藝術培訓市場部

① 注冊上海教育培訓機構需要什麼資質及條件

人員要求：

1、 法人：中國國籍，無犯罪記錄，校長可兼任法人,

2、 校長：中國國籍，大專以上學歷，70周歲以上，無犯罪記錄，5年以上的教育管理經驗，（身份證復印件、勞動合同（新機構簽署）、無犯罪記錄、學歷證明、校長信息表，本地所在單位蓋章、人事單位蓋章，外地的還需要當地教育局蓋章）

3、 教學管理人員至少3名：大專以上學歷，3年從業經驗（身份證復印件、學歷證明、三年以上工作經歷證明、勞動合同）

4、 財務人員：有會計從業資格，會計和出納不得兼任，（身份證復印件、學歷證明、三年以上工作經歷證明、勞動合同）

5、 教師：專職教師不少於3人，有教師資格證，語文，數學等與升學老師有關的學科培訓，需配備相應的教師資格證，專職教師不少於教師總數的1/4

資金要求：注冊資金要求100萬以上，要求實繳（一般實繳資金不少於60萬，教育局指定銀行），保證金不得低於注冊資金的10%。

場地要求：

1、 建築面積不少於200平，教學面積不少於150平，教學面積不少於建築面積的2/3，且同一培訓時段內生均教學用房建築面積不少於3平方米。

2、 大消防由物業提供，小消防必須以新核準的公司名稱向消防部門申請驗收，並出具合格證明材料。14周歲以上，不得超過3樓且獨立消防通道。

(1)藝術培訓市場部擴展閱讀

教育培訓機構的組織構架：

校長下設 ：教務部、教學部、咨詢部、市場部。

教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。

教學部：負責老師招聘、培訓、管理，保證教育質量。

咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。

市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。

培訓形式

2018年3月16日，教育部部長陳寶生在十三屆全國人大一次會議記者會上表示，要堅定不移從5個方面推進減負，砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系以及各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系。

他強調，減負關鍵要砍斷教師和培訓機構在教學方面的聯系紐帶，「培訓機構可以搞各種培訓，但是不能搞超前教學、超綱教學」，還要割斷各類考試、考評、競賽成績和招生的聯系，不能將其作為招生的憑據。此外，要通過綜合治理，建立起健康的教育秩序，構造風清氣正的教育生態。

② 教育培訓機構一般分哪些部門

校長

教務部：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。

教學部：負責老師招聘、培訓內、管理，保證容教育質量。

咨詢部：負責學員接待、咨詢、促成成交，也會有主動電話營銷約訪學員上門。

市場部：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。

③ 現在有2個崗位,哪個比較有前途呢一個是培訓機構的美術助教,一個是培訓機構的行政前台.

合適的才是前途。要看你對自己的定位，比如看眼前的工資，那一般助教的工資專比較高些（變態的機構除外）。屬那如果是想自己未來更好的發展，建議選擇行政前台（你只提供兩個選擇，只能這樣選，比如市場部、推廣部等都能學到很多東西），主要是了解培訓機構的運作，或許以後能出來自己單干。

④ CC在一個教育培訓行業是什麼意思

課程顧問。

教育培訓行業一般的人事架構有一下幾個部門

1、市場部
市場部的主要工作是對外，負責收集客戶信息，聯系小區，商場等地推活動，市場部的職位有：市場經理，市場督導

2、銷售部
銷售部的主要工作是處理市場部收集的客戶信息，已經邀約客戶上門咨詢，針對上門客戶做好咨詢與課程介紹工作，該部門的主要職位是銷售經理，課程顧問，一般把課程顧問簡稱為cc

