⑴ 2014年度老幹部廉政工作總結
今年我所在局黨委的正確領導和支持下，堅持以xx大會議精神和科學發展觀為指針，以爭先創優為動力，堅持樹立正確的榮辱觀，全力構建和諧軍休所，按市創建文明單位要求和《軍休所達標評比條件》，認真抓好三個文明建設。一年來，通過全所幹部職工的共同努力，全體工休人員思想比較穩定、團結協作、工作積極，未發生各類事故，確保了一方平安,老幹部滿意率連續四年達到99%以上，今年達到100%，為歷年最好的一次。現將全年老幹部工作情況總結如下：
一、學習貫徹xx大精神，加強領導班子建設。
1、制定創建計劃，組織貫徹落實。
為深入開展創建好班子活動，以「五好」為基本標准，制定了具體的並便於操作的《創建好班子活動計劃》，成立了創建好班子領導小組，對班子建設提出了具體要求，並將創建計劃公布全所職工，便於監督執行。制訂人才隊伍建設計劃，培養黨員骨幹隊伍，青年後備幹部隊伍，專業技術人員隊伍，抓好落實。
2、積極開展組織活動，完善民主管理。
以黨管黨員、制度管人的原則，全面落實「三會一課」制度。堅持抓好班子成員每月一天的政治理論學習，每月召開一次支委會，每半年召開一次民主生活會。堅持實行集體領導下的分工負責制，在涉及重大經費開支問題上，注意發揚民主，在徵求廣大工休人員意見基礎上再認真商量確定，達到統一意見，體現了既有民主又有集中，形成了以原則講團結、以團結求協調、以協調促工作的良好風尚。
3、堅持集體領導，做到廉潔自律。
根據所里制訂《xx市軍休四所黨員廉政建設責任制實施辦法（試行）》，《xx市軍休四所關於落實黨風廉政建設責任制的措施》，組織全體工休人員觀看反腐倡廉電教片10部；組織工作人員「五五」普法學習12次，提高了對廉潔自律的認識，增強了廉潔自律的自覺性。老幹部反映我所的工作人員沒有私心，在采購福利物品，選擇旅行社時多方比較，擇優選擇。
二、以xx大精神為指針，開展思想政治業務、文化教育。
1、制定學習計劃，抓好系列教育。
一年來，我們組織工休人員學習了「xxxx」、《全國軍休所先進事跡》選編、《規章制度》、xx大報告等內容、進行「科學發展觀」、「構建和諧社會」學習教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報12期，辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。今年，我所重點圍繞建設和諧軍休所展開討論交流。所領導帶頭撰寫構建和諧軍休所相關文章，每位工作人員也結合自身實際寫了體會，每個黨小組推薦一位休養員也從他們的角度談了心得，並在所學習園地上進行交流。注重對入黨積極分子和後備幹部的培養教育。通過系列政治學習，提高了工休人員的思想政治素質。目前，全所職工思想穩定，積極要求上進，工休人員之間形成團結友愛、互相尊重、互相學習，共同提高的良好局面。
2、以創建學習型城市為契機，創學習型單位，育知識型員工。
年初我所制訂了《建設學習型單位規劃》，制訂學習型先進單位考評辦法，學習型先進辦公室和個人考評辦法。搞好各層次單位職工的成人學歷專業證書教育，鼓勵職工利用業余時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。按照建設學習型單位的要求，結合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，制訂學習型單位和個人的遠景目標，每雙月的學習日參學率達100%。創學習型單位領導小組定期研究創建工作，組織交流學習體會，並建立考核、獎懲機制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計劃，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過加強教育不斷提高創建學習型單位的自覺性和創建意識。
3、加強信息宣傳報道工作，擴大民政影響力。
今年我所高度重視信息宣傳報道工作，成立了信息宣傳報道工作組，研究制訂了宣傳報道工作計劃，落實宣傳報道[FS:PAGE]工作指標。一年來，我所在《現代快報》、《南京晨報》、《xx日報》、《xx晚報》等省、市級報刊發表文章6篇，在《中國新聞網》、《中國xx網》、《民政信息網》發表報道12篇，其中「老軍醫走進社區為民義診」信息報道被xx電視台、xx廣播電台新聞台等多家媒體廣為宣傳，「老軍醫送醫送葯到鄉村」被江蘇工人網、西安民政網等多家網路媒體報道，擴大民政工作的知名度和影響力。
4、組織業務培訓，提高職工的業務水平。
加強崗位培訓，提高為老幹部服務質量，樹立全心全意為老幹部服務思想，我們十分重視提高職工的業務水平，鼓勵廣大職工參加業務培訓。一名人員參加老幹部局的書記班培訓，兩名人員參加會計電算化業務培訓，二名人員參加政工系列後續教育培訓班，兩名人員參加會計法、審計法培訓，四名人員參加社會工作師學習培訓。通過各項培訓，提高了全所職工的業務文化素質。更多總結：zongjiewang.com
5、開展爭當「文明職工」活動
為充分發揮工作人員對工作的積極性、主動性和創造性，提高創建文明活動質量。一年來，在開展爭當「文明職工」活動中，我們嚴格按照創建規劃的要求，認真開展了「文明職工」系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理「十不準」、《職業道德規范用語》。年初每位職工與單位簽訂了「安全保衛」、「計生」、「衛生」等內容的「文明職工責任公約」。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀現象，確保了一方平安。
三、堅持綜合治理，切實做好服務管理工作。
軍休所的主要工作是為軍隊離退休幹部創造良好的休養環境，全心全意為離退休幹部服務，全面落實黨中央關於政治待遇不變，生活待遇略為從優的政策，我們堅持綜合治理，強化服務意識，做好服務管理工作，注重發揮老幹部管委會的作用，做好老幹部服務管理工作。
1、實行制度化、規范化管理。
為使各項管理工作在制度化、規范化有序有效中運行，不斷達到穩定求實，跨上新台階。我們按照制訂的《規章制度匯編》規定，組織全體工作人員學習規章制度，明確各自職責，按照嚴格要求、嚴格管理的原則，在制度面前人人平等、一視同仁、以制度管理人、制度約束人，實施服務管理公開化，逐步建立有章可循、獎懲分明的管理機制，增強了幹部職工對工作的責任性和和自覺性，保證了各項工作緊張有序地進行。
2、增強服務意識，拓寬服務工作思路。
為軍隊離退休幹部服務，是一項特殊而光榮的工作，為搞好服務工作，我們把服務溶入於各項健康有益的文體活動之中。為豐富老幹部晚年的精神生活和職工的健康活動，我們在年初制定了《文娛活動計劃》，做到全年有計劃、半年有小結、每月有安排、人人重參與。一年來，共參加局、安置處和單位組織的各項文體活動十項。一是組織工休人員迎新春聯歡活動；二是組織職工清掃積雪，保障老同志出行安全。今年我市遭遇罕見大雪，連續多日普降大雪，為確保我所老幹部居住地路面暢通，所領導帶領全體工作人員來到83號大院，帶上自已購買的鐵鍬，對路面積雪展開清掃，經過連續幾日清掃後，從院門一直到每一個單元門，掃出一條條乾乾凈凈道路。老幹部朱煥華稱贊道，我們四所的全體工作人員是我們老同志的貼心人。三是開展學雷鋒送溫暖為民義診活動。今年我所三次組織老軍醫來到博愛路社區、溧陽水西村義診。現場設立內科、外科、婦科、五官科、精神科等，老軍醫們購買了1000餘元常用葯品，攜帶醫療器具，免費為廣大社區居民和老區人民檢查身體，測量血壓，耐心問診，發放對診葯品，受到當地群眾的熱烈歡迎。義診現場人頭攢動，居民們有的還帶上門診病歷卡、拍片資料等，向老軍醫訴說病情，老軍醫一一記錄，認真檢查，告之注意事項，並贈送相關葯品。據統計義診人數達500餘人。[FS:PAGE]四是組織工休人員「三八」參觀學習活動；五是組織老幹部到山西五台山、淅江柯岩等地參觀學習活動；六是開展黨員進老區，萬人幫萬戶活動。根據全市開展黨員進老區，萬人幫萬戶活動的通知精神和局扶貧幫困會議要求，我所扶貧對象為溧陽水西村村民嚴根才和芮福根二戶人家，我所黨員幹部二次帶上600元現金並購買了水果、食用油等日常生活用品送到幫困戶手中。七是組織老幹部參加軍休幹部第十屆文體聯賽。我所老幹部陸杏玉榮獲投籃第一名，楊洪英獲挾彈子第二名，翁華獲套圈第二名，李龍海獲乒乓球第三名的好成績。八是組織全體職工參與民政系統第二屆學業務、比技能、樹形象競賽活動。我所朱月香獲電腦操作第三名。九是組織老幹部參加聽取形勢報告會。十是開展抗震救災愛心捐款活動。今年四川汶川大地震引起了社會各界的高度關注，也牽動著xx市軍休四所老兵們的心。老兵們自發組織捐款，為災區群眾獻愛心。退休幹部蘇國基、沈翔茹夫婦主動到紅十字會捐款XX元，退休幹部巢銀書在外地主動打電話到所認捐600元。部分正在外地進行旅遊活動的老兵們也向所領導提出捐款建議，龔浩方書記當場在浙江柯岩景區召開臨時支委會研究，所有在場老兵們和部分家屬紛紛捐款，共計捐款2200元，並要求在所里值班的同志把他們的愛心捐款及時捐贈給有關部門。截至當天下午5時，共收到23600元捐款。廣大黨員在已向災區捐過款的基礎上，又以交納「特殊黨費」支援災區。老黨員楊春梅專程趕到市委組織部交了1200元特殊黨費。老同志趙桂珍上交了XX元特殊黨費，她動情地說我老伴去世了，如果他在的話肯定也會支持的，我就替他也一起上交特殊黨費。四所全體黨員總計上交特殊黨費41650元，向災區人民獻上了一片愛心。在所黨小組長以上人員會議上，老同志們主動提出5月份的釣魚活動取消，將節約下來的3000元經費全部捐給災區，全體黨員一致通過。目前，我所累計捐款和交納特殊黨費總計65250元，表達了軍休四所全體工休人員的一份心意。
