培訓工作的六大紀律

㈠ 施工安全中，建設部的「三標、七規范」具體指什麼

三個標准為《建築施工安全檢查評分標准》、《施工企業安全生產評價標准》內和《建築施工現場環境容與衛生標准》。
七個規范為《建築施工高處作業安全技術規范》，《建築拆除工程安全技術規范》，《建築施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》，《建築施工門式鋼管腳手架安全技術規范》，《施工現場臨時用電安全技術規范》，《建設工程施工現場供用電安全規范》和《液壓滑動模板施工安全技術規程》。

㈡ 結合六大紀律如何在做人用權處事等方面做到廉潔自律

首先，廉潔是一種政治智慧。領導幹部廉潔從政，不僅是一種職業道德和制度要求，更是幹事創業、延續政治生命的前提條件，是一種政治智慧。一是心態要平常。良好的心態是為人處世、為官從政的基礎，心態不正，就容易迷失方向，走向歧途。很多領導幹部犯事之處，就是與人盲目攀比，在政治待遇上與職位高的比，在生活上與老闆比，越比越不是滋味，越比越不痛快，越比越覺得不公，心態失衡，走向歧途。古人講「今日居官受祿，當思昔日秀才時，又思日後解官時。思前則知足，思後則知慎。」這和老百姓講的「知足才能常樂」實際上是一個道理。保持良好心態就要「知足」，不該得的，不要強求；不能得的，不要有非分之想。捫心自問，領導幹部待遇和生活水平要遠在普通群眾之上，老百姓尚能知足常樂，為什麼領導幹部就一定要盯著車子、房子、票子看，多想想人民群眾的需求，多看一看老百姓的生活，沒有什麼不知足的。二是代價要算清。廉潔是一名共產黨員、一個領導幹部最起碼的要求，沒有廉潔自律的覺悟和意識，就不具備當領導幹部的資格，即使當了領導也會「出事」。黨的十七屆四中全會提出堅持「德才兼備、以德為先」的用人導向。胡錦濤總書記強調，法律面前人人平等，紀律面前沒有特權，制度約束沒有例外，越是領導幹部違反制度，越是要依法從嚴處理。如果喪失原則，幹了違法亂紀的事，就必然受到黨紀國法的制裁，所有辛勤努力都會毀於一旦，公職沒了，黨籍丟了，政治前程斷送了，也給黨和政府威信、幹部隊伍形象帶來了嚴重損害。要多想一想利害得失，認一認腐敗成本，算清「六筆賬」，政治賬—自毀前程、經濟賬—傾家盪產、親情賬—家庭破碎、名譽賬—身敗名裂、自由賬—身陷囹圄、健康賬--身心憔悴。不要被燈紅酒綠迷了眼，被眼前利益迷了心，一失足成千古恨。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌好權、用好權，才能政途平穩、持久。三是位置要擺正。鄧小平曾在全國教育工作會議上指出：「什麼是領導？領導就是服務。」現在有些領導幹部認為，當官就是「妻貴富子、殷實家庭」，認為領導就是吃飯可以簽單，旅遊可以報銷，公車可以代步，集體資源可以享用，於是揮霍公款不當回事，陶醉於出則前呼後擁、住則賓館酒樓，事有人辦、常有人求的狀態。這種既想當官又想發財的領導幹部即使不走向腐敗墮落，也行之不遠，沒有任何前途。領導幹部必須擺正自己的位置，認清為誰掌權、為誰用權的問題，認清「官」是為民服務的崗位，「權」是為民服務的工具，自覺做到勤政廉潔、嚴格自律，摒棄特權思想，真心實意為民辦好事、辦實事、解難事。

其次，廉潔是一種自我保護。據《人民論壇》雜志調查結果顯示，44%的受調查者認同「做官也是一種高風險職業」，認為官場十大高風險崗位分別為國土局長、交通廳長、縣委書記、公安局長、組織部長、建委主任、安監局長、市委書記、國企老總、房管局長。官場何以成為高危行業?無非是容易腐敗。腐敗的原因是什麼？腐敗沒有客觀原因，都是主觀問題，至今還沒有發現世界上有哪個官員是被逼腐敗的。做官「不危」的關鍵，在於領導幹部能否時時處處嚴格要求自己，把廉潔自律作為防身利器，練好內功，護好命門，保自己一身清白。一要防微杜漸。任何事物都有從量變到質變的過程，在小事上不注意，小節上不檢點，久了就會出大格。縱觀一些領導幹部蛻變，雖然職務有高低、年齡有不同、學歷有差別，但有一個共同之處，都是從沒有嚴格執行廉潔自律有關規定，從接受吃吃喝喝、貪圖蠅頭小利開始，逐漸私慾膨脹，得寸進尺，最終大節不保。古代有一個「踩進泥水坑」便「不復顧惜」的典故。嘉靖十四年進士張瀚初任御史，去參見都台長官王廷相，王廷相給張瀚講了一個乘轎見聞，說他乘轎遇雨，一轎夫穿了雙新鞋，開始時「擇地而行」，小心翼翼沿著干凈路走，後來不小心踩進了泥水坑，由此便「不復顧惜」了。人一旦踩進了泥水坑，心裡往往就放鬆了戒備，反正鞋已經臟了，一次是臟，兩次也是臟，便「不復顧惜」了。每個黨員領導幹部都要常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，對黨紀國法要有敬畏感，把好第一關，守住第一道防線，不邁違規違紀的第一步，不犯廉潔從政的第一錯，如履薄冰，防微杜漸，警鍾長鳴，防止小洞不補變大洞，小錯不糾釀大錯，以至斷送前程。二要堅守准則。黨中央頒發《廉政准則》來立規立矩，及時對黨員領導幹部中出現的苗頭性問題，早提醒、早打招呼、早糾正，就是要讓幹部守規守矩，是為了愛護幹部，為了警醒幹部，為了讓幹部不犯或少犯錯誤，是每一名黨員幹部必須遵守的法則、必須執行的守則、必須維護的規則、必須堅持的原則。領導幹部都要堅持把《廉政准則》作為規范從政行為的標尺，自覺做到標准更高一些、要求更嚴一些，要求一般黨員幹部做到的，領導幹部必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。三要潔身自好。領導幹部手裡掌握一定的人、財、物支配權，在工作、生活中面臨更多的金錢誘惑和人情壓力，經受更多是與非、名與利、得與失、權與錢考驗。面對誘惑、壓力、考驗，能否做到謹小慎微，大義凜然，關鍵就看為官者能否正確把握自己。領導幹部是公眾人物，一言一行、一舉一動，都有人關注，特別是有了負面消息，往往會迅速在社會上流傳，成為談論的話題，影響幹部的名譽和黨委、政府的形象。所以，領導幹部一定要自律，要潔身自好，管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的不去，始終堅持堂堂正正做人，清清白白為官。

