培訓總監的工作范圍是

⑴ 內衣質量總監職責和工作~范圍

內衣公司銷售督導工作職職責

銷售督導的工作內容
（一）、負責銷售終端的營運管理和維護，包括：
1、開業系列工作；
2、日常指導工作（貨品指導、陳列指導、服務指導、巡店扶持），並做好總結；
3、專賣VI形象的監督、建設和推廣；
4、針對各店鋪（包括代理商）的扶持，樹立店員和代理商的信心，引導規范經營；
5、及時接受顧客及代理商的投訴，認真處理、及時反饋；
6、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。
（二）、銷售終端檔案的建立和管理：
店鋪情報的建立和管理（店況、專櫃、優秀加盟店和代理商檔案）；
1、評估代理商信譽；
2、定時分析目標市場（競爭品牌、流行趨勢、消費人群），及時反饋公司並存檔，以取得市場決策主動性；
3、指導各店鋪、加盟店建立顧客資訊和檔案。
（三）、培訓、考核工作：
1、針對各店鋪、專櫃的店長、業務員、營銷員開展培訓；
2、針對自營店的店長、導購胡培訓及監督考核工作；
3、配合開展地區及全國性的培訓工作；
4、針對各市場基層管理人員和店鋪工作人員工作的監督和考核，並及時入檔。
（四）、店鋪的考察工作：
1、考察加盟店鋪的商圈、人氣、框架結構，所處區域的消費能力等；
2、考察代理商的經濟實力、信譽度、管理能力，經商經驗等；
3、協助新區域市場的拓展工作，提出下一步的工作思路及建議。
（五）、促銷活動管理：
包括新款上市、單品推廣、節假日、店慶、老款降價、季末特賣、滯銷品等促銷活動的管理：
1、對企劃提出的活動具體方案進行選擇和預估，提出合理性建議；
2、跟蹤促銷宣傳品製作進度及促銷貨品的配送，加強部門之間的溝通；
3、指導各店鋪、代理商合理補足貨源、跟進宣傳品發放，確保活動能夠充分開展；
4、向各店鋪、代理商做好賣場的促銷 pop和貨品陳列以及氣氛引導；
5、督促各店鋪、代理商及時上報各項數據，包括庫存、銷售等並做好統計分析；
6、信息反饋及促銷活動總結。