通過豐富多彩的活動，拓寬了服務思路，使工休人員的身心得到了愉悅，促進了三個文明建設健康發展。
四、存在問題
在圍繞如何做好為老幹部服務管理工作上，針對移交的老幹部越來越多，工作人員不變的情況下，如何進一步提高服務管理質量，還有待於進一步總結提高。針對存在的問題，明年我們將繼續抓好職工的思想職業道德和法律意識的教育，提高整體素質，更好地為老幹部做好服務管理工作，更進一步加強職工團結，確保明年工作再上新台階。
⑵ 如何開展老幹部經常性思想政治工作
一、建立健全離退休幹部思想政治建設體系
一是各級領導要高度重視老幹部工作。及時解決老幹部工作中的有關問題，這是做好離退休幹部工作和離退休幹部思想政治工作的關鍵。
二是要納入各級黨組織幹部思想政治工作的總體規劃。把離退休幹部思想政治建設作為政治建設、社會建設和黨的建設的重要基礎性工作，提到各級黨組織的重要議事日程上，採取行之有效的措施，不斷加強。
三是發揮離退休幹部黨支部的作用和優勢。要按照創建離退休幹部黨支部「五個好」的標准，加強離退休幹部黨支部建設。要選配好離退休幹部黨支部班子，建立各級黨組織聯系離退休幹部黨支部制度，幫助離退休幹部黨支部處理黨務、開展工作。要建立健全各項規章制度，開展形式多樣的活動，豐富離退休幹部黨員的精神文化生活，增強黨支部的吸引力。實行黨支部成員聯系老黨員制度，隨時關注了解他們的思想動態，及時解決他們的實際困難，增強黨支部的凝聚力。
四是各部門齊抓共管，形成合力。離退休幹部原單位及有關部門、單位要從講政治的高度，充分認識加強離退休幹部思想政治工作的重要性、必要性，認真做好離退休幹部的思想政治工作，並在人力、物力等方面提供必要的支持。
二、抓好離退休幹部政治待遇的落實
多年的工作經驗表明，落實好離退休幹部的政治待遇，是做好離退休幹部思想政治工作的重要基礎。要堅持和完善離退休幹部政治待遇的各項制度，抓好閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、走訪慰問、參觀工農業生產、領導聯系離退休幹部等政治待遇的落實，使離退休幹部及時了解黨的路線方針政策、國際國內形勢以及本地本部門的重要情況，自覺做到政治堅定、理想永存、思想常新。要探索落實離退休幹部政治待遇的新思路、新方法。我州將全年老幹部工作分為三個階段，將落實離退休幹部待遇分解到每個階段，每個階段都有具體的工作任務、范圍、目標，並定期進行督促檢查，確保離退休幹部待遇的落實，經過幾年的實踐，取得了良好效果。
三、堅持開展主題學習教育活動
要在離退休幹部中開展中國特色社會主義理論體系、科學發展觀、社會主義核心價值體系教育，進一步增強離退休幹部對中國特色社會主義的政治認同、理論認同和感情認同，切實把思想和認識統一到科學發展觀上來，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。當前，我們要重點抓好「熱愛偉大祖國
建設美好家園」主題教育活動的學習，進一步增強廣大離退休幹部對主題教育活動深刻內涵的理解和把握。要組織離退休幹部系統學習中央新疆工作座談會和自治區黨委七屆九次、州委八屆九次全委（擴大）會議精神，進一步增強推進巴州跨越式發展和長治久安的自覺性和堅定性。要通過形勢教育學習班、專題輔導、座談討論等形式，以及給離退休幹部發放《推進新疆跨越式發展和長治久安宣傳教育提綱》、《中央新疆工作座談會精神學習問答》等，增強離退休幹部對中央新疆工作座談會精神的理解。
四、不斷創新離退休幹部思想政治工作途徑
（一）創新形式。要採取形式多樣的活動，寓教於樂，寓教於學。一是加強溝通聯系。堅持聯系制度，經常接觸離退休幹部，參與他們的學習、娛樂活動，要進一步健全和暢通老幹部建言獻策、參政議政的機制和渠道，積極引導離退休幹部關心黨的建設和社會發展。二是組織外出參觀考察。組織離退休幹部參觀考察本地工農業生產、社會發展情況，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的路線、方針、政策的理解和支持。三是定期召開座談會。通過座談交流等形式，引導老幹部敞開思想，在思想交流中明辨是非，也便於我們掌握思想動向，理清思想政治工作的思路，確立工作的重點，有針對性的開展工作。四是從心理上關懷。有研究表明，離退休幹部從工作崗位離退休以後，不同程度上都存在失落、孤獨、抑鬱、焦慮等情況。要通過組織離退休幹部喜聞樂見的活動和經常性的聯系、走訪，幫助他們消除心理上的孤獨等情緒。
（二）創新內容。在內容上要緊跟形勢，要及時向離退休幹部通報上級的新精神和本地區、本部門重要情況，並虛心聽取他們的意見和建議。要以老幹部活動中心（室）、老年大學為陣地，組織老幹部開展理論學習、科學知識講座、文體活動等等，將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用先進文化去佔領他們的業余文化陣地，讓他們通過更多的渠道吸收更豐富的精神營養，開闊眼界，保持平和的心態，使他們在潛移默化中受到教育，進一步提高思想境界。要針對部分離退休幹部出不來、看不清、聽不見等情況，採取解讀文件、送學上門等，及時幫助他們學習新精神、新知識。
（三）創新方法。一是要發揮主陣地的作用。老幹部活動中心、老幹部大學、老幹部黨校等是開展離退休幹部思想政治工作的主要陣地，要加大投入力度，提高管理服務水平，組織開展形式多樣、積極向上的活動，充分發揮主陣地在加強離退休幹部思想政治工作中特殊作用。二是要樹立先進典型。要善於發現離退休幹部中思想先進，作用發揮好的典型，大力宣傳表彰，通過榜樣示範和正確的輿論導向，推動離退休幹部思想政治工作向前發展。三是加強引導。在新的歷史時期，經濟體制的變革，利益格局的調整，離退休幹部的思想也在發生變化，這就要求我們必須審時度勢，及時把握離退休幹部的思想脈搏，加強正面引導，有針對性的做好他們的思想政治工作。州委黨校離退休幹部黨支部，對一些理論熱點問題和老同志關心的問題，採取組織黨員到企業、農村、社區考察，黨支部提出問題和觀點，老同志討論，黨支部歸納回答的方式開展學習，老同志認為，這種學習方法觀點准確、說理透徹，具有較強的針對性和說服力。四是解決離退休幹部的實際困難。要落實好離退休幹部的生活待遇，對有特殊困難的離退休幹部要採取重點幫扶，有條件的單位還可以為離退休幹部實行「全程代辦」服務，切實為他們排憂解難。
⑶ 濮陽老乾局學先進找差距求趕超學習心得體會
一是要統一思想，充分認識集中學習活動的重要意義。開展集中學習活動是教內育引導廣大幹部群眾容「不滿足、不懈怠、求趕超」的需要，是放大全市黨政代表團考察學習成果，推動濮陽趕超發展的需要，是進一步解放思想、創新觀念的需要。二是要准確把握學習要點，確保集中學習活動取得實效。認真總結外地先進經驗，明確學習的目標和努力方向；學習先進找差距，切實弄清存在的問題；進一步創新思想觀念，以超常的理念，超強的措施推動清豐趕超發展；要強化措施，拉高標桿，切實抓好各項工作的落實，思想觀念、發展理念、機制體制等方面的突破，最終要體現在發展上。
⑷ 淺談如何搞好老幹部學習活動陣地建設
一、高質量建設，為老幹部打造溫馨家園下大氣力，在陣地規模、質量和設備的配置等方面，加大投入，力求達到規范化的標准。能讓老幹部完成由在職到離職的成功轉變，使老幹部有了歸屬感，消減了退休後的失落感、孤獨感，增強他們的優越感、幸福感、依賴感，讓活動場所成為老幹部的第二個家。因此，我們可以將活動陣地與老年大學有效地結合起來，藉助老年大學所設的課程，開展活動項目多樣化。除一些常規傳統活動以外，圍繞「老有所學，老有所樂，健康長壽，老有所為，服務社會」的方針，設置了門球、多種藝術團、棋牌、健身、書法、舞蹈、秧歌等專用活動室。形成一個集學習、娛樂、健身為一體的綜合性的學習活動場所。讓老幹部學習活動達到舒心、開心、放心的目的。
二、健全機制，努力開創老幹部學習活動陣地建設的新局面，在管好、用好活動陣地方面，狠抓關鍵環節，健全工作機制，通過科學化，制度化，規范化的經常性活動，在活動的內容、形式、方法上不斷創新、不斷增強工作實效，探索一套靈活多樣的活動模式，將政治學習與文化娛樂等活動相結合，寓教於樂，相互促進，普及與提高，利用節假日適時舉辦一些活動，豐富老幹部民間文藝和文化生活，不斷提高活動水平，使活動保持長期性、固定性，用多種多樣的活動，激發老幹部的熱情，充實老幹部的新鮮血液，促進老幹部工作的開展，為老幹部之間學習交流和情感溝通搭建了平台，從而使他們精神生活得到釋放，需求進一步得到滿足。
