人勞局職業技能培訓工作

1. 勞動局都有什麼技能培訓

有很多呀，比如汽修行業就有分很多種，比如汽車維修、汽車保養、汽車美容等等，還有電腦技能、烹飪等等

2. 勞動局職業技能培訓

職業技能培訓，原來屬於勞動局管轄，現在歸屬人力資源和人社局管轄，具體的管理科室，有的叫做「培訓與職業能力建設科」。具體的職業技能培訓工作，經由人社局審批通過的職業技能培訓學校申報到「培訓與職業能力建設科」備案後實施培訓。培訓結束後要想獲得職業資格證書，還需向「培訓與職業能力建設科」申請監督進行理論和技能考試，合格的發放相應級別的職業資格證書。

3. 勞動局有免費的就業培訓嗎

勞動局有免費的就業培訓，免費培訓條件：有積極的創業、就業、致富慾望；市區應往屆畢業生、下崗失業、破產、失地人員、憑身份證復印件、二張一寸照片、新就業失業登記證享受免費培訓免費考證。免費培訓主要培訓項目（勞動局免費培訓只能培訓一門）。

再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後，對其進行的從事職業所必須的職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律的培訓。再就業培訓是幫助勞動者提高再就業能力，從而盡快實現再就業的重要措施。

搞好再就業培訓，有利於提高勞動者的整體素質。當前，針對再就業困難並急需職業技能的下崗職工開展再就業培訓，努力提高他們的職業技術素質，不僅可以為下崗職工再就業創造條件，而且可以促進勞動者整體素質的提高。

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1. 再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後，對其進行的從事職業所必須的職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律的培訓。再就業培訓是幫助勞動者提高再就業能力，從而盡快實現再就業的重要措施。

2. 再就業培訓的形式：

一是短期培訓，培訓期限為1～3個月，培訓對象主要是失業或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業願望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現就業。

二是中期培訓，培訓期為3個月～一年以內的，對象主要是企業富餘人員和即將下崗的職工。這部分職工應及時選擇實用性較強、社會需求量大，且有一定難度的中期技能培訓。如家電維修、電工、司機、機修工等。這樣一旦下崗或失業，能夠很快再就業。

三是長期培訓，培訓期限在一年以上，對象為青壯年企業富餘人員和下崗職工。主要是為取得職業資格證書或學歷證書而參加系統的教育培訓。

4. 請問勞動局的創業培訓，培訓點什麼內容

勞動局的創業培訓一般從辦理執照等相關手續和財務等方面進行講解，具體怎麼經營等等還要靠個人，那邊也只能簡單講講

5. 勞動局免費培訓有什麼條件

具有本市常住戶口的以下人員，均可享受政府培訓費用補貼：失業和協保人員農村富餘勞動力；高等院校畢業學年的學生；在職職工；其他經批準的人員。

有積極的創業、就業、致富慾望；市區應往屆畢業生、下崗失業、破產、失地人員、憑身份證復印件、二張一寸照片、新就業失業登記證享受免費培訓免費考證。

(5)人勞局職業技能培訓工作擴展閱讀：

再就業培訓形式

一是短期培訓，培訓期限為1～3個月，培訓對象主要是失業或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業願望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現就業。

二是中期培訓，培訓期為3個月～一年以內的，對象主要是企業富餘人員和即將下崗的職工。這部分職工應及時選擇實用性較強、社會需求量大，且有一定難度的中期技能培訓。如家電維修、電工、司機、機修工等。這樣一旦下崗或失業，能夠很快再就業。

三是長期培訓，培訓期限在一年以上，對象為青壯年企業富餘人員和下崗職工。主要是為取得職業資格證書或學歷證書而參加系統的教育培訓。

參考資料：網路再就業培訓

6. 勞動局的職業培訓指的是什麼

一、指導思想

深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞促進就業和服務我州經濟發展的兩條主線，以提高勞動者的職業能力，實現素質就業為目標，加大工作力度，完善制度機制，創新政策措施，進一步提高城鄉勞動者的職業能力，全面推進我州職業技能開發（培訓）事業的健康發展，為服務我州就業和經濟社會發展發揮更大作用。

二、目標任務

全州共組織技能培訓5萬人，其中農村轉移就業培訓1.5萬人，企業職工培訓 萬人，勞動預備制培訓 萬人，失業人員培訓0.55萬人，創業培訓 萬人。全年職業技能鑒定人數 萬人，取證人數達到 萬人。技工學校招收新生700人以上，其中高級技工班100人。

三、主要工作

（一）以貫徹《就業促進法》為主線，切實加強職業培訓機構建設。

1、認真貫徹《就業促進法》和省委、省政府《關於大力發展職業教育的決定》，大力推進我州職業培訓體系建設，繼續完善以技工學校為龍頭，培訓中心、職業學校為主體，民辦職業培訓機構為補充的培訓網路。在重點培養初、中級技能人員的基礎上，逐步開展高技能人才的職業技能鑒定，形成與社會經濟發展相適應，層次結構較合理的技能人才培訓體系。

