⑴ 一般開舞蹈培訓班年薪多少
你說的掙錢的情況下吧。我的很多朋友開舞蹈培訓的只是秋冬兩個季節來進行培訓。沒有一年那麼長，也就是半年左右，有一個凈賺6萬左右，掙得其實也不算多，主要是他們招的學生少，才十個學生。。。。你說的年薪應該指的的是一些培訓機構，培訓機構的話，就復雜了，難說的很。因為有很多人投資，有的人掙得多，有的人掙得少。所以我也不知道
⑵ sj韓庚解約
韓庚代理律師日前首度出面回應了韓庚訴訟解約一事，承認解約的原因正是那張與SM公司簽署的堪稱「賣身契」的《專屬合同》。而根據媒體上披露的這份《專屬合同》的細節，身為當紅組合SJ-M的隊長，一線人氣偶像，韓庚的生活卻完全不像表面上那麼風光。
韓庚與SM公司簽署的這份《專屬合同》年限長達十三年，這其中甚至還要刨除生病請假的時間；作為公司簽約藝人，韓庚必須無條件服從SM的一切工作安排，並且對所有工作安排沒有任何修改權利；而在收入方面，專輯銷量如果超過5萬張，Super junior所有成員才可以獲得2%的利潤提成，至於海外活動收入，需先扣除公司的一切支出，剩餘利潤才可分配給藝人；而13年合約期間，如果韓庚想跳槽，則將面臨巨額賠償，據計算，最多將合人民幣600萬元。
韓庚稱出道初期需戴面具才能在韓國登台
2001年，17歲的韓庚在一場選秀中被SM公司相中，之後到韓國接受了2年多的魔鬼訓練，每天都要進行近二十個小時的繁重課程，包括舞蹈、聲樂、表演等。而對背井離鄉的韓庚來說，當時最大的難題還要屬從零開始的語言學習。
韓庚向《娛樂現場》表示，這兩年確實是一個非常困難的時期，而學韓語也非常的困難。韓庚言稱這種辛苦SJ-M里的其他成員並不了解，而在後來他們要錄制中文專輯，其他成員學習中文發音的時候，大家才了解到韓庚當年學韓語是多麼困難和辛苦。
在韓國做培訓生的兩年間，韓庚每個月只有不到500元人民幣的生活費。而2003年，與SM正式簽約之後，韓庚在韓國的發展也不順利。因為是中國人，根據韓國法律規定，外籍藝人只能簽約三個電視台，而且不能在其他未簽約的電視台露臉。為了保證SJ能上節目又不違反規定，剛出道時韓庚常常需要戴著面具上台表演。
韓庚稱生病不給請假引爆「解約門」
隨著SJ在亞洲影響力的提升，他們的日子卻並沒有好過，SM為他們安排的工作行程越來越密集，而在中國人氣極高的韓庚通告更是被排得滿滿當當，兩年間幾乎沒有休息過。常年奔波，韓庚的胃和腎因此患上不同程度的疾病。雖然他曾多次以健康問題向公司提出休假要求，但都遭到拒絕。
如此密集的工作量，在收入方面卻體現不出來。據悉，韓庚所在的SJ組合在09年為SM公司帶來了巨大的收益，甚至超過了旗下另一當紅組合東方神起。但韓庚等組合成員實際分到手上的收入卻極其有限。而據駐韓國資深記者馬雪透露，SJ-M在2009年為SM公司帶來的收入排名第一，成為公司名副其實的吸金王
⑶ 現在做什麼行業前景比較好呢
進入新時代，最火的行業肯定是網紅直播和視力康復機構：
網路的興起，我國近視患者人數已達6億 ，《義務教育質量監測報告》指出，學生視力不良問題突出，四年級、八年級學生視力不良檢出率分別為36.5%和65.3%。根據世界衛生組織的最新研究報告，目前中國近視患者人數多達6億。其中我國初高中生和大學生的近視率均已超過七成。我國青少年近視率已高居世界第一。相比之下，美國青少年的近視率約為25%，澳大利亞僅為1.3%，到2023年，力爭實現全國兒童青少年總體近視率在2018年的基礎上每年降低0.5個百分點以上，近視高發省份每年降低1個百分點以上。巨大的護眼需求，必將引領下一個新經濟風潮，加盟德致堂，事業更輝煌。
⑷ 韓國娛樂產業的發展趨勢及特點
從我的角度來看，發展的已經相當成熟了。應該算已趨於飽和了。在唱片業方面市場萎縮的蠻厲害，所以在一定程度上造成了歌手地位比演員地位低很多~~
