高，廉潔自律、善於抓班子帶隊伍的優秀幹部，選拔經歷和經驗比較豐富的幹部擔任黨政正職。黨政正職平均年齡３７．９歲，其中３５歲以下的年輕幹部４１人，女幹部１８人，分別比上屆增加１０人以上。還按照領導班子成員的性別、年齡、黨派、學歷等結構要求，又充分考慮其知識、專業素質和經歷、經驗、特長，合理搭配，優化結構，注意為每個班子配備具有、財、文、法律、經濟管理等方面專業知識和實際經驗的幹部，調整後的四大家領導班子基本形成了門類齊全、專業配套、揚長避短、優勢互補的格局，為充分發揮領導班子整體功能打下了基礎。
營造風清氣正的換屆環境
切實加強巡查指導監督工作，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，營造風清氣正的換屆環境。紀委、組織部聯合成立了４個換屆工作巡查組，堅持開展工作，２４小時受理群眾舉報，對換屆工作全過程進行監督。還從組織部、紀委抽調專人組成了８個換屆選舉工作指導組，加強對各換屆選舉工作的指導，確保換屆選舉工作順利進行。組織部安排專人負責「１２３８０」專線舉報電話，２４小時值守，同時，在武當黨建網開通電子舉報監督平台，共收到舉報郵件和信息６０多條。截至目前，共對涉及多件群眾舉報件進行調查核實，對違反紀律的３名擬提拔進縣級班子對象、，組織部先後對正職擬任和擬推薦人選因未嚴格按程序組織民主推薦和４名未組織集體面談的擬提拔重用人選進行了糾正，進行集體面談。普遍實行了幹部選拔任用全程記實，充分發動群眾舉報拉選票、賄選等行為，真正把換屆工作置於有效的監督之下。
通過換屆，班子結構進一步優化，整體素質有了明顯提高，為新一輪發展提供了堅強的組織保證。

❷ 換屆之後怎麼干

做好領導班子換屆工作，要樹立「導向」意識。「用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。」換屆過程中，涉及大量的領導幹部流轉進退，各方面都給予了高度的關注，選什麼人、不選什麼人更具有鮮明的引領性、示範性和導向性，必須進一步把正確的用人導向凸顯出來。要突出信念堅定、對黨忠誠，把政治標准放在首要位置，大力選拔那些具有較強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、首善意識的幹部；要突出德才兼備、以德為先，把品德高、作風正、有能力的幹部選出來；要突出敢於擔當、勤政務實，注重幹部實績，讓能者上、庸者下、劣者汰；要突出作風優良、清正廉潔，堅決避免帶病提拔。
做好領導班子換屆工作，要樹立「功能」意識。領導班子的強與弱就體現在它的功能性上，要把優化班子結構、增強整體功能作為換屆工作的重要目標。要配強黨政正職，堅持更高標准，注重選拔經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的幹部，還要注重黨政正職的互補相容；要優化班子結構，堅持老中青相結合的梯次配備，統籌考慮女幹部、少數民族幹部、黨外幹部選拔配備；要提高領導班子的專業化水平，明確不同類型班子專業化配備的重點，把握不同地方專業化配備的需求，著力選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業素養的幹部。
做好領導班子換屆工作，要樹立「規范」意識。換屆涉及多個層次、多套班子，政治性、政策性強，必須加強組織領導，精心安排部署，嚴格按照有關政策執行，將依法按章辦事貫穿換屆的全過程。尤其是在程序上，一定要嚴格規范，確保合法合規，切不可隨意更改、增刪，切實維護有關法律和黨內規章的尊嚴和權威。
做好領導班子換屆工作，要樹立「紀律」意識。堅持把規矩和紀律挺在前面，嚴格落實中央明確的「九嚴禁」要求，營造風清氣正的換屆環境。要突出教育在先、警示在先、預防在先，堅持抓早、抓小、抓現行，充分發揮組織的監督作用；要切實加強換屆風氣督查，對換屆中的違規違紀問題實行「零容忍」，發現一起、查處一起；要落實黨委主體責任，對風氣不正、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨委和有關部門領導責任。