再次，廉潔是一種強大力量。廉潔，標志著公正、公道、正義、樸素、勤儉等內涵，在社會政治中具有重要價值，是為官從政者修身做人的基本准則，代表著一種積極向上的強大力量。一要養浩然正氣。大凡廉潔奉公者，不以權謀私，不營私舞弊，沒有「辮子」可抓，也沒有把柄掌握在別人手上，一身正氣，在執行公務特別是執法過程中和原則問題面前，就敢於碰硬，不必瞻前顧後，不必照顧、平衡各種關系，可以義無反顧、大刀闊斧、一抓到底、決不手軟。相反，吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短，要了人家的心慌，所以面對別人就理不直，氣不壯，軟綿綿，沒有力量。領導幹部要胸懷浩然正氣，「養正氣祛邪氣」，堅持以儉修身、以德律己，經得起考驗、耐得住清貧、抗得住誘惑，不貪不佔、不拿不要，敢於挑戰不正當行為和利益，學做黑臉包公，慎同餐、慎同樂、慎同事。二要聚發展合力。官員的威信源於何處?不是資歷，不是權力，不是氣勢，而是人格力量。廉生威，奢毀譽，貪喪志。一名領導幹部如果知方圓，明尺度，保持清正廉潔的操守，其人格力量就會使人心生敬畏，就能增強自身的道德凝聚力和感召力。領導幹部廉潔不廉潔、重視不重視廉潔，直接影響一個地區、一個部門、一個單位的發展，影響一個班子、一支隊伍、一個地方團結共事的氛圍。事實證明，凡是領導「出了事」的地方和部門，風氣就不正，就沒有執行力。領導幹部要有憂患意識、危機意識，不能只盯著成績看，講功勞、要待遇、比地位、圖享受，要把思想和行動統一到黨委、政府決策部署上，干凈做人、干凈做官、干凈做事，瞄準目標，心往一處想，勁往一處使，以自身的實際行動影響和帶動部屬盡心盡責，開拓創新，不斷進取，奮力開創經濟社會發展新局面。三是揚優良風氣。風氣問題至關重要。現在部分領導幹部身上有一些很不好的風氣，台上講官話，台下擺架子，出則前呼後擁，派頭十足；是非觀念淡薄，請吃請喝、禮尚往來，花公家的錢，拉自己的關系；不收不辦事，收了亂辦事，凡此種種，敗壞了風氣，影響了隊伍，群眾意見很大。這些都是廉潔意識弱化的體現，很容易為別有用心的人提供可乘之機，很危險。黨的領導幹部應是幹部群眾的榜樣和標桿，必須帶頭知榮辱、明是非、講黨性、守原則，要堅決反對吃喝、請送之風，敢於拒絕、敢於扯下面子，狠剎歪風邪氣，做良好社會風氣的先行者和引領者。

廉潔才能幹事，廉潔才能成事，廉潔才能不出事。領導幹部一定要當揚則揚，當止則止。

㈢ 安全生產六大紀律是什麼

施工現場安全生產六大紀律：

1、進入現場，必須戴好安全帽，扣好帽扣，正確使用勞動防護用品。

2、二米以上的高處懸空作業，無安全設施的必須戴好安全帶，扣好保險鉤。

3、高處作業時，不準往下面亂拋材料和工具等物件。

4、各種電動機械設備，必須有可靠的安全接地和防雷裝置，方能開動使用。

5、不懂電器和機械的人員嚴禁使用和玩弄機電設備。

6、吊裝區域非操作人員嚴禁入內，把桿下方不準站人。

(3)培訓工作的六大紀律擴展閱讀

「安全第一、預防為主」是我國安全生產的方針，認真落實這一方針，既是黨和國家的要求，也是搞好安全生產，保障從業人員的生命安全健康，保障企業的生產經營順利進行的根本要求。要做到從思想上預防，即預想工作的危險性、事故發生的可能性,然後，再根據危險的種類和大小確定事故防範措施。

《中華人民共和國安全生產法》：

第三十五條生產經營單位進行爆破、吊裝等危險作業，應當安排專門人員進行現場安全管理，確保操作規程的遵守和安全措施的落實。

第三十六條生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。

㈣ 如何對照六大紀律開展紀律審查工作

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，一方面，以貫徹落實中央八項規定精神為切入口，狠抓作風建設，嚴格正風肅紀；另一方面，堅持有腐必反、有貪必肅，持續保持懲治腐敗的高壓態勢。在此基礎上，中央進一步提出，加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策，強調要把紀律和規矩挺在前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭前沿，為實現兩個百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的政治保證。

作為一名紀檢幹部，我深感責任重大、使命光榮，將深入貫徹黨中央、中央紀委的系列工作部署，按照「三四五六」的要求突出主業、認真履職，努力當好黨的肌體的「啄木鳥」、「護林工」，也就是進一步加快「三轉」，正確運用監督執紀的「四種形態」和線索處置的「五種方式」，緊緊圍繞「六大紀律」加大審查力度，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。下面，我結合自身近年來的學習和工作實踐，談談做好紀律審查工作的粗淺認識。

紀律審查工作是指紀律檢查機關按照《案件檢查工作條例》等規定，根據職權和管轄范圍，對黨組織、黨員涉嫌違反黨紀的行為進行調查，並依紀依規作出處置的活動。作為一項政治性、政策性和業務性很強的工作，個人認為，做好紀律審查要重點做到「三個要」：