三、搞好老幹部學習活動陣地建設，是落實老幹部待遇和提高生活質量是老幹部服務質量重要組成部分，是實現退休幹部老有所教，老有所樂的重要載體，也是開展離退休幹部思想政治工作的主要陣地，因此，我們必須繼續貫徹科學發展觀的重要思想，圍繞開創中國夢的偉大實現，牢牢把握先進文化前進方向，堅持組織離退休幹部搞一些小型多樣、自娛自樂的有益活動，讓豐富多彩的活動吸引離退休幹部一起走出來，動起來，樂起來，讓他們活的更精彩、更充實。從而使我們服務老幹部工作再創一個新的台階，新的水平，為社會主義精神文明建設構建和諧社會開創中國夢的偉大復興奉獻正能量。
⑸ 如何做好老幹部思想政治工作
離退休幹部作為老年群體的一部分，為中國的革命、建設和改革事業作出了重大貢獻，是黨和國家的寶貴財富，也是中國特色社會主義建設的一支重要力量。如何做好新形勢下離退休幹部思想政治工作，是擺在各級老幹部工作部門和老幹部工作人員面前的一個重要課題。下面就做好新形勢下的老幹部工作，談幾點粗淺體會。
一、建立健全離退休幹部思想政治建設體系
一是各級領導要高度重視老幹部工作。及時解決老幹部工作中的有關問題，這是做好離退休幹部工作和離退休幹部思想政治工作的關鍵。
二是要納入各級黨組織幹部思想政治工作的總體規劃。把離退休幹部思想政治建設作為政治建設、社會建設和黨的建設的重要基礎性工作，提到各級黨組織的重要議事日程上，採取行之有效的措施，不斷加強。
三是發揮離退休幹部黨支部的作用和優勢。要按照創建離退休幹部黨支部「五個好」的標准，加強離退休幹部黨支部建設。要選配好離退休幹部黨支部班子，建立各級黨組織聯系離退休幹部黨支部制度，幫助離退休幹部黨支部處理黨務、開展工作。要建立健全各項規章制度，開展形式多樣的活動，豐富離退休幹部黨員的精神文化生活，增強黨支部的吸引力。實行黨支部成員聯系老黨員制度，隨時關注了解他們的思想動態，及時解決他們的實際困難，增強黨支部的凝聚力。
四是各部門齊抓共管，形成合力。離退休幹部原單位及有關部門、單位要從講政治的高度，充分認識加強離退休幹部思想政治工作的重要性、必要性，認真做好離退休幹部的思想政治工作，並在人力、物力等方面提供必要的支持。
二、抓好離退休幹部政治待遇的落實
多年的工作經驗表明，落實好離退休幹部的政治待遇，是做好離退休幹部思想政治工作的重要基礎。要堅持和完善離退休幹部政治待遇的各項制度，抓好閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、走訪慰問、參觀工農業生產、領導聯系離退休幹部等政治待遇的落實，使離退休幹部及時了解黨的路線方針政策、國際國內形勢以及本地本部門的重要情況，自覺做到政治堅定、理想永存、思想常新。要探索落實離退休幹部政治待遇的新思路、新方法。我州將全年老幹部工作分為三個階段，將落實離退休幹部待遇分解到每個階段，每個階段都有具體的工作任務、范圍、目標，並定期進行督促檢查，確保離退休幹部待遇的落實，經過幾年的實踐，取得了良好效果。
三、堅持開展主題學習教育活動
要在離退休幹部中開展中國特色社會主義理論體系、科學發展觀、社會主義核心價值體系教育，進一步增強離退休幹部對中國特色社會主義的政治認同、理論認同和感情認同，切實把思想和認識統一到科學發展觀上來，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。當前，我們要重點抓好「熱愛偉大祖國
建設美好家園」主題教育活動的學習，進一步增強廣大離退休幹部對主題教育活動深刻內涵的理解和把握。要組織離退休幹部系統學習中央新疆工作座談會和自治區黨委七屆九次、州委八屆九次全委（擴大）會議精神，進一步增強推進巴州跨越式發展和長治久安的自覺性和堅定性。要通過形勢教育學習班、專題輔導、座談討論等形式，以及給離退休幹部發放《推進新疆跨越式發展和長治久安宣傳教育提綱》、《中央新疆工作座談會精神學習問答》等，增強離退休幹部對中央新疆工作座談會精神的理解。
四、不斷創新離退休幹部思想政治工作途徑
（一）創新形式。要採取形式多樣的活動，寓教於樂，寓教於學。一是加強溝通聯系。堅持聯系制度，經常接觸離退休幹部，參與他們的學習、娛樂活動，要進一步健全和暢通老幹部建言獻策、參政議政的機制和渠道，積極引導離退休幹部關心黨的建設和社會發展。二是組織外出參觀考察。組織離退休幹部參觀考察本地工農業生產、社會發展情況，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、出現的新氣象，加深他們對黨的路線、方針、政策的理解和支持。三是定期召開座談會。通過座談交流等形式，引導老幹部敞開思想，在思想交流中明辨是非，也便於我們掌握思想動向，理清思想政治工作的思路，確立工作的重點，有針對性的開展工作。四是從心理上關懷。有研究表明，離退休幹部從工作崗位離退休以後，不同程度上都存在失落、孤獨、抑鬱、焦慮等情況。要通過組織離退休幹部喜聞樂見的活動和經常性的聯系、走訪，幫助他們消除心理上的孤獨等情緒。
（二）創新內容。在內容上要緊跟形勢，要及時向離退休幹部通報上級的新精神和本地區、本部門重要情況，並虛心聽取他們的意見和建議。要以老幹部活動中心（室）、老年大學為陣地，組織老幹部開展理論學習、科學知識講座、文體活動等等，將思想政治工作寓科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，用先進文化去佔領他們的業余文化陣地，讓他們通過更多的渠道吸收更豐富的精神營養，開闊眼界，保持平和的心態，使他們在潛移默化中受到教育，進一步提高思想境界。要針對部分離退休幹部出不來、看不清、聽不見等情況，採取解讀文件、送學上門等，及時幫助他們學習新精神、新知識。
（三）創新方法。一是要發揮主陣地的作用。老幹部活動中心、老幹部大學、老幹部黨校等是開展離退休幹部思想政治工作的主要陣地，要加大投入力度，提高管理服務水平，組織開展形式多樣、積極向上的活動，充分發揮主陣地在加強離退休幹部思想政治工作中特殊作用。二是要樹立先進典型。要善於發現離退休幹部中思想先進，作用發揮好的典型，大力宣傳表彰，通過榜樣示範和正確的輿論導向，推動離退休幹部思想政治工作向前發展。三是加強引導。在新的歷史時期，經濟體制的變革，利益格局的調整，離退休幹部的思想也在發生變化，這就要求我們必須審時度勢，及時把握離退休幹部的思想脈搏，加強正面引導，有針對性的做好他們的思想政治工作。州委黨校離退休幹部黨支部，對一些理論熱點問題和老同志關心的問題，採取組織黨員到企業、農村、社區考察，黨支部提出問題和觀點，老同志討論，黨支部歸納回答的方式開展學習，老同志認為，這種學習方法觀點准確、說理透徹，具有較強的針對性和說服力。四是解決離退休幹部的實際困難。要落實好離退休幹部的生活待遇，對有特殊困難的離退休幹部要採取重點幫扶，有條件的單位還可以為離退休幹部實行「全程代辦」服務，切實為他們排憂解難。
⑹ 通過學習，聯系本人工作實際，怎樣進一步加強和改進老幹部工作
一、充分認識做好老幹部工作的重要性和責任感
老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們曾經為黨和國家建立了豐功偉績。老幹部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然關心著國家大事，心系改革發展和穩定的大局，只有關心、照顧老幹部，才能發揮他們的作用，推動各項工作。我們必須從全局戰略的高度認識和對待老幹部工作。進一步加深對老幹部工作的認識，了解老幹部工作的基本情況，認真學習掌握老幹部工作的方針、政策，從思想上、感情上貼近老幹部，要深懷尊老之心，增強愛老之情，善謀為老之策，多辦便老之事。
二、切實做好新時期老幹部工作
隨著時代的發展，老幹部工作也面臨著新形勢。各項改革不斷深化，各種社會矛盾逐步顯現出來，出現了不少新情況、新問題。因此，我們必須以與時俱進的精神，開拓創新的思路，扎實有效的工作作風，做好新時期老幹部工作。
1、政治上關心和生活上照顧老幹部。從政治上關心老幹部，就是要堅持和規范落實政治待遇的各項制度。要有計劃有步驟地組織抓好老幹部黨支部的政治理論學習，特別是學習貫徹重慶市第四次黨代會精神、學習鄧小平理論和「三個代表」的重要思想和科學發展觀。堅持開展多種形式的學習活動，通過支部大會、輔導講座、經驗交流、考察學習等多種形式，讓老幹部及時了解國際國內政治經濟形勢，回答老幹部關心的熱點問題。定期安排老幹部情況通報會，向他們通報經濟社會發展情況。充分發揮離退休黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用。加強離退休黨支部的組織建設，充分發揮離退休黨支部的作用。健全組織生活制度，堅持正常的組織生活和黨內學習制度，增強黨組織的凝聚力。堅持定期走訪、慰問和聯系老幹部制度。從生活上照顧老幹部，切實幫助他們解決生活中的問題和難題，確保他們應有的生活待遇。做到重大節日走訪慰問、老幹部住院走訪慰問、老幹部及老幹部遺孀有特殊困難走訪慰問。關心老幹部身體健康，每年或兩年組織老幹部健康體檢一次，經常組織醫療保健知識講座。使老幹部老有所學，老有所養，政治上有保障，生活上有依靠，愉快地安度晚年。
