綜治中心工作培訓內容

Ⅰ 如何抓好社會治安綜合治理培訓工作

每天早上讀宣傳語
睡覺前在培訓一次
直到洗腦洗深入為止

Ⅱ 綜治辦都忙些什麼根本沒有時間學習嗎

綜合治理，什麼都有的

Ⅲ 急求鄉鎮綜治基層基礎工作總結

自深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，我按照鄉黨委的統一安排、部署，積極置身於創先爭優活動中，鞏固科學發展觀活動學習成果。在堅持以人為本、跟蹤服務、將科學發展觀融入基層各項工作中的同時主要做了以下幾方面的工作：
一是加強學習交流,領會精神實質。積極開展自我學習活動，認真撰寫心得體會，和同事進行交流，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。
二是理論聯系實際，深入調查研究。通過基層實踐，從鄉到行政村到自然村再到戶，層層進行剖析，找問題，查不足，尋建議，根據調查實際撰寫了調研報告。
三是廣泛徵求意見，深刻分析問題。通過入戶開展座談會等多種方式和途徑，徵求農戶對我工作的意見和建議，並開會研討工作方法整改方案。
通過深入學習實踐科學發展觀，我反思自己參加工作以來所做的事，查找自身的不足，工作方面，堅持科學發展觀，工作有了新思路；生活方面，養成勤儉節約的好習慣。不足的方面主要有五個「滑坡」：
1、思想上滑坡。政治思想意識不夠強，政治理論學習抓得不夠，政治思想認識不能緊跟形勢的要求。對自身要求有所放鬆，進取心、責任心有所下降，雖然取得一定成績，得到了同事認可和上級領導的肯定，但是後勁不足，存在不願得罪人的思想，在工作中還有不少需要解決的問題，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，沒有從政治的角度來觀察、分析問題的能力，認識事物只停留在表面，不能透過現象看本質，對事物的理解往往不深刻、不全面。
2、作風上滑坡。自己深入基層工作，與同事交心談心明顯少了，沒有能及時加強與同事之間的工作方法交流，以至於走了不少彎路。與領導幹部交流不夠，工作上存在對要求別人多、對自己要求少，自我多、聽取大家意見少，工作上布置多、考核少等問題，同時外出學習少，解放思想不夠，以目標責任來堅持和督促解決日常工作不夠，以致工作效率低下。
3、學習上滑坡。在日常工作中，學習的主動性不夠，自覺性不強，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，自己理論學習少了，自我能力、管理水平與新形勢的發展存在差距，有一種得過且過的心理，很多時候學習也只是搞搞形勢，走走過場，應付了事的心理。另外，自己對業務知識鑽研不夠，對業務知識的全面掌握不夠重視，總認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作，沒改變那種「要我學」為「我要學」的良好學習習慣，對於學習制度堅持不夠，容易犯「三分鍾」熱情的毛病。
4、工作上滑坡。工作激情不夠，只想平淡過，思維僵化，沒有多少創新，延續老的思維模式，習慣用老辦法解決新問題，對於怎樣發展、如何發展，沒有很好的思路，對工作的長遠規劃考慮得不夠，，剛到崗位上千方百計搞好工作的那種精神和勁頭沒有很好保持下來，自我鬆懈了。
2011年工作展望：
1、加強理論學習，提高理論水平。
要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及「三個代表」重要思想，提高政治敏感性和政治鑒別力。自覺做一個黨性堅強，政治成熟的領導幹部。
2、強化黨性黨風意識，發揚黨的優良傳統。
時刻用共產黨員的標准嚴格要求自己。「入黨為公、執政為民」，正確行使黨和人民賦予的權力，發揚黨的優良傳統，自覺抵制各種不正之風，克服官僚主義，做一個清正廉潔、勤政為民的合格共產黨員。
3、作為鄉政府的一員，今後要更多地為我鄉的發展搞好長遠謀劃，積極配合協助上級領導做好每一項工作，促進我鄉全面科學發展。
4、弘揚廉潔奉公精神，增強拒腐防變能力。
嚴格要求自己和身邊的人，吸取黨內和社會上各種腐敗現象的教訓，時刻保持高度的警惕性，增強拒腐防變能力，堅定不移地堅持嚴於律已，堅定不移地堅持廉潔奉公，堅定不移地堅持遵紀守法。
我堅持經常自我警醒，從自身做起，通過加強理論學習，掌握新形勢下的農村發展理念，保持良好的精神狀態，為我鄉的發展邁進新台階做出努力。

Ⅳ 綜治辦的職責是什麼

1、負責統籌綜合治理全面工作。負責貫徹執行區綜治辦制定的各項規章和任務落實，研究內制定街道轄區內社容會治安工作計劃和階段性工作方案，提出工作措施，並組織實施；

2、組織制定和開展社區、校園、單位等平安建設方面工作；

3、負責社會治安綜合治理宣傳工作，組織開展綜治進社區、進校園、進單位工作，大力宣傳社會治安，綜合治理的先進典型，弘揚見義勇為精神，激發人民群眾同違法犯罪行為作斗爭的積極性。

