㈠ 哪位大哥大姐可以幫我寫篇關於簡述組織部的工作的演講稿 3分鍾就行了 謝謝
組組工作簡述1995年的組織工作，在縣委的正確領導下，在地委組織部的精心指導下，以黨的十四屆四中全會《決定》和省、地組織工作會議精神為指針，緊緊圍繞為提前翻番、如期脫貧奔小康的戰略目標提供堅實組織保證的指導思想，在思想建設、領導班子建設、基層組織建設、幹部隊伍建設、企業家群體建設、知識分子隊伍建設等方面創造性地開展工作，取得了明顯的效果。 一、深入開展了特色理論和《黨章》學習活動，確立了市場經濟新觀念，增強了廣大黨員千部貫徹執行黨的基本路線的自覺性。按照縣委「雙學」活動三年規劃的要求，全縣各級黨組織廣泛開展了形式多樣的學習活動，使特色理論和《黨章》學習活動健康發展。一是層層舉辦特色理論和《黨章》培訓班。為了推動「雙學」活動深入發展，除在黨校舉辦了兩期副科級以上千部培訓班以外，還創造性地開展了「走下去辦學，送知識上門」活動，到各鄉鎮巡迴辦班15期，培訓人數xZoo多人，進一步擴大了「雙學」活動的輻射面。在此基礎上，各黨委還普遍舉辦了「雙學」活動培訓班，1995年各鄉鎮、縣直各黨委共舉辦特色理論和《黨章》培訓班eo多期，培訓人數7000多人次，培訓率達90腸以上。通過層層培訓，使黨員和黨員幹部掌握了應掌握的「六個知道」和「三個明確」的基本內容。二是結合特色理論和《黨章》的學習在全體黨員中開展了向孔繁森同志學習活動，認真對照黨章查找不足。通過學習孔繁森同志的創業精神，奮斗精神和犧牲精神，教育和激勵了全體黨員，使大多數黨員能夠牢記黨的宗旨，樹立共產黨人的革命人生觀和價值觀，繼承和發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統，充分發揮黨員 的先鋒模範作用。三是結合特色理論和《黨 章》的學習在全縣范圍內開展了「當初入黨 為什麼、如今在黨圖什麼、對照標准差什麼、 今後為黨做什麼」的大討論。四是積極組織 參加了中組部組織局、黨建研究所、《黨建文 匯》雜志社舉辦的「學習建設有中國特色社 會主義理論和《黨章》知識競賽」活動。全 縣有13。。名黨務工作者參加了全國競賽，有 6321名黨員參加了由縣委組織部舉辦的竟賽 活動，形成了學習特色理論和黨章活動的熱 潮。 $$ 二、健全民主集中制，強化各級領導班 子的整體功能。1、抓思想教育，增強了黨 員領導幹部的民主意識。針對一些領導幹部 民主意識不強、組織紀律觀念淡薄、科學決 策水平、組織領導、協調能力不高等實際情 況，組織黨員領導幹部學習了馬克思主義理論和毛澤東、鄧小平等革命領袖對民主集中制建設方面的重要論述，學習了十四屆四中全會《決定》的有關內容，學習了社會主義市場經濟的基本原理。在縣委中心組學習期間進行了民主集中制、黨風建設等專題輔導，副處級以上黨員幹部都寫了心得體會。10月份還組織副處級以上黨員領導幹部民主集中制理論測試，這次測試由於准備充分、人員齊全、答卷認真、成績優異，受到了地委組織部領導的好評。通過學習，使黨員領導幹部在理論上弄清了民主集中制的科學含義、基本原理，明確了新形勢下堅持民主集中制的重要意義，提高了民主集中制的理論水平，增強了他們駕馭市場經濟的能力。2、完善了各種規章制度，民主生活會的質量不斷提高。根據基層黨委的實際情況，制定了民主生活會請示、批復制度，嚴格了審批程序。把開好黨委班子民主生活會作為加強黨委班子建設的一個重要環節來抓，對條件不具備、准備不充分的一律緩開，增強了黨委民主生活會的嚴肅性和實效性。為了防止走過場，認真履行程序，每次各黨委召開民主生 活會我們都派人參加，並會同紀檢部門對各 黨委貫徹執行民主集中制情況進行檢查指 導，從而提高了民主生活會的質量。截止到 12月末，全縣42個黨委全部按正常程序召開 了民主生活會。延安、工商、衛生等黨委的 民主生活會開的尤為成功，不僅准備充分、 人員齊全，而且民主氣氛濃，發言積極主 動，班子成員暢所欲言，在肯定成績的基礎 上找出了自身的缺點和不足，相互之間還實 事求是地展開了批評和自我批評。3、開展 了完善民主集中制，加強黨委班子建設理論 研討活動。按照省、地委有關指示精神，縣委組織部有計劃、右少驟地組織全縣黨務工作者開展了民主集牛JlJ理論研討活動。「七·一」前夕，舉辦了基層黨委書記、副書記、組織委員參加的「加強黨委班子建設理論研討會」。全縣105名黨務工作者參加了會議，研討會共收到論文95篇，其中有30篇獲獎。這些論文從內容上看，廣大黨務工作者都能從實際出發，結合自己的工作經驗談出了如何完善民主集中制和加強班子建設的切身體會和較有新意的看法。這一活動不但對基層黨委班子成員是一次極好的民主集中制教育，而且通過交流新形勢下加強領導班子民主集中制建設的新鮮經驗，使黨委班子的整體功能有了明顯的提高。 