2、把思想政治工作與解決實際問題相結合。我們要深入實際，深入到老幹部中間去，了解情況，耐心傾聽他們的意見和建議和困難，認真地幫助解決、解釋和疏導，為他們排憂解難，多辦實事、好事，真正解決好老幹部的實際問題，把工作做深做細。
3、組織開展形式多樣的文體活動。積極組織老幹部開展豐富多彩的，有益於老幹部身心健康的各項活動，也是老幹部工作的重要組成部分。今年，我們組織老幹部參觀了黃瓜山統籌城鄉發展；參觀重慶園林博覽會；組織老幹部20人分別到大安、朱沱、五間等烈士陵園開展清明掃墓，進行革命傳統教育；組織兩批老幹部60名到新加坡、馬來西亞、泰國和大連、青島等地健康療養；舉辦了兩期離退休幹部理論學習骨幹培訓班，培訓離休幹部、黨支部書記、委員180名；老幹部局黨總支舉行了「慶八一、講故事會」；老年大學上學期開學，開設七個專業14個班，招收學員580名，在陳食街道梓潼觀村建立我區第一個村級老年學校；開展慶祝幹部離退休制度建立30周年系列活動。豐富了他們的精神生活，陶冶了情操，有利於他們修身養性和延年益壽。通過系列活動，讓他們了解形勢，開闊眼界，樹立符合時代要求的新思路、新觀念，真正做到「政治堅定，思想常新，理想永存」。
三、加強自身建設，提高老幹部工作水平
老幹部工作隊伍的整體素質，是做好老幹部工作的關鍵。要建設一支高素質的老幹部工作隊伍，是新形勢下加強老幹部工作的迫切需要。因此，必須加強隊伍自身建設，加強老幹部工作人員學習和培訓，進一步提高老幹部工作人員的政治素質和業務素質以及工作能力，努力培養一支政治堅定、敬業奉獻、作風扎實、廉潔自律的老幹部工作隊伍，更好地為老幹部服務。
1、加強學習，提高老幹部工作人員的自身素質。要做一名合格的老幹部工作人員，必須學習多方面的知識，才能適應老幹部工作。第一，要學習政治。特別要認真學習貫徹上級黨的會議精神，以科學發展觀為指導，不斷提高自己的思想政治素質。第二，學習政策。老幹部工作是一項政策性很強的工作，必須學好政策、用好政策、宣傳好政策，不斷提高老幹部工作的政策水平，嚴格按政策辦事，按政策回答和解釋問題，使老同志滿意。為了做好離退休老幹部的思想學習和自身的業務學習，凡是發給老幹部的文件材料，在規定的級別范圍內，我們都先行學習，然後組織老幹部學習，做到心中有數。第三，學習業務。老幹部工作是一門科學，是以人為本，做人的工作，是做特殊群體人的工作，必須學習多方面的知識。要學心理學、學做老同志思想工作、學老幹部工作的方式方法。同時，要組織培訓，學習練好老幹部工作基本功。採取走出去，請進來的辦法，學習兄弟單位老幹部工作管理、服務的先進經驗，更好地服務於老幹部工作。
2、深入實際，認真開展調查研究。我們要深入到老幹部中間去，到老幹部家中，貼近他們的生活。通過走訪慰問、召開座談會，個別交談，多方聽取他們的心聲，了解他們在想什麼，關心什麼，有什麼意見和要求，有什麼困難，掌握實情。使老幹部工作有針對性地開展思想政治工作，有針對性地開展各項活動，有針對性地幫助解決實際問題，只有切實加強老幹部工作隊伍的自身建設，不斷提高自身的素質，才能夠心往一處想，勁往一處使，使我們的老幹部工作做得更加扎實有效，努力讓老幹部過一個幸福安寧的晚年。
3、要進一步加強對老幹部工作的領導。在發揮老幹部作用方面，抓住學習貫徹黨代會精神的契機，積極引導老幹部圍繞實施「一統三化兩轉變」戰略建言獻策，鼓勵和支持老幹部參與「科學發展、富民興渝」的實踐活動；黨委政府要高度重視和支持老幹部工作，切實關心老幹部工作隊伍的成長進步。
⑺ 2Ol1年.離退休職工服務管理中心工作總結暨20l2年工作計劃
一、離退休服務管理工作面臨的現狀
1．處於高齡段的離退休職工子女大多已就業、成家，形成了所謂「空巢家庭」；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責，但由於子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人「獨居」的現狀，身邊無子女，無人照料。
2．處於高齡期的離退休職工，大部分也進入了高發病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由於長期治療花費較大，造成了家庭經濟比較困難。
3．由於離退休職工進入高齡、高發病期的「雙高期」，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現象，或因體力和精力方面的原因不願參加集體活動的現象，產生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨感。
三、應對的措施和途徑
1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。
2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨幹或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。
3．在繼續落實離退休職工「政治待遇、生活待遇」的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對「空巢家庭」、「獨居」的離退休職工，在「兩項待遇」得以有效落實的情況下，他們所面臨是「空虛感和孤獨感」，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。
4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；並爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休幹部的護理費用，解決離休幹部的後顧之憂。另外，為方便離休幹部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供「綠色通道」即：「優先掛號，優先就診，優先配葯，優先住院」的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病症早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊癒後遺留的功能性障礙。
5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，並結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。
6．採取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作「沒出息」、「低人一等」、「沒地位」的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區「現場辦公」，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，並在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，並保持服務人員隊伍相對穩定。
7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。
總之，離退休管理服務管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的後顧之憂，使他們安心地為新疆的大發展努力工作，還可以促進家庭和社會的和諧穩定，建設和諧國稅。（辦公室）
淺議如何做好新形勢下的離退休工作
發布時間： 2010-09-13 16:24:00 王大寶
在我國改革開放，建設有中國特色社會主義新形勢下，只有以黨中央提出的「三個代表」重要思想、科學發展觀理論和黨的十七大報告提出關於「全面做好離退休幹部工作」的要求為指導，才能真正做好新形勢下的離退休工作。
黃河勘測規劃設計有限公司（以下簡稱：公司）現有離退休職工879人，其中離休幹部60人。離退休職工約佔在職員工總數的45.5%，分別歸屬六個獨立會計單位落實離退休「兩費」，具有人員多，居住分散，管理服務難度大等問題。
下面我就如何做好新形勢下的離退休工作談幾點體會。
一、領導重視是做好離退休工作的關鍵
中央提出堅持「四項基本原則」，堅持「三個代表」重要思想，是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期全面搞好黨建工作的偉大綱領。同時也為我們治黃事業進一步深化改革開放，實現基層治黃工作不斷創新提出了新的要求。因此，要把「三個代表」重要思想，真正的體現到每個單位的離退休工作當中，就必須把學習貫徹「三個代表」重要思想同如何做好新形勢下的離退休工作有機的結合起來，按照科學發展觀的要求，樹立和諧理念，認真做好新形勢下的離退休管理工作。
