A. 在58上找了個工作,但要培訓式3個月,培訓費2萬多,今天簽了合同,後悔了能去消嗎
這是後悔的問題嗎，你是要找工作，要賺錢，你不知道要你先交錢的都是騙子嗎！
B. 應屆生，現在找工作，都需要崗前培訓么，然後簽訂兩年協議，培訓費從以後的工資扣除，都是這樣的么
其他的都沒有問題，就是培訓費要從工資扣，一般沒有聽說過。即使外訓也是你簽訂合同培訓後多長時間不能離開公司，資格證不能帶走而已。回答僅供參考。
C. 剛畢業找工作一個公司讓我去面試最後竟是培訓機構簽了合同之後還需要交培訓費感覺是被詐騙了培訓機構靠這
問：剛畢業找工作一個公司讓我去面試最後竟是培訓機構簽了合同之後還需要交培訓費感覺是被詐騙了培訓機構靠這些來騙取錢財
答：君同法律在線咨詢為您解答
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協議的相關條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，並且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
D. 孩子出校實習找工作,簽了合同被要求先培訓,要交一萬元培訓費怎麼辦
孩子出校實習找工作了，簽了合同已被要求先培訓要交1萬元培訓費，這也是沒有辦法的事情，這就和我們的學費一樣也是非常正常的嗎？
E. 找工作簽合同兩年提前離職要補償一萬元培訓費，還要繼續做嗎
差不多抄都有這類規定吧。襲很多工作是要學習培訓的，又不用出費用，都是公司負擔，人家肯定要有一定的保障。兩年時間也不長，還沒干就想著可能離職，心不在這啊。別人防的就是這種情況，沒有約束動不動就離職，公司也難運轉。如果你覺得待遇不錯就可以簽。公務員的最低服務年限五年，沒有滿五年，辭職也罷，高升也罷，都要賠單位違約金的。比你這個高的多。
F. 你好，本人應屆畢業生，找工作簽了培訓協議但是沒有簽勞動合同和三方
你簽訂培訓協議，而且協議註明必須工作多少年，你提前辭職，那麼單位要你支付培訓費作為違約金的。當然，你拿到畢業證後，單位沒有簽訂勞動合同，那麼反映到勞動局解決。
G. 關於應屆大學生找工作簽雙方違約的事情。
1合同來具備法律效應，源簽了雙方都必須履行職責。
2以後找工作千萬別跟這種要押金，收培訓費，工作服費、有違約金的公司合作，老闆摳門得要死，加班加到你想死，各個部門推諉責任比比皆是，想離職吧，對不起先把違約金交了。
H. 最近找工作簽了合同，簽之前沒仔細看，公司也沒告知。之後發現有一項是入職就算進入培訓，培訓費3000
這個合同是不合理的。建議你找當地勞動局解決此事。
I. 勞動合同上說在試用期辭職扣培訓費合法嗎
勞動合同約定試用期辭職支付培訓費不合法。
根據勞動部辦公廳《關於試用期版內解除勞動合同處理依權據問題的復函》（勞辦發[1995]264號）文件第三條規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。