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綜治辦主任崗位職責

1、主持社會管理綜合治理辦公室全面工作；

2、認真貫徹執行上級黨委、政府關於維護穩定和社會管理綜合治理的方針政策，結合本轄區實際制訂實施方案，提出工作措施，並組織實施。

3、組織協調各部門和轄區單位抓好轄區內綜治維穩工作，保障各項措施落實到位；

4、定期排查、調處矛盾糾紛，整治治安突出問題，防止問題擴大化，保障社會和諧、穩定

Ⅳ 如何建立規范綜治台帳

綜治台帳是記錄社會管理綜合治理工作的基本薄冊，其主要採用文字、圖表、影像資料等方式記錄。社會管理綜合治理工作范圍廣、觸角伸，它不再單獨包含社會治安工作內容，更涉及社會管理方方面面內容。綜合台帳的建立，直接反映單位綜治工作的水平和實際工作效果。如何體現綜治工作的能力和水平，除了看防止發生案件、事件、事故等硬性指標外，重點看綜治台帳建的怎樣，是否反映綜治工作，是否做到綜治工作內容與記錄綜治工作形式的統一。如何建立綜治台帳，結合近幾年綜治工作實踐，筆者就其所建立的內容及基本方法探討如下：
一、矛盾糾紛排查調處工作台帳。矛盾糾紛排查調處是綜治的一項重點工作，其台帳建立主要有七方面：
（一）組織網路。各單位以書面文件形式制定下發矛盾糾紛排查調處領導小組及辦公室。領導小組組長由單位黨政主要領導擔任，領導小組副組長由分管領導擔任，領導小組成員由有關部門負責同同組成；領導小組下設辦公室，主任由綜治辦主任兼任，副主任由綜治辦副主任兼任，並明確若干名工作成員。
（二）工作制度。各單位應制定矛盾糾紛排查調處工作制度，其內容包括：排查的重點（含內部矛盾、周邊矛盾）、排查的時限，調處責任等。
（三）排查模底。各單位需制定詳細的排查工作計劃，將排查出來的矛盾糾紛分門別類，逐一疏理，登記造冊，了解發生矛盾糾紛的原因、時間和地點等。
（四）調處化解。各單位應將排查出來的矛盾糾紛分解到有關單位和部門去化解，落實化解單位、部門和具體責任人，明確化解時限，反饋化解情況。對重大矛盾糾紛，單位黨政主要領導應親自化解。
（五）督查督辦。對「急、大、難」矛盾糾紛，各單位應制定下發「抄告單」，告知相關單位、部門，盡快予以化解；對遲遲未化解，可能引發重大事件的矛盾糾紛，各單位應制定下發「督辦單」，要求相關單位、部門限期化解。
（六）工作預案。各單位應制定「預防和處置突發事件的工作疏導」，以有利及時預防和處置因矛盾糾紛引發的突發事件。工作預案主要包括：處突領導機構、預警等級、職責劃分、處置原則、處置程序等。
（七）情況報送。根據贛綜治辦[2010]9號文件要求，各單位應將當月矛盾糾紛排查調處情況（包括台帳及分析報告），於次月10日前報送省綜治辦排調室。內部單位也應按此規定和要求，及時向上級主管部門報送。
二、治安安全隱患排查整治工作台帳。治安安全隱患排查整治台帳是綜治的經常性工作，其台帳的建立方法是：
（一）工作制度。各單位應分別建立治安隱患、安全隱患排查整治工作制度，使治安隱患、安全隱患排查整治工作經常化、常態化。
（二）排查整治重點。治安隱患排查整治的重點是：工作、生產、經營、教育、科研場所的安全管理隱患；現金、票據、印鑒、有價證券等重要物品使用、管理、儲存、運輸的安全管理隱患；消防、交通安全管理隱患；存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、傳染性、腐蝕性等危險物品和傳染性菌種、毒種以及武器彈葯的安全管理隱患；周邊治安隱患及突出的治安問題。安全隱患排查整治的重點是：消防安全隱患、食品衛生安全隱患、道路交通安全隱患、網路傳媒安全隱患、水電氣管理使用安全隱患等。
（三）排查整治方法。對上述隱患，可採取集中排查整治或邊排查邊整治的方法進行。集中排查整治時，應制定排查整治方案，本著「什麼問題突出就整治什麼問題，哪裡問題突出就整治哪裡」的原則，集中時間、集中力量開展排查整治，消除治安、安全隱患。邊排查邊整治時，對排查出來的治安、安全隱患，應責令其單位立即整改，需要時間整治到位的，應下達《責令期限整改治安（安全）隱患通知書》（自檢查完畢之日起3個工作日內送達被檢查單位），詳細列明具體隱患及相應整改期限，整改期限最長不超過2個月。單位在整改期限內整改完畢的，可以向主管部門申請復查，主管部門應及時復查並送達《復查意見告知書》；單位在規定期限內未整改到位的，應向上級主管部門說明情況，需延期整改的最長不超過1個月；整改後逾期不整改的，對單位責任人實行懲處，並予以通報。