近年來，公司黨委以「三個代表」重要思想、科學發展觀和十七大精神為指導，把抓好離退休隊伍建設和做好思想政治工作列入單位年度工作目標，統籌考慮，認真安排部署，堅持做到平時有指導、年中有檢查、年底有總結考核。在落實離退休幹部方針政策、各項經費和開支方面，公司嚴格按照上級的政策規定和《水利部黃河水利委員會離退休工作管理辦法》執行。每年為離退休職工下撥專項公用經費和特需費，創造條件，提供辦公、活動場地，在人力、財力上給予支持。特別是在公司改制後，公司機關及所屬外業單位，都配備了離退休管理工作專（兼）職人員，進一步明確了工作職責和要求，從組織上給予了加強和領導。
公司從抓好各級領導幹部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先後選派領導幹部和工作人員，多次參加黃委會、水利部舉辦的離退休工作方針政策的學習和培訓，進一步加深了對離退休工作方針政策的全面理解和領會。提升了對新形勢下離退休工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老幹部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。並強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持一致，確保有關政策和「兩項待遇」落實到位。
二、完善管理機制是保證
科學的工作機制是做好新形勢下離退休工作的保證。要根據形勢的變化，認真研究離退休工作的新情況、新特點，著眼解決好新出現的實際問題，不斷探索加強離退休工作的新方法、新舉措，建立起與形勢發展要求相適應、與時俱進的離退休工作機制。
在完善離退休工作機制方面，應著力抓好以下幾點：其一，建立健全領導責任制。要把離退休工作放到重要位置，實行單位一把手負責制，把任務交給一把手，責任落實到一把手，把考核落實到一把手。從而，增強單位一把手抓離退休工作的責任感。其二，完善離退休工作目標考核體系。圍繞不同時期存在的問題，突出熱點、難點，科學制定離退休工作考核指標，注重推進工作的實際效果。特別要依靠政策和各項制度規定，抓好離退休幹部活動室建設與必要的活動經費落實到位，使離退休工作得以正常開展。其三，抓好離退休職工黨組織建設。離退休黨支部在協助搞好離退休工作中起著不可替代的橋梁、紐帶重要作用，要高度重視離退休職工「兩項建設」建設，並為其提供必要的活動場所、經費和學習資料等。其四，切實加強離退休工作隊伍建設。在機構改革中，要明確老幹部工作只能加強，不能削弱，切實保證老幹部工作機構和隊伍的穩定。特別要努力提高老幹部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老幹部工作的方法。在日常管理、服務中，向老同志宣傳黨的各項方針、政策，針對老幹部的「雙高」期（高年齡、高發病）特點富有成效地做好工作。同時，要注意把那些黨性強、作風正、對離退休老同志有感情、熱愛離退休工作的同志調到老幹部工作崗位上。其五，拓寬老幹部工作的服務領域。離退休職工管理工作不能只停留在等老同志找上門來要服務，而要注重深入到老幹部中間，開展調查研究，了解老同志所思、所盼、所需，實現由被動服務向主動管理的轉變。
近年來，公司對以往不適應的規章制度予以廢除，補充、修改、完善了相關的管理制度辦法，制定了《黃河設計公司離退休工作管理辦法》和一系列新的配套制度，為及時貫徹落實離退休工作方針政策保駕護航。
三、落實好「兩項待遇」是工作標准
能否落實好老幹部的政治、生活待遇，是衡量一個地區、一個單位離退休工作的重要標准。因此，在離退休工作中貫徹落實「三個代表」的重要思想，就必須把落實好老幹部的政治、生活待遇擺在重要位置，並切實抓好落實。公司在落實老幹部政治待遇方面：一是抓好老幹部的政治理論學習。及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅決支持改革開放，努力維護社會安定團結，積極參與社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設。二是重大慶典活動、聽報告、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請離退休老同志代表參加。三是把加強離退休職工黨組織建設作為一項重要任務認真抓好。在發放文件、學習材料時同在職幹部一樣對待。四是堅持各種行之有效的管理制度，狠抓落實。在落實政治待遇方面制定了各項制度，如定期向老同志通報情況制度、重大節日走訪慰問老幹部制度、學習制度等。五是每年按規定為離退休幹部和活動室訂報刊，以保證老幹部學習和了解國際國內形勢需要。六是按規定組織離退休幹部閱讀機要文件、發放學習材料。七是定期組織離退休職工開展文體娛樂活動、參觀工農業生產項目、治黃工程和經濟開發區建設情況；赴愛國主義教育基地參觀學習。八是在活動室和老同志居住集中的社區辦宣傳板報，開展思想教育；積極宣傳報道發老同志揮作用的先進事跡，進一步弘揚正氣。
在落實生活待遇方面：重點是保證離退休職工的「兩費」不拖欠。公司不斷完善離退休幹部「兩項」待遇的保障機制，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休幹部的方針政策，完善落實離退休幹部「兩項」待遇的各項管理制度。目前，公司全體離退休職工都參加了河南省省直社會養老統籌和退休職工醫療保險，保證了離退休老同志的離退休費按時足額發放和醫葯費按時報銷。離休幹部就醫按上級規定實報實銷。考慮到醫療保障向社會化管理醫療保險轉變後，退休職工個人醫療費用負擔較大，公司又制定了《黃河設計公司補充醫療保險暫行辦法》，使個人醫療費在社會醫療保險機構報銷的基礎上，再按一定比例進行報銷。公司每年為離退休職工健康體檢，並邀請醫院專家免費咨詢。特別是對長期患病或家庭有特殊困難的老同志，公司領導和有關部門特別給予關心，並建立了特困離退休職工名冊和檔案，及時掌握特困離退休職工的情況，建立了相對固定的走訪特困離退休職工制度，做到及時發現問題，及時解決問題。
公司領導堅持定期或不定期到醫院走訪看望、慰問住院老同志，並與離退休老同志建立了聯系制度，進一步了解他們的生活和健康情況，做好動態跟蹤管理服務。按老年課堂講座計劃，定期組織開展科技、健康知識講座，解答老同志提出的實際問題；鼓勵和引導老同志參加黃河老年大學學習；舉辦《健康保健知識》宣傳，以達到人人學習保健知識，注意自身保健，提前預防疾病，提高老同志的生活質量。
積極為離退休幹部發揮作用創造條件。為搭建一個離退休老專家發揮作用的平台，公司成立了技術咨詢委員會，來自規劃、設計、勘察等各個專業的40多名老專家組成的「技術智囊團」參與了公司所承擔項目重大技術問題決策的咨詢工作，為公司技術質量工作出謀劃策，嚴格把關。這些老專家退而不休，一直在技術工作崗位上繼續工作，不僅在技術咨詢，項目成果審查工作中發揮了重要作用，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶。他們有的承擔著部、委、公司重要項目的科研、咨詢工作，有的受聘於規劃設計、勘測科研崗位，發揮著重要的技術參謀和咨詢作用，有的通過撰寫專業論文，把自己豐富的專業知識和工作經驗傳授給後人，有的以其他不同方式力所能及地參與離退休黨組織、社區建設等，支持著公司的改革和發展。
四、抓好學習教育是基礎
「三個代表」重要思想、科學發展觀，是新時期黨對廣大黨員、幹部提出的新要求。老幹部要始終保持黨的先進性，也必須認真學習 「三個代表」的重要思想、科學發展觀，始終做「三個代表」的忠實實踐者。這就需要有一個不斷學習和提高的過程。從政治上關心老幹部，就是要為他們創造良好的學習條件，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，把思想和行動統一到黨的「十七大報告」精神上來，真正做到政治堅定，思想常新，理想永存。在抓政治學習方面，公司黨委首先抓好離退休職工黨組織建設，從老同志的實際情況出發，採取靈活多樣的方式，引導老同志學習時事政治，了解中國改革開放和現代化建設的新形勢；結合思想實際，教育老同志運用建設有中國特色社會主義理論，認識新情況、了解新問題，堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到活到老，學到老。其次是幫助老同志理解「三個代表」重要思想、科學發展觀的精神內涵，針對老同志在學習中提出的問題，通過組織各種形式的報告會、座談會、發學習材料、組織觀看輔導錄像、參觀離退休工作先進單位等形式，解疑釋惑。同時，還要以適當的形式組織老幹部就近參觀了解辦得好的民營企業、合資企業、高新技術開發區和農業科技示範園、社會主義教育示範基地等，使老同志提高思想認識，全面了解我國改革開放所取得的豐碩成果，進一步加深了對改革開放政策的理解和支持，也推動了我公司離退休管理工作的不斷創新與發展。
淺談如何做好新時期的離退休工作
作者：廣州甘蔗糖業研究所廖冬文2011-07-27 14:05:00 來源：
離退休工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好離退休老同志，是黨和國家的一貫政策，是關繫到發揚黨的優良傳統和社會主義經濟建設的大事。隨著社會主義現代化建設的全面推進，科學發展觀的貫徹落實，離退休的管理服務工作出現了一些新情況、新問題。如何做好新時期的離退休工作，是我們離退休管理工作者面臨的新課題、永恆話題。下面，本人結合單位實際及長期從事離退休工作體會，在此與大家一起探討。