3、學術部
學術部的主要工作是教學，家長維護，學員續費工作，該部門主要職位是教師、助教、教務

4、行政部
行政部的主要工作是家長基礎接待，校區物資出納管理，財務管理等，主要職位是行政前台

(4)藝術培訓市場部擴展閱讀：

職位描述：

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

職位要求

1、大專（含）以上學歷，年齡22歲（含）以上；

2、良好的人際溝通能力，突發情況的應變能力以及強烈的銷售意識

3、兩年以上的銷售或客戶服務經驗。有同行業經驗者尤佳；

4、儀表整潔、專業；

5、具有團隊精神、專業精神和職業操守；

6、進取心、責任心、抗壓能力強；

7、能接受周末上班。

⑤ 教育培訓機構教務助理的主要工作是什麼

1、負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理；
2、接聽部門電話、做好來訪的接待與統計；
3、編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理；
4、擔任各種培訓主持與助教，配合培訓經理、培訓師完成各類培訓；
5、培訓場地和器材的清潔與管理；
6、配合各類培訓課程成效的書面問卷收集與整理；
7、各部門、各崗位培訓需求以及終端或市場培訓需求的調查與統計；
8、擔任部分課程的講述。

教育培訓機構的主要部門
校長下設教務部、教學部、咨詢部、市場部。
教務部主要職能：負責學生、老師排課，保證教學順利進行。
教學部主要職能：負責老師招聘培訓、管理，保證教育質量。
咨詢部主要職能：負責學員接待、咨詢，促成成交，也會有主動電話營銷的訪問學員上門。

市場部主要職能：市場推廣，提高培訓機構知名度，保證學員來訪量。

⑥ 教育培訓機構需要哪些必要的部門或者崗位

教育培訓機構需要以下部門：1.市場部銷售部，2.教學部，3.客服部，4.行政人事部，5.教務部，6.客服部

需要崗位：1.客服部經理，2.前台專員銷售人員,3，市場專員助教（中教）,4.外教，5.學科教師

⑦ 市場部和銷售部的區別

市場部和銷抄售部的區別如下

1、工作目標不同

市場部的目標是樹立品牌，擴大品牌知名度、提升美譽度，給消費者提供產品購買的理由和刺激。

銷售部的工作目標就是如何把產品送到消費者的面前，並成功的收回資金，實現商品的價值; 。

2、性質不同

市場部往往是進行的務虛的「理論工作」。

銷售部往往進行的是「務實的實踐工作」。

3、職能不同

市場部門的任務是解決市場對企業產品的需求問題。

銷售部門的任務是解決市場能不能賣出去產品的問題，這兩個問題同時作用於市場，就是今天所做的市場營銷工作。

⑧ 市場部的職能

給你參考：

第一部分 工作職能及職務描述
1 Function職能 3
2 STUCTURE結構 1
3 Job Description職務描述 6
3.1 Marketing Manager市場經理 6
3.2 Brand Manager品牌經理 8
3.3 Brand Executive品牌執行經理 10
3.4 Research Manager調研主管 12
3.5 Research Analyst分析主管 14
3.6 Research Assistant調研助理 16
3.7 Executive Assistant行政助理 18

Function職能

Mission assigned Actions行動
賦予使命

Understand the consumers
a. Through research - Define research methods - Define research areas - Analyse market information - Analyse competition actions
b. Through own market sensitivity
- Look for global understanding of the market.
-Look for opportunities.
- Analyse trends.
- Analyse evolutions in positioning.
- Benchmark procts in the same segment
Immerse oneself in the market
1、了解消費者
A、通過研究 -定義研究方法
-定義研究領域
-分析市場信息
-分析競爭活動
B、通過自己的市場敏感性 -尋找全球市場的認同
-尋找機會
-分析趨勢
-分析評價地位變化
-
-

Build an answer to consumer needs

Build strategy - Build strategy of the whole category
- Build brand strategy
- Manage brands portfolio
- Prioritise proct launches and positioning according to evolution of the market and regional specifics.

