Ⅰ 如何在新形勢履行好民主黨派職責，首要任務要抓好學習
世情、國情、黨情的深刻變化既考驗著執政黨建設，也考驗著參政黨建設。新形勢下抓好民主黨派基層組織建設是我們要冷靜思考和解決的問題。
一、民主黨派基層組織的地位和作用
（一）基層組織是民主黨派組織的基礎
從民主黨派的組織結構來看，黨派組織是按照民主集中制原則組織起來的有機整體。基層組織是一個相對概念，一般指民主黨派地方組織中最基本的組織，包括支部（支社）委員會、總支部委員會和基層委員會。基層組織既是黨派成員參加民主黨派活動的基本形式，也是民主黨派開展工作、發揮作用的重要基礎。基層組織是民主黨派的根基，是黨派的組織基礎、工作基礎，是黨派整體中必不可少的重要組成部分。基層組織健全、工作得力，黨派工作就會充滿生機、富有活力。
（二）基層組織是民主黨派發揮參政黨職能、實現政治任務的基礎
黨派工作源頭在基層，落腳點也在基層。基層組織是教育成員、聯系成員、開展工作、發揮黨派作用的重要陣地。第一，基層組織是黨派參政議政的重要陣地。基層組織能反映社情民意中最有價值的信息、好的參政議政題材、提案、調研報告。它們都是對基層問題的真實反映。可以說，基層組織是民主黨派的基礎核心，是理論和實踐的園地，是參政議政的排頭兵。第二，基層組織是化解矛盾，維護社會穩定的「減震器」。黨派基層組織建立在社會基層之中，同廣大黨派成員、人民群眾有著直接和廣泛的聯系，是黨派聯系人民群眾的橋梁和紐帶，容易聽到群眾的聲音，能協助黨和政府疏通社情民意反映渠道，引導所聯系群眾以理智、合理的方式表達利益訴求，有利於化解矛盾、理順情緒、安定人心。第三，基層組織是貫徹執行各級黨派工作任務的終端。民主黨派要依靠基層組織帶領成員貫徹落實完成上級各項決議、決定、任務，更要依靠基層組織做好各項工作。
（三）基層組織是黨派成員參加民主黨派活動的基本單位
抓好基層建設就是抓住了根本。正如原民建中央名譽主席孫起孟所說的「成員是本，支部是根」。抓好黨派基層建設既是民主黨派各級組織的一項重要政治任務，也是廣大黨派成員的迫切願望。基層組織是成員的家、學校和服務集體，成員編入支部參加活動，成為成員參加黨派日常活動的一個平台，心裡有話有地方說，遇到困難有人幫，干勁有地方使。
二、民主黨派基層組織建設面臨的新形勢、新問題
（一）民主黨派基層組織建設面臨的新形勢
新形勢對民主黨派政治使命和自身建設提出了新任務、新要求。第一，從國際看，新世紀初國際局勢的變化使得各種思潮、各種觀念彼此交融，相互激盪。比如，西方國家對我國的基本政治制度、政黨制度、政治發展模式等的誤解和懷疑，以及西方敵對勢力對我國的「西化」、「分化」政治圖謀。第二，從國內看，建設中國特色社會主義事業，實現中華民族偉大復興，要求民主黨派與中共同心同德，以國家穩定、繁榮和發展為己任，切實履行參政黨職能，積極建言獻策，為各級黨委政府科學決策服務，為經濟社會又好又快發展服務，為維護安定團結局面服務。第三，從黨派現狀看，組織隊伍的發展壯大帶來了成員結構、思想狀況的新變化。黨派隊伍成員的不斷年輕化，價值取向存在多樣性，黨派內部思想活躍，民主意識、自我價值實現意識、參政議政意識不斷增強。但有些成員受西方政黨制度及國內一些消極社會現象的影響，對我國多黨合作制度、民主政治建設缺乏正確認識。
（二）民主黨派基層建設面臨的新問題
一是班子建設亟待加強。很多班子成員都是本單位工作的業務骨幹，工作責任、壓力大，本職工作與黨派黨務工作矛盾較突出。基層建設還比較缺乏督促、檢查、考評等可行的激勵約束機制。基層組織建設主要依賴於基層班子特別是主要負責人的基本責任感、認知度和熱情度。二是基層組織缺乏活力。基層組織活動開展少，形式單一，性質變味。有的組織活動基本沒有主題，跟學習、調研、參政議政、社會服務等不相干。有的活動實效低，只會傳達文件，以會議落實會議，沒新意，無吸引力。有的活動制度不健全，組織活動不經常，沒有有效的制度約束。三是履行黨內職務能力不強。黨派基層組織要在本地區、本單位、本系統、本行業有影響、有地位、有作為，要在做好本職工作的同時，充分調動廣大成員的政治熱情和積極性，履行好參政議政職能。深入搞好調查研究，認真撰寫較高質量的提（議）案，積極反映社情民意，做好社會服務工作。四是缺少成員所在單位的支持和肯定。有的單位包括中共基層黨組織，統戰意識不強，對民主黨派的性質和工作缺乏了解，關心支持不夠。
三、民主黨派基層建設應把握的幾個問題
（一）首要任務是抓好領導班子建設
抓好領導班子建設是基層組織建設的關鍵。建設好的基層領導班子，主委（主任）是關鍵。民主黨派基層組織的負責人好比一支軍隊的主帥，需要政治方向明確，有較高威望，頭腦清醒，胸懷寬廣，熱心黨派工作，認真履行職責。要提高班子成員的自身素質，發揮班子成員的帶頭作用，樹立為黨派成員服務的意識，把支部工作當成正業、事業來做。支委應分工聯系成員，組織生活由支委成員輪流主持，使班子成員做黨務工作的能力得到提高。黨派班子成員尤其是主要負責人要始終做到「四個擺正」：一是擺正學習與提高自身素質的關系，牢固樹立終生學習觀念。二是擺正個人與所在單位中共黨組織的關系，堅持黨的領導，尊重中共黨組織的意見。三是擺正個人與本黨派的關系，帶頭遵守章程，帶頭執行制度，堅持民主集中制原則。四是擺正個人和黨派成員的關系，密切聯系成員，依靠成員，為成員服務，虛心接受成員意見、建議、監督。當然，班子建設需要班子成員的共同努力、團結合作。要堅持民主集中制的組織原則，充分體現班子成員價值，調動發揮他們的積極性。此外，還要加強黨外幹部隊伍建設，選拔培養推薦綜合素質較好的同志，加大政治安排、實職安排力度。