一要重證據。紀律審查工作的核心就是通過收集和固定證據，以證據反映的法紀事實還原和證明客觀事實的過程。與刑事偵查、民事訴訟類似，證據不僅包括證人證言、受侵害人陳述、受審查人陳述等主觀證據，也包括物證、書證、視聽資料、鑒定結論等非主觀證據。作為派駐機構的幹部，我在實際辦案過程中往往注重通過談話筆錄取得言詞證據，而忽略了第一時間全面調取與案件事實相關的實物證據予以佐證，從而影響了案件證據的整體證明力。根據中央紀委《關於查處黨員違紀案件中收集、鑒別、使用證據的具體規定》，「取得的證據必須形成一個完整的證明體系，這個證明體系足以排除其他的可能性，才能定案」，「僅有受審查黨員的交代，沒有其他證據，不能定案；受審查黨員拒不承認，其他證據確實充分，仍可定案」的規定，證據收集只有做到確實、完整、充分，形成排除其他合理懷疑的「證據鏈」，才能有效證明違紀人的違紀事實，達到「證據確鑿」的要求。例如，去年我在駐市財政（地稅）局紀檢組查處某副調研員違規將內部通知轉發至互聯網QQ群和在業主論壇發帖組織聯合簽名情事過程中，不僅製作了當事人及其他知情人員的談話筆錄，還到市公安局網警支隊調取了當事人在QQ群發布消息和在論壇發帖的截屏資料等原始證據，與談話筆錄中的內容相互印證，有力地證明了當事人違反工作紀律的事實，取得了良好的法紀效果。

二要講程序。俗話說，程序正義是實體正義的保障。紀律審查工作是一項程序性、原則性、規范性很強的工作，必須嚴格按照線索受理、初步核實、立案、調查、審理的步驟進行，以提高工作效率，確保案件質量。嚴守程序不僅限於文書和手續上的完備，而是貫穿整個紀律審查過程的基本原則，例如，在調查談話過程中，必須有兩人以上參加，避免自審自記，以保證被審查人的合法權益和取證程序的合法性；又如，依據《黨章》的規定，對黨員的黨紀處分，必須經支部大會討論決定，報黨的基層委員會批准，而不允許程序顛倒，先批准後通過等等，都需要我在工作中嚴格加以遵循。

三要善突破。在紀律審查過程中，被審查人一般都會經歷對抗、沉默、試探、認定、交代、檢舉的心理變化過程，如何在短時間內擊垮被審查人的心理防線，實現調查工作的突破顯得十分關鍵。這就需要結合具體案情和證據掌握情況，選擇合適的突破口，「出奇制勝」，以「一招制敵」。記得去年參加中紀委北戴河培訓中心案件檢查實務培訓班時，一位紀檢監察室主任曾經提到，中紀委很少通過「男女關系」、受賄等問題進行突破，因為這些問題往往是「一對一」的，很難取得旁證，這給了我很大的啟示。如實踐中有信訪舉報反映某領導幹部既有受賄的問題，又是挪用公款的問題，作為調查人員，我會首先選擇挪用公款開展調查，因為這更容易從賬目、銀行流水、經辦人等處取得證據，鎖定違紀事實。這也符合中紀委當前有關轉變辦案工作理念、創新紀律審查方式的要求，先把能查清的問題查實，快查快結、快進快出，避免曠日持久、久拖不決，體現了不縱不枉的工作原則。

紀律審查是一項需要長期積累和總結的「技術活」，我將在今後的工作中堅持學而思、思而踐、踐而悟，不斷增強辦信辦案的實戰能力，爭當忠誠干凈、擔當有為的紀檢幹部。

㈤ 什麼叫安全交底

安全交底分兩種

安全技術交底：主要用於建設工程當中施工單位對安全生產中員工需注意事項及責任問題的說明。

安全監理交底：安全監理部門對所監理的工程的施工安全生產進行監督檢查作出的要求。

㈥ 四種形態從嚴管黨治黨的內容是什麼

實踐「四種形態」必須著重於「早」。一些黨員領導幹部腐化墮落，最初都是從小處開始的。從第一次受人請托時的戰戰兢兢，到接二連三的自我放縱，最終到貪得無厭的「心安理得」，出問題的人一般都會顯露出某種跡象，黨組織應該早發現、早警示，及時幫助他們認識和解決問題。一名黨員領導幹部向腐敗分子蛻變，自然有其人生觀、價值觀「滑扣」的原因，但如果在「拔爛樹」的同時及早「治病樹」，在其犯下小錯誤的時候就進行干預，使其幡然醒悟、及時回頭，一來可能阻止其繼續墮落，二來也為黨和國家挽救了幹部。
實踐「四種形態」必須聚焦於「嚴」。黨和國家培養一個幹部不容易，特別是高級領導幹部，都是受到黨的教育多年、組織栽培多年才成長起來的，這些同志如果走向腐敗，既會對其自身造成傷害，也是黨的巨大損失。反腐不僅要最大限度地減少腐敗存量，同時也要堅持遏制腐敗增量，才能激濁揚清，形成良好政治生態。「四種形態」構建起多層次的監督執紀格局，使管黨治黨從盯住少數人向管住大多數轉變，將為規范黨員幹部行為設定警戒線，是一種關心和愛護。紀檢監察部門從一開始就抓緊執紀，就能讓更多人避免違法。
實踐「四種形態」，要把握「樹木」和「森林」的辯證關系。嚴格黨內監督，不能以懲治「極極少數」代替對黨員幹部的日常管理和監督。要把紀律和規矩挺在前面，劃出紅線、明確雷區，使黨員領導幹部知有所止、增強自律。要以紀律和規矩為准繩、以事實為依據，實事求是地對黨員幹部加強監督執紀，通過標本兼治、綜合施策，在廣大黨員幹部中形成「見善如不及，見不善如探湯」的良好風氣，真正打造一支忠誠、干凈、擔當的黨員幹部隊伍。

