外企教育培訓

❶ 想進入外企該學什麼專業該做什麼准備

我是這樣進入外企的

如今的就業形勢嚴峻，很多的求職者找不到理想的單位。希望我的經歷能夠給朋友們帶來一點借鑒呵呵。

我是2003年畢業的，當時學的專業是管理。我投過很多簡歷給一些外企，只是都是石沉大海。我意識到要想進入上海的外企，自身的資歷還確實不夠。俗話說機會只留給有準備人，於是我對自己的職業發展做了一些思考和規劃。我想先定下一個行業，然後到中小城市的工廠裡面發展，然後再回上海進外企。

我發現在上海的外資采購辦很多，都是協助國外的公司在國內采購產品然後銷往國外。其中浙江的工廠是它們只要的供應商之一。我決定就去浙江發展，積累好基層經驗後再圖發展。

在浙江的工廠很多，就業機會相對豐富，我比較輕松的找到了一家工廠。這家工廠是從事機電產品的出口。老闆看我以前也學過外貿，就讓我做外貿主管。這給我帶來的壓力很大，因為確實缺乏這方面的經驗，不過也給予了我充分鍛煉的機會。

做過工廠的人實在會覺得單純的貿易公司是多麼的膚淺和缺乏生命力。工廠具備創造和實現市場需求的能力。而這種完全基於殘酷市場考驗最終勝出的創造力，太具有挑戰性而令人神往。如今我雖然在外企工作了，但依舊認為當初的工作對我是最有價值的。

由於這家工廠已經做出口多年，已經有了比較成熟的外貿流程，使我的工作不至於從零開始，於是邊干邊學。只是，經常會有外商來參觀工廠我那糟糕的英語口語能力使我很尷尬，雖然英語6級也過了，但是一旦開口，外商總是似懂非懂。。。只是當地只是個縣城，缺乏教育資源，根本就沒有好的英語培訓機構。

我只得上網搜索英語口語方面的信息，無意中發現了一家相約說英語網站.有來自南京高校或培訓機構的英語老師在線幫助一對一的練習口語，南京是我曾經工作生活過的城市，於是很興奮的參加了。

通過在浙江工廠一年半的鍛煉，我對出口流程，生產管理乃至英語能力都有了一個全面的積累。2005年，我回到上海，花了半個月就成功進了一家外企，做采購這一塊，居然和以前的這家工廠還保持著合作關系，老闆也很開心，因為我變成了他的一個大客戶，直接給他帶來利潤，其實我也很感謝他當初給我帶來的機會，現在我們是很好的朋友。

❷ 畢業後不想做教育工作，想去公司外企那些，怎麼辦~·

首先你要先明確一點 就是企業要什麼樣的人 企業人所具備的何種素質入門的基礎
比如說 你要去企業工作 每個企業用人的基本要求就是是否守時、是否有團隊配合精神、動手能力如何、是否有熱情、是否能有效溝通、 這些在大學里都要通過書本以外的東西才能培養鍛煉出來。現在要多參加一些社會實踐、從基層做起， 之後再參加一些培訓，這種培訓是針對個人技能的，比如說拓展訓練之類的可以激發個人潛能也能反映出自身存在的缺點。
本人不太建議考證，考證在多隻能證明你的學習能力 如果不能把學習能力化為動手能力 一點價值都沒有
這只是本人的經驗之談，僅以參考。

❸ 在外企能學到東西嗎

你所講的那些現象也不排除是不存在的；
因為畢竟外企支付相當高的薪水的同時，他們希望聘請一些綜合素質相對高的人來做基本的工作；因為他們比一般人要做的仔細負責任的多；

不過無論怎樣也不會差到哪裡去；
外企都是一個混合的文化氛圍，在這樣的氛圍中還是能學到比技術更多的東西，如果說你有能力而又學不到技術，在外企一般是不會有這種現象，因為他們更注重勞動力的成本，他們更懂的如何讓人盡其才的秘密，所以外企一般比國內的企業更懂的用人，也更懂得如何讓人成才；

因此你所說的是否技術都學不到，絕對不是普遍的現象，其實什麼低智商呢，中國的大學畢業生畢業，簡直就是一張白紙，至少在我們公司，不僅要教大學生如何做事，而且還要教會他們在職場如何做人，因為這方面的文化教育我們真的很欠缺，因為中國的分數論英雄很少還有其他國家這么做的；因此在外企你將學到的更多，這個多是綜合的，不光是技術，對你以後的職業生涯的發展是有很大裨益的。