（二）以參政議政工作為核心，創新組織生活形式
做好參政議政工作是基層組織建設的核心。參政議政是民主黨派的主要職能，建言獻策是參政議政的重要表現形式。民主黨派地位和作用要靠參政議政的作用來體現。開展正常的組織生活，是一個基層組織活力、凝聚力、戰鬥力、影響力之所在。創新組織生活形式是基層組織建設的活性劑。
因此，我們要將參政議政工作與黨派組織生活結合起來，以參政議政工作為核心，搞好「四個結合」，以豐富組織生活內容，提高組織生活質量。其一，與黨委政府、黨派上級組織部署的任務和要求相結合。想大事，議大事，深入調查研究，為經濟社會發展和和諧社會建設提出建設性意見、建議。其二，與本地區、本單位中心任務相結合。充分發揮黨派成員知識層次高、專業性強優勢，以認真負責的工作態度和無私奉獻精神，為本單位發展獻計出力。其三，與成員關心的社會熱點難點問題相結合，增強活動的吸引力。其四，與黨派的特色、成員的專長相結合。要多開展科技、醫療、調研、講座、參觀、聯誼、競技比賽等活動。要善於總結和借鑒他人的一些好的做法，在支部間、不同黨派間、中共與黨派間、主城與其他區縣黨派間開展交流聯誼、學習參觀等活動。
此外，我們要切實關心每一位黨派成員的疾苦。黨派成員的合理訴求、合法權益、現實困難要受到認真對待和反映，對正當權益受到侵害的要組織維權。
（三）加強制度建設
加強制度建設是做好基層組織工作的保障。加強制度建設要求按程序辦事，使基層組織工作科學化、規范化、程序化。要加強會務制度、學習制度、工作制度建設，使之規范化、長期化、有較強的可操作性。要注重約束性制度和激勵性制度的建設。
（四）要與中共基層組織搞好合作共事
中共基層黨組織的領導和支持是做好民主黨派基層組織工作的根本保證。建設高素質參政黨要不斷提高班子成員的政治把握能力、組織領導能力、參政議政能力以及合作共事能力。搞好合作共事必須正確處理好執政黨與參政黨基層組織之間的關系。一方面，中共基層組織要提高自己的領導水平和執政能力，貫徹黨的統一戰線路線方針政策，充分尊重民主黨派的政治權利，支持黨派開展工作。黨的領導是政治領導，是政治原則、政治方向和方針政策的領導，不同於組織上的隸屬關系，中共基層組織不能包辦代替、干涉民主黨派的內部事務。另一方面，民主黨派要提高參政能力，發揮職能作用，找准自己的位置並勝任所應扮演的角色。要繼承發揚民主黨派老一輩領導人長期以來與中共團結合作形成的政治信念、優良傳統和高尚風范，增強接受領導的自覺性和堅定性。
在具體工作中，民主黨派基層組織要注意加強與中共基層組織的聯系，不斷密切工作關系，做到「四個主動」。
一是主動接受中共基層組織的領導和幫助。相對而言，黨派基層組織結構較鬆散，成員大多分布在不同崗位、部門，且多為業務骨乾和學術帶頭人，本職工作繁忙。班子成員均為兼職，有的還是單位、部門領導，加之受到工作任務重、活動經費不足及活動條件、場地等因素制約，組織工作開展所受限制較多。因此，民主黨派基層組織開展工作單靠自身努力是不夠的，需要爭取、依靠中共基層黨組織的關心支持。民主黨派基層組織可以改進工作的方式方法，為建立和諧黨際關系奠定感情基礎。黨派基層組織要將黨派重要工作、主要活動主動及時與中共黨組織溝通信息、通報情況，徵求、採納中共組織對黨派工作的意見、建議。黨派基層組織還可以採取其他方式加強黨際關系。
二是主動配合中共基層組織圍繞單位的中心工作開展活動。執政黨的中心工作也是參政黨的中心工作。兩者的目標是一致的，都共同致力於建設中國特色社會主義事業。圍繞單位工作中心開展黨派工作，既體現了堅持共產黨的領導，又能更好發揮黨派群體作用，增強黨派影響力。圍繞單位中心開展工作活動，可以發揮成員的專長、優勢，提出的意見建議更具有針對性和實效性。民主黨派基層組織要顧全大局，用主人翁的態度支持中共黨組織的工作。工作中的想法和意見要通過合理渠道和方式向中共黨組織反映。對於一些工作中的困難問題、失誤，不要指手畫腳、抱怨發牢騷，要本著親密友黨的態度積極分析、幫助解決問題。
三是主動請求中共基層組織協助成員發展工作。民主黨派成員發展工作面臨著一些新情況。中共在對黨員幹部的發現、培養、任用等方面有一套較成熟、規范的方法程序。民主黨派幹部、黨外幹部都是黨的幹部，在中共黨內也基本形成共識，中共各級都強調有意識地把部分人才留在黨外。在組織發展中，對擬發展人員，事先徵求黨組織意見，請中共黨組織協助考察是十分必要的。當然，在組織發展中，中共不能事無巨細、包辦一切，不能違背民主黨派「組織獨立」的原則，把政治領導與組織領導混為一談。