做銷售是要經常出差的哦，要做好心理准備。

⑵ 軟體公司管理制度

我公司的，熬了幾天才整出來的，給你關鍵的一部分的吧

第四節 崗位責任制度
一、營運總監：
1) 營運總監的工作范圍：
起草年度工作計劃。落實、執行公司的年度工作計劃。監督、規范各部門對公司年度工作計劃的執行。協調各部門的日常運作。
2) 營運總監的崗位責任：
對總經理負責。對總經理下達的一切工作指令的落實負責。對公司各部門執行年度工作計劃的成效負責。對各部門執行公司規章制度的運作負責。
二、技術部：
1) 技術部的工作范圍：
 保證公司各網站的正常運行。負責公司新產品、新項目的開發，並對其提供技術支持。
 公司及下屬網站的頁面設計、Flash動畫製作、css定義、HTML語言的編寫、LOGO設計、造型設計等工作的策劃和製作。對巳調整和處理好程序的頁面進行css定義並進一步美化。網頁的更新、維護等。
 建立並完善常用代碼庫，做好版本控制，整理技術文檔，保證軟體開發的連續性。
 研究或總結新的開發技術，提高開發效率。
 支持培訓部工作，擔任部分課程的講授的輔導工作，對新員工或准員工進行技術培訓。
 負責公司所有伺服器及空間的帳號(系統帳號、FTP帳號)的建立、許可權分配和管理。負責公司域名的續費、解析等相關工作。
2) 技術部經理的崗位責任：
對營運總監負責。對各網站的正常運行負責。對開發新項目的技術支持工作負責。對領導網頁開發、網頁設計、多媒體設計的策劃、製作及其效果的工作負責。
完成每周工作總結和下周工作計劃。
三、培訓部：
1）培訓部的工作范圍：
 根據教室及學員業余時間情況，安排課表，做好學員的分組、考勤管理，督促學員按時上課。
 做好新課程的開發，對授課內容進行及時把握、完善和更新，根據學員情況自主調整上課內容，但要保證學習內容的實用性。
 在培訓班學員中發現並培養踏實、好學、熱心的學員，積極加以培養，賦予一定的責任，為公司各個崗位儲備人才，包括授課輔導人員。
 建立和完善學員檔案及學員學習檔案，把握學員能力掌握情況，了解學員心理動態，營造積極向上、團結互助的學習氛圍。
 配合市場部做好宣傳工作，為市場部提供必要的文檔和數據資料。
2）培訓部經理的崗位責任：
對營運總監負責。對培訓體系的策劃、完善和實施等各環節的工作負責。對學員及參與授課和輔導的學長的進行管理，調動所有學員的積極性，充分發揮學員主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達的各項工作任務。做為公司與學員的銜接，對公司的各項規章制度起自覺執行的模範領導作用。
四、資訊業務部：
1）資訊業務部的工作范圍：
 維護網站信息和內容，將網站搭建為完善的宣傳平台和與客戶交流的平台，從網站的信息中挖掘有用信息，並做進一步開發。
 建立和完善客戶檔案，對客戶進行分類整理。
 處理客戶異議及投訴，幫助會員解決參與網站的各項活動時所遇到的任何難題。
 通過優良的服務，策劃新的客戶服務項目，吸引更多的誠忠於我們網站的客戶。
 策劃公司新的業務項目，策劃公司網站新的產品服務項目，策劃網站會員服務的線下活動。對新的策劃項目組織實施及效果評估。對公司的產品及服務進行市場調研及數據分析，並以此為依據策劃新的項目或改進現有產品及服務。
 配合公司各部門對市場各方面的業務聯絡及工作安排。
 做好沖浪協會的管理工作。
2） 業務部經理的崗位責任：
對營運總監負責。對網站的所有會員活動及服務等各環節的工作負責。團結本部門員工，調動部門員工的積極性，發揮其領導的主觀能動性，克服困難，努力完成部門經理下達的各項工作任務。對公司的各項規章制度起自覺執行的模範領導作用。對市場各方面業務聯絡及工作安排的成效負責。對市場各方面業務項目、活動項目策劃及實施工作的成效負責。
五、綜合服務部：
1）負責日常行政工作。包括：公司管理制度的執行推進，負責公司檔案的設立、整理及管理工作。公司日常文書工作。公司對外的接持工作。
2）負責日常總務工作。負責勞保用品、保潔用品的申購、保管及發放。公司員工的食宿安排協助，公司部分外勤工作，公司一切相關的工作。
3）財務管理。做好出納工作，根據收集財務信息，進行財務分析，並組織人員對項目欠費進行清繳。

⑶ 國家對材料見證取樣有什麼規定見證的范圍包括哪些

（一）見證取樣規定：

根據建設部建建（2000）211號《關於印發〈房屋建築工程和市政基礎設施工程實行見證取樣和送檢制度的規定〉的通知》

第三條規定：本規定所稱見證取樣和送檢是指在建設單位或工程監理單位人員的見證下，由施工單位的現場試驗人員對工程中涉及結構安全的試塊、試件和材料在現場取樣，並送至經過省級以上建設行政主管部門對其資質認可和質量技術監督部門對其計量認證的質量檢測單位進行檢測。

第四條規定：國務院建設行政主管部門對全國房屋建築工程和市政基礎設施工程的見證取樣和送檢工作實施統一監督管理。

縣級以上地方人民政府建設行政主管部門對本行政區域內的房屋建築工程和市政基礎設施工程的見證取樣和送檢工作實施監督管理。

第五條規定：涉及結構安全的試塊、試件和材料見證取樣和送檢的比例不得低於有關技術標准中規定應取樣數量的30%。

（二）見證取樣的范圍：

按規定下列試塊、試件和材料必須實施見證取樣和送檢：

1、用於承重結構的混凝土試塊；

2、用於承重牆體的砌築砂漿試塊；

3、用於承重結構的鋼筋及連接接頭試件；

4、用於承重牆的磚和混凝土小型砌塊；

5、用於拌制混凝土和砌築砂漿的水泥；

6、用於承重結構的混凝土中使用的摻加劑；

7、地下、屋面、廁浴間使用的防水材料；

8、用於道路路基及面層的材料或試件；

9、市政工程中，業主或監理單位項目總監認為與質量密切相關的材料或構件；

10、國家規定必須實行見證取樣和送檢的其他試塊、試件和材料。

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見證取樣的要求：

1、見證取樣涉及三方行為：施工方，見證方，試驗方。

2、試驗室的資質資格管理：

①各級工程質量監督檢測機構（有CMA章，即計量認證，1年審查一次）。

②建築企業試驗室應逐步轉為企業內控機構，4年審查1次。

第三方試驗室檢查：

①計量認證書，CMA章。

②查附件，備案證書。

3、計量認證分為兩級實施，一級為國家級，一級為省級，實施的效力均完全一致。

4、見證人員必須取得《見證員證書》，且通過建設單位授權，並授權後只能承擔所授權工程的見證工作。對進入施工現場的所有建築材料，必須按規范要求實行見證取樣和送檢試驗，試驗報告納入質保資料。