一、加強離退休黨支部建設，發揚戰斗堡壘作用
黨員的先鋒模範作用是社會文明進步和發展的最基本的組織思想保證。進一步加強和改進離退休的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情，發揮老黨員老幹部的政治優勢，經驗優勢和智力優勢，對於穩定離退休隊伍，促進物質文明、精神文明和政治文明的健康發展，具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義。我所有300多名離退休同志，黨員接近80人，主要住在單位的兩個大院。為此，我們分設兩個黨支部，支委都是從單位的中層以上領導崗位退下來的老科技工作者、老教授，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把離退休人員凝聚起來。雖然他們退下來了，但他們結合工資發放日這個職工較易集中的實際，堅持每月都過組織生活，組織離退休老同志學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、「三個代表」的重要思想和科學發展觀，他們關心黨和國家大事，關心本單位的改革、發展和穩定，針對社會普遍關心的熱點問題，國內外經濟形勢進行討論，為單位的改革發展獻計獻策，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達，讓廣大職工，發揮好戰斗堡壘作用。
二、領導重視、工作創新，切實做好離退休服務工作
我所領導非常重視離退休工作，提出了「老有所養，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂」的工作方針。在工作機制上，將離退休管理與服務工作具體落實到黨委辦公室，增派一名素質較高工作人員，要求其他部門高度負責、通力合作。黨委辦為做好此項工作，積極探索離退休工作的新思路、新方法和新途徑，規范離退休管理與服務工作，將責任落實到具體崗位、具體人員，工作成效與崗位考核相結合。努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與離退休同志的溝通，傾聽心聲，甘當勤務兵、服務員，努力成為離退休人員的貼心人、知心人。同時，為體現關心，落實好離退休同志的政治、生活待遇，我們制定了「三必訪」工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對於獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，工作人員單位發放的米、油等一些較重的物品送到家，想他們之所想，急他們之所急，把他們的冷暖寒熱掛在心上，真心誠意為他們排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到他們的心坎上。
三、積極開展離退休活動，促進離退休人員身心健康
隨著離退休費待遇和醫療水平的不斷提高，年齡結構也逐年增長，離退休同志對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足離退休同志日益增長的精神文化需求，我所在逐步提高離退休費的前提下，加大了對離退休活動設施的投入，不斷豐富他們精神文化生活，結合離退休人員的特點和愛好，以及不問年齡段，創新活動方式，搭建好平台。我們建成了三個離退休職工活動之家，其中有閱覽室、棋脾室、乒乓球室、撞球室，室外還有羽毛球場、籃球場，在籃球場旁邊還配備有大量的健身器材、鋪設健康路。我們還根據老同志們的需求，聯系附近地區單位的離退辦，和附近地區離退休人員進行一些棋類、乒乓球等的友誼交流。閱覽室里訂有老人報、黨報、生活雜志等多種適合老年人的刊物，讓老同志們了解黨和國家的大政方向，掌握老年保健知識，為老同志老有所學創造良好的學習環境，鼓勵老同志到老年大學學習，陶冶性情，不斷豐富他們的精神文化生活。
四、落實好離退休經費，確保離退休人員安享晚年
在落實好離退休人員的老有所養、老有所醫方面，重點是保證離退休人員的「兩費」（工資和醫療費的報銷）不拖欠，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休人員的方針政策，及時足額發放工資、生活補貼和報銷醫療費。我所屬差額撥款、醫療經費包幹事業單位，經費缺口很大，單位要承擔很大經濟壓力。為保障離退休經費正常化，我所建立了離退休經費的保障機制，每年度的財務預算時，在總結上年度經費支出的情況下，綜合考慮離退休費、醫療費、福利費正常增加，以及物價水平上漲等因素，適當提高來年的經費預算，並將預算提交職工代表大會審議，當出現重大情況時，適當追加經費。為解決看病難、看病貴的問題，結合我所周邊醫療機構、單位創收能力的實際，在原有的基礎上，增加了一間定點醫療衛生單位，提高了單位報銷標准。針對重大病情的醫葯費高、職工負擔重等的現實，根據省總工會的政策規定，為離退休同志建立了補充醫療制度。同時，對長期患病或家庭特別困難的老同志，經本人向單位提出申請，經單位領導研究批准後，由工會適當發給困難補貼，以減輕離退休同志經濟負擔。落實好節日費待遇，同時每逢重大節日，對離休人員、老專家、領導登門進行節日慰問，召開座談會或個別徵求意見等方法，耐心細致地聽取老同志們的意見和建議，對合理的要求，給予解決和妥善處理，使老同志們生活安定，心情舒暢，讓離退休職工真正感受到黨的關懷和組織的溫暖。（來源:《政工參考》2011年6月刊)
⑻ 如何開展退休幹部學習的工作計劃
如何做好新形勢下的離退休幹部工作
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推薦於2016-09-29 11:11:02最佳答案
離退休幹部的管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作。它的政策性強、涉及面廣。離退休管理服務工作質量的優劣，關系著黨的政策和國家法律法規能否認真貫徹落實，還關系著離退休幹部晚年幸福、家庭和睦和社會穩定。做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休幹部的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理幹部責無旁貸的神聖職責。因此，如何做好離退休幹部工作成了一個重要的課題。現就如何做好新形勢下的離退休幹部工作談談自己的粗淺看法。
一、分析當前，老幹部工作出現的新情況、新問題、新形勢
（一）出現離退休人員結構發生巨大變化，人口老齡化趨勢加重等新情況
近幾年全縣離休幹部遞減幅度在4%-5%，退休幹部則以每年3%-5%的速度遞增。離退休幹部主體比重發生根本變化。離休越來越少，退休越來越多；離休年齡越來越大參加活動越來越不方便，退休平均年齡越來越年輕，想參與活動願望越來越強；隨著機關事業單位退休人數越來越多，越來越增大單位管理服務工作量；機關事業單位離退休幹部管理服務水平越來越提高，而自主擇業人員退休管理服務滯後，產生不平衡抵觸情緒越來越嚴重，某種程度上產生不穩定因素。
（二）出現幹部離退休制度滯後和離退休幹部政策不平衡，管理體制有與時代不相適應等問題
1、國家政策指導性滯後。國發【1978】104號文件規定的退休年齡條件至今沒有變化，如關於辦理因病退休手續，一方面企業千軍萬馬想方設法辦病退；另一方面機關事業到齡不想退。又如55歲女知識分子，子女已長大，業務精湛，只因退休年齡已到，使大量優秀人才被浪費。
2、社會保障制度滯後。養老保險制度改革雖然成就很大，但在打破計劃經濟舊體制的同時，適應市場經濟要求的新型社會保障體系還不成熟，主要表現為一是社會保障網的殘缺、政策出台不夠連續和社會保障待遇無法全部兌現。二是機關事業單位的養老保險制度改革相對滯後，亟待規范和完善，否則加重不穩定因素。三是醫療保險制度不完善，沒有納入所有人群，異地就醫結算管理滯後。
3、退休幹部管理制度滯後，退休幹部管理體系不夠健全。
（三）科學發展觀必須賦予老幹部工作新的時代內涵和新的歷史任務，出現老幹部工作部門職能需要擴展延伸的新形勢
十七屆六中全會提出文化強國發展戰略；中組部部長李源潮同志指出要「努力讓老幹部過一個幸福、安寧、保持尊嚴的晚年」；喜迎十八大勝利召開；新的形勢，需要我們把老幹部事業做成朝陽「產業」。
二、明確開展離退休幹部工作的作用和地位
