葯店工作人員為何需要崗位培訓

① 葯店人，需要什麼樣的培訓

② 葯店工作，為什麼要考健康管理師資格證

健康管理師——有前途嗎？
學習健康管理師的5大理由
1、社會急需健康管專理師
未來5--10年，中國需屬要800多萬名健康管理師，醫院轉型、社區、健康管理機構、體檢中心、養生會所等急需健康管理師。
2、能為客戶提供更專業的健康管理服務
讓您更有信心為客戶提供更專業系統的服務，讓客戶感受到健康管理的良好效果，讓您在同行中脫穎而出，業績提升50%以上。
3、有利於您和家人健康，降低慢性病80%以上
讓您成為自己和家人最貼心的健康衛士，讓老人遠離疾病，健康長壽，讓孩子身心健康，茁壯成長，讓愛人精力充沛，事業興旺。
4、使您在職場上更具優勢
良好的人脈平台、先進的健康管理理念，開放的視野，增值的培訓服務，讓您在職場更勝一籌。
5、求職、就業的有力砝碼
對醫葯護理、公共衛生、食品營養、心理運動及營銷等專業的學生，提升您在求職中的含金量和成功率，21世紀健康人才必備證書。

③ 葯店店員究竟需要怎樣的培訓

然而，葯店店員對此卻頗有微詞，參與熱情普遍不高，甚至出現厭煩情緒。個中緣由何在？1.問題：內容重復，功利性強據北京金象大葯房醫葯連鎖有限責任公司副總經理李成剛介紹，金象大葯房每個月會集中組織員工參加兩次由上游企業提供的培訓，每次安排2~3家企業，每家企業的培訓時間約1小時。此類培訓通常是安排在店員的業余時間進行，雖然不具體要求哪位員工參加，但總部會向每家門店下達具體的參訓名額，由門店消化此名額。「然而，對於同一品類產品，不同廠家提供的培訓內容往往大同小異，讓店員在重復的培訓中浪費大量的時間，會導致店員參訓熱情不高，甚至出現厭煩情緒。」李成剛坦言，「此外，上游提供的培訓通常比較零散，缺乏系統性，而且實操性較弱，對店員的指導意義不大。加上參訓者有執業葯師、葯師和普通店員等不同級別的員工，上游企業對培訓內容的深淺較難把握，很難滿足每個層次店員的需求。這些因素都會導致店員不太喜歡參加上游企業提供的培訓。」 對此，奧吉娜葯業總經理助理馬智強也認為，不少上游企業在提供培訓前的確沒有深入了解葯店店員的需求，盲目進行培訓，且授課形式過於呆板。「出現這一問題，主要是因為有的上游企業在培訓時功利性太強，僅僅是針對自己的產品對店員進行培訓。」黑龍江省世一百年生物科技有限公司營銷總監郭培明如是說。2.辦法：站在提升店員素質角度上游企業應站在提升店員整體素質的角度進行培訓，而不是僅僅針對某個產品的知識點進行。只有店員的整體素質提升了，才有可能將企業的產品賣好。雖然目前此類培訓還存在種種不足，但不可否認的是，利用好上游企業提供的培訓，不僅能提升葯店店員的素質，還能降低葯店的培訓成本。當下關鍵的問題是，如何盤活、發揮這一培訓資源。「首先，上游企業必須與葯店人力資源部有良好的溝通，共同制定適合葯店店員的培訓方案。其次，改進形式，摒棄填鴨式培訓，可以多採取貼櫃培訓、情景體驗培訓等能激發店員興趣的形式。第三，對於戰略合作產品，還應設定『培訓前調查——舉行培訓——事後跟蹤』的培訓體系。」 李成剛表示。馬志強認為，要想培訓取得效果，上游企業必須與葯店相關管理部門高層溝通好，使高層充分認識到培訓的重要性；並根據不同區域的特點，為不同的葯店做出有針對性的培訓方案，循序漸進，系統化進行培訓。「上游企業應站在提升店員整體素質的角度來進行培訓，而不是僅僅針對某個產品知識點的培訓。」郭培明認為，只有店員整體素質提升了，才有可能將企業的產品賣好。而上游企業只單獨在某一點上進行培訓，對店員銷售沒有有太大幫助。

