❶ 培訓好還是工作好
如果培訓機構靠譜的話 建議先培訓 學得一身本領後 找工作也會更容易
❷ 培訓完後是自己找工作嗎
一般培訓機構培訓完畢，
畢業合格會給你安排工作的，
也有小型的培訓機構是不會幫你安排工作的。
❸ 培訓和工作氛圍那個更重要
1. 提高企業對外談判籌碼：像我們在應聘時，許多時候我們都會提到有無成長空間，而這時候對面hr都會說，我們企業支持員工成長，並且企業還會定期對員工做技能培訓，或我們企業還員工還有到某某某進行學習成長的安排等。這些都是企業對外的吸引點，或許自己不怎麼信，但是只要有，那麼就一定會有，只是自己有無達到條件的區別。
2. 企業成長所需：若是員工不成長，那麼企業的發展就會慢慢落後，直到被淘汰，所以大多數企業都會有著各種各樣的培訓學習要求，並且對於向華為、阿里等企業更是為此創辦專業的培訓學校，只為確保員工的不斷進步。就算員工或許一時難以發現自己學到什麼，但是要明白許多的學習都是潛移默化的。
3. 通過培訓判斷員工優劣：不同人對待學習的態度，很大程度上反應一個人的優劣，一般而言愛學習的人能力都不會太差，所以通過員工對學習的態度，能夠很大程度上對比員工的區別，同時這也是為什麼許多企業在做了員工培訓後都會有寫心得報告的環節。
4. 反應員工對於企業的態度和歸屬感：主動想著企業的，那麼在接受培訓上一般會比沒有歸屬感的人更加樂意，因為這代表著自己可能又會學到東西，幫助自己提高在企業的競爭力。
5. 活躍工作氛圍：長久的工作，很容易引起員工的惰性，並且在沒有活動活躍工作氛圍時，培訓是活躍工作氛圍的重要手段，從而可以促使員工執行力的提高。並且通過員工還能極大的提高員工對企業的歸屬感，也是凸顯企業存在的一種手段。
員工培訓為什麼許多人都覺得無用，但是那麼多企業都還在施行？或許與自己做企業培訓行業久了原因，但是絕對不可否認在對員工培訓的理解上，從企業角度分析，以上五點對於企業發展的影響很大。
❹ 學習或培訓算上班嗎
學習或者培訓的話，他按照國家規定是按照正常的上班工資進行領薪水的。假如說公司拒絕支付你薪水，就你可以去告他。
❺ 培訓還是繼續找工作
最好是先學，學好了才能更好的工作，祝你好運！
❻ 培訓經歷是些工作之前的還是工作之後的
我不認同你的答案，因為我覺得如果是工作之前的，就應該寫在個人經歷上面。而人家問的是培訓經歷，就是你在企業是否參加過培訓。現在很多都是從學校才出來的人投簡歷，難道誰有在學校就參加培訓上崗的經歷？
❼ 培訓專員的工作職責是什麼
培訓專員的工作職責是：
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；
4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
7、控制培訓支出；
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
❽ 教育 培訓 是什麼工作
教育來培訓是近自年來逐漸興起的一種將知識教育資源信息化的機構或在線學習系統。一般來說，這種機構或網站會包含從幼教到大學，甚至博士或者出國等各個階層的教育信息。也有包括對現任職位的工作者或者下崗人員等類別的技能培訓，是以提供教育資源和培訓信息為主要內容的專門性網站或培訓機構。
類別
（1）以教育教學知識和資源為主要內容的網站或機構。
（2）以職業教育為主要方向的相關網站或機構。
（3）以企業缺少人才的專門課程為主的網站或機構。
（4）提供再就業以及創業為主要內容的網站或機構。
（5）在線招生的信息類網站或機構。
（6）專業課程培訓機構網站或機構。
❾ 培訓工作好做嗎
我去的一些企業，都有專門的培訓課程，大體上還是比較容易的。和上學不同，上學大多講些理論的東西。一些企業培訓大多通過具體的例子。譬如：某人怎樣怎樣的。當然入職培訓 主要的就是企業文化什麼的