① 先培訓再簽合同是否合法，如何保障企業利益
這種情況，商行口頭約定的協議也是無效的，勞動關系自用工之日起也就是本文中提到培訓開始即已經發生，所以商行應當為員工接受培訓的行為付出報酬。商行不要以為沒有簽訂勞動合同就無法證明勞動關系的存在，像這種情況，是需要商行提供證明勞動關系存在與否的證據
② 先簽合同之後派出培訓，現在不想幹了
1、首先看清你與店裡所簽合同里有無違約金賠償的條款規定；
2、不論有無雙方相關違內約條款規定容，都要寫出書面辭呈交給店方；
3、如有相關違約條款規定，與店方好好商量，爭取同情和理解，以減少個人損失；
4、不論最後結果如何，都要帶著感恩的的心，向店方表示感謝，因為從陌生到相識再到雙方合作都是因緣而聚。
③ 先培訓再簽合同是否合法，如何保障企業利益
這種情況，商行口頭約定的協議也是無效的，勞動關系自用工之日起也就內是本文中提到培訓開始即已經容發生，所以商行應當為員工接受培訓的行為付出報酬。
商行不要以為沒有簽訂勞動合同就無法證明勞動關系的存在，像這種情況，是需要商行提供證明勞動關系存在與否的證據
④ 單位招學員，先簽培訓協議，培訓合格後再簽勞動合同有什麼風險
風險很明顯：
一個是怕遇到騙子公司，收了你保證金就推諉、消失。
二是怕你培訓期變成打苦工，最後還沒工資，人家說你不合適，你就得消失，浪費三月時間和血汗。
⑤ 甲。我 乙。一公司 丙。二公司 我要到二公司上班。流程是先到一公司培訓一周然後給一個合同是勞動派遣
根據你的描述，乙是勞務派遣公司，你與乙簽訂勞務派遣合同後，由乙派遣你至丙處工作。乙與丙之間有協議，乙向丙派遣勞務並由丙向乙和甲支付一定報酬。
⑥ 交通銀行體檢後，如果沒有問題，是先簽協議錄用，還是先培訓實習一段時間，再考核通過後才簽協議謝謝
面試體檢一切ok後先進行技能和專業知識的培訓
然後安排不同的崗位進行實習
然後根據工作情況簽訂合同
⑦ 請問平安入職時先之前培訓再簽合同還是先簽合同在培訓
先填申請表，邊培訓邊簽合同！
⑧ 孩子出校實習找工作,簽了合同被要求先培訓,要交一萬元培訓費怎麼辦
孩子出校實習找工作了，簽了合同已被要求先培訓要交1萬元培訓費，這也是沒有辦法的事情，這就和我們的學費一樣也是非常正常的嗎？
⑨ 一般情況下是先簽合同再培訓，還是先培訓再簽合同
按照道理說是應當建立勞動關系後再進行培訓的。
⑩ 工作不簽合同先培訓什麼鬼
一般是騙子我覺得 培訓一周啥的然後你已經被開了說白了就是你被黑了