㈠ 康師傅新進人員的培訓心得報告怎麼寫
嘿嘿來。這個自己要東東腦筋了。把源你入職的體會、感受寫一點。同時把學習到的東西寫一點，比如公司的經營理念：誠信、務實、創新。用人的原則。等等內容寫了差不多。最後把自己後期工作的規劃簡單描述一下就好，最好分1、2、3、4、來描述。顯得有層次、邏輯。
好好乾。工廠的晉升比我們營業的要快多了。
㈡ 關於康師傅培訓的問題
湖南省在康師傅公司這是屬於華中地區，它包括了江西＼湖南＼湖北三個省，而回華中的本部答在武漢市，所以新人培訓都會去本部培訓．這也沒什麼好奇怪的．應聘的工作想要升職都是要看你個人的能力，還有就是機會．
你是應聘湖南什麼地方的，我可以幫你看看．
㈢ 康師傅新人培訓內容
讓你什麼時候去呢？我是石家莊這邊的業務員我們去的天津，培訓時間在10天左右，培訓完還回到石家莊工作，培訓內容就是軍訓，然後企業文化，產品知識，銷售技巧，終端管理，
㈣ 跪求康師傅入職培訓時間及相關安排，還有能不能請假。跪求
一般康師傅會進行兩天左右的新人訓，主要是企業文化等相關的培訓，然後會有大概一周的軍訓，軍訓回來是專業訓
㈤ 康師傅調理課主要是做什麼的
話說在沒有進康師傅的人，都對這樣的大企業有著美好的憧憬，進去後就知道裡面的黑暗了，首先嚴重的歧視大陸人，不管你所在任何一個片區，你的大區總經理必定是台灣人，這個崗位是沒有大陸人機會的，就算你做到了處長級別了，都不能什經理，經理的後備人選被稱為高專《高級專員》台灣本土招聘的普通人，與老總魏應州無任何親戚關系，就因為是台灣人所以重用，在即位之前的前兩年都是拿著高薪各種崗位的實習累計經驗，從最基礎的士多業代，特通業代，駐區業代，，主管，所長，通路企劃。各種變著花樣的玩。
側遠了點哈，有的童靴想說了，我進康師傅也許做不到這個崗位去，就是為了去學點東西就自己創業或者跳槽什麼的，說到學東西，康師傅有以系統的培訓等著你，跟線，體檢軍訓，培訓，然後繼續跟線，然後接你跟的那位業務的線路，開始了苦B的生活，最開始你們的培訓老師會對你們說，康師傅被稱為快消品中黃埔軍校，全程培訓下來大概有二十多個課時，每個課時大概在2小時左右，會有不同的培訓老師給你們進項反復的洗腦，然後象徵性的考卷答題通過。大概課程就是從康師傅的發展史講，從小煉油工廠到做面，由面廠裡面的師傅講做面的全過程，影響最深的幾節課，有管營養學的，大家都知道方便麵是油炸食品，只能是臨時填飽肚子長期食用對身體肯定不會太好吧。那位營養老師居然恬不知恥的說，一盒桶裝開心桶方便麵是的熱量是健康的搭配符合人體所需的營養物質的，裡面有什麼比如紅燒牛肉麵來說吧，裡面加12顆蛋粒8顆肉粒屬於是料豐升級的，並且在課中不斷的詆毀本品的競爭對手統一方便麵，並說了好多以前業務的他們所謂的英雄史，就是兩家業務員為了爭取在一些店鋪裡面的方便麵貨架排面而大打出手導致受傷的過程，說白了大家都是打工的掙一口飯錢，
雖然說是工商但畢竟傷了誰都不好嘛，在這樣的斗爭中不乏有受傷的吧，還有對財務報賬的培訓啦就是叫你如何算你自己的工資，康師傅的底薪是按等級薪點來算的，一點大概為6.5元左右，各個地區有差異，剛進去的士多業代一等三級別有二百多個薪點，乘上單價6.5元大概能拿到1500元左右，如果這樣給你說，肯定有人想問了，人家人事招聘說的月薪2500-4500得嘛，所有人家要培訓你如何算工資撒，每周有四個周六算底薪的雙倍工資，大概一個加班有100多元吧，如果你請周六假就扣你加班工資，但不影響你的獎級，有同學在想了，拿我不請周六，周六工資會高點嘛，可以呀，你請平常1-5的時間，人家會扣你全勤獎的，165元的全勤，哈哈算死你。