❶ 沒有工作經驗，參加完Java培訓出來好找工作嗎
培訓一般並不能增復加入職幾率（至少制我不喜歡只培訓過就覺得自己會了什麼的人）
如果你真的想通過培訓找工作，建議你先自學，自學並不難，通常照著網上的例子下載jdk、eclipse，然後照著做，結合文檔和入門書，是可以知道自己有沒有興趣，或者有沒有才能的。
有興趣，有才能，都可以繼續；否則，放棄。
至於培訓機構，如果你希望得到較長一段時間的集中學習，可以去參加培訓，但要明白，培訓經歷並不會給你找工作帶來多少幫助，甚至因為有的培訓機構口碑已經非常差，在這些機構培訓反而會讓用人單位減分。
最後，計算機編程工作並不難入門，理工科畢業生自學後參加工作的比比皆是，如果你是理工科畢業的，沒必要未戰先怯。
❷ 攝影培訓班算不算工作經驗
當然算，你在培訓的過程就是學習工作方式，學習方法積累經驗的一種手段，所以也是工作經驗的一種提升，跟積累。
❸ 軟體測試剛培訓出來，就業老師讓我偽造工作經驗，男，28歲，我該怎麼辦
Dotest軟體測試學堂-董浩編輯回答
首先明確的包裝簡歷不等於欺騙，只是把你的最好一面展示出來，給別人一個好的映像；（就相當於相親，哈哈）
無論如何包裝簡歷，注意簡歷上的東西一定要會、一定要會、一定要會（面試官一般會針對簡歷上的問題進行提問，萬一不會，多尷尬呢）
包裝簡歷從以下幾點出發：
1）整個排版格式：格式一定要適當、合適；不能太花哨、字體不統一、未對齊；你畢竟是面試軟體測試崗位屬於IT，不能太有創意。建議中規中矩就行。
2）照片：簡歷上最好不要有本人的生活照、自拍照；剛剛還和學員討論這個問題；特別是應屆生很容易犯這個錯誤。
如果你太漂亮：面試官篩選簡歷過程中可能會嫉妒你，直接pass
如果你太丑：面試官可能也會直接pass（長得適當行不行呀？就想問何必放照片？）
所以最好還是當面溝通，不要把自己的第一映像定格在照片上。
3）電話、郵箱：一定要寫對，要不找不到你怎麼辦？
4）求職意向：一定要寫清楚，求職崗位、期望就職地，期望薪資（可寫、也可以寫成面議）
5）技能：技能分熟練、掌握、了解三個程度。這些你自己把控，自己的技能自己最清楚。
6）項目信息：特別重要；一般我們篩選簡歷都會看是否與我們公司合適，所以在這里可以找幾個萬能項目；app、web最好都要有，也最好在簡歷上有個金融類的項目（屬於萬能了）。雖然我們工作很多年的人都認為無論哪個項目其實用的技術、邏輯思維都是差不多的，但是行業術語不一樣，比如我說一個AGC_AVC你知道是什麼嗎？（電力行業術語）。
作為企業的人員，不希望招你進來後，再次培訓你行業知識、技能知識。所以企業的人更願意要個和公司項目接近的人員過來，省的培訓了。
ps：找工作的不止你一個，還有很多人，你不合適，會有人合適的【所以這里也是為什麼好多公司不想要沒有工作經驗的人】
6）項目職責介紹：這一塊我們有豐富經驗的面試官和HR一眼就能看出來你是否培訓出來或者是否是自己瞎編的。因為這一塊主要寫的內容就是工作中日常工作。首先我們知道日常工作應該是什麼，大部分公司也就那樣，除非你很高、很牛（很牛的話也不用包裝簡歷了）；所以，有些東西是沒有在日常工作中包含的。注意下，不要寫的太過分。
7）畢業院校：請寫清楚即可，這塊是不能造假的，一般企業都會在學信網上做對比，查學歷的。造假也沒用。
綜上所述：包裝簡歷只能在排版、項目信息、專業技能上動手。其他地方就是唯一的了。而這些怎麼包裝？怎麼修改？每個人的具體情況是不一樣的，我就算給你寫了技能什麼的，你不會？也不建議你加到簡歷上了。
希望對你有所幫助，謝謝！
或者加我入群，也有免費的課、資料、工具
你所說的也是很多培訓機構犯得一個錯誤，就是入職後沒有一對一的指導、講課沒有貼近實際的工作經驗，進入公司後操作一臉懵。有的學生試用期可能都過不了
❹ 報考問題：都是專業不限，一個限制基層工作經驗，另一個不限制
職業教育（vocational ecation）是指讓受教育者獲得某種職業或生產勞動專所需要的職業知識、技能和職業道屬德的教育。如對職工的就業前培訓、對下崗職工的再就業培訓等各種職業培訓以及各種職業高中、中專、技校等職業學校教育等都屬於職業教育。職業教育的目的是培養應用人才和具有一定文化水平和專業知識技能的勞動者，與普通教育和成人教育相比較，職業教育側重於實踐技能和實際工作能力的培養。
職業教育是社會發展的產物，是人類文明發展的產物，也可以說是人自身發展的產物。而且是發展到某個特殊時期的產物。職業教育受益於社會，社會也可受益於職業教育，促進社會發展是職業教育的應有之義和神聖職責。
❺ 畢業兩年一直未就業，可否算兩年工作經驗
不算哦。工作經驗就是工作時積累的經驗。沒有工作何來的經驗呢。而且兩年未就業。面試時一般都會被問及這兩年在干什麼。所以需要做好這方面的准備哦。
❻ 大學生就業前欲參加社會培訓，應對培訓方進行哪些方面的了解
1.構建在職教師和學生同訓內容。在進行大學生職業培訓的過程中,要選取技能實踐模塊,對在職教師進行有效培訓,促進師生同訓,提升在職教師的職業培訓理念,提高在職教師的實踐能力,增強雙師素質。師生同訓對於促進師生交流,提高學生參加職業培訓積極性有重要意義。