三、全面搞好基層組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。l、「五好工程」建設順利實施，基層組織建設有了新突破。按照中央提出的 「五好」目標和省、地委組織工作會關於加強農村基層黨組織建設會精神的要求，結合實際，首先制定並以縣委文件形式下發了《「五好工程」三年規劃》。在此叢礎上，圍繞著後進支部整頓轉化、培養跨世紀村級後備幹部、健全村級民主管理制度等方面為掛 $$ 一沖年班.53.一一一.一--一-一----~.---.玲年 重點的農村基層組織建設工作進行了積極探 索。一是後進支部轉化工作效果顯著。省委 關於後進村整頓工作電話會議後，在調查研 究的基礎上，制定並下發了後進支部整頓轉 化工作意見。為了推動轉化進程，針對後進 村存在的問題，作了大量艱苦細致的工作。縣委副書記楊靖武、組織部長周銘德和副部 長馬樹林分別帶隊先後4次深入到全縣18個 後進村進行檢查，在全面掌握情況的基礎上 召開了，後進支部整頓轉化工作會議，及時 解決了很多長時間沒有解決的問題。而且在後備幹部培養、發展農民黨員、幫助後進村上企業尋找致富門路等多方面向後進村傾斜，使18個後進村狀況發生了明顯變化。1995年年末，縣委先後兩次對全縣後進支部 轉化情況進行了檢查，通過檢查認定，壽山鄉長征村、加信鎮建設村、六團鎮和平村通過積極努力摘掉了後進村的帽子，中和鎮富榮村、青川鄉北安村、平安鄉平鮮村、高台鄉金勝村等7個有較大變化村96年有望擺脫後進面貌。在檢查驗收的基礎上，在1995年12月份召開了全縣後進村整頓轉化工作經驗交流會，會上有5個單位介紹了後進支部轉化方面的經驗，部署了1996年全縣後進支部轉化工作的意見。 二是培養跨世紀後備幹部工作取得了初步成果。按照發展社會主義市場經濟和建設 「五好」工程的需要，針對村級幹部隊伍現狀，重點抓了村級後備幹部隊伍建設。首先是在堅持正確的用人標準的基礎上，多渠道選拔幹部。年初以來，全縣先後從初高中畢業生、退伍軍人、致富能人中選拔村級後備幹部437名，建立起了一支強有力的村級後備幹部隊伍。其次是積極培養後備幹部。對新選拔的村級後備幹部，一方面經過考核對那些能勝任工作、群眾信得過的幹部直接安排到主要領導崗位上;另一方面對一部分有培養前途而缺乏工作經驗的年青幹部或掛 職鍛煉或送他們到農廣校、電大學習，1995年 在437名新選拔的後備幹部中，有139人直接 走上了工作崗位，有212人被送電大、農廣 校、刊大等學校進行學習。六團鎮在這方面 取得了好的經驗。1995年，他們先後從近幾年 回鄉的32名初高中畢業生中選拔了15人任命 為科技副村長，其中有10人被送進縣農廣校，有4人被送進縣電大企業班，真正為村 級培養了有生力量。另外還建立了村級後 備幹部管理制度，重新建立和完善了村級 後備幹部檔案。通過後備幹部的培養、任用，初步解決了困擾多年的村級班子後繼乏人問題，為推動鄉村經濟的快速發展積蓄了人才力量。培養跨世紀的村級後備幹部工作在全國十二縣(市)第六屆黨建年會上介紹了經驗。三是村級民主管理制度有了新的雛形。按照「五好」工程中建設一個好支部和完善一套好的民主管理制度的要求，對全縣 的村級班子進行了整頓。各黨委通過嚴密考核，及時調整了39個不稱職的支部書記，把一些群眾威信高、工作能力強、有才乾的後備幹部充實到領導崗位，使全縣村級班子的整體結構更趨於合理。與此同時對青川鄉興隆村、百合村、太安鄉延吉村黨支部積極推行村級民主制管理，制定村民議事會、計劃生育協會、紅白理事會、街道管理協會、黨員議事會、財務公開制度、村規民約等一系列好的作法在全縣進行推廣，促進了村級民主管理的規范化和制度化，對進一步密切干群關系、落實黨的各項方針、政策起到了良好的作用。四是農村致富帶頭人群體建設又有新發展。年初以來，把加速發展農村致富帶頭人群體建設做為發展農經濟的突破口，把幫助、扶持農民選准致富門路提高致富本領做為一項重要工作來抓，統一規定每名45歲以下的黨員要確立一個致富項目，每人要幫扶3~5個貧困戶，使一個以黨員為骨幹，以科技示範戶致富能手為主體的帶領。54。組滾群眾脫貧致富的規模群體已經形成。據統計，現場推進會上，通過交流經驗，參觀典型，全縣1995年共形成11個門類46個項目的致富增強了黨員的責任意識和黨支部的凝聚力、群體，有近3萬農民進入了市場經濟的循環戰鬥力。2、企業黨建工作呈現出登台階的圈。從而有力地加快了農民進入市場的步良好態勢。第一、實現了鄉企黨建與鄉企經伐，帶動了農村經濟的發展。五是發展黨員濟的同步發展。年初以來，以黨的十四屆四中工作有了突破性進展。