Build concepts - Creativity
- Helicopter vision
- Synthetical thinking
- Proct knowledge

Evaluate proct development - Oversee NPD Process

Define benefits for the consumer

Define and coordinate the pricing and distribution policy

2、滿足消費者的需求
A、構建戰略 -建立全局戰略
-建立品牌戰略
-管理品牌事物組
-根據市場細分及評價來確定產品投放
B、營造理念 -創造性
-宏觀理念
-綜合分析能力
-賦予產品內容
C、評價產品發展 -新品研發流程的糾偏

D、定義消費者獲利

E、定義和調整定價、分銷策略

Communicate to the consumer

Build message - Develop consumer insight and positioning to contribute the brand value

Advertising - Develop awareness
- Determine brand territory
- Choose agencies + media.
-Recommend media planning.
c. Media support - act as central buying center for economy of scale

d . Through packaging - Recommend evolutions in packaging

e .Through promotions - Review and harmonize consumer promotion planning.
3、與消費者溝通
A、建立訊息渠道 -開發消費者對品牌的立場和見識

B、廣告 -知曉度
-確定品牌地域
-選擇代理和媒體
-推介媒體計劃
C、媒體支持 -擔當集中購買，實現規模效益

D、通過包裝實現 -包裝改進受到歡迎

E、通過促銷 -反復推敲和協調消費促銷計劃

Work in team with other Depts :

Strategy

Working together for the long term business strategy
Translate into market strategy and brand stragegy
R & D

a. Prospective - Know the research projects worldwide to
(Key directions in Research) generate new ideas and opportunities.

b. Operational - Prioritize research fields.
- Initate development projects

Commerical General Manager/ Marketing Manager
- Pricing policy
- Distribution policy
- Merchandising policy
- Promotion policy

Finance - Evaluate potential of actions
Evaluate contribution to Company』s profit

4團隊式工作

戰略
一起制定公司的長期戰略
轉化為市場和品牌戰略
研發
預期的 -知道研究項目（方向）世界上的新變化和機會
可操作性 -研究領域的優先排序
-主張研發項目
3）商業化的總經理/市場經理 -定價政策
-分銷政策
-市場推廣政策
-促銷政策
4）財務 -評價潛在的活動
-評價對公司利潤的貢獻
STUCTURE

Job Description工作描述
Marketing Manager 市場經理
Job Title: Marketing Manager/Group Proct Manager
Department: Marketing Prepared By: Ian Tang
名稱：行銷經理/產品經理群
部門：市場部
JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的（工作存在的理由）
Manage the portfolio of brand within the same market segment by developing medium term strategies for brand development, new market entry strategy and proct launches supervision of the short term brand marketing activities and desired brand values are maintained.To handle market entry stragegy of the companyAct as brand guidance, to manage and monitor the brand identity of the assigned brand.
為了發展品牌在媒體一定戰略時期內的一致性，必須發揮好整體品牌作用，新市場進入戰略和產品投放監管，短期內會影響行銷活動，但應保持長期的品牌價值。處理好公司的市場進入戰略擔當品牌領導者，管理和監控品牌特性及品牌增值
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)報告關系（報告層次）
Reports to: Marketing DirectorSupervise : Senior Brand Managers / Brand Managers, Assistant Brand Manager / Trainee
向上報告：市場總監向下關系：高級品牌經理/品牌管理者，品牌助理/實習生
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責（認真地、有責任地、必須地完成工作目的）
Identify segment opportunities and to develop the medium term and short term marketing strategies Recommend long term brand positioning strategy that continually enhances the values of the brandPropose, lead and monitor the implementation of all brand-related marketing activities / new proct development process so as to ensure on time proct launches and brand profitabilityTeam working cross functionally to develop the optimal brand profitability, pricing, distribution and merchandising strategies and promotion strategies Supervise brand managers to monitor and recommend actions to ensure achievement of brand SOM, volumeCoach and develop the brand team members and SBU staffs to achieve a good marketing competencies, communication and analytical skill Help marketing director to train marketing staff
識別階段性機會，逐步開展中、短期市場戰略推介能使品牌價值持續提高的長期市場地域戰略建議、領導、監控和執行所有與品牌相關的活動/產品開發流程可以保證產品及時投放和品牌的收益性團隊很好地交叉工作，可以保證理想的品牌效益、價格、分銷、廣告推銷、促銷戰略的執行監督品牌管理者監控和推介活動，可以保證品牌銷售數量和市場佔有率指導和發展品牌團隊成員和事業部員工在營銷能力、溝通能力和分析技巧方面的提高協助市場總監搞好員工培訓
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格（有能力成功地完成工作）
Able to analyse comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesStrong leadership skill. Able to set clear direction, share vision and goal and to challenge ideas.Able to work proctivity in cross-functional multi-functional teamsSound and solid marketing techniques / skillsExcellent communication skills. Organize and express clearly the idea, active listening Ability to identify potential, and coach and develop staff
能夠全面地分析數據資源，並適當地作出結論。通過有效地分析數據和直覺判斷，能夠確定重要的問題並有選擇性的方法強有力的領導藝術。能夠選擇清晰的方向，與大家分享目標和憧憬，同時敢於向觀念挑戰能夠在交叉團隊和多功能組織中促進生產力具有可靠的、堅實的行銷技巧和方法良好的溝通技巧。組織和表達清晰的觀念，積極地聽取他人意見有能力識別潛力，指導和促使員工發展
EDUCATION/EXPERIENCE (Minimum entry level requirements for the job)
教育程度/閱歷（工作需求最低水平）
Degree in Business A minimum of 6 years in marketing or multinationals, preferably within the FMCG instry and MBA degree.
商業類學位至少6年跨國公司市場營銷經驗，從事快速消費品或MBA專業更好
MAJOR CHALLENGES (What are the major challenges in carrying out the purpose of this job)
挑戰性的工作（在執行工作時的主要挑戰是什麼）
Identify and develop the best strategies to develop the brand to reach SBU targetManage brand portfolio and cross brand activities to best capture segment needsLead the cross cultural and functional development team
識別和發展最好的戰略來保證事業部品牌目標的實現管理品牌群和交叉的品牌活動，滿足細分市場的需要領導整合文化和職能部門

