⑴ 找到一個工作，說是帶薪培訓，培訓完之後有個考核沒過，後來想了想不適合這份工作，那它們是不是應該給我
你都沒通過考核，沒成為他們正式的員工，如何給你培訓費呢？
象這種情況，對方沒找你要培訓費，你就很撿面子了。
⑵ 程序員培訓完找不到工作，上班沒多久就辭退
一般教育機構培來訓出來的源人，還不是很有工作能力的。還是需要到公司裡面鍛煉一到兩年才可以完全勝任工作。所以找不到工作或者是勝任不了是正常的，千萬別放棄。
建議您一邊復習技術，一邊繼續找工作，先不要求工資，給工作做就好。半年以上有了經驗就好說了。現在的程序員，有個2年經驗的，少說 都能上萬的工作，所以堅持呀。
⑶ 雙點醫院怎麼培訓員工 培訓員工與升級機器方法介紹
《雙點醫院》已經於今日正式解鎖發售，是一款模擬經營類的游戲，玩家內將會開容設醫院診斷病人來提升醫院的各項屬性，下面就為大家帶來升級機器與培訓員工方法
點擊進入：雙點醫院停止工作解決
點機器，有個盒子星星的圖標。但前提是要有這個技能的修理工。
培訓員工技能:建造一個培訓室，點裡面的講台
以上就是具體的介紹，希望能夠幫到大家！
⑷ 住院醫師規范化培訓這種情況怎麼辦工作了一段時間然後辭職考研換了別的專業
以前的不算，而且不能交叉考的啊，
⑸ 培訓機構出來真的找不到工作嗎
應該說是因人而異，現在對就業人員要求越來越高，對於一些非計算機相關專業的人來說，短短四個月的培訓你覺得足夠嗎？要求越來越高的情況下，包裝簡歷就成為培訓機構必然教給你的做法。幾年前，老家鄰居的一個人，當時她高中畢業之後，選擇某鳥參加了培訓，0基礎培訓要一年半的時間，平時也是相當的忙。畢業之後，確實找到了工作，由於家庭條件也不錯，最後放棄了繼續在這個行業做下去。以前，對學歷也好，對經驗也好，要求都比現在低，但現在並不缺人才的情況下，對經驗、學歷的要求也比以前多了。我認識的一個人，去年找了整整一年的工作(春節後基本培訓完)，期間本來有一份工作，工作半個月就被辭退了，然後繼續找。到了11月，再也不好意思向家裡要錢，最終放棄做IT的工作，臨時選擇了一份工廠流水線的工作。他本身是具備學歷優勢的，而且也是相關專業的人，或許有幾點讓企業無法接受他吧。第一，交際表達能力欠缺吧，要說這個行業對於交際能力要求並不高，但面試的時候還是會比較傾向於表達強的。第二，技術經驗吧，他雖然包裝了自己的簡歷，但有些技術層面的東西，只要面試多問一下，就很容易露餡。第三，工作能力，這應該是他被辭退的原因，雖然這是一門以技術為基礎的工作，但在企業內要學會學習，工作內容也要會包裝；用他自己的話說，工作半個月，雖然自己在研究別人的代碼框架，卻並沒有做出客戶想要的任何功能。第四，工作效率低，他的個性是做事認真，慢條斯理的，但IT行業，工作效率同樣重要，具體工作效率怎麼樣，但炒菜做飯就能看出來，雖然認真也很愛護衛生，但慢條斯理是最大的問題。第五，他畢業之後，基本沒有做過什麼正式工作，畢業兩年才開始去培訓機構培訓，雖然極力包裝簡歷，還是容易被看出來，這和年齡大又沒什麼經驗是一個道理。也就也另外一個，去年上半年參加培訓，學歷也只是個高中生，培訓完了之後，沒多久就在一家小公司找到一份不錯的工作，雖然只是一家幾個人的小公司，好歹也是找到工作了。說這么多，只想告訴你，好不好找工作是因人而異的，學歷、專業相關這些雖然有影響，但也不是完全沒有機會，有學歷機會會多一些。不過，有時候，人生的機遇還是相當的重要，但自身實力才是最根本的。
⑹ 培訓完，沒有工作經驗怎麼辦
沒什麼專業知來識基礎，源沒什麼工作經驗，就不要刻意的找什麼類型的工作，在網站上廣投簡歷，那是會有一段空窗期，發現工作挺難找的！不要灰心！堅持一定能找到的，找到以後也不要太在乎職業的貴賤之分，在職場上尋找自己的擅長！總會適應的，工作和生意一樣
都需要一段時間的適應和等待，堅持就能勝利。
⑺ 醫院培訓後離職賠償金的問題
自己離職沒有經濟補償金的，除非
1、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經濟補償金外，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
3、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑻ 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。
首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！
現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。
⑼ 想去醫院工作，現在接受培訓了，是不是就算錄取了呢
不一定，培訓跟錄取是兩碼子的事情，如果你的表現不符合他們的要求，你還是可能會被淘汰的，至於你交的培訓費，就跟你學跳舞啊什麼的一樣，學東西當然要交錢了，所以盡量表現好一點吧，謝謝
⑽ 我剛培訓java出來沒多久，找工作去面試，面完感覺還不錯的，但就是沒人打電話讓去上班，怎麼破0.0
真正的面試過了，是開始和你詳細的討論工資。 來自職Q用戶：牛先生
很正常，開發這種，一堆坑同時也有一堆程序員。
基本面試都會相談甚歡感覺不錯，但是人事最後不僅評估面試感覺還有個人專業技能，沒有再聯系的要麼是你不符合要求，要麼就是有更合適的。
再說你是剛培訓出來的，找工作會相對更難一點，放下心，多跑跑面試，多投投簡歷，不要怕沒有回應。這段期間你面試的能力和心得也是一種鍛煉。
萬事開頭難，這么多剛培訓完java的都找到工作了，你也會找到合適的工作的 來自職Q用戶：王女士