三、和諧平安創建工作台帳。和諧平安建設是加強社會管理綜合治理的重要舉措，是全面落實綜治工作措施的有效載體。和諧平安創建工作台帳主要有：
（一）制定實施意見。主要包括：指導思想、目標任務、組織領導、創建形式與標准、考核評比、命名表彰等。
（二）制定創建規劃。一般按三年為一周期制定規劃，有計劃、有步驟地推進創建工作，分階段、分批次的達到和諧平安單位的標准。
（三）工作試點。各單位組織開展和諧平安創建初期，通常選擇1—2個組織機構健全、工作制度完善、安防設施完備、基層基礎工作扎實的單位先行試點，在試點的基礎上，採取召開現場會的形式，全面鋪開單位和諧平安創建工作。
（四）檢查考核。單位綜治領導小組及其辦公室應掌握和諧平安建設進展情況，加大檢查考核力度，及時總結推廣先進典型，發現並糾正問題。綜治領導小組每年對和諧平安建設進行考核評比，對照創建標准驗收。
（五）獎勵處罰。對達到和諧平安創建標準的單位，由綜治領導小組予以命名表彰，實行獎勵；對未達到創建標准並出現重大問題的單位，實行處罰，責任追究。
四、治安防範工作台帳。治安防範是預防違法犯罪的一種事前的、積極主動的治本舉措，它主要有人防、物防和技防三種防範措施。
（一）人防。指通過人力進行安全防範，如人員巡邏、站崗、門衛值守等防範措施。
（二）物防。指通過物力進行安全防範，如在重點要害部位安裝「三鐵一器「等防範措施。
（三）技防。指通過現代科技手段進行安全防範，如在重點要害部位和公共場所安裝紅外報警裝置、視頻監控系統等防範措施。
五、綜治例會工作台帳。綜治工作例會制度規定，單位綜治領導小組每季度召開一次會議，主要是傳達學習上級指示精神和工作部署要求，研究事關本單位全局性的重大決策和工作部署，解決涉及人、財、物等方面的重大實際問題。單位綜治辦每月召開一次會議，主要是傳達貫徹上級指示精神，研究提出工作落到實處的具體措施，分析前段工作情況，部署後一階段工作。
兩個例會應分別記錄保存，記錄內容包括：會議的時間、地點、與會人員、主持人、記錄人、會議議程，以及所涉及的會議內容。
六、綜治宣傳和幹部培訓工作台帳。
（一）綜治宣傳。一是將每年3月份開展的綜治集中宣傳月活動情況記錄下來，主要包括：集中宣傳月活動通知，集中宣傳月活動啟動儀式，宣傳板報、牆報，綜治知識競賽或文藝演出等方面的文件、圖片、影像資料。二是法制宣傳教育方面的資料，包括普法教育、警示教育、涉及法制的主題班會等內容。三是報刊、書籍、網路等宣傳方式。
（二）綜治幹部培訓。省里規定，每年各單位對本單位及下屬單位綜治幹部全員培訓3天以上。其台帳主要有：培訓通知、課程安排、培訓人員花名冊等資料。
七、組織領導工作台帳。它主要有五個方面的內容應建立台帳。
（一）綜治組織網路。各單位以書面文件形式制定下發綜治工作領導小組及辦公室，領導小組組長由單位黨政一把手擔任，領導小組副組長由分管領導擔任，領導小組成員由有關部門負責同志組成；領導小組下設辦公室，配備專（兼）職主任、副主任，其級別等同機關其他處室正、副職，公辦高校配備10人以上專職綜治保衛幹部。
（二）領導責任制。各單位應依據贛發[2004]24號文件精神，制定本單位《社會管理綜合治理及維護社會穩定領導責任制實施意見》，內容包括：領導責任劃分、考核內容方法、考核成果運用、完善工作機制等。
（三）綜治責任人績效檔案。各單位應分別建立班子成員的綜治績效檔案。主要包括：責任人述職報告、綜治維穩責任人履行職責情況鑒定表，綜治維穩責任人獎勵情況登記表，綜治維穩責任人處罰情況登記表等內容。
（四）目標管理制。各單位應建立綜治目標管理考核評比制度。一是每年初由單位黨政一 把手簽發並層層下達綜治目標管理責任書；二是各單位每半年組織檢查綜治工作落實情況及目標任務完成情況，包括上半年的檢查通知、上半年工作總結或通報、年度考評通知、年度考評標准、年度考核獎懲等內容。