Brand Manager品牌經理
Job Title: Brand Manager / Senior Brand Manager
Department: Marketing Prepared By: Ian Tang
名稱：品牌經理/高級品牌經理 部門：市場部 JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的（工作存在的目的）
Act as a brand guardient, to manage allocated brand , to formulate and implement marketing plan so as to achieve overall marketing objectives, strategies and profitable growthTo manage media buying bouse and to develop media planTo handle new category development project
擔當品牌維護者。管理分派品牌，闡明和執行市場計劃，以保證整體市場目標、戰略的實現和利益的增長管理媒介集中投放和發展媒體計劃處理新的發展項目類別
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)報告關系（層次）
Reports to: Marketing Director / Marketing ManagerSupervise : Brand Manager / Assistant Brand Manager / Trainee
向上：市場總監/市場經理向下：品牌經理/品牌經理助理/實習生
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責
Recommend, formulate and implement annual brand marketing plan so as to achieve allocated brand objectives and profitable growthWrite proposal and to formulate action plan according to the brand / proct strategyMonitor all brand activities (advertising, promotion / campaign, NPD, packaging, pricing and distribution / merchandising), to ensure on time delivery and quality execution with SBU marketing team. Make recommendation so as to pursue the brand value and brand profitabilityIdentify the market issues, define research objectives, oversee the market research process and analyze the data, make critical recommendation to better answer to the consumer need and for further brand development Assist in the development of the long term brand strategic plan by analyzing and tracking of various market dataControl Media spending to ensure cost efficiencyLiaise and coordinate with media buying/planning/review so as to ensure execution within budget and on timeConsolidate new category proct/cateogry informationCoach and develop the brand member to achieve familiarization of marketing procere / techniques, communication and analytical skill Help marketing director to train SBU marketing staff
推介、闡明和執行年度市場品牌計劃，以便於分配品牌目標和利潤增長按照品牌/產品戰略，寫出建議並闡明行動計劃監控所有品牌活動（廣告、促銷、戰役、新品研發、包裝、定價、分銷/市場推廣），以保證事業部市場群及時交貨及品質保證執行。提供建議，保證跟蹤品牌價值和品牌收益率確定市場問題，定義研究目標，對市場研究步驟和分析數據進行糾偏，製作合理建議，滿足消費者需要和品牌進一步發展通過分析和跟蹤各種數據資源，幫助發展長期品牌戰略計劃控制媒介支出費用，保證成本效益保持媒體聯絡，整理媒體買賣/計劃/評論，以保證及時完成預算鞏固新類別產品/細分信息指導和發展品牌數，熟悉市場程序/技術、溝通和分析技巧幫助市場總監對事業部市場員工的培訓
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格
Able to analyze comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesStrong leadership skill. Able to set clear direction, share vision and goal and to challenge ideas.Able to work proctivity in cross-functional multi-functional teamsSound and solid marketing techniques / skillsExcellent communication skills. Organize and express clearly the idea, active listening Ability to coach and develop staff
能夠全面地分析數據資源，並適當地作出結論。通過有效地分析數據和直覺判斷，能夠確定重要的問題並有選擇性的方法強有力的領導藝術。能夠選擇清晰的方向，與大家分享目標和憧憬，同時敢於向觀念挑戰能夠在交叉團隊和復雜的職能部門中卓有成效地工作具有可靠的、堅實的行銷技巧和方法良好的溝通技巧。組織和表達清晰的觀念，積極地聽取他人意見指導和促使員工發展
EDUCATION/EXPERIENCE (Minimum entry level requirements for the job)
教育程度/閱歷
Degree in Business A minimum of 3 years in marketing or multinationals, preferably within the FMCG instry
商業類學位至少3年跨國公司市場營銷經驗，有快速消費品專業更好
MAJOR CHALLENGES (What are the major challenges in carrying out the purpose of this job)
挑戰性的工作
Identify the best and cost effective activities to achieve the brand strategiesLead the cross cultural and functional development team On time delivery of various marketing activitiesAnalyze complexity of data and identify key issues and explore alternatives
確定最佳和有效的控製成本活動，保證品牌戰略的實現領導整合文化和職能部門及時傳送各種市場行動分析復雜數據並能發現主要問題，從中找出解決問題的方法

