❶ 關於少兒美術培訓班全職老師薪資問題
老闆看你是新人好忽悠嗎？他已經違反勞動法了。做了這么久，合同簽了嗎？五險交了嗎？美術老師都是底薪加課時費的，課時費每節課根據孩子數量，一個人頭多少。這個都要談清楚！！！
❷ 一般少兒藝術培訓的老師課時費怎麼算
答:1、一般少兒藝術培訓的老師分成兼職教師和全職教師兩個部分
2、全職教師指的是企內業與老師個人簽訂容勞動合同，屬於機構的正式員工。一般說來，這樣的老師根據城市的不同，薪資水平基本不一。你可以根據當地的平均水準，給老師制定底薪，同時根據她的上課情況（一對一小課還是一對多大課）進行分別計算，課時費較低，但是如果招收學生狀況不良的話，人再少也要支付保底薪水。
3、兼職老師是指大學生或者學校音樂教師，或者社會有相關能力的老師，他們不拿底薪，只拿課時費。這就需要針對不同的方式，一對一還是一對多進行分析。同時還要根據老師的水平給予不同的薪水，無論是按照多少節課，還是按照多少的小時數。畢竟大學教授和大學生不可能一樣
4、最後，我們要注意的是每一個層次的兼職老師和專職老師都必須要有。對於剛接觸藝術的孩子和已經有了一定基礎，或者需要提高的學生不能同樣對待。同樣，課時費也不一樣。
5、當然如果老師能夠通過與學生或者學生家長的接觸，讓他們轉介紹客戶前來學習的，這部分應該作為獎金，不能計入課時費以內。
❸ 美術補習班裡面招老師老師的工資多少錢
這種公司應該不是特別高，補習班的工資可能就是1000多塊錢。
❹ 私立專業藝術培訓學校，年底放一個月假沒有一分錢工資正常嗎
一般來說，教師年底績效考核的時間在次年的1月份。考核的時間段是上一年的1月到12月。考核的內容通常有教師的工作量，班主任工作量，各種公開課、論文等的獲獎情況，以及教師一年中獲得過的榮譽。當然還有教師遵守學校勞動紀律情況的考核。比如遲到早退的情況，病假和事假的情況等等。
按道理，教師年底人人都有的這筆錢，雖然屬於績效工資的二次分配，但是他是教師們自己工資的30%組成的，本應及時考核後發給教師。最遲也應該在春節前發到教師手裡。但是很多學校教師都反映，自己的年底績效工資要到來年三、四月份才能發下來。而且年年如此。
實際上對上述教師考核的相關內容，學校是很好也很快就能統計好的。有的學校做法很好，比如每個月都將每位教師的勞動紀律情況，病假事假情況，以及教師上輔導課或超工作量代課的情況，進行校內公示，防止一學期統計一次會有遺漏或錯誤。對教師論文、公開課、榮譽的取得以及學生獲獎情況每學期都進行統計並公示。如果這樣做的話，年底給教師績效考核時，只要相關人員進行匯總一下就行了。不僅很少出錯，考核也很快。而有些學校將這些工作都留到年底完成，最後一次性公示。如果這樣的話，再好的記性也不行，也會出錯。
很多學校春節前都說，績效考核還沒完成，要到年後才能統計好。甚至要到第二年的4月份才能考核完成。所以教師的績效考核工資要到4月份才能發放。還有的地方是，學校春節前考核工作完成了，也已上報到教育局了。但是仍然要到春節後過一段時間，教師們才能拿到手，這就不知道是何故了。這也未免不近人情了。這筆績效考核工資是屬於教師自己的工資，應該及時在春節前發放。教師每月拿到手的70%工資本就不高。很多年輕教師還完房貸就所剩無幾了，他們還寄希望這筆錢過一個好年呢。
❺ 寧波市江東一聰藝術培訓學校裡面的老師待遇怎麼樣進去當老師開始有沒有培訓什麼的呢
不太清楚哎 你像做老師呀 很好的職業，不過現在當老師可不容易啊！
在寧波學歷還是很重要回的，答對以後的工作會有蠻大的影響，所以為了以後更好的生活，我們應
該充分給自己做好准備。職場如戰場，學歷絕對不可以低人一等。
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❻ 美術老師工資一般多少
美術教師的工資根據自身的性質決定的多少，一般情況下自己開畫室經營得好，一個月版2-5萬元權是有的，甚至更多，主要看個人的能力素質和人氣指數，還有就是在私立學校當美術老師，很辛苦的工資也就2000-3000元左右，再就是在國家公立的學校當美術教師，一般剛上班2500元左右，隨著時間久了，專業技術職稱評上了中級以上，直至高級職稱的美術教師工資能有3000-4000元左右。
❼ 我想周末到藝術中心去做培訓班老師，不知道一般這樣的老師工資是多少
一般是按照課時的，10-30不等一課時
❽ 美術培訓班的工資怎麼開
老師工資每個復機構演算法都不太相制同，
你是少兒美術培訓的，還是初、高中美術培訓，或者高考美術培訓。這些價格可都差的遠了去了噢。
少兒美術的為例：
如果要求老師坐班，全職的，可以按月2千多-3000元左右啊，看你們的經營狀況了。
如果是兼職的，也可以按照課時算，比如一個課時50元，一次課兩個小時就是100元，每周末上兩天，就是400元啊，一個月1600了。這都是比較便宜的啦。
初中、高中美術的老師，也多是按照課時算，或者按照天算，周末班，一天200
高考美術的可就貴一些了哦~！
這些是重慶四川參考價格，不曉得你是哪裡的城市。
❾ 我在一個藝術培訓學校當老師，民辦的。我們已經連續兩個月不給我們發
其實拖抄欠工資的事很普遍，
一般的企事業單位不多，但有時也有，
解決這類問題罷課，堵門是最直接的也算是實際中有效的，
不暴力的就是起訴，
就算沒有合同只要能證明聘用就可以，
找教育局等沒用，
校長比你們和教育局熟，教育局收了好處不會管的。
❿ 在培訓機構當老師怎麼樣
1，行業特殊來，別人休息的時候自。你沒有休息。一周休息一天，因為周六周末都要上課。當然只上課的話，平時還是比較輕松的。會有職業病——咽炎和風濕，來源於站著講一天！習慣就好！
2，當然你也可以自行安排周末只上一天的課，但工資就少很多了！據我目前了解，做個兩三年，最理想可月入盡兩萬，以後漲幅基本沒有了。
3，教育培訓行業教師人員目前呈現年輕化特點，基本在35下歲一以下。有激情，有干勁。所以當你漸漸衰退的時候，如何保持一顆年輕的心很重要！
4，否則面臨淘汰的風險，誰也不會用死氣沉沉的老古板。想想我們上學那會兒對那些老大叔的情緒你就知道了。當然也有越老越值錢的，就是你做了3～5年的老師，進入專家權威級別，比如中考專家，然後寫書，編教材，某一科的權威。
5，又或者你獨自去闊土開彊，又可能你成為高級管理人員……這的確是一個暴利行業，你只需要學生喜歡你，家長看到想要的效果！你做培訓老師就成功了！