1. 在公司里培訓成為個內審員有什麼好內審員主要是做什麼的
內審員是從事公司管理工作的，可以更好的提升你的管理水平。
2. 如何發揮政府基層內部審計的作用
（一）加強內審管理工作規范化、制度化建設。國家經濟運行新常態下對基層內審工作有著更加明確的要求，基層內審如何在國家政策落實中發揮保障、監督作用的新形勢，應及完善基層內部審計工作管理辦法。一是要明確基層內審機構在新常態下的工作總體目標任務。基層內審機構要緊密圍繞國家宏觀經濟政策落實、本部門單位的中心工作，擴大審計監督面、深化審計內容、規范審計程序，不斷探索加大經濟效益審計審計力度，深化經濟責任審計，加強對本部門、本單位所管理的黨政領導幹部的監督，促進依法理財，依法管理，加強黨風廉政建設，提高管理水平。二是要明確基層內部審計的目標任務。主要包括發展規劃和年度計劃、工作制度、按照有關規定和准則開展內審工作等落實情況。三是要明確基層內部審計監督的主要內容和形式。做到及時傳達貫徹審計署、中國內審協會和上級管理機關的內審工作目標任務，及時總結內審工作並部署內審工作任務。制定基層內部審計業務質量考核辦法，及時總結內部審計工作經驗，研究基層內部審計工作發展中的問題，提出指導意見和建議，促進各基層內審機構提高審計工作水平和質量。
（二）提高對基層內部審計的思想認識，擴大影響力。提高各級領導幹部對加強基層內部審計工作的重要性、緊迫性認識，增強基層單位對建立內部審計監督制度、開展基層內部審計工作的重要性認識，增強各級領導對基層內部審計工作的重視和支持。一是要注重交流互動、徵求意見。積極圍繞各內審機構主管部門對內審指導工作的意見和建議，做好各項工作，尤其是加強與各單位分管內審工作的負責人的溝通聯系，積極組織內審工作相關工作會議，搞好基層內部審計理論研討工作。二是要提升信息宣傳力度。深入基層內審一線挖掘各內審機構的先進性經驗和做法，做好基層內審先進集體、先進個人的「雙先」評選表彰工作。充分藉助各級審計網站、審計刊物等平台大力宣傳各類典型，積極擴大工作影響，廣泛動員各內審機構和內審人員參與信息宣傳。
（三）完善基層內部審計管理考核機制。對基層內審機構設置及工作開展情況進行全面調查摸底，以《中華人民共和國審計法》、《中國內部審計准則》為依據，以規范化建設為目標，結合本地實際，建立各項工作目標任務考核機制，在基層內審機構建設、人員配備、工作成果、業務質量、檔案管理、信息化建設等方面，採用百分制，進行量化考核。一是要重點考核基層內部審計信息化建設情況。考核各部門單位內部審計信息化建設、積極探索計算機輔助審計進程，推進計算機技術在內審工作中的應用，實現基層內部審計工作現代化，提高基層內部審計工作質量和效率。二是重點對基層內審項目進行考核評審，通過查閱檔案、對照規范、找出問題、點評反饋、交流討論等方式，指出基層內審工作中不規范行為，使基層內審人員看到項目的成績、存在不足和今後努力方向，進一步促進基層內審工作規范管理。
（四）加大基層內部審計人員交流培訓力度，提高內審人員素質。採取定期培訓、交流學習的方式，在財務管理、財經法規、審計專業和計算機審計知識等方面，有計劃、有重點地定期組織基層內部審計培訓，不斷提高基層內部審計人員業務能力，建設高素質、高水平、復合型的基層內部審計隊伍，使基層內部審計人員具有與形勢發展需要相適應的能力和水平。一是要做好組織基層內審人員培訓、後續教育等服務工作，協助省、市內審協會舉辦各類培訓班，及時提供咨詢服務，將辦公電話、聯系人等基本情況及時公布到每個基層內審單位，提供必要的幫助。二是要積極搭建平台，鼓勵和推動各單位內審機構加強相互交流學習，採取多種形式靈活開展討論、內審課題理論研討等活動，不斷適應市場經濟的發展規律和全球經濟的發展變化，學習先進科學的審計理念，促進從財務收支審計向管理審計、績效審計、經濟責任審計和風險導向審計全面轉型。