㈦ 鋼結構車間員工安全生產理念培訓

一、安全責任制
1、公司總經理對公司的勞動保護，安全生產負全部的責任。認真貫徹執行相關安全生產規章制度；建立安全生產小組，定期向經理層會議報告本公司安全生產情況和措施；制定各級人員的安全責任制等制度；定期研究和解決生產中的安全問題；對職工進行安全和遵守紀律的教育；督促各級領導和各部門做好本職范圍的安全工作；總結和推廣安全生產先進經驗；主持重大傷亡事故的調查分析，提出處理意見和整改措施。
2、工程師或分管安全工作的助理工程師，對本公司勞動保護，安全生產的技術工作負總的責任，在組織編制和審批生產組織設計（生產方案）和採用新技術、新工藝、新設備時，必須制訂相應的安全技術措施；負責提出改善勞動條件的項目和實施措施；對職工進行安全技術教育；及時解決生產中的安全技術問題；參加安全生產事故的調查分析，提出技術鑒定意見和改進措施。
3、總經理、副總經理應對本單位勞動保護，安全生產負具體領導責任。認真執行安全生產的規章制度，不違章指揮；制訂和實施安全技術措施，進行安全檢查，消除事故隱患，制止違章作業；對職工進行安全技術和安全紀律教育；發生事故及時上報，並認真分析事故原因。提出和實現改進措施。
4、車間主任、生產員對所管工程的安全生產負直接責任，組織實施安全技術措施，進行安全技術交底；對現場搭設的腳手架和生產用電，生產機械設備。都要組織驗收合格後，才能使用；不違章指揮，制止工人違章作業；認真消除事故隱患；發生事故要立即上報，保護現場參加調查處理。
5、班組長要遵守安全生產規章制度，領導本班組安全作業，認真執行技術交底，有權拒絕違章指揮；班前要對使用的機具設備，防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題立即採取改進措施，或報告車間主任及安全員；組織班組的安全活動，開好班前安全生產會；發生事故立即向車間主任報告。
6、公司的生產、技術、機械設備、材料、財務、勞資、教育、衛生等各級職能部門，都應在各自的業務、職責范圍內，對實現安全生產的要求負責。
7、公司安全領導小組是在總經理、副總經理領導下的安全檢查機構，其主要職責是貫徹執行本制度和公司的有關規章制度；做好安全管理和督促檢查工作；進行事故統計分析、上報，參加事故調查；安全檢查；生產組織設計編制；推廣先進經驗；新工人和特殊工種安全教育等項工作。經常深入現場督促檢查，制止違章指揮和違章作業，遇有險情有權暫停生產，及時報告領導處理。
二、安全技術管理
1、建築、安裝工程的生產組織設計（生產方案）都必須根據工程特點、生產方法，勞動組織和作業環境等情況，提出針對性的安全技術措施。
2、生產現場的道路、排水、生產用水管道、生產用電線路、設備安裝、材料堆放、臨時設施等，都要符合安全、衛生、防水、防火要求，並加強管理，做到安全生產，文明生產。
3、生產現場必須圍欄。場內坑、溝、各種生產預留孔洞，必須有安全防護措施。
4、實行逐級安全技術交底，開工前，技術負責人要向生產員交底、工程概況、生產方法，安全技術措施等；生產員要按工程進度定期或不定期的向有關班組長進行安全技術交
底；班組長每天要向工人進行作業環境的安全交底。
5、加強季節性安全生產防護工作，夏季要防暑降溫，冬季防寒防凍、大風、雨、雪前、後生產用電進行檢查，確認安全可靠，方能使用；雨、雪、霜後要採取防滑、防凍措施。
三、安全紀律
1、全體職工都要熱愛本職工作，認真學習和遵守安全技術操作規程，積極參加各項安全活動。
2、服從領導和安全管理人員的指揮，不違章指揮和違章作業，未經許可不得從事非本工種作業，特殊工種作業人員必須持證上崗，不在禁止煙火的地方吸煙、動用明火。
3、生產現場《安全生產六大紀律》：
⑴凡赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋，班前飲酒、帶小孩者，不得進入現場。
⑵工作時間不準打鬧、喧嘩、嗑睡，不準往下亂拋材料、工具等物件，嚴禁爬行車、乘吊欄上下。
⑶進入現場必須戴好安全帽，高空作業必須系好安全帶，四米以下高空作業要掛安全網或者有適當的安全措施。
⑷不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。
⑸機電設備必須有安全防護措施，安全防護裝臵必須安全有效，方能使用。
安全教育、培訓制度
1、廣泛開展安全生產的宣傳教育，使各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性和必要性，懂得安全生產的科學知識，掌握安全操作方法，自覺遵守安全生產的法令和制度。
2、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培訓人員）必須進行入場前安全教育方可進入操作崗位。
3、電工、焊工、機修工、起重工、機操工和各種機動車司機，要經過培訓經考核合格持有上崗證後方能獨立操作。
4、採用新技術、新工藝、新設備生產和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育，不得上崗操作。
5、加強專、兼職安全檢查員培訓。公司每年組織全體專職安全檢查員學習培訓不少於一次，並協助公司每年組織班組兼職檢查員學習培訓不少於一次。
安全檢查制度
1、定期檢查
⑴公司對生產現場的安全生產工作每月應組織嚴格認真的檢查，檢查人員應有公司有關領導、質安科及有關科室負責人和安全員參加。
⑵各車間生產隊每半月進行一次安全自我檢查。
⑶必要時公司，生產隊組織單項安全檢查。
2、每次檢查均要有領導幹部、技術人員和專、兼職安全員參加，檢查內容要有重點、有標准，要評比記錄，列入單位考核內容。
3、每次檢查要邊查邊改。對較大的隱患，要定人、定措施、定日期、限期完成，消除隱患。
4、對整改不力或沒有認真進行整改的生產現場應按照安全管理規定進行強制性整改或處罰。
5、每次進行檢查都要做好檢查記錄，記錄應包括：檢查人員、檢查部位、檢查時間、隱患整改責任人等。
工傷事故調查、處理制度
1、職工在作業時間和生產區域內從事與生產有關的工作所發生的傷亡事故都要逐級上報公司，不得隱瞞、虛報或拖延不報。
2、發生重大傷亡事故要立即上報，由公司在事故後24小時以內向有關部門報告。
3、一般輕傷事故，由項目部在5天內審核結案並上報公司。
4、重傷1-2人的事故，公司組織事故調查和提出對事故責任人的處分意見。
5、一次重傷3-5人或死亡1-2人的事故，由公司組織事故調查組，提出對責任人的處理意見，報主管部門批復結案。
6、事故處理結案後，各級領導要認真執行對事故責任者的處理決定，處分材料要裝入本人檔案，並向職工宣傳。對有意拖延或拒絕執行的，要追究有關人員的責任。