四是主動配合中共基層組織做好黨派成員思想政治工作。民主黨派思想政治工作有其自身特點、規律。思想建設是民主黨派建設的首要任務和基礎工程。其根本任務是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，不斷提高成員思想政治素質，加深對參政黨地位、性質、歷史使命及優良傳統的認識，為鞏固發展中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度奠定堅實的思想基礎。民主黨派思想政治工作的重心在基層。要主動交流成員思想動態、問題、困難，增強工作的活力和效力，使黨派成員都成為政治堅定、思想進步、工作出色、有為有位的黨外代表人士。
（五）積極支持配合黨派上級組織的領導和工作
黨派區（縣）委是黨派基層組織的直接上級組織，在組織領導、教育、培訓、管理使用黨派成員，履行參政黨職能中負有重要責任。作為黨派的基層組織，一要認真學習貫徹落實上級各種文件、指示和工作安排，做好上情下達、下情上報工作，積極做好說服教育工作，不斷提高黨派成員的思想認識，增強凝聚力和合力。二要積極參加上級組織開展的有關會議、活動、社會服務、調查研究等活動。處理好本職工作、黨派基層組織工作與上級組織活動的關系。要樹立較強的主人翁責任感和團隊意識，為黨派建設和發展多做事、多獻力。
（六）黨派成員要愛崗敬業，實干創新，維護形象
黨派成員搞好本職工作是前提。民主黨派人才薈萃、智力密集，是由中高級以上知識分子組成的精英團隊。他們是本單位的技術骨幹、崗位尖子、專業能手。只有把在本單位、本行業有所作為放在第一位，能為本單位、為社會做出富有成效的貢獻，黨派自身建設才是成功的，才有民主黨派存在和發展的土壤。
首先，黨派成員要處理好本職工作與社會工作之間的關系，實現二者相互促進。一方面，黨派成員可以結合本職工作的特點和條件，為黨派工作提供支持。比如，可以結合自身業務，參與參政議政有關課題的調研；結合自身工作有利條件，為參政議政提供信息；運用自身的社會資源和工作聯系，為加強黨派與有關方面的聯系與合作出力。另一方面，黨派工作也能對成員本職工作和所在單位工作有所促進。比如，通過參政議政、調研活動，黨派成員能進一步理解黨的路線方針政策和工作部署，有利於促進本職工作的開展，也能使本單位本行業改革和發展面臨的問題在更高層面得到反映。
其次，黨派成員要處理好成員個人與本單位的關系，維護好黨派形象。一是要擺正位置，在開展非黨派活動時，無論黨派成員在黨派內或在本單位擔任何種職務，都應意識到自己是國家公務員或事業單位工作人員，而不是黨派代表，必須嚴格遵守政紀、法紀和工作紀律。二是要自覺接受本單位黨委和行政的領導，積極支持所在單位開展的各項工作、活動。三是要發揮黨派的特點和優勢，協助黨委和行政領導做好協調關系、化解矛盾、促進和諧工作。四是要熱情宣傳共產黨領導的多黨合作制度，維護好黨派組織和成員的形象。
Ⅱ 我想考到青島一個民主黨派工作，比如民盟、民革、九三學社等，請教：這些單位工作忙不忙福利待遇怎樣
你好，首先你的問題有點別扭，你覺得工作有不忙的嗎？除非你說你要應聘領導，領導都不敢專說工作是不忙的，屬還有，目前這些單位都是公開招聘，目前還沒有這方面的招聘啟事，其次，福利待遇都是好的，具體你需要咨詢裡面的人員。
Ⅲ 民主黨派做好思想政治工作有哪些好的建議
思想政治工作作為民主黨派自身建設的中心環節，對民主黨派更好地履行參政黨職能，完成民主黨派在新的歷史時期擔負的歷史重任，具有極其重要的意義。 經過相關的調查研究，我們認為，做好思想政治工作，必須從存在的問題入手，深刻領會民主黨派思想政治工作的意義，在思想上高度重視，建立卓有成效的制度，採取多種形式的活動，才能取得切實成效，奠定扎實的思想政治基礎，為民主黨派工作提供堅實的保障。
一、民主黨派思想政治工作中存在的問題
（一）組織結構鬆散，缺乏專職幹部。以海南省澄邁縣為例，8 個民主黨派除了民進澄邁縣委配有2名專職幹部外，其他黨派都沒有專職幹部。其他市縣的民主黨派組織與澄邁縣情況大同小異，配備專職幹部的組織較少。即使有的民主黨派配備了專職幹部，但由於編制太少，專職幹部身兼數職，工作任務異常繁重 ，導致了民主黨派組織管理較為鬆散，缺乏對成員嚴格的組織管理。因此，從組織結構層面開展思想政治工作，收效是有限的。
（二）活動經費有限。民主黨派的活動經費雖然有所增長，但仍然不能滿足民主黨派基層組織開展活動的需要。以民進澄邁縣委為例，澄邁民進共有92名會員，2名專職幹部，一個辦公室。2012年財政撥付經費僅7萬元，這7萬元不僅包含了平時辦公經費、還包含了社會服務經費、參政議政經費、會員活動經費等等。可以說，7萬元的經費只是車水杯薪，根本不足以負擔會員過多的活動支出。再能乾的「巧婦」也難為這樣的「無米之炊」，因此，民主黨派要把成員集中起來進行思想政治教育的次數極少，規模也不可能很大。
（三）民主黨派成員分散。再以民進澄邁縣委為例，全縣92名會員，除2名是專職幹部外，其餘大多來自各個學校教師隊伍、企事業單位、政府部門。這種分散的狀況，往往很難將人員湊集中，不容易集中對會員進行思想政治工作。
（四）骨幹成員兼職。還以民進澄邁縣委為例，13名縣委委員除一名專職副主委是專職外，其餘全部兼職；支部領導班子成員也全部兼職。澄邁其他民主黨派領導班子更是100%的兼職，而且民主黨派領導班子成員和骨幹成員基本上都是各自所在單位的業務骨幹，客觀上存在本職工作與黨派工作的矛盾，時間和精力難以保障。
