Ⅰ 我現在在一家教育培訓機構上班 拖欠工資，然而並沒有
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
Ⅱ 教育機構拖欠老師工資怎麼辦
提供 工作證 胸卡之類的東西 工作服 最好有你在單位和同事在一起工作時的照片專錄像之類的 當然有同事願意屬給你證明更好 還有你和老闆的簡訊 電話錄音之類的 有了這些就可以去勞動局投訴 申請勞動仲裁 或者直接去法院起訴
Ⅲ 快過年了，藝術教育機構的，老闆說年前就不發工資了，我們該怎麼辦
我覺得如果你們簽合同的時候。已經說明必須每個月18號發工資的話，這種的話你拿你的老闆是違規的，你可以去勞動局去告他，因為。老闆，拖欠工資無理由的，不能超過三天了。
Ⅳ 我在一個藝術培訓機構幹了十天 覺得不行 自動離職 可是老闆不給我工資
搜集證據，告他！入職的時候是否已經簽訂了一定的協議，離職的時候有沒有辦離職手續，如果有可以跟他談，找他要工資，如果沒有，他抵賴你也沒法了~
Ⅳ 教育機構拖欠工資怎麼辦
用人單位應當按照勞抄動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付全部工資。
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。
Ⅵ 培訓機構拖欠工資怎麼辦
建議你到當地來有管轄權的勞動監源察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：
Ⅶ 培訓機構欠員工工資怎麼辦
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時間一月滿未發工資的專屬於拖欠工資，你可以舉報屬
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
Ⅷ 重慶某藝術培訓剋扣拖欠老師工資
重慶某藝來術培訓科課老師自的工資。你是想說如果培訓，這個QQ，你的工資要怎麼解決嗎，這個辦法的話，很好，有很多解決的方法，你可以去勞動局咨詢，可以打電話給勞動局可以報警反正有很多解決的方式，要手機的先給老闆溝通一下，畢竟大家都在一起工作那麼久那麼就先給他一個機會如果他還是這樣的話你就採取其他的方式來解決。反正解決的方法有很多不要太固執。
Ⅸ 重慶某藝術培訓拖欠老師工資
你這一件事情是可以再跟他商量商量的，或者說覺得特別不滿意的話可以跟當地的一些機構討論看看能不能討還回來？
Ⅹ 民營藝術培訓學校拖欠教師工資。該向什麼機關維權
您好！民營藝術培訓學校拖欠教師工資，第一簡單辦法就是向勞動監察大隊舉報，第二向勞動仲裁委員會申請仲裁