黨和政府歷來極為重視離退休幹部工作，從機構設置、人員配備、經費供給都給予了極大的支持。各部門領導把離退休幹部工作納入工作范圍，積極支持離退休幹部工作，成立離退休幹部工作領導小組，協調各方面關系，解決工作中的實際問題，為做好離退休幹部工作創造了良好的工作氛圍，這都是毫無疑問的。但離退休幹部工作的對象，離退休幹部工作所反映的問題，畢竟不是部門的中心工作和主要矛盾，因此，離退休幹部工作在部門工作中處於配角位置。離退休幹部工作需要各級領導重視，但是這種重視絕不可能也不應該超越對中心工作的重視和對主要矛盾的關注，不能違背實際，要求部門領導像抓中心工作那樣傾注主要精力對待離退休幹部工作，否則，角色就要發生錯位，必將貽誤部門中心工作。沒有部門中心工作的發展，也就沒有部門離退休幹部工作的發展。離退休幹部工作部門及其工作人員要正確認識其在部門工作中的配角位置，積極配合中心工作，維護和服務全局。
三、充分發揮離退休幹部的作用
離退休幹部工作雖然在部門工作中處於配角的位置，但並不否定其在部門工作中的重要作用。多年來，各級領導同志的講話、諸多的文件、大量的文章，都對做好這項工作的重大意義作了詳細闡述，充分說明離退休幹部工作在部門工作中的重要作用。實踐證明，做好離退休幹部工作，保持離退休幹部隊伍的穩定，就為部門中心工作和發展提供了良好的內部工作環境，反之，因工作不到位，離退休幹部中存在的問題長期得不到合理解決，勢必對部門中心工作造成不利影響。
離退休幹部工作部門及其工作人員必須有圍繞中心、服務全局、做好配角的意識，必須有默默無聞、淡泊名利、甘於奉獻、甘做無名英雄的精神，按照黨和政府的各項政策規定，結合部門中心工作和離退休幹部的特點，充分利用現有條件，努力創造有利環境，開展具有自身特色的、積極有效的工作。大力弘揚中華民族「尊老敬老」的傳統美德，努力形成大家都來尊重關心愛護離退休幹部、支持離退休幹部工作的良好氛圍，共同解決離退休幹部工作中的問題。為離退休幹部做好服務，保一方平安就是成績，就是貢獻。為部門中心工作提供良好的內部工作環境，在配角的位置上發光發熱，盡職而不越位，這既是衡量離退休幹部工作成效大小的尺度，也是部門中心工作對離退休幹部工作的必然要求。
四、新形勢下做好離退休幹部工作的思考
（一）轉變工作理念，增強服務意識
為適應離退休工作的發展變化，離退休工作需要實現三個轉變：
1、工作理念從管理服務向服務管理轉變。轉變工作理念、增強服務意識、改進服務方式，使離退休工作在服務中實施管理，在管理中體現服務。服務管理工作要堅持以人為本，突出四個重點：以健康保健服務為重點、以解決生活困難為重點、以滿足老同志精神文化需求為重點、以加強政治思想工作為重點。做到四個到位：一是認識到位，二是政策到位，三是感情到位，四是服務到位。工作人員要堅持：不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高政策水平、工作能力，不斷開拓工作思路、拓寬服務渠道。
2、工作作風從被動服務向主動服務轉變。轉變工作作風，增強服務意識，工作以讓「黨委放心、老同志滿意」作為衡量的標准；以落實「兩項待遇」，為老同志做好事、辦實事、解難事作為出發點和落腳點。定期召開退管會，聽取意見、摸清情況，幫助老同志解決實際困難，做到離退休幹部基本情況心中有數，解決問題有的放矢。
3、服務管理方式由單一型向多樣化轉變。服務管理方式應由傳統單一的服務管理，變為根據不同需求、不同情況進行分類的服務管理，由靜態服務管理變為動態的服務管理。對「雙高期」和空巢家庭的離退休職工，一要建立與其子女的聯系制度，單位與子女共同關心老同志的身心健康。二要建立與社區的聯系制度，依託社區對老同志日常生活給予照顧。三要建立與醫院聯系制度，配合醫護人員做好老同志的救治、慰藉工作。
（二）關注養生保健，讓老幹部晚年生活更加健康
身心健康是老年人晚年幸福的基礎。我們要把關注老幹部身心健康作為老幹部工作的第一要務，採取多種途徑，保障老同志身心健康。一是養生教育引導健康。我們應當幫助老幹部樹立科學的養生觀，保持清醒頭腦，理性分析，不盲從跟風，要切合自身實際，科學地加以運用。可以通過在老幹部中開展健康教育系列活動，宣傳普及科學的養生知識。如適時舉辦健康講座、發放健康書籍、組織「養生之道大家談」活動。還可以通過評選「健康壽星」、「健康之星」，樹立身邊的健康典型，引導老同志關注健康，科學養生；二是健身運動保障健康。老年人體育鍛煉必須運動適量、強調個性，注意持之以恆、安全第一。可以選擇的有步行、慢跑、太極拳、門球、老年健身操、游泳等傳統項目。近年來，我市廣泛推廣普及的群體性的體育項目，如柔力球、通絡操等，就深受廣大老幹部的歡迎；三是休閑療養促進健康。隨著「雙高期」的實際，老同志活動要放慢節奏，如可以組織近郊遊、農家樂等「游中樂、樂中學」的健康休閑活動，開展垂釣、採摘等輕松、愉快的戶外活動，在休閑中、在大自然中去增強老同志的體質，愉悅老同志的身心；四是心理慰藉助推健康。截止2011年底，我縣60歲以上老年人已佔總人口的15.96%。社會老齡化進程與家庭小型化、空巢化相伴隨。而離退休幹部其子女在外地、國（境）外工作或學習的比重又較之其他老年群體中更大，空巢現象更為突出，我們應積極探索整合各方面力量建立人文關懷、心理健康幫扶機制，一方面鼓勵老幹部相互關心，就近關照；另一方面老幹部部門普遍關心的同時，注重做好個性化、親情化服務，尤其對體弱、喪偶、獨居的老幹部，要堅持對口聯系，多交流、多傾聽，及時幫助排憂解難。同時還可聯系志願者組織，發動志願者們用其所長，與老同志進行心理溝通，提供精神慰藉。
（三）倡導文化品味，讓老幹部晚年生活更加快樂
輕鬆快樂、頤養天年應當是老幹部晚年生活的主旋律。要高度重視老幹部文娛活動的需求，，按照「講求品味、動靜結合」的原則，注重培養老同志高雅的生活情趣，使他們始終樂在文明、健康的生活方式和良好心態中。
怡情在活動中。要廣泛開展群眾性的文體活動，盡量擴大老同志的參與面，不惟名次、不以所謂「精品」、「水平」論英雄、拼高低，讓大家都能在活動中得到愉悅、滿足。如針對老年人的特點，可以舉辦運動量相對較小、難度系數不高的趣味性運動會。結合舉行重大節慶活動，為老同志提供表現自我的舞台，展現他們熱愛生活、樂觀向上、積極進取的精神風貌。
悠然於情趣中。廣大老幹部中不少人多才多藝、情趣高雅，我們要予以充分發掘、培養，通過成立興趣活動小組、舉行專題講座、組織參與老年專業社團、舉辦特長與作品展示等形式，支持他們發揮專長，潛心鑽研，不斷提高水平，讓更多老同志們在花卉盆景、琴棋書畫、收藏把玩之中修身養性、陶冶情操、享受生活，從而也推動各單位老年群體濃郁文化氛圍的形成。
陶醉自山水中。集體長途旅行飽覽山水風光、感受城鄉巨變，回想往昔、暢述友情，這是老幹部夢寐以求的心願。盡管組織外出難度大、風險高，但是若行前做足功課，在線路選擇、景點安排、外出時間、後勤保障上精心策劃，則輕松愉快、平安完滿的旅行將成為老同志晚年美好的回憶。
（五）把握離退休幹部的特點，增強老幹部工作的針對性
做好離退休幹部工作，必須把握其特點，摸索其規律，增強前瞻性和預見性，克服盲目性，有針對性地開展工作。當前離退休幹部主要有以下幾個特點：一是老幹部年齡結構差異大，狀況多樣化。在離退休幹部的群體中，上有「耄耋」乃至「期頤」之年的80歲以上老幹部，下有「花甲」之年退休的60多歲老幹部，還有年滿55歲剛退休的女性老幹部，他們在思想認識、生活狀況、健康程度、有關需求等方面，存在著較大的差別；二是人員結構層面多，福利多元化。離退休幹部的單位性質、職務不同，福利待遇呈多元化，發放標准不統一；三是群體住所分散，管理難度大。有的住在市區，有的住在農村，有的跟隨子女居住於外地，有的流動頻繁，加上有的地方交通不便，信息不暢，管理難度大，照顧難到位。因此，要根據老幹部的實際和突出特點，針對不同情況，因人而異地開展工作，認真落實老幹部政治和生活待遇，並大力推行社區為老幹部服務「四就近」的管理模式。
（六）創新方法，增強老幹部工作的科學性
新時期新階段老幹部工作出現的新特點和難點，要求老幹部工作必須體現時代性，把握規律性，大膽創新，改進方法，重在落實。各級領導、尤其是老幹部工作者要進一步更新思想觀念和思維方式，以適應不斷變化了的新情況。要牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，把維護老幹部的根本利益作為老幹部工作的出發點和落腳點。研究新情況、解決新問題，探索新思路、運用新方法、採取新舉措，圍繞各時期機關老幹部工作重點想問題、辦事情、定方案、做決策，並以提高老幹部滿意度為檢驗標准開展各項活動，使工作扎實而有成效。要根據老幹部求知、求健、求樂、求為的強烈願望和需求，在內容上要緊跟形勢，做到政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部、行動上愛護老幹部、生活上照顧老幹部。
一要把落腳點放在「老有所學」上，加強老幹部的思想政治工作。健全政治學習和組織生活制度，依靠離退休幹部黨支部、老年大學營造學習和活動氛圍。運用影視音像、互聯網站、教學光碟播放等有效方法和訂發報刊、學習資料，創造學習條件。使他們接受黨和國家的方針、政策、法律教育和有關知識的學習，提高繼續發揮作用的能力和才華。
二要把落腳點放在「老有所養」上，切實解決老幹部的實際困難。按照老幹部政策的規定要求，落實好離退休幹部的生活待遇，確保離退休幹部的生活費按時足額發放，醫葯費按規定報銷。同時要認真研究並積極創造條件，解決老幹部在養老生活等方面遇到的實際困難，讓老同志共享改革發展的成果。