在加上你自己要買一台電瓶車跑業務嘛，如果是你自己以前有的都不行，因為人家每月的200元車補是要發票才給你報賬的，這些教懂你了，如果你自己拿不出發票來少領錢自己活該嘛，還有勞動合同上面簽訂的是不定時工作制度，雖然說每天工作8小時，但實際你每天都要花10小時，但還做不完安排你的事，每天客戶點數大概50個點左右，但上了ECRC的檔案的只有30家左右，還有20個你還是得正常去拜訪的，因為關系著你自己的業績工資掛溝得嘛，ECRC即紙制檔CRC後的高科技，康師傅通路精耕的產物，小樣把你們當牛來耕。意思就是所有能去人的地方能通過的地方，康師傅業務必須去耕作，方便麵一定得售賣。當然ECRC這個是康師傅花了大價錢找軟體公司做得手機軟體，配合中國移動的安卓系統合約機，GPS定位，這個機子是交1000元押金領用的，辭職的時候走請款填單據一大堆，到現在我的1000元還沒退回來。走到那裡都得拍照，上個茅房都的記時的玩意，上線晚了電話就來了，一家店的時間用長了電話就來了。然家總過時還要求每天在店時間必須有5小時以上，幾是家店的奔波路途的時間只為你考慮了三小時，早上開晨會在辦公室老大還要嘮叨你1小時左右，晚上夕還要對應CRC做檢討，面上的灰塵沒插干凈，沒擺整齊啦。所以人家簽訂不定時工作制度嘛，早上報道打完考勤卡後，晚上下班已經很晚了，業務同仁是不能打卡的，只有人家坐辦公室的晚上要打卡，因為人家有加班工資得嘛，業務同仁是不定時的工作制度，沒有加班工資，就算你打開了人資每周也會定期給清除掉的，怕勞動局查到罰款嘛。但領導不是這樣給你說的，領導的話術是，我們不要求你們晚上打卡的原因是，你們早點做完活可以早點下班走人，我查查沒有一天是早走的，還有扣你一次漏刷機會，公司規定是每月每人有2次漏刷卡的機會嘛，就是忘記刷卡了嘛。如果你早上只遲到幾分鍾心好的主管呢也會當你是刷卡刷漏了，補個漏刷單給你簽了，但就這公司規定的每月2次，老大都要扣你一次，人家說的是因為你們只早上打卡所以只給一次漏刷機會，人家坐辦公司的人早晚都打卡給兩次機會。手都寫軟了。今天就寫這么多下次接著寫。
㈥ 康師傅飲料培訓心得
一為市場細分，依據某個或者某幾個特定的指標，對市場進行細分，在細分的過程中要注意細分的有效性；二為目標市場選擇，根據組織的產品和服務的特點、組織的優勢和劣勢、營銷環境等相關因素，選擇一個或者幾個目標市場作為組織的目標市場；三為市場定位，就是對潛在消費者的心理進行營銷設計，創立產品、品牌或者企業在目標顧客心目中的個性特徵，從而取得競爭優勢。同學們在實習的過程中可以切實了解組織現有產品的目標市場營銷策略，也可以為組織的新產品制定目標市場營銷策略。 實習內容：1.了解企業、品牌、產品（服務）、環境等等因素； 2.市場細分； 3.目標市場選擇； 4.市場定位； 5.撰寫實習報告； 參考書目：1..菲利普科特勒，營銷管理分析、計劃、執行和控制 第九版[M]，世紀出版集團，2002 2. 郭國慶，市場營銷學 2004年版，武漢大學出版社，2004 3.林峰、杭建平，市場營銷策略與應用，2004，社會科學文獻出版社 4.威廉M，營銷計劃全攻略，2006，中國社會科學出版社
㈦ 康師傅培訓是培訓什麼
康師傅培訓分為三類：
【車間技術工培訓】這一項是針對車間技術工人的培訓，回主要是針對流答水線作業和機器操作等技術方面的培訓。
【銷售技巧培訓】這是對於銷售人員的銷售技巧和禮儀的培訓，主要是為了提高銷售人員的業績和個人素質。
【管理人員培訓】這是針對管理崗位上的行政人進行的行政培訓，主要是為了提高行政人員的管理效率和管理方式。