1995年，全縣共發展全會《決定》和全國農村基層組織建設工作黨員274名，其中農民黨員78名，工人110會議精神為指針，按照省、地要求，緊緊抓名，營服人員14名，工農財一線比例超過了住了鄉鎮企業黨的建設這個薄弱環節，在鄉75腸。在發展黨員工作中，突出抓了以下鎮企業黨的建設上大力推進，抓落實，使全兩方面工作:一是注重四個傾斜。在統籌縣鄉鎮企業黨的建設出現了生機勃勃的局兼顧，確保質量的前提下，把側重點放在了面。一是各級黨組織對鄉鎮企業黨建工作的空白村屯、空白班組、空白企業和致富能人認識有了提高。通過調查研究，在探索中總及生產一線上。全年在空白村屯、空白班組、結經驗，進一步擺正了企業黨建和提高經濟空白企業和致富能人中發展黨員28人，使幾效益的關系，把鄉鎮企業黨的建設納入了促年來一直沒有黨支部的平安鄉南村、安山鄉進鄉鎮企業發展、全面提高農村黨的建設工雙峰村重新建立了黨支部。二是抓薄弱環作水平的重要議程，真正抓在手上，形成了節。針對黨員年齡老化和黨員發展斷層等問方方面面抓企業的合力。二是適應企業發展題，通過仔細調查研究，找到了間題存在需要合理設置企業黨組織。經過努力工作，的原因和解決問題的辦法，經過層層努力1995年在全縣123個鄉鎮企業中，設置黨總使8個10年以上沒發展黨員的村1995年發支3個，黨支部23個，其中聯合支部9個，展了14名年青黨員。中和鎮黨委制定了每名獨立支部14個。通過採取超常規措施，加強黨員要在3年內培養一名新黨員制度。各黨了企業黨的建設，為企業的騰飛提供了堅實委還通過重點培養、典型引路、黨員聯系、的組織保證。三是立足長遠建設，壯大了企黨課吸引等多種形式加強了積極分子隊伍建業黨的力量。通過採取轉、招、派等辦法向設。據統計，1995年全縣通過各種途徑培養企業充實黨員21名，使4個無黨組織的企業積極分子2114人，為黨組織培植新鮮血液，建立了黨支部。僅1995年在鄉鎮企業中發解決了黨員發展青黃不接問題。六是兩個文展黨員10名，培養積極分子63名。4月份在明一起抓，使黨員在兩個文明建設中的先鋒高台鄉召開了鄉鎮企業黨的建設現場推進模範作用更加突出。通過「雙學」活動的開會，會上，高台鄉黨委、加信鎮黨委分別介展，全縣涌現出了許多先進黨組織和優秀共紹了經驗。會議還對加強鄉鎮企業黨建工作產黨員。「七·一」期間，對在市場經濟進行了全面部署。會後，各鄉鎮黨委積極落新形勢下涌現出的5個紅旗村黨支部、36實會議精神，投放了大量的力量抓鄉鎮企業個先進黨組織、8名優秀黨員標兵、10名先黨建工作。加信鎮黨委充分發揮企業黨組織進黨務工作者、76名優秀共產黨員、29名奔全體
㈡ 如何當好機關黨務工作者培訓發言稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好！
我叫xx，32歲，工人家庭出身。現在擔任內科黨支部---支部書記，在今天這個隆重的日子裡，組織上安排我作為醫院優秀黨務工作者的代表今天講幾句話，表個態。那我就借著這個機會講一下這幾年我自己的感受，內容可能有點雜亂，敬請理解哈。
從2001年到現在，我上班已經有7、8年了，我也從當初的小劉被大家愛稱為現在的老牛了，說實話，我挺感謝醫院的，也感謝這么多年來見證我成長，以及陪我一起成長的同事們，感謝他們這么多年來一直對我的關心和鼓勵。
我還記得2002年的醫院春節聯歡晚會上，那時我還在兒科，當時的主任還是楊德明，護士長是羅紅的時候，我人生第一次走上舞台，和許文捷姐姐一起合演梁山伯與祝英台的故事，演出之後，那時感覺還是蠻轟動的，醫院的很多人那時第一次知道了兒科有個醫師叫劉明海，哎，有點意思。後來和醫院3賤客以及相關同事們一起，6-7年來陸續搞了很多部作品，基本上每年都有1-2部作品，也在比賽中獲得很好的名次。有人說我們幾個好現，其實我們幾個人自己都知道為什麼這么多年來持續的搞這些節目，主要是因為我們喜歡，我們能從中得到快樂。
很多人說我們好現，那麼我在這里澄清一下，我、劉明海的確好現，好男兒言行一致，敢說敢為，今天我站在這里，也還是為了進一步表現自己。（左手拍胸脯，目光前送）（掌聲）掌聲表明，大家都有自我表現的願望么！
從小到上大學之前，從來沒當過什麼官，最大的官也就是個勞動小組長，也從來沒奢望當什麼官，但是來到醫院之後，領導信任我，給了我很多機會和舞台，讓我充分的展示自己，現在我當得官可多了，除了當內科支部書記外，還兼醫院團總支書記、工會委員、當然還有我的本職工作，神經內科醫師。呵呵，好像有點臭屁哈，當然，我知道，兼職越多，責任也越大。