在韓國有「星工廠」之稱的SM公司老總李秀滿20世紀70年代初涉歌壇，是當時非常著名的歌手。退居幕後之後，憑借其敏銳的眼光，於1989年創辦了SM娛樂文化公司，開創了韓國企劃公司的新時代。1998年，S.M.公司把旗下的HOT、SES介紹到中國、日本，掀起了亞洲「韓流」熱潮。2000年4月，S.M.公司登記注冊了KOSDAQ，發行股票，成為韓國第一個娛樂文化股份公司。2001年，S.M.培養的寶兒又在日本躋身最受歡迎的歌手行列。2002年12月，S.M.公司與日本的FANDANGO JAPAN（YOSHIMOTO集團和KDDI的合資公司）、YOSHIMOTO集團以及AVEX共同創立了網路娛樂公司---FANDANGO KOREA，在網路與移動通信迅速發展的時代，將主要負責為大眾開發數字信息資源。今年為了方便進入中國市場，在中國設立了分公司，與2001年成立的S.M.日本分公司一起，共同構建亞洲地區的娛樂網路。S.M.公司不懈努力，把世界知名的美國時代華納、迪斯尼等娛樂集團，作為自己未來的目標，希望成為亞洲地區最強的娛樂集團。
S.M.公司下設部門：發覺「未來之星」的選秀部；訓練新人的「Starlight Academy」培訓部；把握市場走向、體現歌手風格、營造逼真視覺感的唱片生產部；進行錄音和後期製作的唱片製作部(A&R)；進行宣傳銷售的市場營銷部；聯系媒體對歌手進行推廣的宣傳部；以及發掘歌手的潛在價值、企劃廣告演唱會的代理部。其實韓國的娛樂公司不下數十家，其中包括JYP Entertainment、DSP Entertainment、Laful Entertainment、DR Music、Music Factory、Good Media和C.I Media等，之所以SM能在諸多強勁對手中獨占鰲頭，還是憑借公司領導層的獨具慧眼和完整專業的運作體系，才創造出HOT、安七炫（KANGTA），神話，寶兒（BOA），文熙俊 ，S.E.S ， FlytotheSky，Trax，東方神起! ，天上智喜這些享譽亞洲歌壇的著名歌手。
第一步：選秀&培訓（選秀部、培訓部）
在90年代初的時候，S.M.公司還是把這兩個環節分得十分清楚。在HOT組建時，金京旭代理走遍全國的高中，搜索所謂的「有才氣」 的人才,從而吸收了KANGTA,文熙俊,李在元。李秀滿理事選擇了在美國的TONYAN，張佑赫則是在舞蹈大賽中的出色表現而引人矚目。到組建紅遍亞洲的神話時，公司開始建立選秀機制。96年公司通過美國選秀挑中了之前就曾跟HOT一起訓練過的andy，主唱申彗星以及曾獲美國舞蹈大賽冠軍的eric，在韓國本土選秀中挑中了金東萬，而李珉宇則因自組樂團並且獲得過韓國舞蹈大賽冠軍而受到S.M.公司的青睞，junjin因有著很好的藝人天賦被KANG TA推薦給SM公司。通過一系列的選秀，在97年初步確定了公司想要培養的人。隨後才開始魔鬼訓練，而且人員不會變動。但是隨著韓國青少年明星慾望的增長，涌現出了越來越多有潛質的孩子，這也意味著競爭愈加激烈，於是，S.M.公司漸漸把這選秀和培訓合為一步。通過選秀進入公司並不代表成為藝人，而此時也並沒有與公司簽約，在進一步的培訓中，公司還會淘汰一些人。目前，公司每年要舉行兩次大規模的選拔大賽，每星期要舉行一次內部選拔會。以04年剛剛組建今年就紅遍亞洲的男生組合「東方神起」來說，其5個成員全部是通過S．M．的新人選拔訓練機構被挖掘和培養出來的。起初，他們分別在5個不同的組合中擔任隊長，通過不斷地培訓與選拔，才得以形成現在的夢幻組合——「東方神起」。
在這一步驟中有幾個特點凸現出來。
