❶ 培訓師是什麼
培訓講師的簡稱，是通過示範、講解、演練等手段達到學員或增進知識，或提高技能，或轉變心態，或養成習慣的學有專長的人員。
培訓師不限於學校里的老師，我們企業的經理主管，只要達到一定的水準，也可以做培訓師；所以，教師不能等同於培訓師，最大的區別是教師通常面對的學生，而培訓師通常面對的是成人。
培訓師與律師、工程師、醫師一樣，在自己專長的方面，給人提供有價值的服務，並獲得相應的報酬。
培訓師的分類
培訓師的分類主要以可執行培訓的時間長短和了解培訓的深度作為劃分。
初級：成為講者，指的是可執行2-4小時的講座、小型的活動，主要的能力是執行，2-4小時的內容不會有太多交互的過程所以只需要把內容熟悉，並且穩定發揮，就可以了，市面上大多的TTT（培訓師的培訓）畢業後主要能達到這個級別。
中級：成為培訓師，指可執行超過10小時的培訓課程，除了執行的能力外，還要對如何應對所培訓的主題有廣泛的深入的了解，並且懂得處理突發狀況，成為培訓師需要的是經驗的積累與專業人士的引導。
高級：成為導師，執行培訓的時間長，而且懂得培訓體系設計，知道如何開發新的培訓，並且可以培養培訓師，在中國還沒有專業的機構培訓導師，在國外導師都是一對一培訓出來的，這和中國以往的師徒制很有相象之處。
❷ 培訓講師職責是什麼
以4S店為例子
4S店內訓師崗位職責
一、 負責4S店內部培訓的授課工作和技術部工作。
二、 切實落實授權公司對4S店的專業技術培訓計劃。
三、 切實掌握4S店內部技術的培訓率，並對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。
四、 收集和分析重大技術案例和故障案例，及時傳達，及時學習。
五、 負責組織研究技術難題攻關工作。
六、 協助4S店開展培訓的其它相關工作。
除了以上4S店內訓師崗位職責外，4S店內訓師崗位要求還有：
一、 出色的溝通能力。
二、 汽車專業相關知識。
三、 熟練運用辦公軟體。
四、 專科以上學歷。
五、C牌照以上駕照。
❸ 企業的內訓師主要做什麼呢
企業文化內訓師，作為內訓師的一種，是指從企業文化骨幹中選拔出來專兼職從事企業文化培訓的培訓師。他們從員工中來，了解企業、了解員工，又把企業文化傳播給員工，說的實在、講得入心。實踐證明，要想推動企業文化建設向縱深開展，必須擁有一支高素質的企業文化內訓師隊伍。智匯藍圖認為企業文化內訓師應是企業文化的宣講者、踐行者、領跑者。
企業內訓師屬於企業培訓師的一種，但同一般意義上的企業培訓師又有所區別。企業內訓師的關系屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業狀況而開發，具有針對性強的特點。同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外泄漏，嚴重的可以追究法律責任。
❹ 培訓師這個工作怎麼樣
培訓師前景還是不錯的，大概一下幾點吧：
1、自身提高，我認識的一個朋友專在物流培屬訓公司，在職三年內，她從初級物流師到中級物流師的證都考到手了，知識也得到了積累，目前自己單幹了；
2、培訓行業可以累積很好的人脈，試想下桃李滿天下是什麼感覺，如果培訓做的好，主管、經理、老總認同了你的培訓理念或培訓技巧，跳槽或者發展新業務都是有很大機會的，我認識的一個姐姐就是之前是公司做項目的，項目做的好了被客戶單位挖去做總監；
3、前景光明，外企一般有完善的培訓體系和職業生涯規劃，內資企業發展速度過快，但是管理和培訓缺乏，所以培訓和管理這塊很大缺口；
總之前景尚可，不過需要你熱愛這份事業，並能投入很大的經歷去學習、提高、成長，達到一定的水平，發展空間才會更加廣闊。
❺ 培訓師的職責是什麼
培訓師崗位工作職責(1)
1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;
2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，製作培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、公司內外授課並解答受眾者的疑難問題;
4、撰寫培訓報告，評估並反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果並對培訓工作進行改進;
6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;
7、製作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;
8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。
培訓師崗位工作職責(2)
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須後期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。
4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，並提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內部培訓活動、努力鑽研本職工作，不斷提升。
7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。
8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，並配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存准時交與財務核對，並報與部門經理。
10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。
11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。
12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。
14、配合公司新產品開發的試用，並將試用後的感覺認真填寫，提出合理化建議。
15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的製作、手法的創新。
16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，並交到輸送部門。
17、每月學員畢業後考核情況及定位匯總表交於人事行政部，並交於部門經理一份備檔案。
18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。
19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。
20、積極響應公司一切號召。
培訓師崗位工作職責(3)
1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;
2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;
3、根據培訓計劃，每周不低於一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的准備工作);
4、對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃;
5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;
6、根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;
7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題
8、收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;
9、收集市場信息，及時反饋有關部門。
❻ 企業培訓師主要干什麼工作
行業前景
老有人慫恿我做培訓師，其實做HR的有一定資歷，在大公司做過高職位的入行也不難，只是你想不想要這種生活而已。
我覺得現在這個行業相比幾年前更加活躍，進入門檻低，外企壓力增加，與給人一種自由的感覺或許是原因。而現在不僅外企大型國企，民企私企的需求也增加。個人覺得職業前景還不錯，等到不想鳥老闆，而自己的經歷也夠厚，可以試試這個工作。
❼ 培訓師的主要工作是什麼
加、 培訓規劃和計劃：在經理的指導下，進行培訓課程開發，
Q、 確保培訓計劃符合培訓需求；
9、 培訓資源管理：根據企業培訓需求，在經理指導下，
3、 收集、評估相關課程、
9、 學習資料；
4、 開拓並維護合適的學習與培訓渠道；
5、 培訓授課：了解學員需求，
0、 參與培訓授課，編制平安保險培訓講義、
0、 做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，
3、 做好現場把控，
1、 根據課程反饋不斷完身內部培訓師管理課程。
❽ 培訓講師到底是個什麼樣的職業求解答
行業培訓講師估抄計是相襲通的吧，我們做化妝培訓的講師主要要求對產品的熟悉程度，銷售為主的。你說的從業務員做起也不一定全對，但是有基層的工作經驗你做講師的話題豐富度就會很廣泛，如果只是技能之類的講解 有時間聽課的人會很乏味的 我覺得現在各種培訓最實用的培訓是經驗分享
❾ 培訓講師的工作職責是什麼
1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，並提交分析報告。