但是在這里我想說的是，現在醫院的很多年輕人由於舊的傳統觀念作怪，或者某種不健全的心理驅使，結果是對美好事物不敢大膽追求，對社會賦予的責任不敢承擔，一句話就是甘於寂寞，默默地埋葬自己。在我看來。一個內心世界豐富，而又存真的人要與外界對話，自我表現則是一條沒有污染的正道。人是要有點精神的，人的本質要求每一個人都要表現自己，表現自己的聰明才智，表達自己的理想和願望，希望在人生的舞台上扮演一個理想的角色。
說實話，今天站在這里代表優秀黨務工作者在這里發言，我心裡的底氣並不足，我是03年入得黨，黨齡不過6年，作為黨務工作者的經歷也不到2年，我知道我們在座的每一個同志，每天為了醫院的發展，都在盡心盡力地去做好自己的工作。從這個意義上講，我只是大家中的一分子。醫院把優秀黨務工作者的榮譽授予我，我感到，這是對我個人的表彰，更是對我的鞭策。但是，我知道真正的榮譽應該屬於大家。
樂觀生活，不懈學習，勤奮工作，是我的生活准則；老實做人，踏實做事，誠實待人，是我的立世原則。做一個人是如此，做一名共產黨員，更應該如此。在這里，我努力實踐著，獲得了領導和同事們的理解與肯定，真的非常感激大家！我為能在醫院的發展中做出一份努力而自豪，更為醫院的美好明天而驕傲。
作為一個新上任的支部書記，我知道任重而道遠。黨務如家務，平凡中見赤誠，以創新之心，扎實做好黨務工作。這是我對黨務工作的理解。至於我在工作中取得的一點點成績，那是組織和同志們給我的榮譽，離黨和人民的要求還有很大的差距。今後，我一定繼續保持戒驕戒躁的作風，在平凡的崗位上，做一名立黨為公、執政為民，身體力行的黨務工作者。
目前醫院馬上就要動工建設新的大樓，使我們在原本繁忙的工作更加緊張繁忙。但是困難時刻，也正是我們方顯英雄本色的時候。我代表內科14個黨員在此表個態，我們年青的內科人，我們年青的內科共產黨員，決心與醫院同命運，共呼吸，戰斗在最困難的時刻，戰斗在最困難的地方，克服由於經濟、時間、工作強度等不利因素帶來的負面影響，身先士卒，服從黨的安排，舍小家，為大家，為新醫院建設揮灑青春熱血。
我的發言完了，謝謝大家
㈢ 組織部交流會發言稿300字
同志們：
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創新、「細節管理年」活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉鎮黨委的發言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞「工作創新」和「細節管理」兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成「群眾滿意工程」為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持「把黨員先進性體現在服務群眾上」這條主線，突出抓了學習教育、徵求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環節，使活動達到了「提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作」的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構築「三級幫扶」體系，推動社會和諧發展。為統籌城鄉發展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉、領導幹部「進百村入百戶幫民富」活動。半年以來，各級領導幹部共為基層群眾捐助現金、農資等17萬余元，幫助新上養殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉鎮協調資金400餘萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600餘萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規工作力求突破。一是以提高執政能力為核心，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。結合班子建設需要和科級幹部特點，今年年初分兩次對科級幹部進行了調整，共調整提拔科級幹部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的幹部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級幹部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業務上有本事，肯幹事、干成事的優秀幹部特別是年輕幹部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能。