首先，明星低齡化。偶像低齡化已成為全球的普遍現象。從行業利潤上說，低齡出道可以為公司多演幾年多賺錢，而且識才越早，包裝的成本越低，可塑性強，利於公司培訓；從行業特色上分析，娛樂業是年輕人的行業，只有年輕的才是新鮮的奪目的。比如1997年，SM公司擬定了一個戰略——培養一位能代表亞洲的大牌明星。因為從韓國狀況來看，進軍海外市場還是女孩方面有更多便利條件，所以當時在韓國被千挑萬選出的未來明星就是寶兒(BoA)。當年她只有11歲，面試時才小學5年級，但她所展現的歌舞，證明她已具備了明星才質。當時試唱的三四首歌曲都是S.E.S的經典，舞蹈也是當時最時興的hip -hop人氣舞步。她的出色表演讓在場的評論員贊不絕口，在唱片公司的強烈要求下，父母只好同意。而從面試合格時起，寶兒就開始接受了專門的訓練。而最近推出的韓國新星，大多是18、19歲，可想其出道年齡得有多小。
雖然明星低齡化已成為一個成名必要條件，並不是沒有缺點。由於成名太早，年紀太小，過早地戴上皇冠，雖有這些偶像歌手們為此付出了本應純真的花季和健康成長的環境，這是一筆難以挽回的青春預支。但是，存在的就是合理的，有了名利就必然會失去一些東西，這就是這個行業的特點。
第二，嚴格訓練。這是孩子們成名必須經過的階段。韓國的任何一個娛樂公司在製造偶像時，不僅要求藝人具備成為偶像的天分，同時還要求藝人接受嚴格的後期訓練。在SM公司更是如此。拿引起中國「韓流」的HOT來說，在出首張專輯之前，每天12－16小時的超強度訓練就使張佑赫落下了一跳舞肩膀就痛的毛病，有時大家會累得倒在地板上起不來。今年迅速走紅的「東方神起」的訓練過程，幾乎是地獄式的，其中的團員細亞更是受訓超過七年才讓他站在幕前。有時，這五個十六、七歲的小夥子餓著肚子從下午練歌一直練到晚上11點多，當他們認為唱得差不多時就去唱給公司的負責人聽，但是負責人聽後還是不滿意，5個男孩就繼續練，而公司所有相關人員也全都陪著他們。當初HOT就是每天12小時學舞蹈與唱歌。他們在練習中必須捆著大腿內側跳舞，這是為了讓他們正確地熟記動作。此外，為了積累舞台經驗，讓他們成為當時歌手劉榮稹(現SM理事)的伴舞。不僅在歌舞方面公司對他們嚴格訓練，還在語言表達，表情等方面訓練，使他們不論何時何地只要有攝影機拍攝都能從容的說話。他們這樣度過兩年後才於96年在韓國出道，2000年在中國初次表演，引發「韓流」。而對於面向亞洲的明星培養方面，除了這些之外還要訓練語言。
第三，大量組合出擊。組合是經紀公司最喜歡也最擅長製造的娛樂產物。S.M.公司就曾成功推出多個組合，如HOT、SES、神話、東方神起、天上智喜，以及經過3-4年選拔淘汰最新推出的12人組合super junior。之所以推出組合，是因為組合能夠攜幾個人的合力滿足「蘿卜白菜各有所愛」的需求，確保公司投資不全部沉沒。同時成軍後公司可以根據組合中的人氣確定出下一步重點推出的巨星。所以韓國組合合的快分的也快並不是什麼稀奇的事。而且當初組成組合是由公司決定統一配置，解散也是公司的決定，很多時候並不是組合成員決定的了的。神話就因為成員去留問題與S.M.公司意見不和才集體跳到GOOD去。這還算好的，當初HOT是胳膊擰不過大腿，被公司強行拆散。由此可見，組合是韓國娛樂界的一個常用策略，作為市場的試金石。
第四，足夠的重視。雖然訓練十分嚴格艱苦，但是公司對新人的重視程度還是相當高的。在資金方面，S.M.公司不惜花大量金錢對藝人進行全方位的培訓。在人力方面，公司會配備最出色的老師、詞曲作者，歌謠界元老級的人物對新人進行指點。比如為了讓寶兒成為十全十美的實力派歌手，S.M.公司邀請了很多位藝術專家做她的專署老師。擔當寶兒舞蹈指導的是日本首屈一指的作美和數。此外，她的出道專輯也請到了韓國著名作曲家劉榮鎮、金興錫、姜原象和方詩旭等通力相助。