7、對不聽勸阻，違反操作規程發生的一般事故，事故責任在本人的，所造成的後果概由責任人負責；對玩忽職守，違反操作規程發生的重大事故，要嚴肅處理，直至追究刑事責任。
機械設備管理制度
生產車間的機械設備是固定資產的組成部分，是實現機械化生產的重要物質保證，為了適應不斷發展的形勢需要，加速建築工業化的進程，實現建築業的高速度、高效益，因此，必須加強對機械設備的管理。 機械設備的管理，必須堅定不移地貫徹執行調整、改革、整頓、提高的方針。改革管理體制，健全管理機構，建立以崗位責任制為中心的各種規章制度，堅持為生產服務，為科研服務，為基層服務的方向。建立一支專業管理和兼職管理相結合的設備管理隊伍，實行管、用、修相結合，專業修理並舉的方針，不斷改善公司的設備管理工作，為促進公司的生產發展，提高經濟效益和競爭能力，提供良好的裝備條件。根據上述原則和公司的具體情況，特製定本條例。
一、機構設備
公司設立機械設備科，負責全公司的機構設備的管理工作，並指定一名領導負責所屬單位機械管理的日常工作，機管員實行業務上接受基層和機械設備科的雙重領導。
二、設備管理
1、企業所有設備，統一由機械設備科進行編號，機械設備科和基層同時立帳，主要設備要建立設備檔案，設備調動時隨機調動，報廢時，檔案同時送批。設備的備件圖冊和設備歷次修理記錄，事故報告由機械設備科歸檔，說明書安裝圖冊由基層設備員保管。
2、基層機管員必須做到申報各種材料零配件，計劃填報各種有關的統計報表，每年四季度做出次年新設備購臵，大修計劃送機械設備科審批，計劃在執行過程中需更改，需再次提出申請，經機械設備科批准後方可實施。
3、報廢設備申請，必須在當年三季度報出，由公司組成鑒定小組進行鑒定，報經主管領導審定後報廢。經批准報廢後的設備殘值按財務有關規定處理。
4、各種設備所提取的二項費用必須用於設備的更新改造。大修理開支，不得移給他用。
5、技改費、設備折舊費，公司和基層按「四〃六」掌握使用，公司集中的資金用於購臵大型設備，技術引進。
6、對設備進行改裝、革新，必須堅持先進科學、實用經濟的原則，一般的改裝技術革新由機械設備科審批，重大的項目由主管經理批准，改裝和技術革新項目，必須連續運行六個月經鑒定確認可行後才以驗收。否則，其費用在生產成本中支付。
7、開展群眾性的機械管理活動，每年進行兩次設備檢查評比工作，交流經驗，年終進行一次紅旗設備、操作能手評優活動。
8、對新購臵的小型設備一個月內必須投入使用，中型設備二個月內投入使用。
9、設備閑臵六個月以上的，可申請報停，但設備報停以前必須完好，啟用時必須履行啟用報告，停用期間不得提取二項費用（折舊費、大修理費）。
10、機械設備的租賃必須徵得公司同意後，方可對外租用，並參照機電設備台班費收取標准及公司有關規定收取費用，設備在同意租用後需交付一定的押金，在租賃期中造成損壞由租賃者負責修理和賠償。
三、機械設備的使用
1、貫徹「人機固定」的原則，建立定人、定機、定崗位的責任制，大中型機械實行機長負責制，小型機械實行機組（班）負責制。
2、所有機操人員必須持證操作，熟練操作技能做到四懂三會（懂原理、懂構造、懂性能、懂用途，會操作、會保養、會排除故障）。
3、新設備或經過大修，改裝的設備，必須進行試運轉並進行走合，走合期內按規定減載限速，並掛「走合期」標志以示區別。
4、機械設備不得超負荷運行，特殊情況需經機管員同意並取得可靠數據後作業，大型設備必須徵得機械設備科的認可。
5、機械設備在使用過程中，因操作不當造成非正常損壞或性能降低及停產均為設備事故，事故大小的劃分： 一般事故：損失價值20-200元內，停產三天以上； 大事故：損失價值200-2000元以內停產十天以上； 重大事故：損失價值2000元以上，停產一個月以上。凡是發生事故必須填寫設備事故報告單報機械設備科備案。事故處理應做到三不放過：原因不清不放過，責任者未經過處理或群眾未受到教育不放過，沒有防範措施不放過。對於事故責任者，根據情節輕重及損失大小應分別進行教育、處分、經濟制裁，直到追究刑事責任，對好的典型及有功人員應予表揚和獎勵。
四、設備的保修保養修理
1、設備的保養、修理，實行專業修理與操作人員日常維修相結合的原則，堅持日常保養維修，推行「十字作業法」做到定期保養及時修理。
2、設備的日常保養由操作人員進行、小修由操作人員和機修工人共同完成。
3、設備大中修由機修廠完成，修理計劃由基層和機械設備科共同編制，公司下達生產計劃執行。
4、設備的修理應本著質量第一的原則，各道工序應有專職檢驗員檢驗，總體驗收必須有主修技術人員會同送修單位代表經試車合格後，共同簽署意見方能出廠，中大型設備機械設備科參加試車驗收。
5、凡由機修廠承擔修理的設備實行「三包」（包修、包費用、包保用期），經大中修出廠的設備應有六個月的保用期，在保用期內損壞或出現嚴重故障時按如下辦法辦法。 （1）修方責任造成，由機修廠無償限期修復。 （2）由於操作不慎，保養不好，而造成的損壞送修單位負責。 （3）設備修理出廠後，修理單位填寫設備修理記錄表，交送修單位或機械設備科存檔。
設備使用交接班制度
1、機械設備進入車間、經安裝調試後投入運行、工程完畢後的收據，都必須嚴格的履行交接手續。由公司機管人員、機操班長之間進行，平日分班作業進行交接由機操工之間進行。
2、機械設備無論是運行或停班，都必須認真的填寫機械履歷表，按要求說細填寫跟班記錄。
3、上一班操作人員向下一班接交人員應交清事項。
（1）機械的使用性能，隨機機械履歷書。
（2）運轉中會常遇見以的一般情況和應急措施。
（3）交工作任務生產生產應該注意的隱患事項。
（4）交工具資料和領用記錄。
4、當班機械設備發生故障，應排除後方能進行下一班的交接工作。
5、設備內不潤滑、外不清潔、油量不足，不能進行交接。
公司防火安全委員會職責
1、負責對全公司各單位的防火安全工作進行檢查、督促。
2、凡重大節日在主管付總經理的領導下，組織對全公司各單位進行防火安全大檢查，在檢查中發現的火險隱患及時提出整改意見，限期整改。
3、對在公司范圍內發生的火災事故，會同有關部門進行調查起火原因，分清事故性質，並將起火原因、損失情況、處理意見以及採取的整改措施，寫出書面報告，上報縣防火安全委員會。
4、對全體職工經常進行防火安全的宣傳教育，教育職工遵守防火安全制度，嚴防火災事故的發生。
5、負責對全公司各單位義務消防隊的培訓以及檢查督促各單位消防器材的管理和更換工作。
防火安全制度
根據《中華人民共和國消防條例》的精神，為貫徹執行「預防為主，防消結合」的方針，結合本公司的實際情況，特製定本制度。
一、工作、生產現場防火制度
1、廠房內嚴禁燒火、燒水，工作現場禁止吸煙，違者罰款100元。
2、保持消防池、桶經常水滿。故意在消防池內洗澡、洗滌污物者，罰款50元。