④ 在葯店工作需要什麼證

葯店營必須具備《葯店從業人員上崗證》和《健康證》。

1、葯店營業員上崗證報考條件：

初級：(1)經本職業初級正規培訓，並取得結業證。

(2)從事本職業學徒期滿。

(3)從事本職業2年以上。

中級：(1)取得初級證書後，從事本職業工作3年以上，經中級正規培訓，並取得結業證。

(2)取得初級證書後，從事本職業工作5年以上。

(3)從事本職業工作7年以上。

(4)中職學校葯學專業畢業。

高級：(1)取得中級證書後，從事本職業工作4年以上，經正規高級培訓，並取得結業證。

(2)取得中級證書後，從事本職業工作7年以上。

(3)高職學校葯學專業畢業證書。

2、《健康證》到當地防疫站辦理。

(4)葯店工作人員為何需要崗位培訓擴展閱讀

國家醫葯經營從業人員職業認證為國家CETTIC項目，實行考培不分離制度，只有通過國家授權機構培訓才可申請認證。

1、報考條件

凡中華人民共和國公民和獲准在我國境內就業的其他國籍的人員具備以下條件之一者，均可報參加醫葯經營從業人員資格考試：

2、高級店長：獲得葯博士學位，從事醫葯經營工作滿一年者；

獲得本科學歷，從事醫葯經營工作滿三年者；
獲得大學專科學歷，從事醫葯經營工作滿五年者；
獲得國家醫葯經營從業人員中級店長職業證書，從事醫葯經營工作滿三年者。

3、中級店長

獲得本科學歷，從事醫葯經營工作滿一年者；
獲得大學專科學歷，從事醫葯經營工作滿三年者；
獲得國家醫葯經營從業人員初級店長職業證書，從事醫葯經營工作滿一年者。

4、初級店長
獲得本科學歷，從事醫葯經營工作滿半年者；
獲得大學專科學歷，從事醫葯經營工作滿一年者。

5、優秀店員
從事醫葯經營工作滿一年者。

⑤ 零售葯店營業員要學習哪些專業知識

你好，想要去抄葯店工襲作，首先要考技能證，上崗證 ，然後是健康證。一般單位有崗位培訓，比如: 了解葯品放置位置，葯品主治功能，銷售技巧，崗位職責，不誇大葯性，有良好的職業道德。

⑥ 去葯店工作必須要有上崗證嗎

上崗證跟葯師不是一回事！葯師是職稱，是所學專業工作幾年後專評的。上崗證全稱是《葯店屬從業人員上崗證》，是葯店每個工作人員必須有的。《上崗證》是當地葯監局培訓頒發的，先由葯店組織人員（高中以上學歷）到葯監局指定的地方進行培訓，考試合格後就發給《葯店從業人員上崗證》。你是外地的也不要緊，你就在黑龍江當地考就是了。你是高中畢業是不能評葯師的，因為你不是葯學或相關專業的，學歷也不夠，但是不影響你在葯店的工作。初級職稱至少是中專以上學歷的、相關專業的才能有資格考評。你按要求考個上崗證就可以在葯店工作了。

