㈠ 培訓機構分區校長待遇怎麼樣
待遇看績效，大的機構年薪50-60萬。
1.營銷市場，這個比較重要，需要一線經驗
要抓回銷售工答作，壓力是很大
2.行政工作，人事，後勤，采購這些要定期檢查。特別是人事工作，根據業務流程做績效考核
3.財務，定期與總部溝通，保證現金流
4.教學工作，教務、教師、教研組，校長要抓教學服務體系
校長工作的壓力很大，可以說上不封頂，看自己的努力。
㈡ 培訓機構校長轉行能做什麼
現在挺流行你這塊的，為什麼要轉行，不好做嗎？
㈢ 外聘校長怎樣設置薪酬待遇
外聘校長設置薪酬待遇，
基本按照其在校時間，出席活動來定。
必須嚴格控制數量，
不得超編聘用。
㈣ 一般少兒藝術培訓的老師課時費怎麼算
答:1、一般少兒藝術培訓的老師分成兼職教師和全職教師兩個部分
2、全職教師指的是企內業與老師個人簽訂容勞動合同，屬於機構的正式員工。一般說來，這樣的老師根據城市的不同，薪資水平基本不一。你可以根據當地的平均水準，給老師制定底薪，同時根據她的上課情況（一對一小課還是一對多大課）進行分別計算，課時費較低，但是如果招收學生狀況不良的話，人再少也要支付保底薪水。
3、兼職老師是指大學生或者學校音樂教師，或者社會有相關能力的老師，他們不拿底薪，只拿課時費。這就需要針對不同的方式，一對一還是一對多進行分析。同時還要根據老師的水平給予不同的薪水，無論是按照多少節課，還是按照多少的小時數。畢竟大學教授和大學生不可能一樣
4、最後，我們要注意的是每一個層次的兼職老師和專職老師都必須要有。對於剛接觸藝術的孩子和已經有了一定基礎，或者需要提高的學生不能同樣對待。同樣，課時費也不一樣。
5、當然如果老師能夠通過與學生或者學生家長的接觸，讓他們轉介紹客戶前來學習的，這部分應該作為獎金，不能計入課時費以內。
㈤ 高校校長的工資一般是多少
大學校長不同城市是不一樣的，一般名校是副部級或者部級幹部，實發工大概在11000左右，這只是實發工資，省屬高校一般是廳級幹部，實發工資一般在9000-10000，這是實發工資，其他各種福利獎金什麼的，一年合法收入有20萬左右，大學校長不同城市是不一樣的。一般名校是副部級或者部級幹部，實發工資大概在11000左右，這只是實發工資，省屬高校一般是廳級幹部，實發工資一般在9000-10000，這是實發工資，其他各種福利獎金什麼的。
㈥ 校長一個月工資多少
中學校長一般底薪4000，收小利，每次學校收費加2萬！
㈦ 我去應聘了一份少兒特長培訓學校的咨詢顧問的工作，是他們校長面試的我，完了以後當場他就說讓我第二天入
找工作的時候一般比較心急 一定要冷靜分析 感覺要麼是不好找人 要麼這個校長有別的想法 反正給人感覺挺怪的 加油 祝你成功哦
㈧ #校長#培訓行業小機構校長月薪一般是什麼水平
這個要根據地域來，我拿蘇州做例子吧，蘇州是一個二線城市，蘇州有些區域的發展甚內至是一線水平，這容邊培訓機構校長，小小機構5-8k，中等機構8-12k，那些20-30k都是一些做的非常好的機構，業績提成高，並不是底薪20*30k