二是以規范創新幹部任用機制為著力點，加大幹部人事制度改革力度。嚴格執行《幹部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級幹部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，並實行了考察預告和任前公示。結合科級幹部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉鎮科級幹部、50名縣直科級幹部予以正式任用。不斷完善機關事業單位競爭上崗工作，出台了《利津縣機關事業單位任用股級幹部實行競爭上崗的實施意見》，促使優秀年輕幹部脫穎而出。三是以提高素質、增長才幹為目的，進一步加強幹部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名幹部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束後，分別安排到16個企業擔任總經理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業管理、市場貿易的實踐，發揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機「雙技能」等培訓班，共培訓幹部550餘人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創建學習型機關。印發了《關於進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工幹部個人的學習情況納入年度「百分制」考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工幹部勤於學習的良好形象。二是抓細節，努力創建規范型機關。制定印發了《關於創建規范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發了禁酒令，嚴禁組工幹部工作時間飲酒；開展每周衛生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環節，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標准不夠高，創新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待於我們在今後的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿「抓教育、做表率、創佳績」這條主線，圍繞學習實踐「xxxx」重要思想這個主題，突出「把黨員先進性體現在服務群眾上」這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業、領域多，既有鄉鎮黨員，也有社區、學校、企業黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇於創新，結合實際做好「自選動作」。按照上級部署做好「規定動作」是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好「自選動作」則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞「把黨員先進性體現在服務群眾上」的目標，充分調動基層黨員幹部的主動性和積極性，在做足「規定動作」的同時，做好「自選動作」，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行幹部年度綜合考核制度，加大科學發展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作於細，古今興盛皆在於實。針對落實科學發展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導幹部年度綜合考核辦法》，建立健全乾部實績考核體系，加大科學發展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決「考出多門」問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對幹部考核存在的「一刀切」問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導幹部的差異，分別制定「鄉鎮黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他幹部」三種類型的考核指標體系。