第二步：製作（唱片生產、製作部）
從造星機制中產生出的韓國藝人一般是沒有多少個人自由，由於很小就接受公司培訓，他們的演唱風格根據個人特點在培訓的時候就已確定下來，不太能根據個人喜好更改。尤其在剛出道時，就算十分有創作天賦，也不會發布歌手自己創作的作品。每首歌，每個造型都是公司根據發展目標精心打造。
製作精良，融入多種流行元素。S.M.公司從一開始就致力於製作適合整個亞洲市場、符合亞洲年輕人追求的音樂。在包裝和推廣藝人之前，公司通常會不惜花費時間仔細分析當地基本文化、音樂等各種流行元素，把它們融入到韓國藝人中，從而最大程度的規避風險。這里我想從反面證明。04年中國某音樂公司發行了一張《2004國語最強原唱大合輯》，其中13首華語人氣歌曲的韓版原唱終於在國內浮出水面。粗略算來，近些年竟有80多位名聲在外的華人歌手翻唱了百餘首韓國歌曲。其中不乏我們耳熟能詳的大明星，鄭秀文，張學友，莫文蔚，劉德華，謝霆鋒，黎明，趙傳，張惠妹，徐志安，SHE等一大批天皇天後都與韓樂有過親密接觸。回顧中國港台歌手，「新人+翻唱韓國音樂=必然走紅」似乎已經成為一條不敗的規律。而內地人更偏重原創，只有孫楠、孫悅、那英和陳琳等為數不多的幾位歌手有過翻唱經歷。由此可見，韓國流行音樂在製作上已屬上層之作。
融入當地元素。如果公司決定讓某藝人進入亞洲市場，首先是訓練語言。例如，S.M.公司旗下藝人在上海開演唱會時，「東方神起」和「天上智喜」的成員們均用中文向觀眾問好，並介紹自己。其次就是用推出當地語言的歌。可以是原來韓語版歌曲的重新翻唱，也可以重新作詞作曲，推出適合當地的新歌。比如為了進軍中國市場，神話、寶兒都曾推出過中文歌曲。對此，我們不得不佩服韓國人准備工作的細致與充分。
⑸ 開個舞蹈培訓班用市場營銷的知識怎樣來提高利潤
首先要確定你舞蹈班的目標客戶是誰，這些目標客戶聚集在什麼地方。
包裝一套舞蹈教程，免費去投放到魚塘里，吸引流量。
等目標客戶被吸引過來後，通過信任感，慾望等，給她推薦更高級的課程盈利，並鎖定成會員。
⑹ 現在去中專學校學什麼技術好
電子商務專業
培養目標及就業方向：
培養商務、營銷等專業技術人才，畢業後從事相關的商務、計算機應用與操作技術或管理工作。如市場預測、業務洽談、商品驗收、推銷、展銷等。
主要課程：
計算機基礎應用、Photoshop圖像處理、市場營銷、基礎會計、商貿英語、商務法規、電子商務概論、計算機網路、網頁製作、財稅金融、公關貿易、應用寫作、商貿實務、電視系統、數字音像原理、管理信息系統、網路營銷、電子商務網站建設、現代企業管理、證券投資。
電子技術應用專業
培養初中級電子技術人才，畢業後從事相關電子技術工作。
主要課程：
電子技術基礎、電工基礎、計算機應用基礎、儀表儀器測量與使用、電氣制圖等。
航空旅遊專業
培養熟練掌握民航服務理論和基本技能，為客戶提供高品位、高質量服務，具有較強公關能力與協調能力、靈活應變能力的航空服務人才。畢業後就業於各大航空公司空乘或地面服務崗位。
專業包括：
空乘方向、地勤方向、安檢護衛方向、鐵乘服務方向
培養目標：
精通國內外航空服務業、能熟練掌握所學專業技能、有較高的外語水平、能為乘客提供優質、安全、快捷的空中服務；培養適合民用航空事業的需求和發展的空中乘務和空中安全員、VIP貴賓室等地面服務人員。
主要課程；
民航航空法、航空服務技能實訓、民航運輸概論、服務心理學、社交與禮儀、形體訓練、空乘服務技能、民航英語聽說、女性形象設計、航空安全,保健，形體、舞蹈、音樂、計算機，英語口語等。
播音與主持專業
培養具有廣播電視新聞傳播、播音藝術技能，在廣播電台、電視台及其他單位從事廣播電視播音與節目主持工作的專門人才。
主要課程：