Brand Executive 品牌執行經理
Job Title: Management Trainee / Assistant Brand Manager Date:
Department: Marketing Prepared By: Ian Tang
工作名稱：品牌見習生/品牌經理助理 日期：2001-5-19
所屬部門：市場部 完成人：Ian Tang
JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的
Initiate planning, execute and coordinate marketing activities so as to ensure the efficient implementation of the marketing plan
主張制定市場計劃，實施和調整市場活動，以保證有效地執行市場計劃
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)報告關系
Reports to: Senior Brand Manager /brand managerSupervise : temporary staffs
對上：高級品牌經理/品牌管理者對下：臨時僱工
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責
Recommend action plan, coordinate and monitor brand related marketing activities , to ensure on timely and quality execution within budget. Make evaluation and recommendation so as to pursue the brand value and brand profitabilityLiaise and coordinate packaging and printing-related activities so as to ensure execution within budget and on timeCoordinate proct development activities with R&D so as to ensure timely delivery at each stepsLearn internal marketing process and activities so as to fulfill accountabilities independentlyAssist in brand marketing plan / A&P proposal development by collecting, analyzing and tracking of various marketing dataWrite research brief and handle simple internal taste test and undertake report writingMonitor and highlight problems arising in the assigned brand segment so as to promote brand growthControl A&P spending for each of the assigned tasks to ensure cost efficiency
推介計劃行動，調整和監控與品牌有關的活動，以保證預算執行的質量。為保證品牌價值和收益性，應對活動作出評價和建議保持聯絡和整理有關包裝和印刷的活動，以保證預算的執行調整產品發展和研發活動，以保證產品及時升級換代學習國內的營銷程序和活動，並具備獨立操作能力幫助完成品牌營銷計劃/收集廣告發展建議，分析和跟蹤各種市場方面的數據起草調研大綱，處理國內簡單的樣本實驗並承擔撰寫報告的任務監控和提升分配品牌階段的問題，以促進品牌增長控制不同形式的廣告支出，以保證成本效益
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格
Able to analyse comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesAble to contribute in team working, work proctivity and effectively in cross-functional multi-functional teamsExcellent communication skills. Organize and express clearly the idea, active listening Ability to coach staff
能夠全面地分析數據資源，並適當地作出結論。通過有效地分析數據和直覺判斷，能夠確定重要的問題並有選擇性的方法能夠在交叉團隊和復雜的職能部門中卓有成效地工作良好的溝通技巧。組織和表達清晰的觀念，積極地聽取他人意見有能力指導員工發展
EDUCATION/EXPERIENCE (Minimum entry level requirements for the job)
教育程度/閱歷
Degree in Business No or with 1 year of working experience
商業類學位沒有或具備1年工作經驗
MAJOR CHALLENGES (What are the major challenges in carrying out the purpose of this job)
挑戰性的工作
Decide on the print quality that best ensure the brand valueCost control within budgetBe an active team player in cross functional team On time delivery of various marketing activitiesAnalyze complexity of data and identify key issues and explore alternatives
判定印刷質量，保證品牌價值在預算內控製成本成為功能團隊的倡導者及時傳遞各種營銷活動分析復雜數據，確定主要問題並找出解決問題的方法