❸ 村兩委換屆選舉結束後，要對新當選的村兩委成員進行培訓，求相關培訓講話和主持詞。

今天這次大會是村級換屆選舉後召開的第一次村「兩委」成員會議，既是一次見面會，也是一次培訓會和部署會，主要是總結街道前段時間村（居）「兩委」換屆選舉工作，進一步動員全增強向心力，街道上下，特別是新一屆村（居）「兩委」班子統一思想，認清形勢，搶抓機遇，團結實干，為**街道的大發展、大突破創造良好開局。
一、換屆後的基本情況
二、二、關於黨支部和村委會的職責關系
團結協作是班子建設的生命線。村黨支部書記、村委會主任是村莊的「當家人」和「掌舵者」，一個村的發展既與村幹部的能力和素質密切相關，更與村兩委班子的凝聚力和戰鬥力息息相關。
首先，要澄清黨支部和村委會之間的幾種模糊錯誤認識。①極端民主觀。有的同志認為，村委會依法開展工作、行使職權，村黨支部無權過問，並以此為借口，排斥村黨支部的領導。這種認識把基層民主極端化，是自由主義和無政府主義的表現，必須引起我們的高度警覺。村民自治是在黨的領導下開展的自治活動，村委會必須在黨支部的領導下開展工作，這是我們在處理黨支部與村委會關系中必須始終堅持的一條重要原則。②爭權奪利觀。有的同志認為村黨支部的領導核心作用就是體現在抓黨建、管黨務上，除此之外的許可權都屬於村委會。持這種觀點的同志，雖然在原則上承認了黨支部是領導核心，但在具體工作中不僅不接受黨支部的領導，而且與黨支部爭權。這種觀點和做法也是錯誤的，必須糾正和克服。黨支部是農村各種組織和各項工作的領導核心，其作用決不僅僅局限在抓黨建、管黨務上，更不是一句空洞的口號，而是必須從各個方面體現出黨對農村工作的領導。這條原則在我們處理黨支部與村委會的關系中必須毫不動搖地堅持。過分重視手中權力的人必然會失去權力。③權力無限觀。還有的同志認為，村黨支部是領導核心，就是包攬村裡的一切事務。這種觀點忽視和否定了村委會的職能作用，看不到村委會在推進農村基層民主政治建設，促進農村經濟發展和社會穩定中的重要作用，搞以黨代政，把黨對農村工作的領導，理解成村裡的事情不論大小都由黨支部說了算，進而包辦代替村委會的工作。這種觀點和認識走向了另一個極端，也是錯誤的，同樣需要糾正和克服。
其次，要理清領導與被領導的職能關系。黨支部與村委會的工作是一個有機的整體，黨的領導和村民自治在人民利益上是高度統一的，村民自治只有堅持黨的領導才能順利開展。因此，黨支部與村委會是領導與被領導的職能關系，主要體現在：首先，村黨支部具有對貫徹執行黨的路線、方針、政策和落實上級組織的工作部署進行把關定向，對本村的經濟和社會發展進行規劃部署，對村裡的重大問題提出決策意見，以及對村委會幹部進行管理、教育和監督等重要職能，並具有對本村各種組織和各項工作實行統一領導的職責。但黨支部核心領導職能的履行和領導權力的行使，離不開村委會職能作用的發揮，離不開以嚴格的民主決策程序支持保障村委會依法開展工作這一重要的基礎。其次，村委會的職能，主要包括依法開展村民自治的工作內容，除了處理好職能范圍內的日常村務外，對重要事項的處理必須在黨支部的領導下，依照有關法規召開村民大會或村民代表會議討論決定。村委會履行職能，一定要符合黨的路線方針政策，並以自覺維護和接受黨支部的領導為前提。也就是，通過村委會職能作用的發揮，把黨的政策和黨支部的部署，貫徹到村民自治活動之中，變成全體村民的意志和行動。
三、明確任務重點
四、提高自身建設