因此慎重的選擇，努力，並自尊的生活，你就很快能在外企找到自己的空間………
加油吧同學^^

❹ 外企跟教育培訓機構哪個發展更大

我覺得當然是教育培訓機構發展更大了。

❺ 英孚教育怎麼樣啊 如果進進外企需要多長時間的培訓

貌似比較貴啊，但是只要你能最大化利用自己的學習時間，在哪裡學習有一樣，外企只是對口語要求比較高，敢於開口說就是對自己最大的突破，我空間有很多英語學習資料，有興趣看一下咯

❻ 關於外企工作的專業知識：HR，PM指的是什麼

一、HR

HR-Human Resource解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

二、PM

PM，是Project Manager的縮寫，項目主管或項目經理，主要負責統籌規劃項目進度及產品生命，其工作職能直接對公司高層負責。作為項目的管理者，PM通常會參與到一個或多個項目的管理與決策工作中。

主要工作要求即在有限的資源約束下，運用系統的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效地管理。從項目的投資決策開始到項目結束的全過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制和評價，以實現項目的目標。

(6)外企教育培訓擴展閱讀

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

❼ 想去外企工作，可以學什麼專業呢

人力資源挺好的，想往這方面發展，英語必須好，在外企做行政或者在外企做HR，英語要求是比較高的，特別是實際應用能力，因為經常要寫東西，然後口語方面你在面試新員工的時候要用到。

一、外企用人標准
1、教育背景
許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫葯開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平
大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力
通常的辦公室軟體如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟體如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟體如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。

二、外企企業文化
每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。
國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境
歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪
日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 「年功序列」（即中國的論資排輩）現象非常明顯

認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的「失敗」，從而使成功機率大大增加。

三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的准備。

❽ 當今最吃香的教育培訓項目是什麼

今年，復合型IT人員將更加受寵。目前，計算機化管理已在各行業中越來越普及，能否內在專業技術行容業中熟練掌握計算機應用和操作，已成為企業用人的衡量標准之一。

產品銷售人員仍將繼續成為用人單位、尤其是一些新興中小企業今年需求量較大的一類崗位。 綠化工程設計人員是隨著城市新城區的生態開發建設興起的一種新行業，對新開發小區進行綠化規劃及設計都將需要越來越專業化的人才。目前，哈爾濱有兩家高校開始培養這方面的人才。

企業公關人員與產品銷售人員一樣，是經濟快速發展後出現的專業分工越來越細帶來的需求，去年對專業公關人員的需求已呈現出上升趨勢。

❾ 開個公司和做個外企得管理人員需要學習哪些知識

業精於勤，慌於嬉！你敢於直面現實，說明你自知之明；你敢於和同學對比，說明你懂得知恥而後勇，自強而不息。
首先我對你提出的問題表示質疑，「我不知道開個公司和做個外企得管理人員需要學習哪些知識」，你是不是急於成功，卻又無從下手呢？作為一個本科畢業兩年，卻沒有找到自己職業定位的你，竊以為你第一步需要了解的不是這個世界，不是如何進外企，如何開公司，而是要認清自己，分析清楚自己的長處和短處，找到自己的愛好和性格取向。
只有真正的認識自我，才可以准確地地位自我。
在認清自己的長處短處、愛好和性格取向後，你就可以規劃職業生涯。
所謂職業生涯，簡而言之就是首先根據自己的愛好設定人生終極目標，要知道只有做你自己真正愛好的事情，才會不知疲倦，才會保持永久的熱誠；針對你所希望從事的行業，通過各種渠道了解從事這個行業需要掌握哪些知識和技能，在這個行業做得比較成功的人士通常經歷了哪些職業階段，分析他們具備什麼樣的特質，具備什麼樣的教育和培訓背景，然後比照自己，找準定位。
你如果想進入這個行業需要從什麼階段做起？這個問題一定要分析清楚。
接下來，就是要找到在這個行業作的最棒的公司，時刻關注他們的動向，包括投資，並購和市場運作等等。
只要是真正有前途的行業一定會在不斷的引進新的人才，有準備的你一定有一天可以進去。
但凡知名的外企都會非常重視員工的職業生涯設計和培訓，您就可以在你的培訓師的指導下再次設計更加完整細致的職業生涯。
要想在外企混得好，以下幾點不可少：（1）英語要過得去，即使口語不行，書面英語馬虎不得；（2）敢於開口，善於交流，勤於溝通；（3）主動工作，在需要加班的情況下一定要加班，你在正常工作時間外的一份努力可以獲得你的上司的十分贊賞；（4）誠實，誠實，還是誠實。
只有真正在外企工作，你才可以真正的了解到外企的管理人員需要掌握的知識，如果你足夠優秀我想開個公司只是遲早的事情。
不知道你對我的答案是否滿意？另外，我想提醒的一點是什麼崗位最可能將來自己開公司，銷售崗位。
可以毫不誇張地說，任何一個公司銷售崗位永遠缺人！！嗬嗬，我就是一名銷售經理！