3、修理人員在清洗、焊接油箱、油桶時要注意防火，特別是用汽油清洗配件時，嚴禁煙火。由於修理人員違章操作，發生火警者（但未造成損失）罰款50-100元。火災引起損失者視情節輕重給予行政處分並負責賠償經濟損失，重者直至追究刑事責任。
4、修理庫房工作場地，嚴禁堆放易燃易爆物品，違者罰款100-300元。
5、嚴禁在生產現場有易燃易爆物品及場地內燒火燒水，違者罰款100-300元。
二、物資倉庫防火制度
1、倉庫內嚴禁煙火，在倉庫內吸煙者一律罰款100-300元。
2、倉庫易燃易爆物品的堆放，要符合按其性質分類隔貯存，由工作責任心不強造成事故者，給予行政處分。造成經濟損失者視情節嚴肅處理，直至追究刑事責任。
3、油漆庫、貴重器材倉庫，要杜絕火源，車庫附近搭設柴火棚，廚房堆放雜物者，堅決拆除，並罰款300元。
4、盛夏高溫時期，倉庫內要保持通風，照明線路安全，由室內溫度過高發生火警、火災應追究保管人員的責任，視情節嚴肅處理。
三、生活福利設施防火制度
1、食堂內不得堆放任何易燃易爆品及有毒物品，違者罰款50-200元。
2、爐灶燒火要有專人看管，因工作人員工作上不慎引起火警、火災事故，輕者追究責任行政處分，重者直至追究刑事責任。
3、宿舍區走廊、過道處嚴禁堆放柴火和易燃物品，不準在走廊上燒火做飯，違者罰款50-100元。
4、嚴禁私人隨便亂拉接電燈線，禁止燒電爐、熱水器等，違者沒收電爐、熱水器等，違者罰款50元。
5、消防器材臵放，定期檢查更換，有意損壞消防器材者罰款100-200元並負責賠償。
安全生產責任制
企業的安全生產責任制是企業最基本的安全管理制度，是各項安全管理的制度的核心，只有健全和完善責任制度才能使企業的安全生產層層有人負責，事事有人管理，使所有職能部門都能各盡其責，形成安全生產的管理體系。
總經理職責
一、負責履行對公司的經營方向、生產計劃、經濟指標的執行，落實等重大問題進行指導、檢查、監督，並決定公司管理幹部的考核和任免。
二、主持召開行政會、經濟辦公會、討論解決行政生產中的重大問題。協調各副總經理和各部門之間的關系，統一思想、統一步調、統一行動，充分調動各方面的積極性。
三、根據生產生產和經營管理的實際需要，決定總公司內部行政機構設臵和人員配備，考核和任免副職和各科室的幹部。
四、按照國家規定，決定企業的工資和對職工獎懲（包括晉級和開除等處分）。
技術負責人安全生產責任
1、技術負責人認真貫徹國家和上級的有關規定和安全技術標准，對公司安全生產和勞動保護方面的技術工作負全面領導責任；
2、在組織編制生產組織設計或生產方案時要同時編制相應的安全技術措施，將安全措施滲透到生產組織設計的各個環節中，並檢查執行情況；
3、組織安全技術攻關活動，採取新技術、新工藝、新設備時，亦應制定相應的安全技術操作規程，負責審查改善工人勞動條件的技術措施項目，認真解決生產中的安全技術問題；
4、對職工進行安全技術教育；
5、參加重大傷亡事故的調查分析，提出技術鑒定意見和改進措施；
6、支持和配合好安全監督人員的工作。
車間主任安全責任制
一、認真貫徹執行國家有關勞動保護法令和制度以本公司的安全生產的規章制度。
二、認真貫徹「安全第一、預防為主」的方針，按規定搞好安全防範措施，把安全生產落實到實處，在各種經濟承包中必須包括安全生產做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。
三、嚴格安全管理，認真組織落實生產組織設計（或生產方案）中的生產安全技術措施，建立統一規格的五牌一圖，現場有安全標志、色標、警示牌，做到文明生產。
四、領導所屬班組定期召開安全工作例會，認真開展每周一次安全日活動、對照建築生產安全檢查表，經常檢查生產現場的安全管理，認真查好事故隱患，制定級宏的安全技術措施，確保生產全過程的安全生產。
五、組織班組學習安全操作規程，並檢查執行情況，對新工人必須進行安全教育，特別勞動用工的管理和教育、教育工人章遵守紀和正確使用安全防範設施和防護用品負責檢查特殊作業人員是否有持證上崗。
六、督促指導班組絹嚴格按工藝規程和安全技術操作，制止違章指揮和冒險作業的行為。
七、對車間不安全隱患，由公司安全部門安全員所發出隱患通知書必須簽字，並按通知限期整改。
八、發生重大傷亡事故，重大未遂事故，要保護現場，立即報告參加事故調查處理，填表上報，落實整改措施，虛報或有意拖延報告，更不能擅自處理。
九、車間建立安全崗位責任制和防火措施，督促有關人員做好生產安全各項技術資料。
安全員安全責任制
一、在車間主任部和安全科的領導下，督促本車間職工認真貫徹執行國家頒布安全法規，及企業制定的安全規章制度，發現問題及時糾正，糾正和向領導及時匯報。
二、參加本單位承擔工程的安全技術措施制定及向班、組逐條進行的安全技術交底驗收，並履行簽字手續。
三、深入現場每道工序，掌握安全重點部位的情況，檢查各種防護設施，糾正違章指揮，冒險蠻干，執罰要以禮服人，堅持原則，兼公辦事。
四、參加隊長組織的定期安全檢查，查出的問題要督促在限期內整改完，發現危險及職工生命安全的重大安全隱患，有權制止作業，組織職工撤離危險區域。
五、發生工傷事故，要協助保護好現場，及時填表上報，認真負責參與工傷事故的調查，不隱瞞事故情節，真實地向有關領導匯報情況。
車間工長安全責任制
一、對本車間的安全工作在技術上全面負責。
二、對全隊職工進行安全技術知識教育，在日常的安全生產中，負責進行技術指導。
三、認真貫徹執行上級的安全技術措施，結合具體情況，向單位工程負責人做好深入細致的安全技術交底，詳細交待安全技術措施和安全操作方法，及時糾正一切違反安全操作的現象，確保安全生產文明生產。
四、全隊的安全檢查和工傷事故的處理，針對存在的問題，從技術上提出改進措施，並督促其實現。
五、採取新技術、新機具、新的生產方法時，提出相應的安全技術措施和操作方法。
六、參加一切工傷事故調查處理，並從技術上提出改進措施，督促實現。
工人安全生產職責
一、牢記「安全生產、人人有責」，樹立「安全第一」的思想，積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。
二、認真學習和掌握本工種的安全操作規程及有關方面的安全知識，努力提高安全技術，自覺遵守安全生產的各項制度，堅守崗位。聽從安全人員的指導，做到不違章冒險作業。
三、隨時檢查工作崗位的環境和使用的工具、材料、電氣、機械設備，做好文明生產工和各種機具的維護保養工作，發現隱患及時處理或上報。
四、團結友愛精神，安全生產做到互相幫助、互相監督，對新工人要積極傳授安全知識。維護一切安全設施和機具，做到正確使用不擅自拆改。正確使用個人防護用品。
五、遇有人身危險而無措施保證的和業。工人有權拒絕生產、同時立即報告或越級報告有關部門。
六、參加安全活動，提出改進安全管理。消除事故隱患的建議。

