A. 急診科護士自查自糾報告
2008年醫院提出「優質服務,發展專科」的工作思路,我科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上，並結合自身實際情況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創優質服務、培養專科人才的宗旨，逐步提高護理工作質量。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順利完成全年的護理工作計劃。
一、全年各項護理工作量及工作達標情況
1、工作量：急診 人次。參加搶救 人次。配合急診手術
例。護理留觀病人人次。出車車次。處理突發事件次。
2、工作達標情況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿意度。護理技術操作考核合格率
二 、 加強護理人員服務意識，提供優質服務
1、 強化服務理念
全科護士參加醫院組織的優質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，並使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和討論，培養護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中出現的各種矛盾和分歧，共同構建護患之間互相信任感，全年實現0投訴，綜合滿意度達99.1%。
2、以人為本,充分滿足病人的就診需求
不斷改善輸液大廳的環境，安裝電視等設施，提供紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優化就診流程，及時進行分診，對急危重患者採取使用急診優先服務卡優先繳費取葯等措施，減少候診取葯的時間。並通過環境的衛生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務質量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、及時了解其情況、幫忙聯系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現的問題進行討論整改，不斷提高服務形象
三、科學化、制度化的護理管理，重點監督制度落實情況。
1、通過分組區域管理，進行分組連續性排班，減少交接班次數，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態質控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質量。
2、對質控員進行明確分工，專人負責各區域的物品、工作流程等管理，發現存在問題，及時反饋並討論修訂，保證各區域的護理質量。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力，使護理質控落實到位。
3、通過一年時間調整，護理隊伍結構趨於合理，根據急診區域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現護士層級管理，達到人員的合理分配使用。
4、暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對於各種急、危、重症病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時間。
5、不斷完善護理工作應急預案包括突發事件的應急預案。
6、制定各區域詳細工作指引及各區域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。
四 、 急診專業護士崗位培訓及繼續教育
1.全年科室組織業務學習次，病歷討論次，操作培訓項。
2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提高。
3.全院考核畢業三年內護士急救葯品知識，全部合格，達標率為。新畢業生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。
4.基本完成全年護士進修培訓計劃，安排了護士到ICU進修學習危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習,並將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。
5.每季度進行三人、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變能力，反復加強急救技能的訓練。
6.根據護理部要求進行微型培訓，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用能力，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。
7.制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級能力評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養護士評判性思維，提高護理人員素質，保證護理質量。
五、 護理實習生帶教
學生帶教工作進一步規范，小講課、操作示範、教學查房、搶救配合演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評。今年順利完成人次的實習帶教任務六、配合醫療開展專科發展
調整原辦公室建簡易監護病房，留觀病人逐漸增多，護理方面加
B. 建築施工圖自查報告(內容包括：審查、備案、執行）
這里很多，但發不了網址，留下你的郵箱或者QQ，我給你發過去。
為貫徹落實院質量工作會議精神，根據院技術質量部所部署的關於全面自查階段的內容和要求，2007年6月28日--7月5日，分院及時組織召開了全體職工落實院質量工作會議精神學習動員會，並在會上每個同志都結合自己參加的項目進行了自我剖析,同時積極組織開展了分院質量的全面自查工作。
會議決定由分院副院長祝泉林同志、副主任工程師梁少華同志牽頭組織部門自查工作，對分院近年來的生產項目，重點是施工圖項目進行了全面的自查工作。採取的自查形式是：首先由項目設、校、審三級自檢形成自查報告送項目負責人，第二步由項目負責人自檢、抽查形成項目自查報告送副主任工程師，然後由副主任工程師自查、抽查形成分院自查報告送分院領導，最後由分院形成建築分院自查報告送院技術質量部。
