1. 打版師都那出來的,怎麼感覺那些培訓班學校出來的基本都找不到工作的,那工廠的師傅都怎麼出來的>
哈哈，這個問題你就要問我了。你就是學打版的吧，如果你在跟這種行業內差不多的行業混的話就知道容為什麼了。。。不是找不到工作，而是時間關系和運氣，還有你的年紀，如果你年紀不大的話基本沒有什麼戲。打版的哪個出來找工作報工作經驗都是十年或八年的，你做沒有多久的人家看都不會看你一眼。我們也是經歷過來的，我剛剛開始學打版的時候20歲，出去找工作的時候人家見到我的時候。。。你也猜知道了吧。哈哈，慢慢來。就算我現在有時候也會很長時間找不到工作的
2. 我這去培訓班學了半年，出來還是找不到工作
關鍵還是看你自己，師傅領進門，修行在個人，光靠老師是沒有用的
3. 為什麼IT培訓半年，出來找不到工作
培訓的知識有限，經驗不足，不能達到別人公司的要求，無論是自學還是在培訓版學校學都比不上全權日制的，全日制的畢業生有些公司也不一定要，因為現在的公司招人都想招那些有經驗的人，一入職就能上手的人，公司是以營利為目的，不是學校，招的人要求入職是能馬上創造價值的。
4. 現在的培訓機構出來的人就業怎麼這么容易感覺朋友剛剛畢業就去上班了，我還在挑選公司。
其實原抄因很簡單，因為進培訓機構參加培訓的人都足夠拼！
的確有不少人也很想進IT行業，但ta們卻尋思著慢悠悠自學一兩年，學成了最好，學不成也還有後路可退，這些人一般都比較理想主義。可去到培訓機構的每一位學員，不管是自費的還是借錢來讀的，他們都做好了破釜沉舟的打算，不管現在多苦多累，只要能拼一個未來，其它一切都不在乎！
比如我們的學員，從早上八點多一直學習到晚上十點，很多人回到宿舍後還會繼續熬夜學習。一個人的力量是有限的，但在叩丁狼，有專業負責的技術講師和班主任，還有年齡出身背景各不相同但目標一致的同學們，大家在一起就像勇猛的狼群，報團取暖、群策群力、奮力一搏！
這樣拚命學習的人，想不學好都難，又怎麼會找不到工作呢？
5. java培訓出來找不到工作怎麼辦
簡歷寫的有條理，寫出自己的做過的項目，簡歷越詳細越好。如果確實是因為培訓機構的問題，可以不在簡歷中體現 來自職Q用戶：匿名用戶
有差不多的就先干著！ 來自職Q用戶：孝先生
6. 剛從平面設計培訓班出來，學完找不到工作怎麼辦啊
平面設計還會找不到工作的？
你是學不到點子上吧。
隨便報個培訓班出來，剛畢業都有千多的工資了。學徒工都有1000左右了啊。
學動漫，模具的倒是很難找工作的。
7. Java培訓那麼火，為什麼培訓出來找不到工作
學Java這事來兒跟上大學差不多吧，有些源人上完大學也找不到工作，那是因為在大學沒有好好學；有些人上的大學不夠好，應聘時沒有競爭力，也很難找到工作。
學習Java的時候，對於零基礎、轉行來學的人肯定會很痛苦，有些人會中途放棄，有些人會打哈哈，稀里糊塗學完，不求精進，所以同樣一起培訓就找不到工作了。所以或許根本就沒有Java培訓好不好這個問題，只有你願不願意學。總有一天，你會為今天的懶惰而付出代價。
選擇Java培訓學校的時候也要注意分辨，有些機構名氣大，可那是用廣告費、宣傳費砸出來的，培訓效果根本不好；有些機構可能名氣不太大，但酒香不怕巷子深，用心教學就值得你去學習。比如王勇老師辦的動力節點，很少有對外宣傳，但是7年以來一直在做Java培訓，很扎實，培訓出來的學員肯定就業很好了
8. 培訓機構學了web前端一直找不到工作怎麼辦
不會的吧，要不就是培訓不行， 沒有教給你最新的技術，要不就是你學的不好，人家不願意要，要不就是你的要求太高，人家不願意要，可以來黑馬先鋒提升一下自己，也可以先降低一下自己要求試一下
9. 我在培訓班學的平面 找不到工作 怎麼辦
先找個不錯的平台歷練一下 然後有經驗了，平面技術過關了，在找高薪水的工作，不能好高騖遠啊！從基礎才行，我當時也是考慮房屋生活的問題，找了個大差不差的公司呆著，呆了那麼久，還是大差不差，要有拼勁才行呢
10. 培訓機構出來真的找不到工作嗎
應該說是因人而異，現在對就業人員要求越來越高，對於一些非計算機相關專業的人來說，短短四個月的培訓你覺得足夠嗎？要求越來越高的情況下，包裝簡歷就成為培訓機構必然教給你的做法。幾年前，老家鄰居的一個人，當時她高中畢業之後，選擇某鳥參加了培訓，0基礎培訓要一年半的時間，平時也是相當的忙。畢業之後，確實找到了工作，由於家庭條件也不錯，最後放棄了繼續在這個行業做下去。以前，對學歷也好，對經驗也好，要求都比現在低，但現在並不缺人才的情況下，對經驗、學歷的要求也比以前多了。我認識的一個人，去年找了整整一年的工作(春節後基本培訓完)，期間本來有一份工作，工作半個月就被辭退了，然後繼續找。到了11月，再也不好意思向家裡要錢，最終放棄做IT的工作，臨時選擇了一份工廠流水線的工作。他本身是具備學歷優勢的，而且也是相關專業的人，或許有幾點讓企業無法接受他吧。第一，交際表達能力欠缺吧，要說這個行業對於交際能力要求並不高，但面試的時候還是會比較傾向於表達強的。第二，技術經驗吧，他雖然包裝了自己的簡歷，但有些技術層面的東西，只要面試多問一下，就很容易露餡。第三，工作能力，這應該是他被辭退的原因，雖然這是一門以技術為基礎的工作，但在企業內要學會學習，工作內容也要會包裝；用他自己的話說，工作半個月，雖然自己在研究別人的代碼框架，卻並沒有做出客戶想要的任何功能。第四，工作效率低，他的個性是做事認真，慢條斯理的，但IT行業，工作效率同樣重要，具體工作效率怎麼樣，但炒菜做飯就能看出來，雖然認真也很愛護衛生，但慢條斯理是最大的問題。第五，他畢業之後，基本沒有做過什麼正式工作，畢業兩年才開始去培訓機構培訓，雖然極力包裝簡歷，還是容易被看出來，這和年齡大又沒什麼經驗是一個道理。也就也另外一個，去年上半年參加培訓，學歷也只是個高中生，培訓完了之後，沒多久就在一家小公司找到一份不錯的工作，雖然只是一家幾個人的小公司，好歹也是找到工作了。說這么多，只想告訴你，好不好找工作是因人而異的，學歷、專業相關這些雖然有影響，但也不是完全沒有機會，有學歷機會會多一些。不過，有時候，人生的機遇還是相當的重要，但自身實力才是最根本的。