供參考。

㈧ 六大紀律和四個著力巡視報告怎麼寫

新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》緊扣黨的政治、廉潔、組織、群眾、工作和生活「六大紀律」，進一步延伸了巡視監督「四個著力」內涵，為依紀依規治黨、全面從嚴治黨提供了有力的制度保證。

緊扣政治紀律，著力發現有令不行、有禁不止，陽奉陰違，拉幫結伙等問題

政治紀律是黨的所有紀律中最重要、最根本、最關鍵的紀律，是各級黨組織和全體黨員在政治方向、立場、言論和行為方面必須遵守的基本准則，是維護黨的團結統一的根本保證。

為督促黨員幹部時刻綳緊政治紀律和政治規矩這根弦，更加堅決地同錯誤思想、言論和行為作斗爭，杜絕一切違背黨的路線方針政策的言行，巡視工作條例明確規定，巡視組要著力發現違反政治紀律和政治規矩，存在違背黨的路線方針政策的言行，有令不行、有禁不止，陽奉陰違，拉幫結派等問題。

根據這一規定，今後巡視工作將重點監督檢查黨員領導幹部是否存在公開發表與中央不一致的言論，妄議中央、亂發議論;是否存在對中央決策部署打折扣、搞變通，陽奉陰違、自行其是;是否存在重業務輕黨建，黨內政治生活庸俗化;是否存在為謀求個人利益違規組織或參加老鄉會、校友會，搞團團伙伙、拉幫結派;是否存在干預司法，妨礙法律法規實施等突出問題。

緊扣廉潔紀律，著力發現以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題

嚴格遵守廉潔紀律是黨員幹部的從政底線。加強對廉潔紀律的監督檢查，當好「千里眼」和「順風耳」，用好監督利劍，始終是巡視工作的重要內容。

為此，巡視工作條例明確規定，巡視組要著力發現違反廉潔紀律，以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題。

根據這一規定，今後巡視工作將重點發現領導班子成員是否在行使行政審批權、執法權、人事權及國有企業「三重一大」決策權過程中以權謀私問題;是否干預和插手資金管理、資產處置、資源配置、資本運作和工程項目等市場經濟行為，謀取私利或進行關聯交易、利益輸送;是否利用職權和職務上的影響，為親友、身邊工作人員及其他特定關系人謀取不正當利益，搞權錢交易、權權交易、權色交易;是否違規從事營利性活動，以個人或他人名義經商、辦企業或者違規兼職取酬、從事有償中介活動;是否借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金，接受可能影響公正執行公務的宴請及旅遊健身娛樂等活動安排;是否違反辦公用房、公務接待、公務用車規定，謀求特殊工作、生活待遇;是否違規辦會、公款旅遊、揮霍浪費公共財產等。

緊扣組織紀律，著力發現違規用人、拉票賄選、買官賣官等問題

加強組織紀律是建設堅強有力馬克思主義政黨的必然要求，是我們黨的優良傳統和強大政治優勢。黨的歷史充分證明，什麼時候組織紀律執行得好，黨員的組織觀念、黨的意識就比較強。反之，就會影響黨的事業健康發展。

針對當前一些地方和部門組織觀念薄弱、組織管理渙散、組織紀律鬆弛等問題，巡視工作條例明確規定，巡視組要著力發現違反組織紀律，違規用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨斷專行、軟弱渙散、嚴重不團結等問題。

根據這一規定，今後巡視工作將重點監督檢查領導班子及其成員執行黨的幹部工作方針和政策、執行幹部選拔任用規定情況;是否存在違反民主集中制原則，擅自改變上級或黨組織決定;是否存在個人獨斷專行，或者班子不團結、軟弱渙散;是否存在誣告陷害、打擊報復舉報人，對抗組織審查等情況;是否存在跑官要官、買官賣官、拉票賄選等非組織活動，違規帶病提拔、突擊調整幹部;是否超編制配備幹部、超機構規格提拔幹部、超審批許可權設置機構，擅自提高職級待遇、擅自設置職務名稱;是否在幹部錄用、職務晉升中徇私舞弊，對幹部人事檔案弄虛作假;是否存在謊報、瞞報個人有關事項，「裸官」仍在重要崗位任職等。

緊扣群眾紀律、工作紀律和生活紀律，著力發現「四風」問題

違反黨的群眾紀律、工作紀律和生活紀律，當前突出表現在違反中央八項規定精神，大搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，心存僥幸，頂風違紀，不收手、不收斂。

為此，巡視工作條例明確規定，巡視組要著力發現違反群眾紀律、工作紀律、生活紀律，搞「四風」等問題。

根據這一規定，今後巡視工作將重點了解黨的十八大後、中央八項規定出台後、群眾路線教育實踐活動開展後的頂風違紀行為，監督檢查領導班子及其成員是否漠視、侵害群眾利益，不顧群眾意願盲目鋪攤子、上項目，干涉群眾民主權利;是否對公共利益分配不公、優親厚友，對群眾生命財產安全臨危不救、袖手旁觀;是否不重視調查研究、不尊重客觀規律，閉門造車、脫離實際，弄虛作假、欺上瞞下;是否消極應付、推諉扯皮，「庸懶散」、不作為，履行主體責任和監督責任不力;是否違反工作程序和保密紀律、疏於監管、造成損失;是否熱衷享樂、沉溺奢靡，從事有悖於社會公德、職業道德、家庭美德的活動，造成惡劣影響。