⑷ 拿到消防工程師證有什麼用找什麼類型的工作 工資高嗎

1）消防系統項目：設計，安裝，檢測，驗收，維保，安全評估，性能化設計等；
2）消防安全重點單位(消防安全責任人、消防安全管理人等)；
3）消防項目經理或負責人。

消防改革取消現役，其實就是把「消」和「防」分開。
所謂「消」就是要成立專業的救援隊伍，「防」就是消防設施的設計，檢測，安裝，維保，安全評估，以及建築性能化設計由一批專業的人來做。二者的分離，中間就產生一個：注冊消防工程師。總之，就是專業的人做專業的事。
拿下證書，到機構任教，也是一項職業選擇是不是？
再者，市場上對消防安全技術人員定位是：白領。層次相當於，注冊電氣工程師，注冊結構工程師，注冊土木工程師，注冊岩土工程師，包括律師界的法律資格考試，注冊會計師。這樣的定位還是很高的。
從單位來講：可以申請資質或者資質升級，持證上崗，人證合一，年薪在18-25萬左右。
從個人來講：
第一，通過考試取得一級消防工程師資格，是消防安全監測、消防設施檢測領域申請評定消防專業高級工程師職稱的必備條件。
第二，跳槽。其職業范圍包括：消防技術咨詢與消防安全評估、消防安全管理與技術培訓、消防設施檢測與維護、消防安全監測與檢查、火災事故技術分析等消防技術工作。

⑸ 求家政服務公司創業方案

在管理方面，國內最早引進全程企業化管理的正祥和家政服務公司的管理體制可以借鑒。

⑹ 初級稅務管理師和稅務師有啥區別啊

兩者區別：

第一，兩者目標對象不同。

稅務師主要為社會涉稅代理服務培訓人才，可版稱為稅務代理師或社會稅務師。稅權務管理師主要為企業涉稅崗位培訓人才，可稱為稅務管理師或企業稅務師。

第二，兩者級別設置不同。

稅務師只有一張證書，只有5門考試科目都通過後才能獲得證書。稅務管理師根據崗位能力需要設置初、中、高三個級別的證書，考試通過分別頒發相應級別的證書。

第三，兩者適用范圍不同。

稅務師是進入稅務師事務所工作所需的執業資格證明。稅務管理師是針對企業辦稅員、稅務經理、稅務總監三級涉稅崗位的專業能力證明。

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稅務管理師初級（符合以下條件之一即可報名）：

1、專科以上院校在校生或應屆生，不限專業。

2、專科以上學歷，企事業單位有意向財稅崗位發展的員工。

3、中專以上學歷，企事業單位出納、會計、財務等相關崗位1年以上（含1年）工作經驗員工。

稅務管理師初級的考試形式

稅務管理師（初級）課程目前每年考2次，2020年考試日期為2020年6月6日、11月28日。考試時間為當天上午9：00-11：30，共150分鍾。考試形式為閉卷機考。

⑺ 怎樣才能找到一份適合自己的工作

其實在找工作的時候我們首先要了解自己，看自己有什麼特長和興趣愛好。然後就是看這個企業，企業必須有發展的潛力。最後就是根據自己的實際情況，忌諱好高騖遠。

我們在找工作的時候特別忌諱好高騖遠。眼高手低是很多人都存在的問題，包括剛畢業的或者社會人士都存在這樣的問題。感覺自己是大學畢業或者是有幾年的經驗，再或者有些大學生和社會人士覺得自己曾經有過什麼出色的經歷和表現，就會目中無工作，認為自己很了不起。

小公司的、工資低的等等一概不去，而那些大公司、工資高的等等，說實話你可能並不具備那個能力。即使你當時被錄取了，但工作之後你會慢慢漏出怯態，感到非常有壓力，正確看待自己，認清自己很重要。