❹ 如何抓好換屆後鄉鎮領導幹部培訓

要精準施策，教育當「頭」，扎實開展換屆後鄉鎮領導幹部培訓，促進角色轉變，提升素質能力，激發幹事激情。
一是強化黨性教育，幫助「補鈣健骨」。通過專題黨課、組織研討等形式，廣泛開展黨性教育，努力增強鄉鎮領導班子成員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。組織參觀紅色教育基地，發揮革命傳統教育作用，洗禮思想，鼓舞干勁，增強黨性修養。
二是強化理論教育，實現「蓄能聚力」。舉辦新任鄉鎮領導幹部培訓班，圍繞中央總書記系列重要講話精神、依法行政、深化改革等內容集中培訓，有效提高鄉鎮黨政領導駕馭全局、服務基層，促進經濟社會發展的能力和本領。
三是強化實踐教育，推動「角色轉化」。要求新任領導幹部深入村組調研、直接聯系群眾，訪貧問需、尋計問策，積極為農戶排憂解困。主動向轄區內優秀村幹部、老幹部和致富帶頭人取經，學習他們開展群眾工作和帶領群眾脫貧致富的經驗做法，為做好新形勢下群眾工作打好基礎。
四是強化黨紀教育，促進「醒腦提神」。對換屆新任職交流的幹部進行集體廉政談話，組織接受警示教育，切實提高他們的自重、自省、自警、自律意識和拒腐防變能力，教育引導領導幹部牢固樹立宗旨意識、紀律意識和責任意識，促使領導幹部廉潔用權、依法履職、干凈幹事。

❺ 村委會換屆選舉的後續工作有哪些

村委會換屆選舉的後續工作有：

一、組織新任村幹部培訓。

6月底前，各區縣民政部門要以黨的十九大精神、紀實文學《梁家河》、村務公開民主管理、中省關於精準脫貧攻堅工作政策及問題整改、《廉潔紀律准則》、《紀律處分條例》等有關內容作為重點，開展新任村幹部培訓。

二、深入開展「回頭看」。

按照省上要求，近期要集中進行一次「拉網式」大排查大整頓，扎實開展「四對照四查看」。

三、穩妥處置信訪輿情。

要認真按照省委胡和平書記關於「嚴肅處理賄選、作弊等問題，保證村「兩委」換屆風清氣正」的批示要求，會同網信、信訪部門要嚴密關注換屆後期信訪輿情動態，做到第一時間發現、第一時間核查、第一時間處置、第一時間消除影響，確保我市換屆後社會穩定。

四、認真做好工作移交。

要及時組織新舊班子移交工作手續、資產賬目，積極銜接發展規劃和計劃，主動承接未完成任務，確保工作無縫對接、發展持續接力。同時，迅速更新和完善村幹部檔案，全面推行村委會主任、監委會主任區縣備案管理制度，參照黨政領導幹部，建立檔案台賬，動態跟蹤管理。

五、抓好制度機制建設。

要及時建立健全村級民主協商、議事決策、管理監督機制，完善村務公開、民主評議、幹部考核等管理制度，規范村務監督委員會工作職責，釐清村委會成員、第一書記、駐村工作隊權責邊界，確保新班子規范有序運行、快速形成戰鬥力。

六、做好落選人員思想工作。

各區縣民政部門要結合「回頭看」，走訪慰問落選人員，做好思想安撫和情緒疏導工作，教育引導他們落選不落志，講團結、顧大局，一如既往關心村上發展；加強對離任村幹部的組織關懷，及時兌現離任補貼，深入開展談心談話，鼓勵他們離崗不離心，繼續發揮余熱，全力支持新班子工作。

❻ 如何抓好村兩委換屆後的後續工作

及時督促指導，做好新老班子交接工作。規定交接時間。明確規定，在換屆選舉結束後10日內，完成村「兩委」公章、文書檔案、資產等交接工作，做到手續規范、不遺不漏。注重抓好財物交接。由鎮農村財務代理中心對各村財務情況嚴格審核把關，逐一登記交接，防止集體資產流失。注重抓好日常工作交接。認真做好當前工作、村級事務的交接工作，保證村級各項事務正常運轉。截至目前，全鎮53個村黨支部、村委會全部實現了順利交接，保證了工作連續性。