質量自查報告提交時間安排：7月2日項目負責人提供項目自查報告；7月4日副主任工程師提供分院項目質量自查報告；7月5日分院向院技術質量部提供分院自查報告。
質量自查工作歷時6天半時間，共檢查生產項目10餘項。其中著重檢查了施工圖項目5項,涉及到計算書8本，施工圖紙396張，設計變更通知書9份，各項目產品質量自查和抽查成果具體詳見《建築分院設計產品自查情況清單》。
檢查的項目中設計產品質量總體是較好的，各項目大多能按院質量體系文件的要求進行工作，但也不同程度地存在一些一般質量問題。主要表現為： 1、水、電專業校核存在為過簽署關而代簽署以及無資格者簽署問題。2、部分設計圖尺寸漏標、表達不詳細。
對於本次項目自查和抽查發現的問題，要求各項目組盡快進行解決，分院進行逐個落實。對於水電專業人力資源問題，分院商院有關部門解決。
關於黃石市建築節能專項檢查的自查報告
省建設廳：
根據湖北省建設廳《關於開展建築節能專項檢查的通知》（鄂建文[2005]131號）文件的精神，按照省廳文件的要求，我們結合黃石市"楚天杯"創建，對本市新建和在建的工程進行了自查，現將有關自查情況報告如下：
一、黃石市建築節能自查情況
（一）貫徹落實國家建築節能有關政策、法規、技術標准及結合本地推進建築節能工作的情況。
2005年，黃石市建設和管理委員會以黃建管[2005]003號文轉發了建設部（建科 [2004]174號文）和湖北省建設廳（鄂建文[2004]201號）《關於加強民用建築工程項目建築節能審查工作的通知》，推動了建築節能工作在我市的深入開展，加強施工圖審查，對執行節能標准，促進建築節能事業發展起到重要作用，建築節能審查工作在我市逐步推開。
加強建築節能工作領導，重視機構建設，強化職能。為進一步加強建築節能標準的實施和監督管理，促進建築節能工作的全面開展，我委於2005年7月印發了《關於加強我市民用建築節能管理工作的通知》（黃建管[2005]91號）進一步規范了節能工作的管理，明確了各部門的職責，同時成立了"黃石市建設和管理委員會建築節能領導小組"。積極籌建"建築節能辦公室"，5月份調整"黃石市牆體材料革新領導小組"更名為"黃石市建築節能與牆體革新領導小組"，得到了市政府的批准，申請成立的"黃石市建築節能辦公室"事業編制也獲市編辦批准並掛牌，使我市建築節能工作有了組織的保障。
確定工作方案，把建築節能工作作為委"十一五"規劃綱要的重要內容。先後印發了《關於加強我市民用建築節能管理工作的通知》（黃建管[2005]91號）和《黃石市建築節能示範工程試行辦法》（黃建管[2005]97號）等管理文件。由於認識到節能工作的重要性，建築節能工作得以順利全面的開展。
重點抓好施工圖設計審查管理，設計審查作為關鍵環節，以節能專項審查促進施工圖設計水平的提高。為便於操作和建築節能的聯動管理。我委在《關於加強我市民用建築節能管理工作的通知》（黃建管[2005]91號）中將建設部審查備案表分解為《黃石市民用建築節能設計登記表》和《黃石市民用建築節能工程登記表》，進一步規范了節能工作的管理，明確了各部門的職責。
（二）執行建築節能標準的情況。
2001年7月建設部發布了《夏熱冬冷地區居住建築節能設計標准》，我市通過組織設計人員參加建設部、省建設廳舉辦的多次培訓班，使設計人員和審查人員對建築節能設計標准有了初步的認識，建設部要求加強建築節能審查工作並實行建築節能專項審查備案制度以後，我市從2005年元月以後逐步實行專項審查備案，元至七月份共審查居住建築50項，通過建築節能專項審查的共38項，八月份以後，所有審查項目全部執行節能專項審查備案。
（三）2003年以來實施建築節能工作情況
1、2003年至2004年我市建築節能工作處於起步階段，各設計單位對國家節能設計標準的執行情況存在差異，審查人員對強制性條文中建築節能部分審查也存在差異。
2、由於未實行專項備案，2003年至2004年對設計中建築節能的執行情況缺少統計數據。
（四）統計填報歷年建築節能調查表情況
2005年項目已按調查表要求填報，但由於2004年以前情況未作統計，無法填報。
（五）項目抽查情況
此次自查共檢查十項在建工程項目
1、黃石市宏維置業公司宏維山水明城15#樓
2、黃石市宏維置業公司宏維山水明城17#樓
3、青山湖裕華城5#樓
4、華新集團公司1#集資樓
5、牧羊湖住宅還遷樓磁湖新都A棟
6、江漢庭苑104號住宅樓
7、牧羊湖住宅還遷樓磁湖新都B、C棟
8、市檢察院白馬山莊B棟
9、市順佳四季花城水清木華園3#樓
10、市順佳柳岸聞鶯1#樓
抽查項目按要求填寫專項審查備案表。
（六）節能設計標准貫徹培訓工作計劃及落實情況
1、按省建設廳相關文件要求，我們積極制定培訓計劃並認真落實，對設計單位主要技術骨幹（含建築、設備專業）、施工圖審查人員、管理部門相關人員及施工、監理單位技術骨幹進行了建築節能專項培訓。
2、組合參加省級培訓人員38人，我市於2005年9月9日至11日舉辦市級節能技術培訓，參加人員有設計、施工、監理和管理部門的相關人員的"建築節能設計標准培訓班"，培訓人員達120餘人，聘請省內知名專家來黃講課，培訓期間，學員態度認真，秩序井然，取得了較好的效果。為我市建築節能工作的深入開展，提供技術保證。
二、存在的問題及整改措施
1、我市建築節能工作起步較晚，2004年以前，由於未實行節能專項審查備案，對已完成設計和審查的建設項目，是否執行節能設計標準的情況不清。今後應加強整改，認真整理管理基礎資料，加強管理，提高管理水平。
2、設計人員和審查人員，掌握節能設計標准尚不熟練，水平不高，部分設計計算數據不夠准確，表達不夠清楚，今後要加強節能培訓，加強標準的宣傳貫徹，並在設計標准化方面加大工作力度，逐步提高節能設計水平。
3、設計中對外牆保溫的計算有的項目未計算冷橋影響，未計算架空樓板熱工指標以及分戶牆熱工等熱工指標。今後要加強管理，嚴格施工圖審查中的節能專項審查，逐步制定審查標准和審查要點，提高設計和審查水平。
4、節能示範創建項目起點不高，水平不高，多採用外牆內保溫節能措施，今後，要加強技術推廣和新產品的市場引導，加強節能市場的培育，力爭示範工程上新台階。
5、由於建設單位設計單位對節能材料產品不熟悉，造成施工現場建築節能材料變更較多，且工作程序不規范，今後應加強施工圖設計變更管理，制止不規范的變更，使建築節能措施真正得以實施，保證節能工程的施工質量。
二〇〇五年十月十四日