1. 一般少兒藝術培訓的老師課時費怎麼算
答:1、一般少兒藝術培訓的老師分成兼職教師和全職教師兩個部分
2、全職教師指的是企內業與老師個人簽訂容勞動合同，屬於機構的正式員工。一般說來，這樣的老師根據城市的不同，薪資水平基本不一。你可以根據當地的平均水準，給老師制定底薪，同時根據她的上課情況（一對一小課還是一對多大課）進行分別計算，課時費較低，但是如果招收學生狀況不良的話，人再少也要支付保底薪水。
3、兼職老師是指大學生或者學校音樂教師，或者社會有相關能力的老師，他們不拿底薪，只拿課時費。這就需要針對不同的方式，一對一還是一對多進行分析。同時還要根據老師的水平給予不同的薪水，無論是按照多少節課，還是按照多少的小時數。畢竟大學教授和大學生不可能一樣
4、最後，我們要注意的是每一個層次的兼職老師和專職老師都必須要有。對於剛接觸藝術的孩子和已經有了一定基礎，或者需要提高的學生不能同樣對待。同樣，課時費也不一樣。
5、當然如果老師能夠通過與學生或者學生家長的接觸，讓他們轉介紹客戶前來學習的，這部分應該作為獎金，不能計入課時費以內。
2. 我有一個同學，在外面做兼職，平時就周末去，是一個藝術培訓學校做老師，可是由於離學校比較遠，周六早
您好，這種情況說下具體要看證據，有證據就可以維權
3. 與藝術培訓班簽了合同如果我違約要付怎樣的責任如果對方違約怎麼辦
簡單點說，你所說的包括兩個方面
第一：如果是試用期合同的話，內隨時可以走容人，公司也可以隨時趕你走
第二：如果你簽訂的是勞動合同的話，你也可以隨時走，勞動合同約定勞動者承
擔違約金的只有兩種：根據《勞動合同法》規定，勞動者在一般情況下不用承擔違約金責任，只有在以下兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金：
一是就培訓服務期約定違約金。《勞動合同法》第22條規定，「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金……」
二是就競業限制約定違約金。《勞動合同法》第23條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」
因此，基本上想走就可以走
4. 我在培訓班兼職美術老師，我自己畫的畫可以帶走嗎用的自己的畫材！
通常情況下，我們不建議兼職老師或代課老師在代課過程中搞自己的回創作，畢竟你是去任答職授課的（曾遇到過以代課為名義，結果不怎麼教學生而是自己借用畫室環境搞個人創作的情況，希望規避）；
但如果是教案用范畫等作品，想自己收回而不是留在培訓班進行範例展示，還是建議不要自己直接帶走，而是提前與培訓班的負責人溝通（有些培訓班不會太在意，但有些情況及時你使用自己的畫材「私自」帶走也會招惹不必要的麻煩）。
一般，「能不能帶走范畫」在培訓班任職合同上是有明確規定的，如果沒有相關合同或書面協議，建議在帶走范畫前與培訓學校溝通，以免造成事後的諸多合作不愉快。
5. 分別在兩家藝術培訓機構做兼職教師,協議書上沒有說不可以再找同樣職位的工作,這算違約嗎
如果不允許找兼職的藝術中心與你簽訂就業協議的話，是有權利干涉的，
6. 本人籌辦一家藝術輔導中心，求一份與聘用兼職教師的合同範本！
參考來一源下文獻
http://wenku..com/view/46b80448e45c3b3567ec8bdf.html
給最佳撒
7. 我在一家培訓機構兼職老師，然後臨時有事這周上不了課換了老師然後家長反響不好，我該怎麼跟家長解釋呢
讓另外一個老師來解釋清楚就可以了