Research Manager 調研主管
Job Title: Marketing Research Manager Date:
Department: Marketing
工作名稱：市場部調研經理 日期：
所屬部門：市場部 JOB PURPOSE (Why does the job exist?)工作目的
Lead the company initiatives by forecasting trend with the objectives of dominating the consumer understanding. To develop strategies and to manage the research activities such that marketing / brand strategies are developed, and consumer behaviors & market / competitive enjoinments are tracked, and desired brand values are maintained
領導公司主動預測消費的主要目標趨勢。發展戰略和管理調研活動，如市場營銷/品牌發展戰略、市場消費行為/競爭者追蹤，品牌價值保持
REPORTING RELATIONSHIPS (Reporting Hierarchy)工作關系
Reports to: Marketing DirectorSupervise : Research Analyst / Executives / Assistant / Trainee
對上：市場總監對下：調研分析者/行政/助理/見習生
KEY RESPONSIBILITIES (The critical accountabilities needed to fulfill the job purpose)
工作職責
Identify consumer trend / opportunities and to develop medium and short term research strategies Recommend, initiate, develop syndicated or ad hoc research strategies / techniques that continually enhances the consumer / market and competitive understandingDevelop annual marketing research planPropose , lead and monitor the implementation of all research activities, formulate action plan, questionnaires / discussion guide so as to ensure on time activities launchesestablish systems to facilitate the storage and efficient retrieval of research data Supervise team members to develop research plan, coordinate with agencies, monitor the implementation of all research-related activities and effective use of A&P so as to ensure the achievement of quality standard team working cross functionally to develop the optimal research strategies and methodologies, to analyze company brand and marketing problem & provide recommendation for the on-going brand plan propose the allocation of the research budget and to monitor the use of the budget so as to ensure cost efficiencyCoach and develop the team members to achieve a good marketing competencies, communication and analytical skill
確定消費趨勢/機會，中、短期調研發展戰略推介、發起、開展聯合的關鍵調研戰略/方法，以提高持續的銷量和有競爭的市場提高年市場調研計劃建議、領導和監控、執行所有的市場活動，並闡明行動計劃、問卷/指南，以保證活動發生建立系統，推動和修改資料庫的調研數據監管有關人員開展市場調研計劃，調整代理和監督執行所有與產品及廣告的活動，確保質量水平通過職能部門的工作，開展最佳的戰略和方法，為保證品牌計劃的運行，要對品牌和問題進行分析和建議建議分配並監督調研預算，確保成本效益指導和提高職員在營銷能力、溝通和分析能力的技巧
KEY COMPETENCIES (Required competencies to successfully do the job)
任職資格
Able to analyze comprehensive data sources and make appropriate decision. Integrate intuition and data effectively and identify important issues and explore alternativesStrong leadership skill. Able to set

⑨ 藝術行業的人是怎麼賺錢的

純藝術家的話，主要是畫畫，跟畫廊合作，銷售作品。不足以維持生計的話，很多也會去有些商業合作，如：教畫畫，插畫，漫畫，藝術衍生品，做些藝術項目的商業合作。很多藝術家把自己作品放在平台上，不銷售，為了推廣自己的藝術作品。藝術家的資歷和年齡，是一部分參考，更多的，是看藝術家的才華，持續性，堅持性，創新性，表現力，獨特的風格。