一是班子交接到位。各管理區抽調人員組成工作組，深入各村督促班子交接工作，以書面的形式明確了新老班子移交程序、移交時間、移交內容等，並將需要移交的資料統一登記整理備案。同時做好落選人員的思想工作，逐村與退出的班子成員進行談話，理順情緒，引導他們正確的對待崗位變化，並且引導新任幹部，尊重老幹部，多向老幹部學習請教，形成新老接力共推村級發展的和諧氛圍。目前為止，全鎮36個村全部完成移交工作。

二是配套組織到位。通過召開村民代表會議、村兩委會等會議，按照高效便民的原則，推選成立村民理財小組、村務公開監督小組等組織機構，組織好民兵、治安、調解等工作機構，做好婦聯、共青團等群體組織換屆工作，吸納一批思想素質好、文化程度高、願意為民辦事的優秀人才，參與到村裡工作中，助推村級經濟社會發展。

三是教育培訓到位。積極做好新任班子成員的教育培訓工作。一方面，以開辦培訓班的方式，組織當選的村幹部進行業務培訓。組織認真學習黨在農村的各項方針政策和法律法規，提高新任村幹部的政治素質和業務水平，幫助他們盡快地進入角色，理清工作思路，盡快地適應農村工作；另一方面，對村幹部進行約談，了解他們的工作思路和任職目標，做好記錄，認真分析，積極地為他們下一步的工作找路子、指方向。截至目前，全鎮主辦了各類培訓班4次，培訓村「兩委」幹部150餘人次，約談村幹部60餘人次。

四是幹部儲備到位。積極充實村級後備幹部隊伍，設立村級後備幹部檔案，把雖然沒有進班子，但群眾推薦票較高，有一定的工作能力和致富本領的人才確定為村級後備幹部，吸納到村級配套組織，給他們一個施展能力的平台，豐富實踐經驗，打好群眾基礎。從而形成素質優良，數量充足，結構合理的村級後備幹部儲備庫

開展談心活動，做好換屆後思想工作。積極做好落選、退離職村幹部思想工作。對在換屆中落選、離任的村幹部，根據不同情況，通過走訪談心、召開座談會等方式，耐心細致地做好思想工作，落實好待遇，使他們做到「退職不退志」、「卸任不卸責」，繼續關心支持村裡工作。開展新一屆村「兩委」成員談心工作。各包管區領導、管區書記分別與村「兩委」成員談話，對村「兩委」成員如何提高自身素質、增進班子團結、完成工作任務、服務黨員群眾等方面提出要求。同時，安排村「兩委」成員之間開一次集體談心活動，相互交流思想、消除隔閡，增強工作合力。

加強教育培訓，促使新任村幹部盡快進入角色。突出職責培訓。圍繞提高新任村幹部履行職責能力，重點加強工作職責、工作規范、政策法規、組織協調能力等方面知識培訓，使新任村幹部盡快適應崗位、開展工作。突出能力培訓。圍繞提高新任村幹部帶頭致富、帶領群眾致富的能力，重點進行特色產業、種養殖實用技術等方面知識培訓，著力培養發展型、服務型、創業型的村班子。突出作風教育。通過鎮領導與聯系村「兩委」成員任前談話、組織觀看基層組織先進事跡電教片等方式，在村幹部中開展「當村官圖什麼、為了誰、如何當」作風教育活動，使村幹部牢固樹立「為民想、順民意、集民智、靠民干」的思想。截至目前，全鎮共舉辦各類培訓班2期，培訓村幹部200餘人次。