三要把落腳點放在「老有所樂」上，煥發老幹部的青春活力。要經常組織老幹部開展形式多樣的活動。如在春節期間召開迎春座談會，開展慰問活動，在「七一」期間開展紀念黨的生日，為黨旗添彩活動；在「十一」期間開展慶國慶、頌祖國，為經濟建設建言獻策活動；在「六一」節期間與學生們一起聯歡，開展「老少同樂」活動；還可以結合老幹部自身特點，組織他們參觀改革開放、經濟發展成果，游覽名勝古跡，開闊視野，豐富生活，促進心身健康。
四要把落腳點放在「老有所為」上，發揮老幹部在經濟社會建設中的作用。老幹部是一支門類齊全、人才濟濟的隊伍，擁有豐富的工作經驗，對經濟社會的發展具有獨到的見解和認識。要根據老幹部的求為慾望、求樂意願，引導他們凝聚到改革發展的大潮中，使老幹部們的余熱綻放光彩。可通過定期組織老幹部參觀考察，當地重點項目、城市建設、民心工程及企業發展情況，通報政府或單位的工作情況，徵求他們對經濟建設和社會發展等方面的意見和建議，發揮參謀作用；組織老幹部進社區、進農村、進學校，做關心下一代工作，發揮他們在培養教育青少年健康成長的作用。
五要把落腳點放在「老有所依」上，努力提升老幹部的管理服務水平。各級各部門要常懷尊老之心、常思敬老之策、常行愛老之舉、常做助老之事，始終堅持服務為本，熱情周到，努力為老幹部提供各種方便，解決其後顧之憂，確保老幹部滿意。要及時掌握老幹部的基本情況，摸清老幹部的實際需求，傾聽他們的內心呼聲，為老幹部辦實事。
（七）推行多級配合管理的機制，增強老幹部工作的實效性
老幹部工作是一個綜合性的系統工程，需要政府、社會和家庭共同重視，密切配合，齊抓共管。新的歷史時期，動員全社會力量，實行多級管理機制，形成老幹部原工作單位、主管部門、居住社區和老幹部工作部門互相聯動的工作格局，是做好老幹部工作的重要舉措。
老幹部所在單位的領導和在職人員與老幹部之間有經常較近距離的接觸，對他們的情況最了解，開展老幹部工作針對性強，時效性快，容易收到事半功倍的效果。因而，老幹部的所在單位要把老幹部工作切實列入議事日程，積極擔負起責任，落實管理人員，把本單位老幹部工作搞好。
老幹部所在單位主管部門對全面做好老幹部工作要發揮重要作用。一方面是對所屬基層單位老幹部工作的監督檢查和指導協調；另一方面是對原下屬企事業單位因改制撤銷、兼並留下來的老幹部進行直接管理，做好人員的安置和待遇落實的管理服務工作。
老幹部居住地的社區（鄉村），要充分利用當地現有資源，因地制宜，量力而行，將居住在本社區的老幹部群體納入到社區服務范圍，使老幹部在不脫離原單位的情況下，能夠就近參加學習、就近參加活動和就近發揮作用。要從離退休幹部群體的實際出發，建立聯系點，指定聯絡員，與老幹部所在單位保持正常的信息溝通，並加強相互之間的合作關系，方便老幹部的生活能及時得到照料，共同加強對老幹部的服務管理。
老幹部工作部門是做好老幹部工作的主體，要加強對老幹部工作的宏觀管理，加強督促、檢查和指導協調。要始終堅持服務為本，積投創新工作方法，統籌規劃，科學決策，在求新上做文章，求深上下功夫，求高上創一流，求先上見實效，確保老幹部工作常抓不懈。老幹部工作者要尊老敬老、要照章辦事、要誠信待人、樂於奉獻。對老幹部要有感情、有熱情、有真情，做老幹部的貼心人，想老幹部之所想，急老幹部之所急，真誠為老幹部排憂解難，把黨的溫暖送到老幹部的心坎上，不斷把老幹部工作提升到一個新的水平。
⑼ 為什麼要加強對老幹部工作的領導
一、充分認識做好老幹部工作的重要性和責任感 老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們曾經為黨和國家建立了豐功偉績。老幹部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業心和責任感。雖然已經從工作崗位上退了下來，但仍然關心著國家大事，心系改革發展和穩定的大局，只有關心、照顧老幹部，才能發揮他們的作用，推動各項工作。我們必須從全局戰略的高度認識和對待老幹部工作。進一步加深對老幹部工作的認識，了解老幹部工作的基本情況，認真學習掌握老幹部工作的方針、政策，從思想上、感情上貼近老幹部，要深懷尊老之心，增強愛老之情，善謀為老之策，多辦便老之事。 二、切實做好新時期老幹部工作 隨著時代的發展，老幹部工作也面臨著新形勢。各項改革不斷深化，各種社會矛盾逐步顯現出來，出現了不少新情況、新問題。因此，我們必須以與時俱進的精神，開拓創新的思路，扎實有效的工作作風，做好新時期老幹部工作。 1、政治上關心和生活上照顧老幹部。從政治上關心老幹部，就是要堅持和規范落實政治待遇的各項制度。要有計劃有步驟地組織抓好老幹部黨支部的政治理論學習，特別是學習貫徹重慶市第四次黨代會精神、學習鄧小平理論和「三個代表」的重要思想和科學發展觀。堅持開展多種形式的學習活動，通過支部大會、輔導講座、經驗交流、考察學習等多種形式，讓老幹部及時了解國際國內政治經濟形勢，回答老幹部關心的熱點問題。定期安排老幹部情況通報會，向他們通報經濟社會發展情況。充分發揮離退休黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用。加強離退休黨支部的組織建設，充分發揮離退休黨支部的作用。健全組織生活制度，堅持正常的組織生活和黨內學習制度，增強黨組織的凝聚力。堅持定期走訪、慰問和聯系老幹部制度。從生活上照顧老幹部，切實幫助他們解決生活中的問題和難題，確保他們應有的生活待遇。做到重大節日走訪慰問、老幹部住院走訪慰問、老幹部及老幹部遺孀有特殊困難走訪慰問。關心老幹部身體健康，每年或兩年組織老幹部健康體檢一次，經常組織醫療保健知識講座。使老幹部老有所學，老有所養，政治上有保障，生活上有依靠，愉快地安度晚年。 2、把思想政治工作與解決實際問題相結合。我們要深入實際，深入到老幹部中間去，了解情況，耐心傾聽他們的意見和建議和困難，認真地幫助解決、解釋和疏導，為他們排憂解難，多辦實事、好事，真正解決好老幹部的實際問題，把工作做深做細。 3、組織開展形式多樣的文體活動。積極組織老幹部開展豐富多彩的，有益於老幹部身心健康的各項活動，也是老幹部工作的重要組成部分。今年，我們組織老幹部參觀了黃瓜山統籌城鄉發展；參觀重慶園林博覽會；組織老幹部20人分別到大安、朱沱、五間等烈士陵園開展清明掃墓，進行革命傳統教育；組織兩批老幹部60名到新加坡、馬來西亞、泰國和大連、青島等地健康療養；舉辦了兩期離退休幹部理論學習骨幹培訓班，培訓離休幹部、黨支部書記、委員180名；老幹部局黨總支舉行了「慶八一、講故事會」；老年大學上學期開學，開設七個專業14個班，招收學員580名，在陳食街道梓潼觀村建立我區第一個村級老年學校；開展慶祝幹部離退休制度建立30周年系列活動。豐富了他們的精神生活，陶冶了情操，有利於他們修身養性和延年益壽。通過系列活動，讓他們了解形勢，開闊眼界，樹立符合時代要求的新思路、新觀念，真正做到「政治堅定，思想常新，理想永存」。 三、加強自身建設，提高老幹部工作水平 老幹部工作隊伍的整體素質，是做好老幹部工作的關鍵。要建設一支高素質的老幹部工作隊伍，是新形勢下加強老幹部工作的迫切需要。因此，必須加強隊伍自身建設，加強老幹部工作人員學習和培訓，進一步提高老幹部工作人員的政治素質和業務素質以及工作能力，努力培養一支政治堅定、敬業奉獻、作風扎實、廉潔自律的老幹部工作隊伍，更好地為老幹部服務。 1、加強學習，提高老幹部工作人員的自身素質。要做一名合格的老幹部工作人員，必須學習多方面的知識，才能適應老幹部工作。第一，要學習政治。特別要認真學習貫徹上級黨的會議精神，以科學發展觀為指導，不斷提高自己的思想政治素質。第二，學習政策。老幹部工作是一項政策性很強的工作，必須學好政策、用好政策、宣傳好政策，不斷提高老幹部工作的政策水平，嚴格按政策辦事，按政策回答和解釋問題，使老同志滿意。為了做好離退休老幹部的思想學習和自身的業務學習，凡是發給老幹部的文件材料，在規定的級別范圍內，我們都先行學習，然後組織老幹部學習，做到心中有數。第三，學習業務。老幹部工作是一門科學，是以人為本，做人的工作，是做特殊群體人的工作，必須學習多方面的知識。要學心理學、學做老同志思想工作、學老幹部工作的方式方法。同時，要組織培訓，學習練好老幹部工作基本功。採取走出去，請進來的辦法，學習兄弟單位老幹部工作管理、服務的先進經驗，更好地服務於老幹部工作。 2、深入實際，認真開展調查研究。我們要深入到老幹部中間去，到老幹部家中，貼近他們的生活。通過走訪慰問、召開座談會，個別交談，多方聽取他們的心聲，了解他們在想什麼，關心什麼，有什麼意見和要求，有什麼困難，掌握實情。使老幹部工作有針對性地開展思想政治工作，有針對性地開展各項活動，有針對性地幫助解決實際問題，只有切實加強老幹部工作隊伍的自身建設，不斷提高自身的素質，才能夠心往一處想，勁往一處使，使我們的老幹部工作做得更加扎實有效，努力讓老幹部過一個幸福安寧的晚年。 3、要進一步加強對老幹部工作的領導。在發揮老幹部作用方面，抓住學習貫徹黨代會精神的契機，積極引導老幹部圍繞實施「一統三化兩轉變」戰略建言獻策，鼓勵和支持老幹部參與「科學發展、富民興渝」的實踐活動；黨委政府要高度重視和支持老幹部工作，切實關心老幹部工作隊伍的成長進步。