（五）強化監督檢查，提高基層內審質量。開展定期內審項目質量檢查，強化基層內部審計質量控制，促進完善基層內部審計質量控制體系，建立科學的基層內部審計管理機制。一是要加強基層內部審計工作計劃管理。審計機關應結合基層內部審計發展實際，加強結基層內部審計工作計劃管理，制定基層內部審計工作考核辦法和基層內部審計優秀項目評審辦法，指導基層內部審計機構根據本單位的工作目標，有計劃有重點的開展內部審計工作，實現基層內部審計工作指導的制度化、規范化，確保基層內部審計質量。二是要對基層內審項目從計劃管理、審計方案、審計取證、審計復核、目標考核、責任追究制度等方面加強質量控制，規范基層內部審計程序和審計行為，避免基層內部審計工作的隨意性，防範內部審計風險，不斷強化基層內部審計質量控制，提高基層內部審計工作質量，促進基層內部審計事業穩步發展，促使基層內部審計發揮更主動、更關鍵、更積極的作用。
3. ISO9001內審員資格證書對就業幫助大嗎
首先內審復員是幫助自己公司內制部的審核工作，其次內審員需要學習的課程，比如管理體系中的ISO9000質量管理體系認證，ISO14000環境管理體系認證，OHSAS18000職業安全健康管理體系認證等等書籍，您可以參考一下。
利在於
對於企業來說認證後期每年的監督可以由內審員來完成。不必找認證機構的老師負責了。
弊在於
局限性比較小，只限於公司內部的審核工作。
再就是外審是掛號到認證機構，由認證機構安排任務參加的審核。這個是協助企業認證的審核工作。相對於內審來說，外審比較占優勢。
山東世通質量認證有相關培訓，您可以去網站看一下，希望可以幫到您
4. 內審對於人事的把控有什麼好處
首先要知抄道公司管理手冊上是如何規定人力資源部的職責的。根據職責來回答，下面拋開你們公司的管理手冊，以多數企業的人力資源部對你的問題進行回答，純屬個人經驗：
具體負責：一、招聘、培訓、持證等，
①教育、培訓的人員檔案是否建立
②年度培訓計劃（培訓實施、計劃變更審批、培訓簽到、培訓試卷、培訓成績、培訓評估等記錄）
③特崗人員的資質上崗證
4培訓記錄對管理者以及對產品質量有直接影響的人員，關鍵崗位、特殊崗位的培訓（例如：領導、質管人員、檢驗、鑄造、熱處理、關鍵崗位等人員的培訓 ）
二、過程的監視和測量（部門內部所涉及相關過程或過程之間介面執行以及達到效果情況的監督檢查）
三、工作環境是 否有文件進行規定、 是否進行檢查、是否有檢查記錄、如果有問題是否已經解決等
四、持續改進 上級公司是否有改進計劃、部門是否對公司的改進計劃進行細分或細化、部門自己去年是否有改進內容，改進計劃是否完成。
五、其它就是文件、和記錄方面的常規性檢查。
純屬個人經驗希望能幫到你，如有問題可追問。
5. 考個ISO9001的內審員證是不是對找品質方面的工作有幫助
從事體系方面的工作，內審員證書是必需有的，全國審核員培訓中心審核員培訓在全國各大城市都開班，有面授班和函授班，更多信息網路isolean審核員培訓
6. 內審員的作用是什麼
內審員證書並不是所有單位都適合，如果你所面試的單位通過相關ISO認證的，有內審員證書面試肯定比沒有證書的更有優勢；有些單位沒有通過ISO相關認證和對ISO認證不認識的單位，拿出內審員證書，沒啥作用！
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一、
什麼是內審員？
內審員全稱叫內部質量審核員，通常由既精通ISO9000國際標准又熟悉本企業管理狀況的人員擔任。按照ISO9000標準的要求，凡是推行