強化制度建設，規范村「兩委」工作開展。建立健全村級配套組織。按照規定程序和條件，及時建立健全新一屆團支部、婦代會、村務公開監督小組、村民理財小組等村級配套組織，形成完整的村級組織機構體系。建立健全科學決策機制。不斷完善村級工作規范，建立村「兩委」議事規則、村務公開制度、財務管理制度等制度，推進村級各項事務民主決策、科學決策。完善任期目標承諾制和踐諾獎懲制。要求村班子結合本村實際，制定三年規劃和年度計劃，並公開向群眾作出承諾，廣泛接受村民監督。結合村「兩委」班子及班子成員承諾事項，實行平時考核和定期考核相結合，對踐諾情況進行全面考核，對考核不合格或群眾意見較大的村幹部，及時進行誡勉談話，切實解決「干好乾差一個樣」的問題，激發他們幹事創業的熱情。

❼ 如何扎實做好換屆後村幹部培訓工作

為提高村「兩委」換屆後村幹部隊伍整體素質，促進鎮村各項事業全面發展， 各地在村級組織換屆選舉工作完成後，積極採取多種形式， 盡力做好村幹部培訓工作，著力提高村幹部「創業創新」和領導新農村建設的能力。 筆者認為，做好換屆後村幹部培訓工作要做好以下幾點：一、堅持城鄉聯動，分級開展村幹部培訓。要堅持分層施教、分級培訓的原則，按照「全覆蓋、高質量、多手段」的要求，進一步拓展各級委party校和遠程教育服務功能，在鄉鎮設立培訓分校，在村居設立培訓基地，形成三級聯動抓培訓的格局 ，並明確各級組織在村幹部培訓工作中的職責任務。 培訓要採用理論學習與業務知識學習相結合、大班授課與小班討論相結合、課堂學習與課余經驗交流相結合的方式進行。 圍繞當前亟待解決的實際問題確定教學內容，形成崗位職責、業務知識和工作任務等板塊，增強教育培訓的針對性。 注重從政治理論和實踐能力兩個層面入手，全面加強村級幹部素質能力培訓。在政治理論上，主要學習《中國Communistparty章程》、party在農村的路線方針政策和貫徹落實科學發展觀等內容，提高村幹部政策理論水平。同時，要注重科技文化、人文地理、社會發展等方面知識培訓，進一步完善村幹部知識結構。在實踐能力上，重點學習新農村建設業務、農村經濟社會管理、農村法律法規常識，以及開展農村工作所需的組織建設、城鄉統籌、村務管理、社會穩定、計劃生育等內容，不斷增強村幹部的綜合素質和實踐能力。 三、依託遠程教育，提升村幹部整體水平。

❽ 通過換屆選舉，新一屆社區黨組織班子服務能力得到了哪些提升

進一步加強黨的基層組織建設，充分發揮黨組織領導核心和戰斗堡壘作用，通過發布換屆公告、報名和資格審查、民主推薦和召開黨員大會直選等程序，8月26日，社區第四屆黨組織換屆選舉大會在各社區舉行，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》通過「公推直選」、「兩推一選」的方式，將一批政治素質好、工作能力強、群眾認可的優秀人才選拔到社區黨組織領導班子中來，進一步優化領導班子結構，不斷增強社區黨組織的凝聚力和戰鬥力，為推動科學跨越發展，提供堅強的組織保證。
為了不斷優化社區幹部隊伍結構，增強社區領導班子整體功能。本次換屆選舉在年齡結構和學歷上有了新的要求：（1）進一步優化能力結構。社區黨組織班子成員主要從專職社區幹部、社區優秀黨員、社區大學生中產生。（2）進一步優化學歷結構。積極推薦大專以上學歷人員參選。（3）進一步優化年齡結構。力爭社區黨組織領導班子中有1名35歲以下的年輕幹部；鼓勵本人自願的大學生社區幹部參選社區黨組織書記、副書記。
當天，五個社區選舉產生了25位社區黨總支委員，並通過委員選舉產生了5位社區黨總支書記和副書記。社區黨組織人員總體實現了結構上的優化調新，為社區工作的快速發展奠定了堅實的黨建基礎。