⑦ 老百姓大葯房的入職培訓目的和目標是什麼沒理解

以「2015.超越自我」為主題的老百姓大葯房連鎖（上海）有限公司新春年會，於2月11日在上海陽光名邸大酒店舉行。
在會上，公司總經理助理陳曉峰講解了2015年五個重點單品；培訓講師徐佳佳就千萬單品的專業營銷知識進行了培訓；營運總監謝歡講解了2015年門店管理及運營要求；中國葯店管理學院執業葯師分院院長、晶葯師教育機構董事長楊旭昌作了「執業葯師報考宣講」；最後，公司總經理熊偉致新年賀辭。
大會還為最佳新人獎、最佳服務獎、銷售明星獎、優秀葯師獎、優秀員工獎、優秀管理者進行了頒獎。
在聯歡晚會上，由上海老百姓員工自編、自導、自演的情景劇《家庭葯師進社區》、由真實故事改編的情景劇《沈先群》以及《千萬單品T台秀》、合唱《放心微微笑》等演出，不時贏得全場的陣陣歡笑與掌聲。
作為老百姓大葯房上海公司僅有的幾個入職公司十年的員工之一的沈先群店長，在公司工作期間，兢兢業業，她把門店作為自己的家，把員工當成自己的家人，為公司的發展，人才的培養做出了卓越貢獻，然而天公不做美，似乎和她開了個玩笑，在她事業上升期間，一場災難降臨她的頭上。可是她不懼病痛的磨難，自強不息，奮斗不已，靠著一股頑強的意志力最終戰勝了癌症病魔，同時，她也戰勝了她自己，而她已經回到了自己的工作崗位上，繼續奮斗著，書寫著屬於她的人生故事和輝煌。當熊總為沈先群店長頒發一萬元「千萬困難救助基金」時，全場好多員工流下了激動的熱淚。

⑧ 葯店上班要上崗證嗎

原則上要。
葯店營業員必須具備《葯店從業人員上崗證》和《健康證》。
一、 《葯店從業人員上崗證》是由葯監局組織培訓考核，考核合格的頒發《葯店從業人員上崗證》。
葯店的營業員要有高中以上學歷、由所在葯店統一報市葯監局，葯監局會統一組織培訓，各地學費、培訓時長不一。
二、《健康證》個人帶相關材料直接到當地防疫站（疾控中心）辦理，費用大約在一百元左右。
所需材料及程序：
1、帶身份證和個人免冠一寸彩色照片2張，到收費處繳納體檢費，領取體檢表，粘貼照片（另一張領健康證用）、填寫好姓名、性別等基本情況。
2、檢驗室采血、大便肛拭化驗。
3、內、外科常規體檢。
4、x光胸透。
5、完成全部體檢項目。
6、 注意事項 （1）、采血需在每天上午9時前空腹進行；（2）、體檢前避免劇烈運動，忌飲酒和肉類食物，以免影響肝功能化驗結果。
經檢查結果符合發放健康證條件的，衛生監督機構組織衛生法律法規知識培訓合格後，將本人一寸正面免冠彩色照片到所管轄的衛生局衛生監督所辦理健康證明。查體結果不符合發放健康證條件的，不予辦理健康證。
你不用把事情想的特別復雜, 年滿十八周歲，高中畢業就有資格進入到葯店了。到了葯店首先有個試用實習期。在此期間如果你覺得能適應葯店的工作且葯店也覺得你很合適，葯店經理和店長會提議讓你去辦理相關證照的。

⑨ 葯店新員工如何培訓

新員工培訓的心得

我認為企業新員工入職培訓主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。

三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。

四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。

五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系）。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鍾，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鍾，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。

⑩ 企業為什麼要進行員工培訓

企業進行員工培訓的目的：

（1）降低員工流失率。我們曾介紹過「二三二」原則，你培訓越好，他越願意留在你的企業工作。

（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以後能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。

（3）展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什麼的，你希望他做到什麼。

（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。

（5）增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。

（6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。

（7）最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫「入模子」，也就是不管他什麼背景、歷史、來自什麼樣的公司，用強化的方式讓他集訓並很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

(10)葯店工作人員為何需要崗位培訓擴展閱讀：

企業進行員工培訓的意義：

1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。

2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。

3、培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。

4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的後備力量，保持企業永繼經營的生命力。

5、提高工作績效。有效的培訓和發展能夠使員工增進工作中所需要的知識，包括對企業和部門的組織結構、經營目標、策略、制度、程序、工作技術和標准、溝通技巧，以及人際關系等知識。