考核內容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的幹部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。幹部綜合考核分數將記入幹部實績檔案，作為幹部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創新
關於工作創新的重要性，我們已經強調了很多。在這里談一下創新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創新活動都來自於創新理念。要實現組織工作創新，就必須牢固樹立和增強創新意識，積極培養創新理念，從而在實踐中不斷提高創新能力。( 書村網 www.mcqyy.com )
思維定勢是我們創新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創造性地解決問題卻是最大的障礙。組工幹部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。
四、深入開展「基礎管理年」活動，加強組工幹部能力建設
組織部門貫徹「細節管理」理念，開展「基礎管理年」活動的成效如何，決定因素是組工幹部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展「組工幹部能力建設」活動，堅持在「站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做」三個方面下功夫，著力提高幹部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高幹部「說的能力」。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平台。採取面試答辯、組工幹部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓幹部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高幹部「寫的能力」。構築載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規定對在各類報刊上發表組織工作文章的分別給予獎勵，並將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高幹部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創一流，不斷取得新的成績。
㈣ 求一篇關於幹部管理培訓後感想的演講稿
·信安中層管理幹部參加培訓後感想
中層管理課程體會
聽了這堂課正如朱姐所說的我是受益最大的人。
其實道理每個人都懂，可是真正做到卻很難。給我體會最深的是那個角色轉換游戲。換位思考，角色轉換是每個企業或是團體幾乎每個人都在講的事情，可是真正落實到實處做起來就顯得格外困難。就像老師所講的一個團隊需要幾個人才能組成：一個發命令的人、一個傳達命令的人和幾個配合執行命令的人。那個游戲讓我想了很久，我就相當與游戲中B的角色，朱姐是A，而吳博和小葉、小溫就是C、D、E，而在游戲中我卻是C的角色，當我拿到那張任務單的時候，我很困惑不知道要干什麼，當別人都在相互通信的時候，我卻在自己一個人琢磨是要干什麼？後來才反應過來。一個好的團隊能不能夠更好的完成任務除了需要相互間的默契更需要相互的協作配合，而這正是我所短缺的。很多時候我都是一個人在蠻干，總是認為一個人能完成的事情就一個人完成就OK了，卻忽視了其他成員在團隊中他們的技能和作用，更忽略了合作出來的結果也許會比一個人獨做效果要更好。
老師說「一個人的性格決定了一個人的命運，而性格取決與這個人的習慣。」我的生活習慣決定了我做事的風格「獨來獨往」，不習慣主動去求助他人。而這樣的性格做事風格卻讓我和我團隊中的其他成員形成了一個心的隔閡。也許朱姐是對的，常年的生活習慣更改也許很不容易，可是我應該試著去改變一下，或許會發現團結合作中的樂趣。也許我不適合做一個好的領導者，可是我希望通過努力可以使自己成為一個好的協作者。
㈤ 如何做一名優秀的組工幹部(培訓講稿.