㈨ 結合六大紀律不做什麼要做什麼承諾書

承諾書從十個方面進一步約束和規范黨員老師的言行，即堅持黨校姓黨，自覺夯專實馬克思主義屬理論功底，增強政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識。不通過任何方式發表堅持資產階級自由化立場、反對四項基本原則、反對黨的路線方針政策的文章、演說、宣言、聲明。不妄議中央大政方針，不醜化黨和國家形象，不詆毀、誣蔑黨和國家領導人，不歪曲黨史、軍史。不組織、參與任何宗教活動、封建迷信活動和賭博活動，不組織、參加自發成立的老鄉會、校友會等。自覺執行組織的分配、調動、交流和工作安排，按照有關規定或者工作要求向組織請示報告重大問題、重要事項和個人去向。
不在錄用、考核、職務晉升、職稱評定等工作中弄虛作假、以權謀私。不以考察調研、學習研討、培訓出差等名義變相公款旅遊。不參與學員吃請，不收受可能影響公正執行公務或明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等。不在參加各類招考、遴選的出題、監考和擔任考官過程中泄露試題、徇私舞弊。十是自覺遵守社會公序良俗，帶頭樹立良好家風。

㈩ 如何對照六大紀律開展紀律審查工作

一、加強規范化建設。制度管長遠、管根本。一是制定四項制度。縣紀委相繼出台了《關於進一步規范基層信訪舉報工作的意見》、《**縣紀委監察局紀律審查安全工作暫行規定》、《**縣紀檢監察機關紀律審查工作考核暫行法》，《鄉鎮紀律審查協作工作暫行法》等4個規范性文件，紀律審查工作有章可循、有據可依。二是明確具體舉措。規范了信訪舉報受理范圍、處置類別、信訪件核查方法；明確了紀律審查安全、協作、考核等具體規定和要求。將《**省紀檢監察幹部「五嚴禁十不準」》具體內容統一設置為紀檢監察幹部公電腦桌面背景，進一步規范紀檢監察幹部言行，促進紀律審查安全。三是強化基本保障。按規范化要求，對談話室進行全封閉軟包，安裝了監控設施。為紀律審查人員配備了電腦等專用設備，為紀律審查科室配備了照相機、列印機、錄音筆、碎紙機等，交通工具24小時保障。從縣公安局巡防大隊抽選40名特警組成陪護隊伍。二、實行月報告通報制度。堅持每月第一個星期四縣直部門、星期五鄉鎮到縣紀委報送有關線索處置及立案材料。縣紀委制發《全縣紀檢監察機關紀律審查工作月報表》，設置有單位、線索處置情況、本年新立案件、結案、處分人數、積分等「六要素」。每月上旬，縣紀委對各基層紀檢監察組織信訪、紀律審查月報情況進行通報，進一步壓實工作責任。縣紀委加強對鄉鎮和縣直單位紀律審查工作的督導，對問題線索「四不放過」，即問題查不清不放過，查出的問題責任查不清不放過，查清的責任人不處理不放過，整改措施不落實不放過。三、集中排查線索。定期組織縣反腐敗協調領導小組成員單位召開會議、開展活動，學習文件規定，通報有關情況，加大反映領導幹部問題線索集中排查力度，建立信息溝通、重大案件協和移送案件工作制度。充分發揮協調作用，細化黨風廉政建設和懲防體系建設任務分解、落實和責任追究。縣紀委會同發改、教育、公安、民政、財政等10多個部門和檢察機關以及鄉鎮，開展線索排查，每月5日前集中排查一次。圍繞專項資金的分配、撥付、管理和使用及「三公經費」支出等情況，牽頭組織縣財政、審計等部門對3個鄉鎮和12個行政事業單位的財務大檢查。調整了《查處違反中央八項規定精神問題情況月報表》有關項目，進一步界定相關具體內容。1－8月，縣財政、審計、公檢法等部門共移送違紀案件30件。四、建立考核機制。積極推進全縣紀檢監察機關聚焦中心任務，突出主業主責，落實「三轉」要求。健全研判機制。每月根據各鄉鎮紀委和縣直各部門報送的案件統計數據和全縣階段性紀律審查情況，及時進行分析，對各鄉鎮紀委和縣直各部門紀律審查工作作出初步判斷，向紀律審查工作督查小組匯報。督查小組及時召開例會進行研判，分析存在的問題，研究解決措施，扎實推進全縣紀律審查考核。建立調度機制。縣督查小組每兩個月召開一次紀律審查考核工作調度會，聽取紀律審查考核工作情況匯報，研究分析存在的問題，對做好下一步紀律審查考核工作提出明確要求。實行考核激勵。制定全縣紀檢系統《績效考核法》，連續2年將紀律審查工作納入年度考核，並對考核結果進行通報。從今年起，將紀律審查工作考核納入年度黨風廉政建設責任制考核，考核結果按考核得分從高到低進行排序，在全縣通報。對年度考核排名末位的黨委（黨組）、紀委（紀檢組）主要負責人進行約談。年度考核結果作為全縣紀檢監察機關紀律審查工作表彰集體和個人的重要依據。五、強化自案件。突出基礎建設。一是選准配強人員。今年以來，選配2名紀委常委主管信訪、紀律審查工作，將3名年輕幹部選調充實到紀律審查一線，選配基層紀檢監察幹部7名。二是加強學習培訓。強化學思踐悟。開「清風講堂」10期；選送25人次參加省市縣紀律審查業務培訓、跟班學習；為紀律審查人員選購《紀檢監察案程序規定》、《紀檢監察機關依紀依法案必備法規手冊》等業務用書，不斷提高政策理論水平。1－8月，縣紀委自案件13件，同比（除問責外）增加117%。六、推行協作區建設。加強鄉鎮紀律審查協作，成立三級工作組織，按「三原則、三明確」要求，將全縣15個鄉鎮劃分為4個紀律審查協作區，確定適用范圍，嚴格程序，嚴明紀律要求。對排查出來的問題，明確牽頭領導、責任單位，列出問題線索清單，建立工作台賬，實行銷號管理。各相關職能部門對職責范圍內的問題線索，組織力量進行查處。建立聯系制度。縣紀委領導班子成員分別與各鄉鎮紀委和縣直各部門建立紀律審查考核工作聯系制度，負責紀律審查考核工作的聯系、協調、督查和指導。根據督查小組研判的情況，幫助聯系單位查找薄弱環節、分析原因、制定改進措施，全面推進全縣紀律審查工作。