① 試用期，帶薪培訓7天， 如果我，上班2天發現這工作我不能勝任，會有兩天的工資嘛
不能，如果試用期滿七天了可以有工資，一般情況就上工兩天都不會給的
② 國企是雙休，八小時工作量不用上夜班嗎
正規的國企會遵照國家規定的每周工作時間，有三班制的當然要上夜班(如發電廠)。超過規定時間算加班，發加班費或者調休。
③ 帶薪培訓的工作怎麼樣
現在帶薪培訓的工作已經很少了
一般的老闆讓你進公司
就讓你給公司帶效益
一些單位都是要有工作經驗的
④ 白天培訓晚不上夜班單位算年薪假合理嗎
白天培訓，晚上不上夜不上夜班？單位先聯系下也是合理的，這一具體的商量
⑤ 一直都是做教育培訓行業，想換行做周末休息的工作，有好的工作推薦么
教育培訓業的特點就是休息日全部都是工作日，因為你沒有其他工作經驗，工資期望也高，那麼現在只有兩個職業最適合你，一個是公務員，一個是教師，當然你需要考試才能進去，現在教師也是合同制，國家不會管你一輩子了。
其他的，我以前做過教育培訓，現在在做外貿這塊，如果你英語沒有全扔可以考慮一下，業務做得好，一個月過萬很簡單。
如果你想創業，那麼現在很多行業可以考慮。例如母嬰、運動產品等。需要投資和自己的努力。
離開教育產業，想輕松掙錢很不容易，除了那些知識我們其他的都不行，但是不管做什麼都要踏實認干，不然什麼都做不好，好好思考一下，自己到底想要做什麼！
純手打，希望對你有幫助。
⑥ 現在面臨兩難選擇，一。政府熱線做三休三培訓一個半月才能上崗，有夜班有淘汰制。二。旅遊公司工作簡單做
興趣，如果對某類型的崗位失去或根本就沒有興趣，就不要因為工資而勉強自內己，沒有原動力是做不好事容情的。先做一個自我評價，看看自己性格適合從事哪方面工作，找找自己能力擅長的關鍵點，找到方面了就好給自己規劃了。 來自職Q用戶：失業人員
作為一個資深客服來回答你問題，首先如果你不喜歡客服業，但你又有客服的經驗，如果比較豐富的話可以嘗試做質檢，工作沒啥壓力，但如果你是男孩子的話想要繼續混職場個人建議還是先規劃下自己的未來吧 來自職Q用戶：彭先生
⑦ 在一個公司裡面上班，都有一個多月了，培訓了半個月是帶薪培訓，然後我們底薪是2000元，另外一天晚上
能 好好給經理說
⑧ 可以帶薪培訓嗎，工作時間是多少
你好
一般的企業都是帶薪培訓的，工作時間根據不同的行業上班時間也不一樣；
一般的情況下都是早上八點半到下午五點半；
希望對你有所參考。
⑨ 沒辦入職的帶薪培訓,想不幹了可以拿工資嗎
都說了是帶薪的培訓，那不管是不是辦理了入職手續，不管是不是有勞動合同，那都是可以領取你應得的工資的，這個沒有什麼毛病，你要去跟公司要這個工資，應該據理力爭的去談。
⑩ 公司安排員工雙休日參加培訓，算不算加班
雙休日參加培訓、來開會自之類的是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標准工時制加班的3個認定標准，如果勞動者屬於標准工時制，那麼周末開會、培訓完全符合加班的認定標准。
1、周末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬於單位要求，是加班的認定標准之一。單位組織，員工自願參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為加班；
2、周末開會、培訓的內容通常容易認定為用人單位意志的體現；
3、用周末的時間開會與培訓，在標准工時制下，也很容易認定為是在標准工作時間之外。
符合以上這3點，周末開會與培訓就屬於加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。
綜合工時制下，周末開會與培訓是否能夠認定為加班，主要看第3點，即經過綜合計算，周末的時間是否超過了總的工時，就算是加班。