2.職業道德培訓。職業道德是指從業人員在職業生活中應遵循的行為原則和基本規范,是職業素質的重要構成因素。應具有的職業道德為:敬業愛崗,勤奮工作;無私奉獻、誠實守信;遵紀守法、文明禮貌;真誠公道、信譽第一等。作為一名員工,良好的職業道德是必須具備的職業素質之一,是對企業員工的最普遍、最基本的道德要求,也是做好工作的前提和基礎、個人發展必備的條件之一。良好的職業道德,會幫助從業人員熱愛自己所從事的行業,端正學習、工作態度,提高履行職責的自覺性,刻苦鑽研業務,提高工作效率和工作水平。 3.溝通交流能力培訓。用人單位的人際關系較為復雜,需要處理好與同事、上下級之間的關系,這需要企業員工具有較強的溝通交流意識,掌握溝通交際的原則,具備良好的溝通交流的技巧與能力,積極地與同事、上下級交流,及時化解人際關系中的誤解與矛盾,學會傾聽不同的意見、建議。工作過程中出現的一些問題也需要員工用恰當的方式方法主動去溝通協調,從而使其在復雜多變的社會交往中建立良好的人際關系,有效地進行工作,取得事業的成功。 4.合作能力培訓。樂於合作、善於合作是現代社會人文精神的主要基石。任何一項產品都是團隊協作的結果,需要各部門以及員工的密切合作才能實現。只有團結合作、顧全大局,才能獲得良好的整體利益。員工具備良好的合作能力,與上下級、同事相互支持,密切配合,相互協作,相互尊重,團結合作,彼此信任,企業才會有較強的凝聚力和戰鬥力。
5.崗位技能培訓。崗位技能培訓是大學生與崗位無縫對接,提高就業力的重要途徑。強化崗位技能的培訓,合理地安排理論知識和實踐技能方面的教學內容及其配合比例。大學生不僅應當掌握實際應用的方法,還應當學會在實踐活動中有效地利用所學的理論知識。此外,理論知識也應當最大限度地接近實際,實踐技能的訓練也應當貫穿於理論知識的學習之中,並與其有機地結合在一起。總之,技能、技巧的訓練,各種教學實習是理論與實踐相結合,理論聯系實際的最佳表現。
加強大學生職業培訓是一項涉及政治、文化、經濟和社會發展的系統工程,非一日之功,更不可能一蹴而就。做好新形勢下職業培訓工作只有在提高認識的基礎上,按照大學生的發展規劃,以滿腔的熱忱、科學嚴謹的態度,憑借積極探索和積累的經驗來加強大學生職業培訓工作,推動大學生健康、持續、快速成長,以此有效提高大學生的就業力。
❼ 我之前是自主創業，現在想考公務員，之前算不算基層工作經歷
有營業執照可以算，但是名字必須是本人。
范圍：企業、縣以下黨政機關、見習內基地、創業、靈活就業容等都算。
時間要足年足月
⑴在縣級以下黨政機關、事業單位、國有企業的人員，其基層工作經歷的起始時間自報到之日算起。
⑵參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，其基層工作經歷的起始時間自報到之日算起。到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，其基層工作經歷的起始時間從工作協議約定的起始時間算起。
⑶離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，其基層工作經歷的起始時間自報到之日算起。
⑷到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，其基層工作經歷的起始時間以勞動合同約定的起始時間算起。
⑸自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷的起始時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
❽ 公務員考試基層工作經驗要求 畢業前工作算"離校未就業實習嗎"
您好來，中公教育為您服務。
公務員自考試基層工作經驗要求，畢業前工作算"離校未就業實習不算是基層工作經歷的也就是基層工作經歷必須要是您在畢業之後進行工作的時間才能計算。
2016年國家公務員考試公告預計在2015年10月份進行發布，具體招考公告信息，您可以參考國家公務員考錄專題網，也可以查看四川中公教育為您提供的：2016年國考最新招考公告信息。
四川中公教育為您提供了海量的國考筆試備考資料，您可以在進行復習參考，包括：國考行測解題技巧，國考行測題型分析，國考申論熱點解析，國考申論範文等資料。
更多國考招考公告相關信息，請參考：四川中公教育-國家公務員考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❾ 職業培訓算不算一種工作經歷
職業培訓？是你去培訓中心幫人家上課？（當講師）
還是自己去聽課？（當學員）回
前者可以算作工答作經功，因那也是工作嘛，後者不能，算是教育經歷
至於公司對職業培訓的認可度咋樣？那就要看你的工作是什麼性質咯，同等的就非常認可
❿ 進公司前三天培訓不算正式工作時間嗎
一般不算，如果以法律規定肯定是算的，
一般的情況是真正工作時會打卡，工資以打卡為准，
培訓時不打卡，自然沒有工資待遇了，
這個是大部分的情況，
如果按照勞動法來說是不合理的情況，