㈠ 職工培養培訓費是福利費是計入福利費還是辦公費我企業是籌建期
職工教育經費屬於培訓費，不屬於福利費，也不屬於辦公費。如果企業在剛剛籌建期，財務沒有明確，因教育產生的費用可以依照具體內容劃分進辦公費等費用種別。
㈡ 教師有什麼福利
節假日，雙休，平常學校也會發不少福利。
㈢ 如果一家教育機構很多學習的機會，單工資和福利都不好，會怎麼做
剛入職場，都會有這樣的窘境，目標明確，堅持下去，一年多一切都會好起來。希望能幫到你
㈣ 關於事業單位考核培訓還有工資福利是怎麼樣的
1考核的方式：領導與群眾相結合;平時和定期相結合;定性與定量相結合
2年度考核一般在每年年末或者翌年年初進行
3事業單位工作人員培訓在於提高勞動者的素質和能力
4事業單位實行崗位績效工資制度，崗位工資體現崗位職責和要求;薪級工資體現工作表現和資歷;績效工資體現工作實績和貢獻(包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資);津貼補貼包括艱苦邊遠地區和特殊崗位津貼補貼
5事業單位社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育險，其中工傷和生育險由單位進行繳納，個人不繳納。
㈤ 我想知道員工福利具體有哪些制度比如培訓制度，福利制度 ，還有哪些
http://hrnews.goodjob.cn/xinchouben/xinchouben-1370.html
http://..com/question/206206947.html
㈥ 集體福利和職工福利的區別是什麼
職工福利： 福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。
與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：
1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、興建職工宿舍等。
集體福利： 集體福利是指以現金、實物等形式，對集體資產或集體資產產生的收益進行分配，集體成員人人享有的一種利益。 1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而採取的一系列的福利措施和補貼方式。
2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。
3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。
4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。
5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。
6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。
7、文化旅遊福利，如為員工過生日、集體郊遊和各種慶祝會、發放書報補貼等。
集體福利有兩個顯著特點：
1、是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性。
2、消費的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。
㈦ 剛畢業，想從事教育培訓行業，有同學給我推薦思學佳教育，想了解下思學佳教育的福利待遇在行業內是什麼水
這位同學，你好！
了解方法如下：
問推薦給你的那個同學，他肯定知道
投個簡歷應聘一下
打公司客服電話問下
教育行業福利待遇大相徑庭，需要你自己去深刻了解，網路知道上估計找不到准確答案
㈧ 怎樣理解培訓是企業對員工的一種福利
這個觀點是很片面的；
從企業來講，培訓的最終目的就是為了取得培訓效回果，使之能支撐企業的答長遠戰略目標，從本質上看，是帶有明顯的強制性、目的性和針對性的；
從員工來說，他們和企業最基礎的關系就是勞動力的付出和待遇回報的關系，對於絕大多數員工來說，只要自己的操作等，符合企業的基本要求，能「做對」自己的工作，就已經OK了，如果還要通過培訓來「精益求精的做得更好」，那麼，這個就是負擔了。
所以，對絕大多數員工來說，培訓不是福利，是負擔；對企業來說，培訓也不是福利，是投資。
以下類型培訓或許可以稱為福利：
1、晉升培訓。（員工通過該培訓學到更多，也能獲得更多報酬）
2、管理者或技術骨乾的深造。（貌似企業也要求簽培訓合同，你培訓完了要走，OK，賠錢）
3、外出公費旅遊兼培訓。（這個，貌似只有某些特權機關和大型企業的部分人員能享受）
㈨ 職工報銷的培訓費應該計人職工教育經費還是應付福利費
職工報銷的培訓費,課本費應該計人職工教育經費
報銷時：借:管理費用
貸:應付職工薪酬-職工教育經費
借:應付職工薪酬-職工教育經費
貸:庫存現金
兩者都通過應付職工薪酬核算
因為：「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算
因為福利費包括（職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。」）
教育經費 包括
1. 上崗和轉崗培訓.
2.各類崗位適應性培訓.
3.崗位培訓\職業技術等級培訓\高技能人才培訓.
4.專業技術人員繼續教育。
5.特種作業人員培訓.
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出.
7.職工參加的職業技能鑒定\職業資格認證等經費支出.
8.購置教學設備與設施.
9.職工崗位自學成才獎勵費用.
10.職工教育培訓管理費用.
11.有關職工教育的其他開支.