播音創作基礎、廣播播音主持、電視播音主持、藝術作品演播、播音概論、新聞學概論、廣播電視節目製作等。
高級海員專業
培養具有船舶駕駛技能的高級海員和輪機管理專業人才，學生畢業後安置在國內外各大船舶公司輪船上班。
主要課程：
船舶駕駛：航海學、船舶值班與避碰、航海英語、船舶結構與設備、海洋氣象與海洋學、GMDSS訓練、海上貨物運輸、船舶管理及專業實操培訓等；
輪機管理：船舶電氣、船舶輔機、輪機工程基礎、主推進動力裝置、輪機英語、輪機維護與修理、船舶管理及專業實操培訓等。
機電技術應用專業
培養具有從事機電技術理論知識和綜合職業技能的機電設備、自動化設備和生產線的運行與維護人員。
主要課程：
計算機基礎、機械制圖與CAD、電工與電子技術、車工工藝學、鉗工工藝學、金屬工藝學、車工操作實訓、鉗工操作實訓等。
現代物流管理專業
培養從事現代物流業中的信息處理、配送、倉儲、多式聯運、采購、貨代等具有專業及管理的高等技術應用型人才。畢業後在物流部門從事運輸調度員、理貨員、物質配送、商品儲存等方面工作。
主要課程：
商品學、管理學財務管理、物流設施與設備、運輸管理、物流信息系統、物流概論、配送與流通加工。
⑺ 想提高自己經營的舞蹈培訓學校利潤，有什麼好的辦法嘛
其實利潤，只要你們做得好，就一定有人來，也就有利潤了，你讓你自己和培訓學校的老師都去參加下培訓，鳳舞吉祥這個培訓機構就很不錯，無論是針對舞蹈培訓的校長還是老師，都有一系列的培訓課程，能夠很好地讓你提高自己的品牌和實力，從當地的舞蹈培訓機構中脫穎而出，賺更多的錢。
⑻ 開個舞蹈培訓班到底掙錢嗎
主要看你當地的情況，像我這邊就不是很掙錢，我開了2個舞蹈學校，累得我快受不了了
⑼ 開一個舞蹈培訓班一年大概能賺多少錢
如果收入好10萬，不好就7、8萬反正我們這邊大約就是這樣~不過一開始會損失一些，因為你要招生還有好多手續·····之後一般就好了~ 望採納~~~
⑽ 文科生學什麼專業好就業
文科熱門專業介紹：
(1)學前教育。授予教育學學士 主幹課程：教育學、心理學、聲樂、美術、幼兒玩具製作等。 招生院校：師范類。
(2)漢語言文學。授予文學學士 主幹課程：語言學概論、漢語史、古代文學、現代文學等。 招生院校;師范類、綜合類院校。
(3)對外漢語。授予文學學士。 主幹課程：漢語言文學、外國語言文學、寫作、翻譯、古代(現代)漢語、西方文化禮儀等。 招生院校：外語類、師范類院校。
(4)外語語言文學(外語)。授予文學學士。 主要語種：英語、德語、法語、日語、義大利語、西班牙語及小語種。 招生院校：外語類、師范類、綜合類院校。
(5)廣播電視新聞學。授予文學學士。 主幹課程：廣電概論、廣電技術基礎、新聞采訪寫作、編輯製作、攝影攝象等。 招生院校：各傳媒院校、師范類、綜合類院校。
(6)藝術設計。授予藝術學學士， 主幹課程：素描、色彩圖案、專業技法、專業設計、藝術設計理論等， 招生院校：藝術類、師范類、綜合類院校。
(7)會計電算化。授予經濟學學士。 主幹課程;經濟學、會計學、市場營銷、計算機技術、金融學等。 招生院校：財經類、綜合類、師范類院校。
(8)市場營銷。授予管理學學士。 主幹課程：管理學、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、國際市場營銷、市場調查等。 招生院校：財經類、綜合類院校。
(9)金融學。授予經濟學學士。 主幹課程：政治經濟學、西方經濟學、財政學、證券投資學、保險學、銀行業務、投資銀行理論等。 招生院校：財經類、綜合類院校。
(10)國際經濟與貿易。授予經濟學學士。 主幹課程：政治經濟學、西方經濟學、國際經濟法、國際貿易理論、財政學、會計學、統計學。(注重外語成績) 招生院校：財經類、外語類院校。