2、加快技工學校發展。一是協助技工學校搞好整合工作，爭取相關政策，使技工教育享受職業教育的平等待遇。二是指導技工學校抓住機遇，加快發展，進一步加強實訓基地的基礎建設，改善辦學條件，增強辦學實力。三是推動技工學校加強教研教改，指導技工學校做好 「一體化」教學改革、通用職業素質訓練課程試點、學分制改革等教改工作。深入推進校企合作，突出辦學特色，豐富內涵發展，提升技工學校辦學質量和市場競爭力，創立自身良好的社會品牌。四是指導技工學校進一步擴大技能培訓的范圍和規模，開展各種職業技能培訓，力爭實現社會培訓數量與學制教育在校生數量相當，為更多的就業群體提升職業技能。五是規范規范技工學校管理，加強對技工學校國家助學金發放管理工作的監督檢查，確保資金安全。明確技工學校的辦學途徑，完善招生注冊、學籍管理、考試考核和專業設置等制度。

3、加強對民辦培訓機構的監督指導，促進民辦職業培訓事業健康發展。一是堅持政府主導、專家評估、社會監管的工作機制，規范職業培訓市場，加強與民政、教育等部門的協作，合理布局，嚴格審批，避免惡性競爭。二是加強對民辦職業培訓機構的日常監管，落實教學計劃、招生廣告等備案制度，切實保障教學培訓質量。三是嚴格開展年審評估工作，落實督導評估標准，完善民辦職業培訓機構的正常退出機制，及時查處、糾正損害培訓學員利益的行為。四是引導民辦職業培訓機構適應市場需要，提高教學質量，依法辦學，誠信辦學。

（二）以健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度為目標，推進職業培訓事業的全面發展。

1、圍繞農村勞動力轉移大力開展技能培訓，由勞力型轉移向技能型輸出轉變。要緊扣企業需要，圍繞企業用工需求積極探索「工學結合、校企合作、頂崗實習」的新路子，著力化解企業招工難和農村勞動力轉移難的結構性矛盾。做好農村貧困難家庭轉移就業扶貧援助工程，確保2010年扶貧技能培訓目標任務全面完成。

2、圍繞下崗失業人員大力開展轉崗培訓，努力提高下崗失業人員的再就業能力。要引導下崗失業人員轉變就業觀念，樹立正確的就業觀，鼓勵支持下崗失業人員不等不靠，通過自身努力，實現就業再就業。

3、圍繞本地支柱產業開展特色培訓，努力提高從業人員素質，增強企業活動和競爭力。要結合我州和本地確定的支柱產業大力開展崗前技能培訓，實現穩定就業，推動我州支柱產業的健康發展。

4、圍繞農村實用技術推廣開展培訓，實現農民鄉內由粗放型種養向技術型發展轉變。要注重加強面向農民結構調整的需求開展培訓，把農村實用技術的培訓、推廣、服務融為一體，加快農村勞動力本土轉移就業的步伐。

5、圍繞創業帶動就業大力開展創業培訓，幫助有創業意願的勞動者自謀職業和自主創業。實施高校畢業生創業培訓計劃，開展創業帶動就業工作，結合本地實際有針對性地開展創業培訓。

6、配合相關部門，繼續深入實施特別職業培訓計劃，加大對各類就業困難群體的職業技能培訓力度，提升其就業素質和職業能力，並按規定給予相應的補貼。

7、加強對各類職業技能培訓的內容、方式的指導，加強培訓前、培訓中、培訓後各個環節的管理和服務，促進素質就業。

（三）、以強化職業技能鑒定質量為重點，大力推行國家職業資格證書制度。

1、嚴格職業技能鑒定的資格審查、考務管理、質量督導和證書核發，大力推進職業資格證書制度建設，堅持「先培訓後就業、先持證後上崗」的原則。要規范鑒定所工作行為，保證職業技能鑒定質量。指導州培訓鑒定中心組織好職業資格證書制度宣傳活動，組織開展職業技能競賽活動。

2、指導州培訓鑒定中心做好以農村勞動力和下崗失業人員為主體的特殊群體人員的技能鑒定工作。積極爭取落實鑒定經費補貼政策，完善鑒定補貼辦法，加大推動力度，全面推進農村勞動力和下崗失業人員等特殊群體的職業技能鑒定。

3、指導州培訓鑒定中心完善質量管理措施，全面提高職業技能鑒定的管理水平。進一步加強目標管理考核工作，規范考核程序，將日常管理和年度管理相結合，強化目標管理責任制，引導鑒定機構依法開展鑒定。

4、指導州培訓鑒定中心強化質量監督檢查，全面提高職業技能鑒定質量。進一步健全質量督導制度，推行全程督導制，加強現場督導工作，完善督導記錄。要普遍實行鑒定公告制度，增強鑒定計劃、鑒定過程和鑒定結果的透明度，加強社會監督。