（五）思想認識不到位，缺乏動力。在基層組織，有些民主黨派的領導幹部對思想政治工作的地位和作用認識不到位，忽視思想建設，認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，存在著「說起來重要，干起來次要，忙起來不要」的現象。思想政治工作基本上採取了應付的態度，致使思想政治工作擺不上應有的位置，經常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是「頭疼醫頭、腳疼醫腳」，缺乏系統性、全面性。
（六）制度不健全，難以執行。當前，基層民主黨派的思想政治工作在制度建設方面顯得較為薄弱，規范化工作還做得不夠，工作起來無章可循的情況時有發生，即便制定了相關制度，但形同虛設，執行的情況仍不如人意，沒有認真扎實地貫徹執行下去。特別是基層組織，大家都是兼職的，要忙於本職工作，要召集起來開展政治學習很不容易，久而久之造成了思想政治工作無人管、懶得管、沒法管的情況。
（七）廣大會員參與的積極性不高。由於民主黨派思想政治工作聯系實際不緊密，「吸引力」不足，或是工作欠方法，「感染力」不足，造成只有少數政治素養高、參政議政能力強的骨幹會員能真正發揮作用，大部分會員參與黨派活動存在一定的被動性和隨意性，一些會員更是游離於組織之外，思想政治教育缺乏有效的載體，黨派活動局限於少部分會員身上。
二、民主黨派思想政治工作中存在問題的原因
民主黨派思想政治工作存在問題，雖然有客觀上的原因，例如：組織結構鬆散、活動經費有限、黨派成員分散等等，但是，不能過分強調客觀原因，民主黨派思想政治工作開展不力，我們認為，主要還是民主黨派自身建設的主觀原因。主要體現在：
（一）認識有偏差，不夠重視。民主黨派基層組織的領導不知道如何抓好思想政治建設，對思想政治工作沒有思路、沒有計劃、沒有措施。常以沒有經費、人員分散、工作難以兼顧為借口，導致思想政治工作基本上採取了應付的態度。往往領導布置就干，不布置就不幹；領導說怎麼干我就怎麼干，自己不去動腦筋想辦法，更談不上創新。
（二）工作方法欠缺。隨著市場經濟在人們心中占據的地位越來越重要，思想政治工作在很多部門、很多人那裡就是一個擺設、一個空架子。工作方法的真空、工作認識的膚淺、工作態度的無所謂，導致許多從事思想政治工作的幹部不想做思想政治工作，有的不得不做也缺乏有效的工作方法。此外，缺乏活動經費，無法開展多種形式的活動，也是影響思想教育效果的重要原因。思想政治工作在工作方式和方法上的確存在著「五多五少」的現象：即口號多，實干少；形式多，成效少；表面多，深入少；灌輸多，交流少；傳統多，創新少。
（三）制度不健全。當前，在基層組織中，黨派的制度建設是個薄弱環節，思想政治工作制度更是形同虛設，表面化做「文章」的成分多一些，不能規范化，工作起來無章可循。有些制度尚不完善，很難執行，因此，思想政治工作只能停留在形式上，實際上很大程度放棄了思想政治工作。
三、解決民主黨派思想政治工作中存在問題的對策
（一）加強民主黨派思想政治工作，要以統一思想，提高認識為基礎。一方面要充分認識思想政治工作的重要性。思想政治建設是民主黨派自身建設的中心環節，是民主黨派自身建設的首要任務，是民主黨派自身建設的基礎性工程，加強和改進思想政治工作對各民主黨派更好地履行參政黨職能，完成民主黨派在新的歷史時期擔負的歷史重任，具有極其重要的意義。因此，各民主黨派要充分重視思想政治工作，要從社會主義事業成敗的戰略高度認識思想政治工作的重要性，從民主黨派發展前途的戰略意義認識其必然性，從改革開放成敗的大局認識其必要性。 另一方面，把加強思想政治工作擺上重要的議事日程。民主黨派各級組織特別是領導幹部，要提高對加強黨派成員思想政治工作重要意義的認識，把思想政治工作作為重要工作來抓。要帶頭深入到廣大成員當中去，認真調查研究，及時了解情況，掌握思想動態，加強教育引導，努力做到見微知著、未雨綢繆，掌握思想政治工作的主動權。
（二）加強民主黨派思想政治工作，要以制度建設為保證。沒有規矩，不成方圓。加強民主黨派思想政治工作，要以制度建設為保障。要把建立和健全各項工作機製作為思想政治工作的保證，使思想政治工作有的放矢、有章可循、有據可依。民主黨派應參照中國共產黨開展思想政治工作的經驗和方法，建立、完善適合民主黨派開展思想政治工作的制度和民主黨派內部監督制約機制。
1、制定思想建設的規劃。確定一個時期思想建設的目標和任務，使思想建設的各項工作有序開展。
2、完善培訓制度。完善民主黨派領導幹部、骨幹隊伍和新黨員的培訓制度，使培訓工作進一步規范化、制度化。
3、建立形勢政策教育制度。經常舉行形勢政策教育和國情教育報告會，保持政治方向的正確性。
4、形成思想狀況分析制度。對黨員的思想狀況經常進行深入調查研究和態勢分析，增強思想政治工作的主動性和針對性。
（三）加強民主黨派思想政治工作，要以骨幹成員為支撐。管理學上有這樣一種理論，即任何組織都是20%的人發揮80%的作用。這種理論實際上強調的是骨幹成員的作用。由於民主黨派組織的特殊性，這種現象就表現得更為突出。因此，民主黨派開展思想政治工作要以骨幹成員為支撐，以個人帶動周圍，以先進帶動其他，要注意發揚思想政治工作中的典型人物、典型事跡，加強宣傳，營造思想政治工作的良好氛圍。以此打造一支過硬的思想政治工作隊伍，保證思想政治工作有序開展、取得成效。