需要使用這個培訓講稿的人，最低職務也應在共產黨縣區委組織部副部長職位以上。
1，最好的思路到剛召開不久的全國組織工作會議上的領導講話中去找，既是最權威的，又是最新的精神。
2，組織部機關內文筆才華出眾的寫手如雲，又何必到此來尋求指點，有損權威機關的形象。
㈥ 怎樣當好一名新時期的村幹部培訓講稿
村幹部長期工作在農村第一線，勤勤懇懇，任勞任怨，為農村經濟發展作出重要貢獻。在目前新形勢新任務下，如何做好一名村幹部，搞好農村基層工作，是我們目前面臨的重要課題。
一、村幹部工作是一件不容易的工作
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村幹部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村裡無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了後者。
2、高付出與低待遇的問題。村幹部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散性等特點決定了村幹部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。
3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。
4、群眾求富心理與村幹部領導能力的問題。貧困地區群眾脫貧致富的願望越來越強烈。他們對村幹部工作多年卻「山河依舊」、群眾還處於貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村幹部，有的甚至對村幹部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村幹部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由於村幹部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的局限，村幹部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
二、目前基層幹部主要存在問題
1、對新的形勢認識把握不夠，存在「三個不適」：一是對當前變化的農村情況不適應。思維、工作方法明顯滯後。老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。二是對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾發展經濟不適應。群眾要科技，要信息，要服務，許多幹部卻不知道怎麼辦，自身不具備帶領群眾依靠科技發展經濟，增加收入的能力，沒有帶領群眾致富的門路，不受群眾歡迎；三是民主法制意識淡薄。對群眾日益提高的民主法制意識不適應，隨著（村民組織法）等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛自己權利的農民越來越多，一些幹部對這種新情況不適應，認為現在「刁民」增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上，和群眾的沖突屢有發生。
2、自身素質不高：一是缺乏開拓創新的精神。二是缺乏深入學習的精神。有些鄉村幹部學習不深入，政策法制不懂，業務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入。三是缺乏長期發展的精神。因為體制政策上的一些原因，許多鄉村幹部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鍾，缺少遠見卓識缺乏長遠規劃。
三、新時期如何當好村幹部
1、要有感情要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人。
2、要有能力。農村幹部在經濟建設中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經濟沒有實力，幹部在群眾中就沒有凝聚力和號召力。發展集體經濟、增加農民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同願望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基礎。
3、要講團結。班子是否講團結，是一個單位、一個部門有沒有戰鬥力，有沒有凝聚力，有沒有發展前途的標志。一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。
4、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。在工作中既要給班子成員交任務、壓擔子，並及時督促檢查，嚴格要求，又要對他們放手、放心 。
㈦ 黨員培訓發言稿
「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」。學習是一切的基礎。進入新世紀後，世界經濟、政治、文化、科技等正在經歷著深刻的變革，要應對形勢發展及中國加入WTO後帶來的機遇與挑戰，關鍵是要勤於學習，善於學習。實際上，我們黨自從建黨以來，就把加強自身的學習當做黨員的一項重要任務，毛澤東說：「情況是在不斷變化，要使自己的思想適應新的情況，就得學習」。鄧小平說：「學習是前進的基礎。在不斷出現的新問題面前，我們黨總是要學，我們共產黨人總是要學，我們中國人民總是要學」。同志在「講學習、講政治、講正氣」的要求中，更是把學習放在了第一位。每一名新黨員都要按照十六大提出的建設「學習型」社會的要求，努力做一名「學習型黨員」。
提高理論素質，深入學習掌握「三個代表」重要思想。加強馬克思主義理論學習，努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，始終是全黨一項重要的政治任務。對於每個黨員來說，理論上的成熟是政治上的成熟的前提和基礎。只有理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，才能在資產階級腐朽思想侵蝕面前，保持共產黨人的浩然正氣。全體黨員，特別是新黨員要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己，尤其要深入學習好「三個代表」重要思想，加深對「三個代表」重要思想的時代背景、實踐基礎和科學內涵、精神實質的理解。牢牢把握關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民這個根本要求，把自己的思想和行動統一到「三個代表」重要思想上來。