工作未滿三年交培訓費

① 工作不滿一年扣培訓費合法嗎

勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為剋扣工資：(1)國家法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准;(5)因勞動者請假等原因相應減發工資

② 勞動合同三年不滿辭職要賠培訓費嗎

如果用人單位與勞動者的勞動合同期限三年，勞動者合同期滿前辭職，如果用人單位有出資進行專項技術培訓的，現在勞動者違約的，應分攤未履行合同期間的培訓費用的。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

③ 服務期約定了三年，離職時服務期未滿一年，單位說服務期未滿一年的需要全額賠償培訓費用並且無法進行分攤

公司行為涉嫌違法，就地申請勞動仲裁維權即可

④ 我們公司規定上班未滿6個月辭職要扣300元培訓費，是否合法

如果這培訓是付費外訓的話是合理的，如果是內部培訓的話是不合理的。你公司對辭職這種要求也是不合理的。只要要脅一下要到勞動局投訴就好了。

⑤ 今年畢業找了一份工作，但是合同上寫了離職未滿一年扣培訓費2000的90%

單位沒提供專項培訓，不用遵守這個規定

《勞動合同法》
第二十二條用人專單位為勞屬動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

⑥ 根據勞動法規定,三千以內的培訓費不滿多長時間,需要賠償

根據勞動合同法的規定，用人單位提供勞動者專業技術培訓的，可以與勞版動者簽訂服務期協議，約定權服務期與違約金。是否需要賠償以及服務多長時間需要根據協議確定。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

⑦ 公司與我簽訂三年合同，從中讓我外出培訓過現在我未滿時間辭職了，要求我拿出一半培訓費，合理嗎

《勞抄動合同法》第二十二條規定：襲用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
因此，你這種情況需要支付的違約金是「服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用」
具體需要支付多少需要明確你究竟已服務了多少年才能計算

⑧ 工作期間與公司簽訂了培訓協議，服務期未滿，辭職時公司在工資里扣除培訓費，這合理嗎

根據勞動合同法，勞動者接受用人單位的專項培訓，並約定了服務期，勞動者在服務期辭職的，要支付違約金我，但以培訓的費用為限。因此，與公司簽訂了培訓協議，要看是否為專項培訓，如果是專項的並約定服務期，單位要求在工資中扣提前辭職違約金是合法的，但應當按比例扣除。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期，應當與勞動者訂立合同，並且特別註明服務期的條款，如未約定，公司扣款無法律依據，可以要回工資，並且要求未簽訂勞動合同的雙倍工資；
可以向當地區縣勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(8)工作未滿三年交培訓費擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

⑨ 我與公司簽了三年合同，未滿服務期限，想辭職，公司要求賠償培訓費，培訓期間的住宿費，工裝費。勞動合同

勞動合同法第二十抄二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
像你這種情況，應該是要付違約金的。

⑩ 已簽訂勞動服務期為2年，剛滿1年。現補充合同協議：凡不滿3年工作時間離職者需繳納2萬元培訓費。何復

屬於合同變更，你不同意可以不簽。培訓費是指用人單位為勞動者提供的版專項培訓費用，對權勞動者進行專業技術培訓的花費，並不是指你在公司所進行的一般操作指導。而且約定的違約金一般不得超過用人單位提供的培訓費用，那費用還必須要有正規的收據等。