5、配合勞動保障監察部門，加大監察執法力度，清理整頓證書市場，依法治理違規鑒定行為，暢通舉報渠道，依法查處違規鑒定行為，規范鑒定考核發證秩序，確保鑒定事業健康運行。

7. 勞動局職業技能培訓，我報名了，怎麼還沒通知

因為人社局有規定滿多少人才能開班！一般建議去職業培訓學校。這是都是人社局的代辦點

8. 人社部有哪些職業技能培訓

中華人民共和國人力資源和社會保障部技能培訓主要分為四個大類：

1. 人力資源類，包括人力資源法務咨詢、人力資源實務、人力資源經理、人力資源管理實務、幼兒舞蹈教師、早期教育指導、青少年職業發展輔導、定員定額管理、心理管理、績效薪酬管理、養成教育指導、文化創意、戶外教育、商務英語、風險管理、大數據人力資源管理、鄉村酒店職業經理、食品質量管理、酒店管理、廚務管理、體驗教育、企業辦公室事務管理、公務文案和商務文案、績效薪酬管理師、心理疏導、醫療輔助護理員、行政管理。

2. 就業促進類，包括鐵路客服、寵物服務行業人才培養、GMP自檢員、商務管理、金融服務就業。

3. 高新技能類，包括碳審計、工控信息安全、高級能源管理、電商檢驗、財稅會計、總會計師（CFO）、主管會計、商業金融、信息化培訓項目、高級能源審計、分布式能源規劃、科技經費與科技創新、企業質量檢驗經理崗位、碳資產管理。

4. 服務生活類，包括醫院醫保管理。

詳細信息可到中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓網查看。

拓展資料：

人社部教育培訓中心簡介：

教育培訓中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部的直屬事業單位，承擔著全國人力資源和社會保障系統幹部培訓、企業管理人員培訓以及職業技能培訓三大職責。

在部黨組的領導下，經過近三十年的努力，教育培訓中心各項工作取得了長足的發展。我們打造了一支專業人員隊伍，在培訓領域不斷探索前進，形成了優質、高效、一流的培訓品牌。目前，實現中華民族偉大復興的中國夢和社會主義核心價值觀深入人心，教育培訓中心將以創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念為戰略指導，推動教育培訓工作科學化、規范化開展。

人力資源是第一資源，人才戰略就是強國戰略。不斷推進和深化教育培訓機制體制創新，提高培訓質量，是提高人力資本質量的重要手段，是落實人才強國戰略的重要步驟，在新常態下，我們為創新人才培養、使用、引進、評價、激勵保障機制建立廣闊的平台。創新驅動，實際上是人才驅動，人才的發展需要加強教育培訓工作。我們的著眼點和落腳點是服務於全國人力資源和社會保障系統幹部隊伍建設；服務於人才結構戰略性調整，做大做強各種層次的崗位技能人才培訓。為此，我們致力於優質品牌創建，其定位和方向是有利於貫徹落實「四個全面」戰略布局和五大發展理念，有利於提高人社系統幹部隊伍素質，有利於促進大學生和特殊群體就業創業、提升在職人員崗位能力、服務產業轉型升級、科技創新推廣應用、改善人民群眾生活品質，有利於在人力資源開發管理領域發揮先導和示範引領作用。

在我國全面建成小康社會的決勝階段，我們將全面貫徹黨的路線、方針和政策，不斷推進國家治理體系和治理能力現代化。堅持發展是第一要務，以提高發展質量和社會效益為中心，進一步加強系統幹部教育培訓工作，助推系統幹部綜合素質提升，進一步加快形成引領「高精尖缺」人才的培訓發展方式。堅持 「民生為本、人才優先」 的工作主線，履行好職責，發揮好作用，積極參與開放、競爭的培訓活動。堅持教育培訓的公益性，為促進就業、完善社會保障體系、構建社會主義和諧社會,為實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，努力做出更大的貢獻！

衷心地歡迎您蒞臨、指導工作！

教育培訓中心主任 蔡啟明

參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓網

9. 勞動局免費技能培訓

具有本市常住戶口的以下人員，均可享受政府培訓費用補貼：
1、 失業和協保人員；
2、 農村富餘勞動力；
3、 高等院校畢業學年的學生；
4、 在職職工；
5、 其他經批準的人員。
免費培訓條件：有積極的創業、就業、致富慾望；市區應往屆畢業生、下崗失業、破產、失地人員、憑身份證復印件、二張一寸照片、新就業失業登記證享受免費培訓免費考證。

免費培訓主要培訓項目（勞動局免費培訓只能培訓一門）。

免費培訓：電工（中級）、面點（中級）（月餅、蛋糕）、廚師、風味小吃、醬鹵菜
插花、美容、彩妝造型、美甲。

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。

勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。