⑴ 假如要辦一個藝術教育培訓中心，教師來源、學生來源都會有哪些啊
教師來源你要招聘，招聘主要是要有一個好的工資保障，也可以利用在校大專學生，需要給生源方好屬處的也可以用社會上的，更可以高新聘用大學教授。生源要看你的學生年齡段了，小孩要去幼兒園，高中的還是去和高中老師談，這個
⑵ 藝術培訓老師找工作幾月份好找呢
藝術培訓的老師一般在寒暑假的時候，是比較好找工作的，因為寒暑假學生比較集中，輔導機構為了應對高峰期，也會招聘大量的培訓老師，所以寒暑假相對而言培訓機構對老師的需求比較大。
⑶ 我到底是留在一個藝術培訓機構做老師，還是去另一個教育機構做藝術類招生做市場
做市場招生肯定會比你單純做老師的待遇高，看你自己的訴求了，你要想教版學，還權是多賺錢。你自己大的職業方向先確定了，才好覺得現在該怎麼做啊。做老師只要做好了也一樣很好，現在的確好老師不多，真正的好老師是供不應求的；而做市場就是挑戰你的營銷能力，那是單純的商業行為了。魚和熊掌不能兼得啊！你能不能白天上班做市場推廣，晚上在家教學生呢？
⑷ 怎樣才能在網上找到高考美術培訓老師
我感覺你這樣找（在網上找）美術培訓的老師方法不太好。因為你也不內知道那個老師怎麼樣，在容網上找容易被騙，最好還是找你的上屆的忠厚老實又畫畫水平高點的師哥師姐給你介紹他們待過的比較好的畫室最好。因為他們在那待過知道那位老師到底怎麼樣。也要小心被人騙到一個很差的畫室。選畫室真的很重要，老師會對你產生很大的影響。 建議去央美或者國美那邊去學習。美院還是有差距，還是要去好點美院去學習畫畫更好點。 如果你願意我可以給你說個國美那邊的畫室，因為我去年在杭州那邊學的。如果不用就算了。 祝你找個好的畫室、負責任的老師、考上個理想的大學。 建議考美院或是設計專業好的大學。
⑸ 藝術培訓中心怎麼去留住老師
我們公司在深圳，剛成立不到一年，我是公司的第一決策人，我們以前就本著大
家都是一家人這樣嘛，反正做工作都靠大家自己自覺，結果整個公司的工作效率
都慢了不少，聽朋友說要做績效來規范，便讓他給我推薦了一家，別說還挺有用的，讓員工感覺到家一般的溫暖，而且公司也清楚知道每個員工都具體幹了些什麼工作，也讓員工自己知道在哪些方面好那些方面不好，有理有據。我以前就吃了把員工當家人的虧，他們確實會感激你，但是不一定好好工作，直到後來去學了那個課程，情況就好起來了。當時那個課叫（三口）品什麼，具體忘記了因為過去很久了，一個姓孟的老師吧，是個老牌子，他們講得不錯的，就是貴了一點點，但是比一團亂糟糟還更貴的好！
⑹ 我是藝術培訓班的 想招優秀的表演老師 和美術老師 專業的 應該去哪招呢
你是哪裡的？要事培訓班在本地 就在本地招高校藝術學校的。。。。
⑺ 藝術培訓機構的老師該怎麼找
有很多的招聘網站，不知道您是機構想找老師教學生，還是個人想找老師輔導。
機構的話可以上獵聘網，前程無憂，智聯招聘等網站招聘，只要工資合理會有很多人投。
如果是個人的話，請說一下你在那個城市我可以幫你推介
⑻ 怎樣找個好的老師藝術培訓，做好藝考准備
可以找 自己的老師
⑼ 藝術培訓中心怎麼招到優秀的老師
家都是一家人這樣抄嘛，反正做工襲作都靠大家自己自覺，結果整百個公司的工作效率
都慢了不少，聽朋友說要做績效來規范，便讓他給我推薦了一家，別說還挺有用的，讓員工感覺到家一般的溫暖，而且公司也清楚知道每個員工都度具體幹了些什麼工作，也讓員工自己知道在哪些方面好那些方面不好，有理有據。我以前就吃了把員工當家人的虧，他們確實會感激你，但是不一定好好工作，直到專後來去學了那個課程，情況就好起來了。當時那個課叫（三口）品什麼，具體忘記了因為過去很久了，一個姓孟的老屬師吧，是個老牌子，他們講得不錯的，就是貴了一點點，但是比一團亂糟糟還更貴的好！