（四）加強民主黨派思想政治工作，要以組織活動為載體，增加組織活動的「吸引力」和「感染力」。民主黨派思想政治工作靠的是全體成員的凝聚力和向心力。要抓好此項工作，必須不斷地探索開展思想政治工作的新方法和新途徑，以豐富多彩、鮮活明快、人們喜聞樂見的形式吸引人，使之易於接受、樂於接受。要通過形式多樣的活動，增強黨派成員的融入感、責任感，強化對民主黨派的理解和認識。以民進澄邁縣委為例，開展思想政治工作沒有採取單純說教的方式，而是以活動為載體，一些重大節日，如元旦、春節、三八婦女節、五四青年節、中秋節等，都不失時機地舉行節慶活動或比賽活動，或者平時以支部為單位組織會員外出遊玩、增長見識。通過寓教於樂的方式對黨派成員做思想政治工作，寓思想政治工作於組織生活之中，堅持以人為本理念，做到讓人願意接受、樂於接受。總的來說，效果比較顯著。具體而言，就是組織生活要主題鮮明，形式要豐富多樣，要把思想政治工作融入具體活動之中，以多種方式幫助成員提高思想認識，深化主題教育，使之始終堅持正確的政治方向。
（五）加強民主黨派思想政治工作，要以機關為樞紐，充分發揮專職幹部的作用。民主黨派機關是民主黨派工作的窗口和樞紐，其作用發揮如何，很大程度上影響著民主黨派思想政治工作的成效。由於民主黨派成員分散在各行各業，特別是骨幹成員大多又是所在單位的業務骨幹，本職工作繁重，要全身心投入民主黨派工作，時間和精力都是有限的。因此，更多的工作主要依靠機關專職幹部去抓。只有專職幹部求真務實、積極努力，民主黨派思想政治工作才能持久開展，思想政治工作獲得實效才有保障。
（六）加強民主黨派思想政治工作，要堅持以人為本，將思想政治工作與幫助會員發展、解決成員實際困難相結合，增強思想政治工作的實效性。做好民主黨派思想政治工作，要樹立以人為本的觀念，深入到成員的思想實際和工作、生活實際中去，切實做到尊重人、理解人、關心人，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，將熱情服務與引導教育結合起來，從而增強思想政治工作的實效性。例如，民進澄邁縣委非常關注會員的進步和成長，盡可能採取組織推薦的方式，使部分骨幹會員走上了領導崗位；會員生大病後，發動全體會員捐助，幫助會員度過難關等等，通過這些方式方法，來增強思想政治工作的實際效果。
Ⅳ 民主黨派在當前工作中存在哪些問題及困難
思想政治工作作為民主黨派自身建設的中心環節，對民主黨派更好地履行參政黨職能，完成民主黨派在新的歷史時期擔負的歷史重任，具有極其重要的意義。 經過相關的調查研究，我們認為，做好思想政治工作，必須從存在的問題入手，深刻領會民主黨派思想政治工作的意義，在思想上高度重視，建立卓有成效的制度，採取多種形式的活動，才能取得切實成效，奠定扎實的思想政治基礎，為民主黨派工作提供堅實的保障。
一、民主黨派思想政治工作中存在的問題
（一）組織結構鬆散，缺乏專職幹部。以海南省澄邁縣為例，8 個民主黨派除了民進澄邁縣委配有2名專職幹部外，其他黨派都沒有專職幹部。其他市縣的民主黨派組織與澄邁縣情況大同小異，配備專職幹部的組織較少。即使有的民主黨派配備了專職幹部，但由於編制太少，專職幹部身兼數職，工作任務異常繁重 ，導致了民主黨派組織管理較為鬆散，缺乏對成員嚴格的組織管理。因此，從組織結構層面開展思想政治工作，收效是有限的。
（二）活動經費有限。民主黨派的活動經費雖然有所增長，但仍然不能滿足民主黨派基層組織開展活動的需要。以民進澄邁縣委為例，澄邁民進共有92名會員，2名專職幹部，一個辦公室。2012年財政撥付經費僅7萬元，這7萬元不僅包含了平時辦公經費、還包含了社會服務經費、參政議政經費、會員活動經費等等。可以說，7萬元的經費只是車水杯薪，根本不足以負擔會員過多的活動支出。再能乾的「巧婦」也難為這樣的「無米之炊」，因此，民主黨派要把成員集中起來進行思想政治教育的次數極少，規模也不可能很大。
（三）民主黨派成員分散。再以民進澄邁縣委為例，全縣92名會員，除2名是專職幹部外，其餘大多來自各個學校教師隊伍、企事業單位、政府部門。這種分散的狀況，往往很難將人員湊集中，不容易集中對會員進行思想政治工作。
（四）骨幹成員兼職。還以民進澄邁縣委為例，13名縣委委員除一名專職副主委是專職外，其餘全部兼職；支部領導班子成員也全部兼職。澄邁其他民主黨派領導班子更是100%的兼職，而且民主黨派領導班子成員和骨幹成員基本上都是各自所在單位的業務骨幹，客觀上存在本職工作與黨派工作的矛盾，時間和精力難以保障。
（五）思想認識不到位，缺乏動力。在基層組織，有些民主黨派的領導幹部對思想政治工作的地位和作用認識不到位，忽視思想建設，認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，存在著「說起來重要，干起來次要，忙起來不要」的現象。思想政治工作基本上採取了應付的態度，致使思想政治工作擺不上應有的位置，經常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是「頭疼醫頭、腳疼醫腳」，缺乏系統性、全面性。
