Ⅰ 酒店前台勞動合同是怎麼寫的，規定是什麼
勞動合同應當具抄備以下襲條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅱ 賓館前台如何簽勞動合同
1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款：
專用人單位的名稱、住所和屬法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；
社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，除了《勞動合同法》規定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以在雙方協商一致的基礎上，在不違反法律規定的前提下，就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定。
Ⅲ 關於培訓協議和勞動合同
《勞動合同復法》第二制十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，你作為勞動者，你的服務期到2011年4月份就滿了，在以後你可以跳槽，且不屬於違約。按照《勞動合同法》的規定，你只需要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以在勞動合同期內解除合同。
為了你在服務期間的勞動有保障，其實勞動合同是可以簽的，但是在簽訂時要注意合同的內容，尤其是是否有對你不利的地方，如果有的話，你可以拒簽。
Ⅳ 關於培訓協議_ 勞動合同的問題
一、公司安排你們到B公司工作，要看勞動合同約定的合同履行地和崗位，如果不違反勞動合同的約定，你們應當服從；如果違反合同約定，你們有權拒絕。
二、根據《勞動合同法》第二十二條規「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」，「 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用」。
公司送你們到國外培訓，約定服務期和違約金符合法律規定，但是，違約金的數額應當是公司培訓的實際支出，包括了工資、差旅費等直接費用，有可能是9萬，也有可能低於9萬，但是不高於9萬。 每年遞減20%而不是10%。
三、根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，如果A公司具有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，你們依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
附：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅳ 教育培訓機構勞動合同範文
要確定單位是否與勞動者本人合同，那麼就要看簽訂的勞動合同書，而且返回勞動者一份，單位還要分別備案到勞動局、社保局，才能保證合同合法性，而且購買社保後，會保證勞動者退休待遇的。
Ⅵ 培訓協議和勞動合同問題
您好：
根據您的描述，事情確實比較復雜些，主要有以下需要注意的：專
1、因為您朋友已經畢業屬，也就是符合勞動法的主體條件了，公司應該在其上班的一個月內和他簽訂勞動合同，否則需要從第二月支付雙倍的工資差額；
2、至於公司所簽訂的培訓協議和實習協議，並不能代替勞動合同。
3、如果公司要求簽訂勞動合同，可以要求公司明確具體的工資數額以及發放的方式、時間；
4、建議收集上班的證據，比如考勤記錄、工作郵件截圖等；