ISO9000的組織每年都要進行一定頻次的內部質量審核，內部質量審核由經過培訓的有資格的內審員來執行審核任務。所以，凡是推行ISO9000的組織，通常都需要培養一批內審員。內審員可以由各部門人員兼職擔任。
二、
成為內審員的好處及就業前景？
加入WTO，與國際接軌，許多優秀企業紛紛跨入ISO9000認證的行列，國務院更要求全國三年內完成10萬家企業的ISO認證，而且有些行業是強制性必須通過ISO9000認證。國內企業界對ISO9000方面的專業人才的需求呈幾何級數遞增，而國內熟悉ISO9000的人員卻非常之少。內審員是每個需認證和已通過認證的企業必備的人員。內審員是組織內部非常優越的職位，處在這種職位的人員可以全面地接觸到組織內部管理體系的各個方面，並在其中起到相當關鍵的作用。他們往往可能成為管理者的重點培訓對象，並有機會成為組織最高管理者得力的左膀右臂，通常是組織內部最具發展前途的職位。
ISO內審員培訓是ISO外審員的預備知識（標准）階段，是參加外審員培訓考試、成為國家注冊審核員的必經階段，它將提高您的人生價值和社會價值，為您的事業增添風采，使您的人格更具魅力，早日跨入優秀管理者的行列！
成為一名ISO內審員，至少有3個好處：
1、大量的職位空缺：大量的企業通過ISO9000認證，他們需要越來越多的內審員從業者；成為內審員，可以增加就業機會，特別是在校大專學生取得內審員證書，將為就業添上「敲門磚」；
2、學習標准化管理的好機會：ISO9000是至今最完善最成熟的管理標准，它同時也是我們學習標准化管理的有效途徑；
3、在企業中獲得提升：按規定每一個需要認證的企、事業單位每
200
人至少需
7-8
名內審員，內審員將是本世紀不可缺少的人才。對於單位來說，要有效地實施質量管理，離不開員工的支持。也就是說，每一個員工都需要掌握
ISO9000
標準的要求。因此，在職員工取得內審員資格，有助於工作業績的提升，同時，也有助於得到上司和同事的認可。
7. 您好：感謝您的幫助。我是一家國企的內審員，我非常喜歡審核工作，您能告訴或者幫助我怎樣成為內審員嗎謝
內審員就具備的素質：
有道德，即公正、可靠、忠誠、誠實和謹慎；
思想開明，即願意考慮不同意見或觀點；
善於交往，即靈活地與人交往；
善於觀察，即主動地認識周圍環境和活動；
有感知力，即能本能地了解和理解環境；
適應能力強，即容易適應不同情況；
堅韌不拔，即對實現目標堅持不懈；
明斷，即根據邏輯推理和分析及時得出結論；
自立，即在同其他人有效交往中獨立工作並發揮作用。
內審員應具備的知識和技能：
審核原則、程序和技術方面，應能夠：
——對工作進行有效地策劃和組織；
——按商定的時間表進行審核；
——優先關注重要問題；
——通過適當的方法收集信息；
——理解審核中運用抽樣技術的適宜性和後果；
——驗證所收集信息的准確性；
——確認審核證據的充分性和適宜性以支持審核發現和結論；
——使用工作文件記錄審核活動；
——編制審核報告；
——通過個人的語言技能有效地溝通；
管理體系和引用文件方面，應能夠理解：：
——管理體系在組織中的應用；
——管理體系各組成部分之間的相互作用；
——管理體系標准、適用的程序或其它用做審核准則的管理
體系文件；
——認識引用文件之間的區別及優先順序；
——引用文件在不同審核情況下的應用；
組織狀況方面，應能理解：
——組織的規模、結構、職能和關系
——總體運營過程和相關術語
——受審核部門的習慣
適用的法律、法規方面，應能了解：
——國家的、區域的和地方的法律、法規和規章；
——合同和協議；
——國際條約和公約；
——組織遵守的其他要求；
我也是一個內審員，但是也是剛做不久，如果僅僅是應付，那很簡單，但是你真得要把它學好，那就比較忙，難本身不是在於專業化本身，而是一些溝通、管理等等方面。希望你能成為一個合格的內審員。