（六）制度不健全，難以執行。當前，基層民主黨派的思想政治工作在制度建設方面顯得較為薄弱，規范化工作還做得不夠，工作起來無章可循的情況時有發生，即便制定了相關制度，但形同虛設，執行的情況仍不如人意，沒有認真扎實地貫徹執行下去。特別是基層組織，大家都是兼職的，要忙於本職工作，要召集起來開展政治學習很不容易，久而久之造成了思想政治工作無人管、懶得管、沒法管的情況。
（七）廣大會員參與的積極性不高。由於民主黨派思想政治工作聯系實際不緊密，「吸引力」不足，或是工作欠方法，「感染力」不足，造成只有少數政治素養高、參政議政能力強的骨幹會員能真正發揮作用，大部分會員參與黨派活動存在一定的被動性和隨意性，一些會員更是游離於組織之外，思想政治教育缺乏有效的載體，黨派活動局限於少部分會員身上。
二、民主黨派思想政治工作中存在問題的原因
民主黨派思想政治工作存在問題，雖然有客觀上的原因，例如：組織結構鬆散、活動經費有限、黨派成員分散等等，但是，不能過分強調客觀原因，民主黨派思想政治工作開展不力，我們認為，主要還是民主黨派自身建設的主觀原因。主要體現在：
（一）認識有偏差，不夠重視。民主黨派基層組織的領導不知道如何抓好思想政治建設，對思想政治工作沒有思路、沒有計劃、沒有措施。常以沒有經費、人員分散、工作難以兼顧為借口，導致思想政治工作基本上採取了應付的態度。往往領導布置就干，不布置就不幹；領導說怎麼干我就怎麼干，自己不去動腦筋想辦法，更談不上創新。
（二）工作方法欠缺。隨著市場經濟在人們心中占據的地位越來越重要，思想政治工作在很多部門、很多人那裡就是一個擺設、一個空架子。工作方法的真空、工作認識的膚淺、工作態度的無所謂，導致許多從事思想政治工作的幹部不想做思想政治工作，有的不得不做也缺乏有效的工作方法。此外，缺乏活動經費，無法開展多種形式的活動，也是影響思想教育效果的重要原因。思想政治工作在工作方式和方法上的確存在著「五多五少」的現象：即口號多，實干少；形式多，成效少；表面多，深入少；灌輸多，交流少；傳統多，創新少。
（三）制度不健全。當前，在基層組織中，黨派的制度建設是個薄弱環節，思想政治工作制度更是形同虛設，表面化做「文章」的成分多一些，不能規范化，工作起來無章可循。有些制度尚不完善，很難執行，因此，思想政治工作只能停留在形式上，實際上很大程度放棄了思想政治工作。
三、解決民主黨派思想政治工作中存在問題的對策
（一）加強民主黨派思想政治工作，要以統一思想，提高認識為基礎。一方面要充分認識思想政治工作的重要性。思想政治建設是民主黨派自身建設的中心環節，是民主黨派自身建設的首要任務，是民主黨派自身建設的基礎性工程，加強和改進思想政治工作對各民主黨派更好地履行參政黨職能，完成民主黨派在新的歷史時期擔負的歷史重任，具有極其重要的意義。因此，各民主黨派要充分重視思想政治工作，要從社會主義事業成敗的戰略高度認識思想政治工作的重要性，從民主黨派發展前途的戰略意義認識其必然性，從改革開放成敗的大局認識其必要性。 另一方面，把加強思想政治工作擺上重要的議事日程。民主黨派各級組織特別是領導幹部，要提高對加強黨派成員思想政治工作重要意義的認識，把思想政治工作作為重要工作來抓。要帶頭深入到廣大成員當中去，認真調查研究，及時了解情況，掌握思想動態，加強教育引導，努力做到見微知著、未雨綢繆，掌握思想政治工作的主動權。
（二）加強民主黨派思想政治工作，要以制度建設為保證。沒有規矩，不成方圓。加強民主黨派思想政治工作，要以制度建設為保障。要把建立和健全各項工作機製作為思想政治工作的保證，使思想政治工作有的放矢、有章可循、有據可依。民主黨派應參照中國共產黨開展思想政治工作的經驗和方法，建立、完善適合民主黨派開展思想政治工作的制度和民主黨派內部監督制約機制。
1、制定思想建設的規劃。確定一個時期思想建設的目標和任務，使思想建設的各項工作有序開展。
2、完善培訓制度。完善民主黨派領導幹部、骨幹隊伍和新黨員的培訓制度，使培訓工作進一步規范化、制度化。
3、建立形勢政策教育制度。經常舉行形勢政策教育和國情教育報告會，保持政治方向的正確性。
4、形成思想狀況分析制度。對黨員的思想狀況經常進行深入調查研究和態勢分析，增強思想政治工作的主動性和針對性。
（三）加強民主黨派思想政治工作，要以骨幹成員為支撐。管理學上有這樣一種理論，即任何組織都是20%的人發揮80%的作用。這種理論實際上強調的是骨幹成員的作用。由於民主黨派組織的特殊性，這種現象就表現得更為突出。因此，民主黨派開展思想政治工作要以骨幹成員為支撐，以個人帶動周圍，以先進帶動其他，要注意發揚思想政治工作中的典型人物、典型事跡，加強宣傳，營造思想政治工作的良好氛圍。以此打造一支過硬的思想政治工作隊伍，保證思想政治工作有序開展、取得成效。
（四）加強民主黨派思想政治工作，要以組織活動為載體，增加組織活動的「吸引力」和「感染力」。民主黨派思想政治工作靠的是全體成員的凝聚力和向心力。要抓好此項工作，必須不斷地探索開展思想政治工作的新方法和新途徑，以豐富多彩、鮮活明快、人們喜聞樂見的形式吸引人，使之易於接受、樂於接受。要通過形式多樣的活動，增強黨派成員的融入感、責任感，強化對民主黨派的理解和認識。以民進澄邁縣委為例，開展思想政治工作沒有採取單純說教的方式，而是以活動為載體，一些重大節日，如元旦、春節、三八婦女節、五四青年節、中秋節等，都不失時機地舉行節慶活動或比賽活動，或者平時以支部為單位組織會員外出遊玩、增長見識。通過寓教於樂的方式對黨派成員做思想政治工作，寓思想政治工作於組織生活之中，堅持以人為本理念，做到讓人願意接受、樂於接受。總的來說，效果比較顯著。具體而言，就是組織生活要主題鮮明，形式要豐富多樣，要把思想政治工作融入具體活動之中，以多種方式幫助成員提高思想認識，深化主題教育，使之始終堅持正確的政治方向。
（五）加強民主黨派思想政治工作，要以機關為樞紐，充分發揮專職幹部的作用。民主黨派機關是民主黨派工作的窗口和樞紐，其作用發揮如何，很大程度上影響著民主黨派思想政治工作的成效。由於民主黨派成員分散在各行各業，特別是骨幹成員大多又是所在單位的業務骨幹，本職工作繁重，要全身心投入民主黨派工作，時間和精力都是有限的。因此，更多的工作主要依靠機關專職幹部去抓。只有專職幹部求真務實、積極努力，民主黨派思想政治工作才能持久開展，思想政治工作獲得實效才有保障。
（六）加強民主黨派思想政治工作，要堅持以人為本，將思想政治工作與幫助會員發展、解決成員實際困難相結合，增強思想政治工作的實效性。做好民主黨派思想政治工作，要樹立以人為本的觀念，深入到成員的思想實際和工作、生活實際中去，切實做到尊重人、理解人、關心人，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，將熱情服務與引導教育結合起來，從而增強思想政治工作的實效性。例如，民進澄邁縣委非常關注會員的進步和成長，盡可能採取組織推薦的方式，使部分骨幹會員走上了領導崗位；會員生大病後，發動全體會員捐助，幫助會員度過難關等等，通過這些方式方法，來增強思想政治工作的實際效果。
Ⅳ 如何做好民主黨派基層主委工作
民主黨派基層工作做得好與壞，直接影響到參政黨的整體素質，影響到參政黨功能的發揮以及組織的鞏固和發展。民主黨派的基層組織如果處於癱瘓或半癱瘓狀態，上級組織與廣大社員之間就必然形成「斷層」，安排布置的各項任務就無法落實到廣大成員中，廣大成員的建議和呼聲也無法傳遞到上級組織。因此，基層組織負責人，是組織者、運籌者、指揮者、協調者，應深刻地認識到肩負的責任重大。下面就如何做好黨派基層工作談一下自己的體會：
一、爭取黨委支持是做好基層組織工作的前提
民主黨派基層組織結構較為鬆散，成員大多分布在不同的工作崗位和部門，且多為業務骨乾和學術帶頭人，本職工作繁忙。支委會班子成員都是兼職，不少還是領導同志。加之活動經費嚴重不足，黨派基層組織工作受到多方面限制。一系列狀況表明，單靠自身開展工作難度很大，必須依靠成員單位黨委的支持。首先與社員單位中共黨組織建立聯系，民主黨派基層組織的主要活動、重要問題主動與中共黨組織溝通，徵求意見，形成誠摯、融洽的關系。其次要主動向基層中共黨組織通報工作。社員的個人發展主要是靠在本單位的業務工作的發展，支社基層組織應全面、准確、及時把社員在社內的基本情況、社會兼職、政治安排、職務、調研成果、建言獻策、獎勵等情況及時通報基層中共黨組織，有利於社員本人的成長；對社員也是一種激勵，這樣調動了社員做好本職工作，參加組織活動的積極性。
二、不斷加強自身建設是做好基層組織工作的關鍵
2001年，孫運鋒主委在九三學社漯河市委二屆二次全會上第一次提出了發展社員的「三高」標准（高學歷、高職稱、高素質）。對此，我們醫衛支社班子專門召開了會議進行討論，進一步統一思想，認為「三高」標准適宜每位社員的發展，就提出了以「三高」標准規范班子成員，要求老社員，發展新社員，全面提高每位社員素質。
一是以三高標准規范班子成員。醫衛支社二屆委員5名，三屆委員7名，當時包括我本人也沒有全部達到三高標准，但通過幾年的努力，全體委員全部達到了本科以上學歷、副高以上的職稱、全部擔任過市政協委員或市人大代表。作為主委應不斷提升個人素質，樹立良好形象，提高威望，以自身良好的品格魅力來影響大家。民主黨派的主委是黨派組織的一面旗幟，這面旗幟能不能樹起來，除了依靠本組織和廣大成員的支持外，更主要的是靠主委通過自身努力，樹立起良好的形象。
二是以三高標准要求老社員。三高標准同樣適用於對老社員的要求，督促老社員在工作中加倍努力，在學歷上力求再上一個層次，職稱上再躍一個台階，政治上再有所進步，影響力再有所提高。截至目前，醫衛支社共有碩士研究生4人，高級職稱26人（其中正高已增加到了9人），副縣級幹部3人。一年來，據不完全統計，我支社共獲得地廳級以上科級進步獎8項，在省級以上刊物發表論文23篇，出版著作3部，榮獲市級以上各項榮譽10人次。
三是以三高標准發展新社員。在發展新社員的條件上，我們支社始終堅持高學歷、高職稱、高素質標准，嚴格篩選，規范程序。近幾年，發展新社員20名全部都是本科以上學歷、副高以上職稱的單位骨幹，其中研究生3名，政協委員或人大代表5人，使醫衛支社的整體素質、參政議政能力、社會服務水平明顯提升。
四是提倡奉獻精神和樹立為社員服務的思想。支委們本職工作都十分繁忙，要處理好本職工作與社務工作的關系，就必須有奉獻精神，熱愛九三工作，樹立為社員服務的思想，關心社員的合法利益，將社員的困難和問題及時向有關單位和上級組織反映，慰問老一輩社員，病號和已故社員的家屬，使社員們感受到組織的溫暖。
五是支委會工作做到制度化、規范化。支委會每年初根據社市委的總體部署，結合本單位的具體情況，制訂出支社全年的組織生活計劃和工作安排，經全體社員討論後修訂完善。制訂出支社各項工作制度，如學習制度、支委會議制度、聯系社員制度、考核制度等15條。支委會每月召開一次會議，實行民主集中制，大事、要事集體研究協商解決，一旦支委會做出決定，大家團結協作，共同完成。
三、開展豐富多彩的組織活動是做好基層工作的根本
（一）積極開展參政議政活動
我們始終把參政議政工作作為支社的首要任務來抓，社員參政議政熱情高，提案數量多，質量較高。每年的參政議政工作都要進行專題研究，積極動員支社內人大代表、政協委員做好調查研究，反映社情民意，撰寫提案議案；鼓勵一般社員積極提供基礎資料，參與建言獻策，做到人人有份。
一是在市人大、政協「兩會」上發揮作用。以2009年為例，「兩會」期間我支社提交提案、建議22件，其中三件被評為重點提案、重點建議，受到了市委、市政府有關部門的重視，其中《完善政策 創新機制 推動農村土地規模流轉》作為市政協五屆三次會議發言，得到了市委、市政府的高度重視，收到良好的社會效果。
二是圍繞行業特點，開展調查研究。按照社市委要求每年一支社一課題，我們圍繞醫療衛生工作中存在的突出問題開展調研，2010年舉辦「社區衛生發展」論壇，社員圍繞主題建言獻策，形成「完善體制，建立機制，強力推進社區衛生發展的建議」，被社市委採用，作為社市委在市政協五屆五次全會上大會發言和集體提案。
（二）發揮優勢，服務社會
一是義診服務求實效。為發揮醫衛支社人才優勢，把醫葯服務活動作為我們支社服務社會的特色，為社員們提供服務社會的平台，體現自身價值。以2009年度為例：一年內組織社員單獨或參加其他部門的下鄉義診活動有4次。發放有關宣傳材料900餘份，贈送葯品價值達1萬元之多，有近1000名老百姓受益。我們還在「九漯合作」項目中找准切入點，長期堅持對臨潁縣坡高村、曹庄、小商橋村進行醫療服務活動，給當地百姓帶來了實實在在的利益。
二是關注民生做好事。今年上半年，漯河九三醫衛支社結合社員專業特長，開展了系列醫葯知識宣傳活動。今年3月底，在我市「兩會」召開期間，向人大代表、政協委員發放《食品安全基礎知識》3000份，受到了代表、委員的贊揚；6月份向我市葯品生產、經營、使用單位發放《葯械安全監測信息》、葯品不良反應知識畫面等資料5000份，得到了企業的好評；我們還組織社員利用業余時間，走進農村、學校、社區發放《健康飲食合理用葯》等衛生知識宣傳材料3500份。今年四月份以來，支社副主委謝橋濤帶領支社部分社員深入社區、學校、企業、基層衛生院、舉辦學術報告會、技術培訓會20場，受到了廣大群眾的歡迎。
Ⅵ 民主黨派的培訓時間算出勤嗎
參加民主黨派的任何活動，都算是正常出勤，本單位要給予大力支持內，不得阻撓。當然容你還是要給單位領導告知一聲，最好拿參加民主黨也是派培訓的通知給領導看，相互尊重嘛。再說民主黨派也是在共產黨領導下開展工作的。
Ⅶ 黨支部學習的培訓老師可以是民主黨派嗎
不行，必修是黨員，而且要上報上級組織審核備案，之後，確定培訓老師沒問題，才能出文件之後，開展培訓
Ⅷ 民主黨派如何在工作實踐中擁護中國的政黨制度
民主黨派的工作實踐歸根結底就是一句話，擁護共產黨的領導。
民主黨派基層工作做得好與壞，直接影響到參政黨的整體素質，影響到參政黨功能的發揮以及組織的鞏固和發展。民主黨派的基層組織如果處於癱瘓或半癱瘓狀態，上級組織與廣大社員之間就必然形成「斷層」，安排布置的各項任務就無法落實到廣大成員中，廣大成員的建議和呼聲也無法傳遞到上級組織。因此，基層組織負責人，是組織者、運籌者、指揮者、協調者，應深刻地認識到肩負的責任重大。
由於民主黨派基層組織結構較為鬆散，成員大多分布在不同的工作崗位和部門，且多為業務骨乾和學術帶頭人，本職工作繁忙。支委會班子成員都是兼職，不少還是領導同志。加之活動經費嚴重不足，黨派基層組織工作受到多方面限制。一系列狀況表明，單靠自身開展工作難度很大，必須依靠成員單位黨委的支持。首先與社員單位應與當地執政黨組織建立聯系，民主黨派基層組織的主要活動、重要問題主動與當地執政黨組織溝通，徵求意見，形成誠摯、融洽的關系。其次要主動向基層同級黨組織通報工作。社員的個人發展主要是靠在本單位的業務工作的發展，支社基層組織應全面、准確、及時把社員在社內的基本情況、社會兼職、政治安排、職務、調研成果、建言獻策、獎勵等情況及時通報基層黨組織，有利於社員本人的成長；對社員也是一種激勵，這樣調動了社員做好本職工作，參加組織活動的積極性。
Ⅸ 民主黨派員工參加民主黨派培訓需要報黨委嗎
民主黨派的員工參戰，並主打培訓，需要直接報告給公司的主管部門進行審批，審批通過就可以直接參與到其中的培訓。
Ⅹ 民主黨派培訓能作為正常上班嗎
可能不會算正常上班，因為這是一黨制改，不會許可你黨派發展，也是很正常的事。